Postupanje poslodavaca
u vanrednim okolnostima
CD Priručnik

18.00 KM

Kategorija:

Postupanje poslodavaca u vanrednim okolnostima – CD Priručnik


Autori:

Sabina Džanović, mr. ecc.
Jusuf Brkić, dipl.iur.
Mirela Gljiva, mr. iur.

 

SADRŽAJ:

I DIO: Sabina Džanović, mr. ecc.

POSTUPANJE U SLUČAJU DA SU RADNICI DOBILI RJEŠENJE O SAMOIZOLACIJI
  • Pravo na naknadu plaće
  • Porezni tretman naknade plaće
  • Naknada za ishranu tzv. topli obrok i naknada za prevoz na posao i sa posla
  • Radnik sa prebivalištem u Republici Srpskoj, a poslodavac sa sjedištem u FBiH
  • Pitanja i odgovori iz prakse
  • Samoizolacija svih radnika određena od strane kantonalnog štaba
  • Naknadno izdavanje doznaka nakon dobivanja rješenja o izolaciji
  • Izolacija u dogovoru s poslodavcem
  • Kriteriji za ostvarivanje prava na refundaciju naknada plaće
  • Obaveza obračuna poreza na dohodak na naknadu plaće koja se refundira
  • Obaveza obračuna poreza na dohodak ukoliko je isplaćen veći iznos od iznosa koji se refundira
  • Privremena spriječenost za rad po osnovu rješenja o izolaciji
  • Otvaranje bolovanja bez rješenja o izolaciji
  • Refundacija naknade plaće bez doznaka
  • Odsustvo radnika koji je bio u kontaktu sa licem pozitivnim na COVID-19
  • Rješenje o samoizolaciji izdano od strane općinskog sanitarnog inspektora
  • Obračun doprinosa za vrijeme privremene spriječenosti za rad
PREKID RADA BEZ KRIVICE RADNIKA
  • Sudska praksa
  • Evidencija o radnom vremenu radnika u slučaju privremenog prekida rada
  • Pitanja i odgovori iz prakse
  • Naknada plaće za vrijeme prekida rada
  • Procedura u slučaju prekida rada bez krivice radnika
  • Djelomični prekid rada – smanjen obim rada
  • Naknada plaće za vrijeme prekida rada u iznosu ugovorene plaće
  • Nemogućnost realizacije projeka – prekid rada bez krivice radnika
  • Obaveze poslodavaca u slučaju prekida rada zbog Koronavirusa
PLAĆENO ODSUSTVO
  • Radnopravni status radnika na plaćenom odsustvu
  • Evidencija o radnom vremenu radnika u slučaju privremenog prekida rada
  • Pitanje i odgovor iz prakse
  • Obračun doprinosa i poreza na dohodak za vrijeme plaćenog odsustva
  • Koja satnica se obračunava u slučaju plaćenog odsustva?
  • Trajanje plaćenog odsustva zbog pojave koronavirusa (COVID-19)
  • Trajanje i procedura za odobravanje plaćenog odsustva
  • Mogućnost propisivanja plaćenog odsustva u novonastalim okolnostima
  • Evidencija plaćenog odsustva
  • Kolektivno rješenje za plaćeno odsustvo
NEPLAĆENO ODSUSTVO
  • Prijave/promjene/odjave osiguranja u Jedinstvenom sistemu za vrijeme pandemije
  • Zdravstvena zaštita za vrijeme neplaćenog odsustva
  • Pitanja i odgovori iz prakse
  • Neplaćeno odsustvo i istek vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme
  • Zdravstvena zaštita za vrijeme neplaćenog odsustva
  • Neplaćeno odsustvo – odjava iz Jedinstvenog sistema
  • Obračun doprinosa za vrijeme neplaćenog odsustva u slučaju da radnik nije odjavljen iz Jedinstvenog sistema
  • Maksimalni period neplaćenog odsustva
  • Mogućnost ranijeg vraćanja s neplaćenog odsustva
  • Korištenje godišnjeg odmora nakon neplaćenog odsustva
  • Mišljenja Federalnog ministarstva rada i socijalne politike
  • Odjava s obaveznih osiguranja
  • Sporazumni raskid ugovora o radu za vrijeme neplaćenog odsustva
ZAŠTITA ŽENA I RODITELJSTVA I LICA SA INVALIDITETOM
  • Pitanje i odgovor iz prakse
  • Plaćeno odsustvo roditeljima malodobne djece

 

II dio: Jusuf Brkić, dipl. iur.

