Postupanje poslodavaca u vanrednim okolnostima – CD Priručnik
Autori:
Sabina Džanović, mr. ecc.
Jusuf Brkić, dipl.iur.
Mirela Gljiva, mr. iur.
SADRŽAJ:
I DIO: Sabina Džanović, mr. ecc.
POSTUPANJE U SLUČAJU DA SU RADNICI DOBILI RJEŠENJE O SAMOIZOLACIJI
- Pravo na naknadu plaće
- Porezni tretman naknade plaće
- Naknada za ishranu tzv. topli obrok i naknada za prevoz na posao i sa posla
- Radnik sa prebivalištem u Republici Srpskoj, a poslodavac sa sjedištem u FBiH
- Pitanja i odgovori iz prakse
- Samoizolacija svih radnika određena od strane kantonalnog štaba
- Naknadno izdavanje doznaka nakon dobivanja rješenja o izolaciji
- Izolacija u dogovoru s poslodavcem
- Kriteriji za ostvarivanje prava na refundaciju naknada plaće
- Obaveza obračuna poreza na dohodak na naknadu plaće koja se refundira
- Obaveza obračuna poreza na dohodak ukoliko je isplaćen veći iznos od iznosa koji se refundira
- Privremena spriječenost za rad po osnovu rješenja o izolaciji
- Otvaranje bolovanja bez rješenja o izolaciji
- Refundacija naknade plaće bez doznaka
- Odsustvo radnika koji je bio u kontaktu sa licem pozitivnim na COVID-19
- Rješenje o samoizolaciji izdano od strane općinskog sanitarnog inspektora
- Obračun doprinosa za vrijeme privremene spriječenosti za rad
PREKID RADA BEZ KRIVICE RADNIKA
- Sudska praksa
- Evidencija o radnom vremenu radnika u slučaju privremenog prekida rada
- Pitanja i odgovori iz prakse
- Naknada plaće za vrijeme prekida rada
- Procedura u slučaju prekida rada bez krivice radnika
- Djelomični prekid rada – smanjen obim rada
- Naknada plaće za vrijeme prekida rada u iznosu ugovorene plaće
- Nemogućnost realizacije projeka – prekid rada bez krivice radnika
- Obaveze poslodavaca u slučaju prekida rada zbog Koronavirusa
PLAĆENO ODSUSTVO
- Radnopravni status radnika na plaćenom odsustvu
- Evidencija o radnom vremenu radnika u slučaju privremenog prekida rada
- Pitanje i odgovor iz prakse
- Obračun doprinosa i poreza na dohodak za vrijeme plaćenog odsustva
- Koja satnica se obračunava u slučaju plaćenog odsustva?
- Trajanje plaćenog odsustva zbog pojave koronavirusa (COVID-19)
- Trajanje i procedura za odobravanje plaćenog odsustva
- Mogućnost propisivanja plaćenog odsustva u novonastalim okolnostima
- Evidencija plaćenog odsustva
- Kolektivno rješenje za plaćeno odsustvo
NEPLAĆENO ODSUSTVO
- Prijave/promjene/odjave osiguranja u Jedinstvenom sistemu za vrijeme pandemije
- Zdravstvena zaštita za vrijeme neplaćenog odsustva
- Pitanja i odgovori iz prakse
- Neplaćeno odsustvo i istek vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme
- Zdravstvena zaštita za vrijeme neplaćenog odsustva
- Neplaćeno odsustvo – odjava iz Jedinstvenog sistema
- Obračun doprinosa za vrijeme neplaćenog odsustva u slučaju da radnik nije odjavljen iz Jedinstvenog sistema
- Maksimalni period neplaćenog odsustva
- Mogućnost ranijeg vraćanja s neplaćenog odsustva
- Korištenje godišnjeg odmora nakon neplaćenog odsustva
- Mišljenja Federalnog ministarstva rada i socijalne politike
- Odjava s obaveznih osiguranja
- Sporazumni raskid ugovora o radu za vrijeme neplaćenog odsustva
ZAŠTITA ŽENA I RODITELJSTVA I LICA SA INVALIDITETOM
- Pitanje i odgovor iz prakse
- Plaćeno odsustvo roditeljima malodobne djece
II dio: Jusuf Brkić, dipl. iur.
