GODIŠNJI ODMORI
PLAĆENO I NEPLAĆENO ODSUSTVO
ZAŠTITA LIČNIH PODATAKA U RADNIM ODNOSIMA

Seminar:

 09:30
Tuzla 15. 05. 2025. Hotel „Salis“
Mostar 19. 05. 2025. Hotel „Mostar“
Sarajevo 20. 05. 2025. Hotel „Hollywood“
ONLINE PRIJAVA PRIJAVNI OBRAZAC PREUZMITE POZIV

Radno-pravni odnosi u praksi i dalje predstavljaju jedno od najosjetljivijih i najizazovnijih područja za poslodavce, pravnike i kadrovske službe, posebno kada je riječ o pravilnoj primjeni propisa koji uređuju godišnje odmore i različite oblike odsustva sa rada. Iako Zakon o radu FBiH daje osnovni pravni okvir, svakodnevna praksa pokazuje da upravo ova pitanja najčešće izazivaju dileme, različita tumačenja i potencijalne rizike za poslodavce.

Najčešće nejasnoće odnose se na sticanje i trajanje godišnjeg odmora, način njegovog korištenja, pravo na naknadu, kao i na situacije u kojima radnik ostvaruje pravo na plaćeno ili neplaćeno odsustvo. Poseban izazov predstavlja pravilno uređivanje ovih pitanja kroz interne akte poslodavca, ali i usklađivanje sa stvarnim potrebama organizacije i praksom nadležnih institucija.

Pored toga, savremeno poslovanje nameće i dodatne obaveze poslodavcima u pogledu zaštite ličnih podataka radnika. Obrada podataka, video nadzor, kontrola rada zaposlenih i postupanje sa dokumentacijom sve su češći izvori pravnih rizika, zbog čega je neophodno jasno razumjeti pravila i granice dozvoljenog postupanja.

Upravo iz tih razloga, seminar je koncipiran tako da učesnicima pruži jasna i praktična pojašnjenja najčešćih dilema iz oblasti godišnjih odmora i odsustava sa rada, uz konkretne primjere iz prakse i smjernice za pravilnu primjenu propisa. Poseban dio seminara bit će posvećen i zaštiti ličnih podataka u radnim odnosima, sa fokusom na najčešće greške i rizike sa kojima se poslodavci susreću u svakodnevnom radu.

Iako će tema godišnjih odmora biti obrađena sa aspekta Zakona o radu FBiH, važno je naglasiti da će na seminaru učestvovati i Danijela Radonić, koja će obraditi oblast zaštite ličnih podataka, ali koja je ujedno i dugogodišnji predavač iz oblasti radnih odnosa u Republici Srpskoj. S tim u vezi, učesnici će imati priliku da u okviru diskusije i dijela predviđenog za pitanja i odgovore postave i pitanja vezana za Zakon o radu Republike Srpske, te dobiju stručna pojašnjenja i iz te oblasti.

Na ovaj način, seminar pruža jedinstvenu priliku da na jednom mjestu dobijete odgovore na najvažnija praktična pitanja iz radno-pravnih odnosa, uz direktnu komunikaciju sa stručnjacima i razmjenu iskustava iz prakse.

U nastavku možete detaljno saznati o temama koje će biti predstavljene na seminaru.

SADRŽAJ SEMINARA:

Godišnji odmor (Primjeri iz prakse) – Jusuf Brkić, dipl. iur.

  • Godišnji odmor kao pravo radnika
  • Sticanje prava na godišnji odmor
  • Minimalni godišnji odmor
  • Trajanje godišnjeg odmora
  • Uvećanje minimalnog godišnjeg odmora
  • Način korištenja godišnjeg odmora
  • Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
  • Zaštita prava na godišnji odmor
  • Plan korištenja godišnjih odmora
  • Naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora
  • Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora
  • Kriteriji za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog
  • Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom
  • Godišnji odmor radnika koji radi u dvije firme
  • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i elementi za utvrđivanje krivice poslodavca
  • Može li radnik prekinuti bolovanje radi korištenja godišnjeg odmora?
  • Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju
  • Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
  • Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
  • Pravo na regres
  • Koliki regres pripada radniku ako koristi samo nekoliko dana godišnjeg odmora?