RAD OD KUĆE
  • Promjena ugovora o radu
  • Rad u sjedištu poslodavca i rad od kuće
  • Evidentiranje rada od kuće
  • Pravo na naknadu za ishranu u toku rada (tzv. topli obrok) i naknadu za prevoz na posao i sa posla
  • Pitanja iz prakse
  • Zaključivanje ugovora o radu izvan prostorija poslodavca sa nastavnicima
  • Naknada za topli obrok radnika koji radi od kuće
  • Da li za povremeni rad od kuće treba mijenjati ugovor o radu?
  • Odluka ili izmjena ugovora o radu?
  • Evidencija radnika koji rade od kuće
  • Rad od kuće koji je privremenog karaktera
IZMJENE UGOVORA O RADU
  • Procedura kod otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora
  • Izuzeci od primjene člana 107. Zakona o radu
  • Smanjenje plaće
  • Pitanja iz prakse
  • Smanjivanje plata zbog smanjenih poslovnih aktivnosti
  • Skraćivanje radnog vremena na osnovu odluke zaključka Vlade FBiH
  • Rad od kuće u oblasti obrazovanja
  • Izmjena bitnih elemenata ugovora o radu
  • Da li nakon okončanja vanrednih situacija treba ponovo zaključiti novi ugovor o radu u prostorijama poslodavca?
  • Aneks ugovora o radu
  • Zaključivanje novog ugovora o radu izvan prostorija poslodavca ili donošenje odluke?
  • Smanjenje plaće
  • Smanjenje plaće zbog smanjenog obima posla ili preraspodjela radnog vremena
  • Smanjenje plaće na osnovu odluke poslodavca
  • Novi ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima
  • Mogućnost promjene radnog mjesta i smanjenje plaće ponudom novog ugovora o radu
  • Retroaktivno smanjenje plata
  • Obaveza poslodavca da konsultuje vijeće zaposlenika kod otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
  • Mogućnost “grupnog” otkazivanja ugovora o radu s ponudom novog ugovora o radu
KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA ZA VRIJEME VANREDNE SITUACIJE
  • Način korištenja godišnjeg odmora
  • Kolektivni godišnji odmor
  • Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora
  • Plan korištenja i izmjena plana godišnjeg odmora
  • Pisana odluka za radnika
  • Zajedničko rješenje o godišnjem odmoru
  • „Prisilno“ korištenje godišnjeg odmora
  • Pitanja iz prakse
  • Obaveza izmjene plana GO i dostavljanja rješenja o korištenju GO
  • Propuštanje donošenja rješenja tokom pandemije
  • Primjena povoljnijeg prava
  • Dostavljanje rješenja elektronskim putem
  • Propuštanje donošenja rješenja o godišnjem odmoru tokom pandemije
  • Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa
  • Regres za korištenje godišnjeg odmora
  • Prekid godišnjeg odmora zbog prekida rada firme
  • Kolektivno rješenje za plaćeno odsustvo (zbog pandemije)
  • Rješenje o kolektivnom godišnjem odmoru
  • Upućivanje radnika na „prisilni“ godišnji odmor i plaćeno odsustvo
  • Neprihvatanja otkaza sa ponudom novog ugovora o radu i korištenje godišnjeg odmora
  • Korištenje godišnjeg odmora u kraćem periodu od toga kako je Zakon o radu propisao
PRIVREMENI RASPORED RADNIKA NA DRUGO RADNO MJESTO
  • Pitanja iz prakse
  • Obračun plate kod privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto
  • Može li se rasporediti radnik na niže plaćeno radno mjesto?
  • Kriteriji za preraspodjelu radnika na drugo radno mjesto
  • Privremeni raspored radnika u drugo mjesto rada
  • Da li se privremeno mogu rasporediti radnici na rad kod kuće do 60 dana?
  • Mogućnost privremene preraspodjele radnika zbog potreba poslova kroz „aneksiranje“ ugovora o radu
  • Mogućnost imenovanja v.d. šefa službe ako to nije predviđeno zakonom ni normativnim aktima ustanove

 

III DIO: Mirela Gljiva, mr. iur.

