Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.5. Sadržaj zaključenog ugovora o radu

NAZAD

Aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li je dozvoljen aneks o radu, kojim se mijenja neki član postojećeg ugovora a suština nije otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Npr. promjena radnog vremena u okviru 40 h?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Da li poslodavac može za radnike u podružnici definisati drugačiji raspored radnog vremena putem odluke, u odnosu na matičnu/sjedište firme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li u ugovoru o radu treba da piše neto ili bruto plaća? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li u ugovoru o radu treba da piše neto ili bruto plaća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanja ugovora o radu neradnim danom Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li se može zaključiti Ugovor o radu od 01.11.2020. godine iako je nedjelja a nama je taj dan neradni.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o radu od kuće Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Šta napisati u preambulu Odluke za rad od kuće za Uposlenika koji je poslan na rad od kuće vezano sa mjerama za Corona virus ili dostavite primjer Odluke.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena internih akata koji ne utiču na ugovore o radu radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Ako je Ugovor o radu u skladu sa internim aktima Poslodavca i dođe do izmjene nekog od akta koji ne utiču na stavke u Ugovoru, treba li raditi izmjene navedenog ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena radne pozicije Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Na koji način se može izmijenit uloga radne pozicije (opis posla), a da se ne radi izmjena ugovora? Da li to može biti odlukom, aneksom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovaranje plate ugovorom o radu ili Pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li u Ugovoru o radu treba da stoji bruto plata ili se možemo samo pozvati na Pravilnik o sistematizaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plate Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Na koji način možemo smanjiti platu radnicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Postoji li mogućnost smanjenja plaće od strane poslodavca za radnika koji se nalazi na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li za radnika koji je odjavio prebivalište u BiH a koji posjeduje državljanstvo, potrebna radna dozvola i privremeni boravak na teritoriji FBiH? Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Radnik poduzeća je od 2000. godine uposlen po osnovu radne dozvole, kao stranac iz Republike Hrvatske i poslije sticanja državljanstva Bosne i Hercegovine nastavio raditi na neodređeno vrijeme. Nedavno je radnik odjavio svoje prebivalište iz Bosne i Hercegovine i prijavio se u Republici Hrvatskoj (Metković). Upit je sljedeći: – Da li je za radnika koji je odjavio prebivalište iz F BiH i prijavio u Hrvatskoj, a ima državljanstvo BiH potrebna radna dozvola i privremeni boravak da bi mogao nastaviti raditi u F BiH? Ako je potrebna radna dozvola i privremeni boravak da li se ugovor o radu tada zaključuje na određeno vrijeme tj. za razdoblje za koje važi radna dozvola?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pretpstavlja li promjena mjesta rada izmjenu Ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Mogu li radnici (građevinski radnici, geometri), koji su temeljem ugovora o radu i radne dozvole prijavljeni u našoj podružnici u Hrvatskoj povremeno raditi na gradilištima (u BIH) matične firme, koja je registrirana u BiH? Radi se o državljanima BiH, sa prebivalištem u BiH, i prijavljenim boravkom u RH. Da li bi se u slučaju inspekcijskog nadzora takav rad tretirao kao nezakonit? U ugovoru o radu je definirano mjesto rada Ploče, a u slučaju potrebe poslodavca i u nekom drugom mjestu na području Republike Hrvatske. U tom slučaju bi trebalo izmijeniti ugovor o radu, jer nije navedena mogućnost rada van RH, a opet da li bi to bilo moguće, jer je zasnovan radni odnos temeljem radne dozvole u RH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Valjanost Ugovora o radu kada radnik ima različito mjesto rada Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Poslodavac ima samo sjedište firme, nema poslovne jedinice u drugim gradovima. Vozači rade, odnosno razvoze robu po cijeloj BiH: u Federaciji BiH, RS-u i Brčko Distriktu, dok je mjesto rada stručnog saradnika za rad na terenu vezano za određene kantone. U sistematizaciji radnih mjesta je navedeno samo jedno radno mjesto stručnog saradnika za rad na terenu jer je opis poslova isti za svakog stručnog saradnika, razlika je samo u kantonu za koji je zadužen. Kako navesti mjesto rada vozača u ugovoru o radu? Da li možemo navesti mjesto rada sjedište poslodavca a u opisu poslova navesti da je zadužen da obavlja poslove tj. razvozi robu na teritoriji cijele BiH? Za stručnog saradnika također navodimo mjesto rada sjedište poslodavca, dok u opisu poslova preciziramo za koje kantone je zadužen određeni stručni saradnik. Da li je potrebno u pravilniku o sistematizaciji razdvojiti stručnog saradnika za rad na terenu koji je zadužen za npr. teritorij RS i stručnog saradnika za teritorij ZDK, SK i SBK ili je dovoljno navesti jedno radno mjesto, a u opisu poslova u ugovoru o radu samo precizirati koji kanton?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguće da radnik obavlja poslove za dva rada mjesta iz sistematizacije? Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Da li je moguće u ugovoru o radu ugovoriti da radnik obavlja poslove za dva radna mjesta iz Sistematizacije koja su po traženim uslovima srodna, potrebna je ista kvalifikacija ali su različito plaćena. Situacija se desi rijetko, nije zamjena odsutnog radnika, niti izvanredne okolnosti bilo koje vrste.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje ugovora o radu „van prostorija poslodavca“! Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Može li se u ugovoru o radu van prostorija poslodavca navesti da se isti sklapa zbog obavljanja poslova od kuće radnika ili drugog prostora koji osigura radnik ili treba definirati točnu lokaciju (službene adrese prebivališta, boravišta i sl.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Menadžerski ugovor o radu i stav Ugovora u odnosu na prekid rada Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Molim vas u vezi menadžerskog ugovora, radnik je u radnom odnosu, stav o ovom ugovoru u odnosu na prekid rada i slične odluke iz sadašnje situacije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se privremeno mogu rasporediti radnici na rad kod kuće do 60 dana? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li se privremeno mogu rasporediti radnici na rad kod kuće do 60 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može sa radnikom sporazumno dogovoriti izmjenu odredbi ugovora o radu – npr. da ne ide u otkaz ugovora o radu, već da sporazumno otkažu trenutno važeći ugovora a zaključe novi sa izmijenjenim uslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je Zakon o radu može derogirati Zakon o obligacionim odnosima kada je u pitanju anex ugovora? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Može li Zakon o radu derogirati ZOO koji dozvoljava u svim ugovorima institut aneksa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjer ugovora izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Zamolio bi dostavu primjera ugovora izvan prostorija poslodavca ukoliko ste u mogućnosti. Ovo nije bilo u praksi često, pa bi molio primjerak kakav REC preporučuje za upotrebu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Ostali poslovi“ po nalogu direktora definisani ugovorom o radu Pročitaj više →

