Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.5. Sadržaj zaključenog ugovora o radu

NAZAD

Obaveza specificiranja iznosa plaće u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Naši ugovori ne specificiraju iznos plaće i doprinosa, nego u ugovoru o radu pišemo: „Za obavljanje poslova iz tačke 7. ovog ugovora u redovnom radnom vremenu određuje se plaća u skladu sa Pravilnikom o plaćama, dodacima na plaću, naknadama i drugim materijalnim pravima iz radnog odnosa.“ Ranije su nas posavjetovali da učinimo tako. U našem pravilniku o platama je sve jasno definisano, od platnih razreda, itd. Da li je navedeno u skladu sa Zakonom o radu FBiH, tj. pozivati se na Pravilnik o platama u ugovoru o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formulisanje plate u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li u ugovoru o radu, u skladu sa članom 75. stav 2. Zakona o radu, plata u ugovoru mora biti specificirana na način kako je navedeno u zakonu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost definisanja plate kroz pravilnik o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Može li se u ugovoru o radu definisati da će plata radnika biti obračunavana i isplaćivana u skladu sa pravilnikom o radu, kojim je propisan način obračuna plata, kako se utvrđuje neto satnica i koeficijent složenosti poslova svakog radnog mjesta, dodaci na plaću i drugo? (sve u skladu sa Kolektivnim ugovorom za komunalnu djelatnost FBiH).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Šta sadrži ugovor za rad izvan prostorija poslodavca

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se u ugovoru može navesti da se radno vrijeme raspoređuje „u skladu sa potrebama škole“? Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Škola kao poslodavac traži suglasnost za raspisivanje konkursa na neodređeno vrijeme. Ministarstvo kao poslodavac u pitanju isplata plaća i naknada daje saglasnost uz napomenu da je škola u obavezi raspisati konkurs te u istom navesti da se kod zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sedmični poslovi i zadaci određuju u skladu sa potrebama škole svake školske godine (tj. ni puno ni nepuno nego u skladu sa potrebama škole), što se unosi i u ugovor o radu. Da li je konkretno u skladu sa Zakonom o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj 26/16), koji predviđa samo puno i nepuno radno vrijeme? Navedena klauzula nije niti u jednom propisu definirana? Radnici svake školske godine dobiju rješenja o rasporedu poslova i zadataka u sklopu 40 satne radne sedmice.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se u ugovor o radu može unijeti klauzula da je radno vrijeme promjenjivo? Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li se ugovorom o radu može predvidjeti da je radno vrijeme promjenjivo u skladu sa potrebama ili se mora navesti strogo puno ili nepuno radno vrijeme, kako Zakon predviđa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Drugi poslovi po nalogu rukovoditelja Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Radi se o državnom službeniku općine. Je li isti dužan po nalogu općinskog načelnika raditi i poslove za javnu ustanovu kojoj je općina osnivač? U opisu poslova iz Pravilnika ne navodi se rad za javne ustanove, ali na kraju opisa stoji i da radi sve druge poslove po nalogu rukovoditelja. Konkretno se radi o informatičkim poslovima i višemjesečnom projektu. Naknada nije predviđena.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza specificiranja iznosa plaće u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Naši ugovori ne specificiraju iznos plaće i doprinosa, nego u ugovoru o radu pišemo: „Za obavljanje poslova iz tačke 7. ovog ugovora u redovnom radnom vremenu određuje se plaća u skladu sa Pravilnikom o plaćama, dodacima na plaću, naknadama i drugim materijalnim pravima iz radnog odnosa.“ Ranije su nas posavjetovali da učinimo tako. U našem pravilniku o platama je sve jasno definisano, od platnih razreda, itd. Da li je navedeno u skladu sa Zakonom o radu FBiH, tj. pozivati se na Pravilnik o platama u ugovoru o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova radnog mjesta u posebnoj odluci poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li je potrebno u ugovoru o radu u opisu poslova navoditi da je osoba odlukom direktora imenovana za puštanje serije lijeka u promet (postoji pisana odluka) ili opis poslova navesti iz Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta za to radno mjesto, a odluka je zasebna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova u sistematizaciji radnih mjesta i ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Ako jedan od poslova iz opisa posla iz pravilnika o sistematizaciji obavlja samo jedan radnik na tom radnom mjestu, a ostalih troje radnika sa tim radnim mjestom imaju taj isti opis poslova, izuzev te jedne stavke da li smo tada dužni izbaciti tu stavku iz opisa posla za to radno mjesto iz pravilnika o sistematizaciji i donijeti posebnu odluku direktora kojom se taj radnik imenuje odgovornim za tu vrstu posla, a u njegovom ugovoru o radu navesti isti opis posla kao i za ostale radnike iz pravilnika. Dakle, da li opis posla iz pravilnika o sistematizaciji i opis posla u ugovoru o radu moraju biti identični, bez oduzimanja ili dodavanja jedne vrste posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mjesto rada vozača i stručnih saradnika za prodaju Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Kako u ugovoru o radu navesti mjesto rada vozača? Vozači rade na području cijele FBiH i RS, a sjedište firme je u Kaknju (napominjem da nemamo poslovne jedinice). Kako navesti mjesto rada stručnih saradnika za prodaju? Konkretno, jedan saradnik je zadužen za Kanton Sarajevo, ZDK i SBK, a drugi za Tuzlanski kanton.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Datum početka rada u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
Koji datum se unosi kao početak rada u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme u situaciji kada je taj ugovor posljedica više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme (protekao period od tri godine)? Da li je to datum stupanja na rad po prvom ugovoru o radu na određeno, ili dan proteka roka tri godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravni osnov za „najam radne snage“ Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Kako se u radnom zakonodavstvu u FBiH tretira pojam „iznajmljivanja radne snage“? U praksi se susrećemo s iznajmljivanjem radne snage, tako da jedna pravna osoba iznajmi svoje djelatnike drugoj pravnoj osobi, temeljem ugovora o poslovnoj saradnji, a svi ti djelatnici su sklopili ugovore o radu sa prvom pravnom osobom i kod nje su prijavljeni na obavezno osiguranje. Druga pravna osoba uopće nema sklopljene ugovore o radu sa tim djelatnicima (nema uposlenika) iako rade kod nje. Kako u takvim slučajevima postupiti npr. u slučajevima nesreće na poslu? Također, bitan element ugovora o radu je mjesto rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremena preraspodjela radnika kroz aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li je moguće „aneksiranje“ ugovora o radu – privremeni preraspored radnika zbog potreba poslova? Znači, da li je moguće da poslodavac radnika privremeno rasporedi na drugo radno mjesto i da ga ponovo vrati na osnovno radno mjesto, nakon prestanka potreba za privremenim rasporedom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravna valjanost ugovora o radu bez roka kao bitnog elementa ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li ugovorom o radu, gdje je osnovni element rok na koji je zaključen, može biti preciziran bez datuma, odnosno kada prestane važiti druga okolnost npr. raniji ugovor (bez preciznog termina novog ugovora)? Da li je takav ugovor važeći?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Elementi ugovora o radu koji se mogu mijenjati aneksom Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: U praksi je uobičajeno da se određene izmjene ugovora vrše putem aneksa ugovora. Kakav je vaš stav i koji su to elementi ugovora koji se mogu mijenjati aneksom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Volontiranje“ u radnom zakonodavstvu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Je li izraz „volonter“ potpuno izbacujemo iz terminologije radnog prava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadležnost ravnatelja i školskog odbora u pitanjima prestanka i zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Na prijedlog ravnatelja, školski odbor donosi odluku o prestanku i zasnivanju radnog odnosa. Tko donosi odluku o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispravnost zaključenog ugovora o radu „do jedne godine“ Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li je kod zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme ispravna formulacija kada je u pitanju definisanje trajanja ugovora? Npr. zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme do jedne godine i kako postupiti u slučaju ako dođe do smanjenja obima posla? Kako raskinuti takav ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izjava o povjerljivosti kao sastavni dio ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li je dozvoljeno da izjava o povjerljivosti bude sastavni dio ugovora o radu (vezano za poslovne tajne)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da se zaključi ugovor o djelu s osobom koja je u radnom odnosu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Postoji li mogućnost da se zaključi ugovor o djelu s osobom koja je u radnom odnosu? Ta osoba nam treba samo zbog privremenog nedostatka za radno mjesto na kojem je potrebno da