OTKAZ UGOVORA O RADU
OPŠTE ODREDBE PISMENE FORME OTKAZA O RADU
  • Razlike u prestanku i otkazu ugovora o radu
  • Odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom novog i otkazni rok
  • Prava radnika koja proizilaze iz otkaza ugovora o radu
  • Prava i obaveze tokom otkaznog roka
  • Dostavljanje odluke o otkazu
  • Kad postoje opravdani razlozi za otkaz
  • Kada se ne može otkazati ugovor o radu
  • Zaštita od otkaza i individualno pravo radnika kod nezakonitog otkaza
  • Sudska praksa u stručnoj literaturi po pitanju posljedica nezakonitog otkaza
  • Rok za podnošenje tužbe kod otkaza
  • Neopravdani razlozi za otkaz
  • Uloga vijeća zaposlenika i sindikata kod otkaza ugovora o radu
  • Postupak konsultacija kod otkaza ugovora o radu
  • Dogovor o mirnom rješavanju spora
  • Pravo na otpremninu prilikom otkaza ugovora o radu
  • Tko nema pravo na otpremninu?
OTKAZ UGOVORA O RADU RADNICIMA KOJI SU ISPUNILI USLOVE ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA, ALI SU SE DOGOVORILI DA NASTAVE RADITI
POJEDINAČNI OTKAZI UGOVORA O RADU 
  • Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga
  • Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga najmanje petorici radnika
  • Razlika između poslovno uvjetovanog otkaza i lično uvjetovanog otkaza
  • Lično uvjetovani otkaz – otkaz kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
SPORAZUMNI PREKID RADNOG ODNOSA
DRUGE OBAVEZE POSLODAVCA NA DAN PRESTANKA UGOVORA O RADU
PITANJA I ODGOVORI NA PITANJA IZ OBLASTI OTKAZA UGOVORA O RADU ZA VRIJEME PANDEMIJE
  • Rok za podnošenje tužbe kod otkaza ugovora o radu
  • Propisani staž osiguranja i penzijski staž i sticanje uslova za penzionisanje
  • Rješenje o penzionisanju kada se radnik nalazi na bolovanju
  • Datum otkaznog roka u situaciji kada radnik koristi godišnji odmor
  • Sadržaj programa zbrinjavanja radnika i značaj izraz „kategorija“ radnika
  • Uslovi za penzionisanje radnika iz člana 94. tač.c. i d. Zakona o radu
  • Procedura kod otkazivanja ugovora o radu radnicima temeljem člana 96 i obaveze poslodavca nakon istog
  • Konsultacije o programu zbrinjavanja radnika korespondencijom putem e-maila
  • Neophodne mjere i razlozi kada poslodavac ima namjeru otpustiti više od 5 radnika
  • Prekid projekta od strane donatora i obrazloženje otkaza
  • Utvrđivanje kriterija od strane poslodavca kada se jednom radniku nudi novo radno mjesto
  • Program zbrinjavanja za jednog radnika koji je „tehnološki višak“
  • Prijevremeni raskid ugovora od strane donatora i obaveze poslodavca
  • Nemogućnost otkaza trudnici zbog organizacijskih, tehničkih ili ekonomskih razloga
  • Nemogućnost davanja otkaza trudnici
  • Postupanje u situaciji kada radnik nije preuzeo otkaz putem pošte
  • Obaveze poslodavca koji radnika oslobodi od rada tokom otkaznog roka
  • Odluka o raskidu ugovora od strane poslodavca uslijed odbijanja izvršavanja radnih zadataka
  • Ovlaštenje prokuriste da potpiše odluku o otkazu ugovora o radu
  • Program zbrinjavanja viška radnika kada poslodavac nema osnovan ni sindikat niti vijeće zaposlenika
  • Kako obaviti konsultacije kad u pravnom licu nije formiran sindikat ni vijeće uposlenika?

 

IV DIO

OGLEDNI PRIMJERI ODLUKA U VEZI SA POSTUPANJEM POSLODAVACA ZA VRIJEME PANDEMIJE U FBIH
  • Rad od kuće
  • Zaštita posebnih kategorija radnika – dvije odluke
  • Prekid rada bez krivice radnika
  • Prekid rada zbog smanjenja obima posla
  • Prekid rada radi provođenja Naredbe o obustavi rada u određenim djelatnostima
GODIŠNJI ODMOR
  • Rješenje o korištenju preostalog dijela godišnjeg odmora i godišnjih odmora iz 2020. godine
  • Rješenje o kolektivnom korištenju godišnjeg odmora
  • Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto
  • Odluka o preraspodjeli radnog vremena
  • Potvrda o radnom mjestu radnika kod poslodavca tokom perioda pandemije
  • Odluka o naknadi troškova prijevoza na posao i sa posla
OGLEDNI PRIMJER UGOVORA O RADU IZVAN PROSTORIJA POSLODAVCA
  • Ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod poslodavca koji je obavezan da donese pravilnik o radu – Rad od kuće (član 26. ZOR-a)
OGLEDNI PRIMJERI OTKAZA UGOVORA O RADU
  • Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga
  • Rješenje o prestanku ugovora o radu po sili zakona
  • Prestanak ugovora o radu po sili zakona
  • Rješenje o otpremnini – otkaz ugovora o radu od strane poslodavca
  • Otkaz ugovora o radu zbog toga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
  • Sporazum o prestanku ugovora o radu

 

Cijena sa PDV-om i poštarinom – 18 KM