RAD OD KUĆE
- Promjena ugovora o radu
- Rad u sjedištu poslodavca i rad od kuće
- Evidentiranje rada od kuće
- Pravo na naknadu za ishranu u toku rada (tzv. topli obrok) i naknadu za prevoz na posao i sa posla
- Pitanja iz prakse
- Zaključivanje ugovora o radu izvan prostorija poslodavca sa nastavnicima
- Naknada za topli obrok radnika koji radi od kuće
- Da li za povremeni rad od kuće treba mijenjati ugovor o radu?
- Odluka ili izmjena ugovora o radu?
- Evidencija radnika koji rade od kuće
- Rad od kuće koji je privremenog karaktera
IZMJENE UGOVORA O RADU
- Procedura kod otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora
- Izuzeci od primjene člana 107. Zakona o radu
- Smanjenje plaće
- Pitanja iz prakse
- Smanjivanje plata zbog smanjenih poslovnih aktivnosti
- Skraćivanje radnog vremena na osnovu odluke zaključka Vlade FBiH
- Rad od kuće u oblasti obrazovanja
- Izmjena bitnih elemenata ugovora o radu
- Da li nakon okončanja vanrednih situacija treba ponovo zaključiti novi ugovor o radu u prostorijama poslodavca?
- Aneks ugovora o radu
- Zaključivanje novog ugovora o radu izvan prostorija poslodavca ili donošenje odluke?
- Smanjenje plaće
- Smanjenje plaće zbog smanjenog obima posla ili preraspodjela radnog vremena
- Smanjenje plaće na osnovu odluke poslodavca
- Novi ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima
- Mogućnost promjene radnog mjesta i smanjenje plaće ponudom novog ugovora o radu
- Retroaktivno smanjenje plata
- Obaveza poslodavca da konsultuje vijeće zaposlenika kod otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
- Mogućnost “grupnog” otkazivanja ugovora o radu s ponudom novog ugovora o radu
KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA ZA VRIJEME VANREDNE SITUACIJE
- Način korištenja godišnjeg odmora
- Kolektivni godišnji odmor
- Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora
- Plan korištenja i izmjena plana godišnjeg odmora
- Pisana odluka za radnika
- Zajedničko rješenje o godišnjem odmoru
- „Prisilno“ korištenje godišnjeg odmora
- Pitanja iz prakse
- Obaveza izmjene plana GO i dostavljanja rješenja o korištenju GO
- Propuštanje donošenja rješenja tokom pandemije
- Primjena povoljnijeg prava
- Dostavljanje rješenja elektronskim putem
- Propuštanje donošenja rješenja o godišnjem odmoru tokom pandemije
- Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa
- Regres za korištenje godišnjeg odmora
- Prekid godišnjeg odmora zbog prekida rada firme
- Kolektivno rješenje za plaćeno odsustvo (zbog pandemije)
- Rješenje o kolektivnom godišnjem odmoru
- Upućivanje radnika na „prisilni“ godišnji odmor i plaćeno odsustvo
- Neprihvatanja otkaza sa ponudom novog ugovora o radu i korištenje godišnjeg odmora
- Korištenje godišnjeg odmora u kraćem periodu od toga kako je Zakon o radu propisao
PRIVREMENI RASPORED RADNIKA NA DRUGO RADNO MJESTO
- Pitanja iz prakse
- Obračun plate kod privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto
- Može li se rasporediti radnik na niže plaćeno radno mjesto?
- Kriteriji za preraspodjelu radnika na drugo radno mjesto
- Privremeni raspored radnika u drugo mjesto rada
- Da li se privremeno mogu rasporediti radnici na rad kod kuće do 60 dana?
- Mogućnost privremene preraspodjele radnika zbog potreba poslova kroz „aneksiranje“ ugovora o radu
- Mogućnost imenovanja v.d. šefa službe ako to nije predviđeno zakonom ni normativnim aktima ustanove
III DIO: Mirela Gljiva, mr. iur.
OTKAZ UGOVORA O RADU
OPŠTE ODREDBE PISMENE FORME OTKAZA O RADU
- Razlike u prestanku i otkazu ugovora o radu
- Odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom novog i otkazni rok
- Prava radnika koja proizilaze iz otkaza ugovora o radu
- Prava i obaveze tokom otkaznog roka
- Dostavljanje odluke o otkazu
- Kad postoje opravdani razlozi za otkaz
- Kada se ne može otkazati ugovor o radu
- Zaštita od otkaza i individualno pravo radnika kod nezakonitog otkaza
- Sudska praksa u stručnoj literaturi po pitanju posljedica nezakonitog otkaza
- Rok za podnošenje tužbe kod otkaza
- Neopravdani razlozi za otkaz
- Uloga vijeća zaposlenika i sindikata kod otkaza ugovora o radu
- Postupak konsultacija kod otkaza ugovora o radu
- Dogovor o mirnom rješavanju spora
- Pravo na otpremninu prilikom otkaza ugovora o radu
- Tko nema pravo na otpremninu?