Pitanja i odgovori

Plaćeno i neplaćeno odsustvo (Primjeri iz prakse) – Jusuf Brkić, dipl. iur.

  • Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
  • Dužina trajanja plaćenog odsustva
  • Pravo na neplaćeno odsustvo
  • Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU
  • Pravo na bolovanje i porodiljsko odsustvo
  • Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
  • Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba

Pitanja i odgovori

Zaštita ličnih podataka radnika – praktična pravila, rizici i rješenja za poslodavce – Danijela Radonić, MA

  • Pravni osnov za obradu podataka radnika/kandidata za posao
  • Pojam i vrste ličnih podataka
  • Obrada podataka o kandidatima za posao
  • Pribavljanje dokaza o neosuđivanosti
  • Obrada ličnih podataka radnika
  • Postupanje sa ličnim podacima nakon prestanka radnog odnosa radnika
  • Video nadzor poslovnih prostorija
  • Praćenje kretanja zaposlenih putem GPS-a
  • Zakonit nadzor zaposlenih
  • Rad na daljinu i kontrola učinka
  • Poslovni mejlovi
  • Obrada posebnih kategorija ličnih podataka
  • Obaveze radnika koji imaju pristup ličnim podacima
  • Evidencija aktivnosti obrade podataka o radnicima

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:
Predavači
Jusuf Brkić – dipl. iur. – REC d.o.o.
Danijela Radonić, MA
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
  • ✓ HR menadžerima i šefovima pravnih službi
  • ✓ direktorima i pravnicima u pravnim odjelima – službi ljudskih potencijala
  • ✓ članovima uprava privrednih društava
  • ✓ advokatima
  • ✓ računovođama i radnicima u odjelima finansija
  • ✓ samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti radnih odnosa i žele unaprijediti svoje kompetencije.
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

185 KM po jednom učesniku

175 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

165 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

  • ✓ Troškove sudjelovanja u radu seminara
  • ✓ Materijal za pisanje
  • ✓ Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
  • ✓ Certifikat o učešću na seminaru
PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

  1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva +387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
  2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA!

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

 

POSEBNA PONUDA: U sklopu pretplate na portal „REC-ko – radni odnosi“ ostvarujete besplatan savjetodavni servis iz oblasti radnih odnosa za tekuću godinu!

ČASOPIS

Časopis „Pravo i finansije“ – elektronsko izdanje – godišnja pretplata za kalendarsku 2026. godinu – 400 KM sa PDV-om

PORTAL REC-ko

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz javnih nabavki – 500 KM, godišnja pretplata za 2026. godinu (portal sadrži preko 7.550 pitanja i odgovora + 55 modela akata za ugovorne organe i ponuđače)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz zaštite ličnih podataka – 400 KM, godišnja pretplata za 2026. godinu (portal sadrži preko 450 pitanja i odgovora i redovno se dopunjava)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Republici Srpskoj – 400 KM, godišnja pretplata za 2026. godinu (portal sadrži preko 2.400 pitanja i odgovora i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Federaciji BiH – 500 KM, godišnja pretplata za 2026. godinu (portal sadrži preko 6.100 pitanja i odgovora i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz zaštite na radu u Federaciji BiH – 400 KM, godišnja pretplata za 2026. godinu (portal sadrži preko 6.800 pitanja i odgovora i redovno se dopunjava)

PRIRUČNICI

Priručnici iz zaštite ličnih podataka

Priručnici iz radnih odnosa i zaštite na radu u RS

Priručnici iz radnih odnosa i zaštite na radu FBiH

Priručnici o zakonima na nivou BiH

Napomena: u cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i troškovi dostave.

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo