Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.9. Radni odnos sa nepunim radnim vremenom

NAZAD

Rad sa polovinom radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Radniku je priznato pravo na rad sa polovinom radnog vremena (4 sata) zbog njege oboljelog djeteta. Radnik ostvaruje pravo na topli obrok u iznosu kao radnici s punim radnim vremenom. Ako radi 4 sata dnevno da li je primanje po osnovu toplog obroka dijeljeno, tj. da li se priznaje u iznosu od 8.97 KM dnevno ili polovina utvrđenog iznosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prevoz u slučaju ugovora o radu na pola radnog vremena? Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Da li se troškovi prevoza na pola radnog vremena (nepuno radno vrijeme) isplaćuje kao i na puno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa u Republici Srpskoj i Republici Srbiji Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Da li zakonske prepreke da radnik bude u radnom odnosu istovremeno kod poslodavca u Republici Srpskoj i Republici Srbiji, posebno sa aspekta penzijskog i invalidskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja? Kod poslodavca u Republici Srpskoj bi radio nepuno radno vrijeme (4h ili 6h sati dnevno), a kod poslodavca u Republici Srbiji bi radio preostalo radno vrijeme do punog radnog vremena. Poslodavac u Republici Srpskoj je iz oblasti softverskog programiranja, radnik bi boravio u Rep. Srbiji, a za poslodavca u Republici Srpskoj bi radio od kuće, i ne bi fizički dolazio u prostorije poslodavca. Odnosno, može li radnik biti osiguran u dvije države istovremeno po osnovu radnog odnosa, ukoliko u svakoj od njih radi manje od punog radnog vremena, tako da ukupan broj radnih sati bude 8h dnevno? Kako bi se data situacija rada od kuće, konkretno iz druge države, regulisala ugovorom o radu? Radnik i poslodavac bi zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad sa punim i nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Profesor br.1 je kod nas zaposlen na neodređeno, na nepuno radno vrijeme i kod još jednog poslodavca u BiH. Pošto se radi o istoj djelatnosti dostavio je saglasnost poslodavca iz BiH za izvođenje nastave na našoj ustanovi. Istovremeno je zaposlen i u Republici Srbiji na puno radno vrijeme kod poslodavca koji se bavi istom djelatnošću kao i poslodavci u BiH. Nije odgovorio na našu molbu da dostavi saglasnost poslodavca iz Srbije za angažman u nastavi kod nas. U međuvremenu smo našli drugog profesora i zaposlili ga kao odgovornog nastavnika na tim predmetima. Da li profesoru br 1. možemo dati otkaz Ugovora o radu zbog nedostavljanja saglasnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plata Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Poslodavac razmatra uvođenje mjera smanjenja plata zaposlenih do 50% ( ali ne na status čekanja već odlukom uprave do daljnjeg). U toj situaciji pojedinim radnicima bi prihod bio ispod minimuma od 520 KM ( to je nešto što se ne bi trebalo desiti u praksi i pretpostavljam da bi poslodavac o tome trebao povesti računa). Da li je dovoljna Odluka (koja bi bila u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta tj. radnici koji su isti platni razred i rade isti posao identičnim procentom smanjenja bi bili obuhvaćeni) poslodavca koja bi obuhvatila sve radnike ili mora biti Ponuda i Anex ugovora za svakog radnika pojedinačno? Još ako se radnici upućuju na rad od kuće da li jednim Anexom može biti pokriven i taj dio kao i dio koji se odnosi na smanjenje plata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika s nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Ako je radnik (student) prijavljen na pola radnog vremena, koja je dužnost poslodavca po osnovu godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se odredbe o godišnjem odmoru odnose na pripravnika? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li se na pripravnika primjenjuju odredbe o sticanju prava na godišnji odmor kao na radnika s ugovorom na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li pripravnik polaže stručni ispit kod poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li je poslije isteka pripravničkog staža neophodno da pripravnik polaže stručni ispit kod poslodavca u privatnom sektoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se primiti pripravnik na period kraći nego što je propisan zakonom? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Može li se primiti pripravnik na period kraći nego što je propisan zakonom pripravnički staž za određenu struku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik sa pola radnog vremena ima ista prava po osnovu zadravstvenog osiguranja kao radnik sa punim radnom vremenom? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li radnik koji je prijavljen na pola radnog vremena, tj. 20 sati sedmično ima ista prava po pitanju zdravstvenog osiguranja kao i radnik koji je prijavljen na 40 sati sedmično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik može zaključiti ugovor kod četiri poslodavca po dva sata i dva sata dopunskog rada kod petg poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li jedan radnik može zasnovati radni odnos ugovorom o radu na neodređeno sa četiri poslodavca po dva sata dnevno i uz to još dva sata dopunskog rada sa petim poslodavcem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Razlika u obračuna poreza između plate i naknade za rad? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Postoji li razlika između nadoknade plate za ugovor na pola radnog vremena koji je kod jednog poslodavca i onog kome je to dopunski rad (mislim po pitanju obračuna poreza i doprinosa kad nema minimalna osnovica)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.