radnik ima položen stručni ispit za obavljanje određenih poslova. Ugovor o djelu bismo trebali zaključiti na godinu dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formulisanje sadržaja ugovora o djelu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Mi se bavimo izradom promotivnog materijala (između ostalog) i pred kraj godine imamo povećan obim posla te iz tog razloga ponekad imamo potrebu za novim ljudima u grafičkom studiju. U konkretnom slučaju, radi se o dvije osobe koje su u penziji, ali koje su stručne za izradu promotivnih materijala i rad u studiju (iako nisu školovani za te poslove). Namjera nam je zaključiti ugovore o djelu sa tim osobama kad se ukaže potreba za njihovim radom. Kako bismo trebali formulisati predmet ugovora, a da budemo ispravni u slučaju dolaska inspekcije? Napominjem da ne rade oni stalno kod nas već se sa vremena na vrijeme ukaže potreba za njihovim angažovanjem.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza preciziranja vremena trajanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li je ponovo valjan ugovor u kojem je regulisana odredba na način do jedne godine, i do dvije godine i znači ugovor koji nije preciziran?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza zaključivanja novog ugovora kod svakog produžavanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li poslodavac može ugovor na određeno sa jednim radnikom sklapati npr. na tri mjeseca, pa šest mjeseci, pa opet tri mjeseca, pa tako tri godine, i može li on to činiti dodatkom na glavni ugovor ili za svako produženje treba sastaviti novi ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Elementi ugovora o specijalizaciji Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Radnica, inače doktor medicine, sa svojom je ustanovom zaključila ugovor o specijalizaciji sa 3. 9. 2012. godine po kojem je obavezna da istu završi za 36 mjeseci, u skladu sa Pravilnikom o specijalizaciji, subspecijalizaciji doktora medicine, stomatologije i farmacije. Specijalizacija se obavlja uz rad, te poslodavac istoj plaća lični dohodak, putne troškove i troškove specijalizacije. Nakon okončane specijalizacije, pomenuta će ostati na radu sa svojim poslodavcem najmanje 36 mjeseci. Sporan je član ugovora koji glasi: „Ukoliko zaposlenik samovoljno prekine rad dužan je svom poslodavcu platiti troškove za period prijevremenog raskida u iznosu koji se utvrđuje na osnovu troškova ličnog dohotka, troškova edukacije i putnog troška za broj mjeseci prijevremenog raskida.“ „Prava i obaveze po ugovoru nastaju sa 3. 9. 2012. godine.“ Po ovome je dosta toga nejasno. Npr. ako doktorica nakon položenog ispita po proteku vremena od 12 mjeseci raskine ugovor o radu sa poslodavcem, onda bi bila obavezna da plati troškove edukacije, putne troškove i lični dohodak u dijelu koji je zaostao, tj. „nije odrađen“? Nadalje, s obzirom da ista pohađa specijalizaciju uz svoj redovan rad na svome radnom mjestu, da li bi u slučaju sudskog spora ista imala pravo da stavi prigovor na sporni dio ugovora koji se odnosi na lični dohodak? Da li se mogla pozvati na institut obligacionog prava tzv. eventualne štete jer se ne može sa sigurnošću utvrditi da li bi ista zaista i ostvarila naknadu po osnovu ličnog dohotka? Lični dohodak jeste naknada za obavljeni rad, a ne naknada za budući eventualni rad, te bi se u konkretnom slučaju za raskid ugovora poslodavac mogao namiriti iz procentualnog zaostalog dijela troškova edukacije i putnih troškova. Da li je tako?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza navođenja osnovne plaće u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li u ugovoru o radu mora biti navedena osnovna plaća ili se može pozvati na odredbe zakona, pravilnika i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da se kao mjesto rada u ugovoru o radu navede više poslovnica Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li se kao mjesto rada radnika u ugovoru o radu može navesti više poslovnica, ili to izričito treba biti samo jedna lokacija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mjesto rada u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: U ugovoru o radu stoji da treba napisati mjesto rada, ukoliko se ne može tačno znati mjesto rada jer se radi o građevinskoj firmi koja obavlja poslove u raznim mjestima koje dobija putem tendera, šta upisati? Da li sjedište firme ili nešto drugo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pojam „aneksa“ ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Jesu li dozvoljeni aneksi ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrijeme i mjesto rada kao elementi ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: U formiranju ugovora o radu između uposlenika i poslodavca treba li navoditi u članovima vrijeme i mjesto rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.