Dodano: 31.03.2020.
PITANJE: Šta bi se moglo sve smatrati pod „ostalim poslovima po nalogu direktora“ a radi se o odredbi sadržanoj u ugovoru o radu? Ukoliko je radnik sa „VSS“ a poslodavac mu naloži da radi poslove koje bi trebao da radi radnik sa „SSS“ (u skladu sa sistematizacijom).  Koliko dugo radnik može raditi „ostale poslove po nalogu direktora?“  Da li je poslodavac dužan da posebno plati radniku „rad na ostalim poslovima po nalogu direktora?“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odredba „ostali poslove po nalogu uposlenog rukovodioca“ Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Šta podrazumijeva odredba u ugovoru o radu „ostale poslove po nalogu uposlenog rukovodioca“.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj ugovora o radu uz navođenje JMBG Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Može li se u ugovoru o radu i ugovoru o djelu staviti JMBG radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza unošenja podataka o plaći kao sastavni dio ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Molimo odgovor o obavezi unošenja podataka o plaći u ugovor o radu, u konkretnom slučaju koeficijenta radnika, odnosno podatka u koji je konkretan platni razred uvršten radnik? Naime, ZOR je propisao da se takav podatak može uvrstiti u ugovor o radu, međutim u školama se praktikuje donošenje rješenja o koeficijentu ili razvrstavanju zaposlenika u platni razred sa rokovima žalbe na isto. Šta je pravilnije po tom pitanju, ugovor o radu kao dvostrani akt ili rješenje? I ako bi to bio ugovor, na koji način promijeniti koeficijent radniku u ugovoru ako dođe do izmjene istog, da li može aneksom ako to nije bitan elment ugovora o radu (Federalno ministarstvo rada i socijalne politike je u svom mišljenju odgovorilo da ako nije bitan element ugovora o radu sitna korekcija se može vršiti aneksom ugovora o radu) ili pak primjenog člana 107. ZOR-a (prilog mišljenje Federalnog ministarstva rada i socijalne politike o aneksu ugovora o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj ugovora o radu uz klauzuli – „i drugi poslovi po nalogu direktora“? Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2019.
PITANJE: U ugovoru u opisu radnih zadataka i poslova navedeni su decidno zadaci i poslovi i, na kraju, piše „i drugi poslovi po nalogu direktora“. Šta se može podrazumijevati pod tim i da li je to uredu? Da li može biti posao izvan struke radnika i da li treba biti u pisanoj formi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza specificiranja iznosa plaće u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Naši ugovori ne specificiraju iznos plaće i doprinosa, nego u ugovoru o radu pišemo: „Za obavljanje poslova iz tačke 7. ovog ugovora u redovnom radnom vremenu određuje se plaća u skladu sa Pravilnikom o plaćama, dodacima na plaću, naknadama i drugim materijalnim pravima iz radnog odnosa.“ Ranije su nas posavjetovali da učinimo tako. U našem pravilniku o platama je sve jasno definisano, od platnih razreda, itd. Da li je navedeno u skladu sa Zakonom o radu FBiH, tj. pozivati se na Pravilnik o platama u ugovoru o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formulisanje plate u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Da li u ugovoru o radu, u skladu sa članom 75. stav 2. Zakona o radu, plata u ugovoru mora biti specificirana na način kako je navedeno u zakonu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost definisanja plate kroz pravilnik o radu Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Može li se u ugovoru o radu definisati da će plata radnika biti obračunavana i isplaćivana u skladu sa pravilnikom o radu, kojim je propisan način obračuna plata, kako se utvrđuje neto satnica i koeficijent složenosti poslova svakog radnog mjesta, dodaci na plaću i drugo? (sve u skladu sa Kolektivnim ugovorom za komunalnu djelatnost FBiH).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu izvan prostorija poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Šta sadrži ugovor za rad izvan prostorija poslodavca

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se u ugovoru može navesti da se radno vrijeme raspoređuje „u skladu sa potrebama škole“? Pročitaj više →

Dodano: 23.04.2019.
PITANJE: Škola kao poslodavac traži suglasnost za raspisivanje konkursa na neodređeno vrijeme. Ministarstvo kao poslodavac u pitanju isplata plaća i naknada daje saglasnost uz napomenu da je škola u obavezi raspisati konkurs te u istom navesti da se kod zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sedmični poslovi i zadaci određuju u skladu sa potrebama škole svake školske godine (tj. ni puno ni nepuno nego u skladu sa potrebama škole), što se unosi i u ugovor o radu. Da li je konkretno u skladu sa Zakonom o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj 26/16), koji predviđa samo puno i nepuno radno vrijeme? Navedena klauzula nije niti u jednom propisu definirana? Radnici svake školske godine dobiju rješenja o rasporedu poslova i zadataka u sklopu 40 satne radne sedmice.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.