OTKAZ UGOVORA O RADU RADNICIMA KOJI SU ISPUNILI USLOVE ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA, ALI SU SE DOGOVORILI DA NASTAVE RADITI
POJEDINAČNI OTKAZI UGOVORA O RADU
- Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga
- Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga najmanje petorici radnika
- Razlika između poslovno uvjetovanog otkaza i lično uvjetovanog otkaza
- Lično uvjetovani otkaz – otkaz kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
SPORAZUMNI PREKID RADNOG ODNOSA
DRUGE OBAVEZE POSLODAVCA NA DAN PRESTANKA UGOVORA O RADU
PITANJA I ODGOVORI NA PITANJA IZ OBLASTI OTKAZA UGOVORA O RADU ZA VRIJEME PANDEMIJE
- Rok za podnošenje tužbe kod otkaza ugovora o radu
- Propisani staž osiguranja i penzijski staž i sticanje uslova za penzionisanje
- Rješenje o penzionisanju kada se radnik nalazi na bolovanju
- Datum otkaznog roka u situaciji kada radnik koristi godišnji odmor
- Sadržaj programa zbrinjavanja radnika i značaj izraz „kategorija“ radnika
- Uslovi za penzionisanje radnika iz člana 94. tač.c. i d. Zakona o radu
- Procedura kod otkazivanja ugovora o radu radnicima temeljem člana 96 i obaveze poslodavca nakon istog
- Konsultacije o programu zbrinjavanja radnika korespondencijom putem e-maila
- Neophodne mjere i razlozi kada poslodavac ima namjeru otpustiti više od 5 radnika
- Prekid projekta od strane donatora i obrazloženje otkaza
- Utvrđivanje kriterija od strane poslodavca kada se jednom radniku nudi novo radno mjesto
- Program zbrinjavanja za jednog radnika koji je „tehnološki višak“
- Prijevremeni raskid ugovora od strane donatora i obaveze poslodavca
- Nemogućnost otkaza trudnici zbog organizacijskih, tehničkih ili ekonomskih razloga
- Nemogućnost davanja otkaza trudnici
- Postupanje u situaciji kada radnik nije preuzeo otkaz putem pošte
- Obaveze poslodavca koji radnika oslobodi od rada tokom otkaznog roka
- Odluka o raskidu ugovora od strane poslodavca uslijed odbijanja izvršavanja radnih zadataka
- Ovlaštenje prokuriste da potpiše odluku o otkazu ugovora o radu
- Program zbrinjavanja viška radnika kada poslodavac nema osnovan ni sindikat niti vijeće zaposlenika
- Kako obaviti konsultacije kad u pravnom licu nije formiran sindikat ni vijeće uposlenika?
IV DIO
OGLEDNI PRIMJERI ODLUKA U VEZI SA POSTUPANJEM POSLODAVACA ZA VRIJEME PANDEMIJE U FBIH
- Rad od kuće
- Zaštita posebnih kategorija radnika – dvije odluke
- Prekid rada bez krivice radnika
- Prekid rada zbog smanjenja obima posla
- Prekid rada radi provođenja Naredbe o obustavi rada u određenim djelatnostima
GODIŠNJI ODMOR
- Rješenje o korištenju preostalog dijela godišnjeg odmora i godišnjih odmora iz 2020. godine
- Rješenje o kolektivnom korištenju godišnjeg odmora
- Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto
- Odluka o preraspodjeli radnog vremena
- Potvrda o radnom mjestu radnika kod poslodavca tokom perioda pandemije
- Odluka o naknadi troškova prijevoza na posao i sa posla
OGLEDNI PRIMJER UGOVORA O RADU IZVAN PROSTORIJA POSLODAVCA
- Ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod poslodavca koji je obavezan da donese pravilnik o radu – Rad od kuće (član 26. ZOR-a)
OGLEDNI PRIMJERI OTKAZA UGOVORA O RADU
- Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga
- Rješenje o prestanku ugovora o radu po sili zakona
- Prestanak ugovora o radu po sili zakona
- Rješenje o otpremnini – otkaz ugovora o radu od strane poslodavca
- Otkaz ugovora o radu zbog toga što radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
- Sporazum o prestanku ugovora o radu
