2.6. Probni rad

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po isteku probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.

PITANJE: Može li se nakon isteka ugovora o probnom radu zaključiti ugovor na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad, ko vrši ocjenu probnog rada i urnek ocjene probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 06.07.2024.

PITANJE: Molim za primjerak obrasca o ocjeni probnog rada. Da li ocjenu probnog rada, s obzirom da se radi o proizvodnji i radom za mašinom, daje neposredni nadređeni u vidu rukovodioca PJ, vođe smjene ili radnik za mašinom koji vrši obuku radnika koji je na probnom radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Periodi probnog rada i produžavanje Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Da li se probni rad do 6 mjeseci može zaključivati sa više ugovora odnosno umjesto 3 + 3 da se zaključi 1+2+3 ( 1 mjesec + 2 mjeseca + 3 mjeseca)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podaci o stručnom nadzoru u ugovoru o probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Da li se u ugovoru o probnom radu baš mora navesti mentor ako poslodavac ima obrazac za ocjenu probnog rada, mentor će svakako popuniti taj obrazac da ga ocijeni, ali možda u momentu potpisa tog ugovora nije određeno ko će biti mentor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obrazac i procedura probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.

PITANJE: Molim da mi dostavite obrazac ugovora o probnom radu plus obrazac za ocjenu probnog rada i kako funkcioniše procedura ugovora o probnom radu – šta je potrebno navesti na novom ugovoru o probnom radu ukoliko želimo da produžimo ugovor o probnom radu na dodatna 3 mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Probni rad Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Da li smo u RS sa radnicima obavezni zaključivati posebna ugovor o probnom radu, ili ugovor na neodređeno/određeno može samo da sadrži odredbe (klauzulu) o probnom radi, kao što je u FBIH? Ovo iz razloga jer u RS pravilnik propisuje posebne obrasce za ugovore o radu, pa i ugovor o probnom radu. Može li odstupanje od propisanih obrazaca predstavljati problem, odnosno biti predmet sankcije inspekcijskih organa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijava radnika koji prelazi u radni odnos kod drugog poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 15.12.2023.

PITANJE: Prema Zakonu o poreskom postupku RS, član 37. poslodavac je dužan radnika da prijavi u Jedinstveni sistem najkasnije dan prije stupanja na rad. Pitanje glasi: kako da mi radnika koji je u radnom odnosu kod dugog poslodavca do 31.07. koji će njega odjaviti 31.07., kako da mi podnesemo prijavu od 01.08. (u suštini mi bi morali prijavu podnijeti 31.07., ali kako da to uradimo ako je on tada još uvijek, sa tim datumom, prijavljen kod drugog poslodavca)? Radnik je prijavljen na neodređeno kod drugog poslodavca. Da li to znači da radnik ne može imati uvezan staž, odnosno taj jedan dan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.

PITANJE: Da li je poslodavac dužan da uruči radniku obavještenje o otkazu ugovora o radu ako je u pitanju “ugovor o probnom radu” koji neće biti produžen? Da li je obavezno dati otkazni rok radniku koje je npr. zaključio ugovor o probnom radu 01.01., a ugovor se raskida na dan prestanka, 31.03. (3 mjeseca), a poslodavac je odlučio da mu ne produži 26.03., znači nemoguće je dati rok od 7 dana a de se ugovor raskine sa danom prestanka važenja ugovora o probnom radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijem radnika na obuku Pročitaj više →

Dodano: 10.02.2022.

PITANJE: Ukoliko firma prima radnika na obuku i predviđeno je da obuka traje 15 dana (nakon čega se ukoliko su zadovoljeni svi uslovi zaključuje ugovor na određeno vrijeme) koje su obaveze poslodavca prema radniku (u smislu donošenja odluke, ugovora, rješenja, koji je sadržaj) prije stupanja radnika na obuku i da li je poslodavac u obavezi da za to vrijeme dok je radnik na obuci isplaćuje zaradu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako prijaviti radnika na probni rad? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.

PITANJE: Kako prijaviti radnika na probnom radu? Ima li i kolika je naknada plate i da li se i kolika osnovica za obračun iskazuje na obrascu za prijavu radnika (PD-3100)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliko se ugovor o probnom radu može produžavati Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.

PITANJE: Probni ugovor prema Zakonu o radu može trajati tri mjeseca. Izuzetno se može produžiti za još tri. Ako stavim radniku na mjesec dana, da li mogu tako više od dva puta? Drugo pitanje, poslije probnog rada može li se dati radniku ugovor na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o probnom radu Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.

PITANJE: Da li se ugovor o probnom radu može zaključiti sa radnikom koji ima ugovor o radu na neodređeno, ali na složenije poslove s istom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se sa radnikom koji je bio na probnom radu može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.

PITANJE: Da li se sa radnikom koji je bio na probnom radu može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme, po isteku probnog rada, ili se mora zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status radnika na obuci kod poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.

PITANJE: Status radnika na obuci kod poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako raspisati konkurs za prijem radnika na probni rad? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.

PITANJE: Članom 37. je definisano da probni rad može trajati najviše tri mjeseca, a izuzetno se sporazumom produžiti još tri mjeseca. Pošto škole raspisuju konkurs na određeno i na neodređeno vrijeme, pitanje je kako raspisati konkurs za prijem radnika na probni rad? Ako radnik zadovolji na probnom radu, kako produžiti ugovor o probnom radu bez konkursa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se sa radnikom koji ima ugovor na neodređeno vijeme može zaključiti ugovor o probnom radu? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.

PITANJE: Da li se ugovor o probnom radu može zaključiti sa radnikom koji ima ugovor o radu na neodređeno, ali na složenije poslove s istom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.