Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

22.1. Druga pitanja u vezi sa radom

NAZAD

Kontrola bolovanja i upućivanje radnika na ocjenu radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: Imamo nekoliko radnika na dugotrajnim bolovanjima. Radnici nisu nikad dobili rješenja o drugom stepenu invalidnosti niti promjeni radnog mjesta. Više od pola godine su na bolovanjima. Imamo osnovane sumnje da se radi o zloupotrebi bolovanja i želimo provjeriti ista i tražiti od komisije da kolege vrati na posao, proglasi Invalidima druge kategorije sa promjenama pozicija ukoliko je potrebno i vrati na posao ili jednostavno penzioniše ukoliko su zaista onesposobljeni za rad. Također, kratkotrajna bolovanja po 2-3 dana bismo željeli umanjiti te nastupiti prema ljekarima da, ukoliko su radnici u potrebi, svakako koriste svoje pravo na bolovanje ali da se ista ne otvaranju radi sitnih razloga ili nekih potpuno drugih potreba koji nisu zdravstvene prirode.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na razliku plate na temelju Rješenja Odbora za žalbe uslijed nezakonite promjene radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: Inspektor je interno premješten sa koeficijentom 4.30 plus inspekcijski dodatak na mjesto Stručnog savjetnika (koeficijent 4.10). Žalio se na rješenje o internom premještaju i Odbor za žalbe je rješenje poništio kao nezakonito jer nije u potpunosti primjenjen član 30. Zakona o državnoj službi i navode kako je službenik trebao biti ocjenjen. Rješenje je poništeno i vraćeno prvostepenom ma odlučivanje. Prvostepeni organ je donio rješenje po uputama drugostepenog i vratio ga na mjesto na koje je bio ranije tj. na mjesto inspektora. Šta je sa platom? Imenovano je podnio zahtjev da mu se isplati plata koju je trebao imati kao inspektor da nije interno premješten?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: Prilikom vođenja evidencije radnika na radu ukoliko se nalazi kontinuirano na bolovanju u koloni/rubrici vrijeme neprisustva na poslu za radne dane evidentiram vrijeme 8 , uzrok neprisustva 3 tj. bolovanje za radne dane u sedmici, međutim kada je u pitanju vikend subota i nedelja koji su kod poslodavca inače neradni, evidentiram vrijeme neprisustva sedmični odmor ili bih i za te dane trebao evidentirati bolovanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo namještenika angažovanih na određeno vrijeme na prijavu na interni oglas Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: Cijeneći da je odredbom člana 21. stav 2. Zakona o namještenicima u organima državne službe u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 49/05 i 103/21), propisano da pravo prijave na Interni oglas imaju namještenici iz organa državne službe svih nivoa vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine, molim Vas za mišljenje da li pravo prijave na interni oglas ima namještenik koji radi na određeno vrijeme (radi zamjene i sl.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se smatra javnom dužnošću i ko su nosioci izvršnih funkcija Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: Radnik javnog preduzeća podnio je zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa jer, kako navodi, imenovan je na javnu dužnost odnosno imenovan je za direktora u drugom javnom preduzeću. Kao pravni osnov za ostvarivanje prava iz radnog odnosa navodi član 168. Zakona o radu F BiH. Da li se dužnost direktora u javnom preduzeću smatra nekom od javnih dužnosti u smislu člana 168. Zakona o radu, koji u stavu 1. definiše da se „Radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti, u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže na period koliko traje obavljanje te funkcije, od dana izbora odnosno imenovanja,“ uzimajući u obzir i Zakon o sukobu interesa u organima vlasti u F BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Polaganje stručnog ispita i ispita općeg znanja Pročitaj više →

Dodano: 18.05.2024.
PITANJE: Poštovani, da li državni službenici trebaju polagati stručni upravni ispit iako su u okviru konkursne procedure polagali ispit općeg znanja i stručni ispit za konkretno radno mjesto? (FBiH, SBK/KSB)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izbor Vijeća zaposlenika i brojanje glasova Pročitaj više →

Dodano: 18.05.2024.
PITANJE: Provedeni su izbori za Vijeće zaposlenika u skladu sa zakonom o Vijeću zaposlenika. Imenovano je 5 članova izborne komisije kao i dva posmatrača koji su bili prisutni prilikom provedbe istih. Nakon objave rezultata glasanja, cijela grupa predlagača ispred radnika uključujući i članove koji su prošli na izborima, poslali su zahtjev za ponovno prebrojavanje glasačkih listića jer smatraju da su postojale nepravilnosti prilikom prebrojavanja glasova, koji su svi svojeručno potpisali. Naime, radi se o velikom broju kandidata koji su bili na listi za glasanje a koji imaju 1 ili 2 glasa koji odlučuju sam prolaz u članstvo Vijeća zaposlenika, te zbog toga žele ponovno prebrojavanje glasova uz prisustvo trenutnog predsjednika Vijeća zaposlenika kao i posmatrača koji su bili prisutni na samim izborima. Dakle, obzirom da samim Zakonom o Vijeću zaposlenika nije definisano da li je moguće na ovaj način izvršiti ponovno prebrojavanje glasova, odnosno na koji način riješiti predmetni slučaj, molimo Vas da nam date Vaše mišljenje na koji način postupati u konkretnom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena podataka osiguranika kod PU – Promjena stručne spreme Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Ukoliko mijenjam stručnu spremu radnika u Poreznoj upravi, da li u tom slučaju ide odjava radnika jedan dan pa ponovo prijava slijedeći dan ? Radi se o diplomiranom pravniku koji je prijavljen sa VSS, a želimo mu promijeniti stručnu spremu koju on posjeduje a to je magistar (MA). Pored toga, zanima me da li je u tom slučaju potrebno mijenjati ugovor o radu, budući da on ostaje na istom radnom mjestu prema šifrarniku ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena entitetskih propisa u oblasti radnih odnosa Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Ukoliko mi kao kompanija iz FBiH zapošljavamo radnika iz RS, a koji će raditi na teritoriji RS i FBiH, da li je potrebno da postupamo po zakonima FBiH kao i za ostale uposlenike ili se ugovor o radu treba prilagoditi zakonima RS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ocjenjivanje radnika za prethodnu godinu od strane ministra neposredno nakon imenovanja na funkciju Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Da li ministar kao rukovodilac organa koji je postavljen na dužnost 09.12.2023. godine može izvršiti redovno ocjenjivanje državnih službenika i namještenika za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa sa studentom i gubitak statusa redovnog studenta Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Da li postoji mogućnost da se zaposli student koji ima redovan ili redovan samofinansirajući status da se pri tome odjavi sa zdravstvenog osiguranja koje ima preko Univerziteta, a da ga Poslodavac prijavi? Da li u tom slučaju gubi status redovnog studenta? Da li je Poslodavac u nekom prekršaju ako zaposli studenta koji ima redovan status/redovan samofinansirajući status? Poslodavac bi uredno izvršio prijavu sa svoje strane. Napomena: Studentu su ostala 2 ispita do završetka studija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za preraspodjelu sredstava budžeta Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Član 59. Z A K O N O BUDŽETIMA U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE („Službene novine FBiH“, broj 102/13, 9/14, 13/14, 8/15, 91/15, 102/15, 104/16, 5/18,11/19 i 99/19 i 25a/22) propisuje Član 59. Preraspodjela sredstava na budžetskim stavkama, na zahtjev budžetskog korisnika, može se izvršiti najviše do 10% ukupno odobrenih rashoda i izdataka za tog budžetskog korisnika, na osnovu rješenja Ministra finansija. Zakonom o izvršavanju budžeta regulisat će se obim i vrste rashoda za preraspodjelu. U okviru odobrenog budžeta, preraspodjela sredstava iznimno je dozvoljena između budžetskih korisnika, o čemu odlučuje Vlada na prijedlog Ministarstva finansija. Uz zahtjev za preraspodjelu odobrenih sredstava, budžetski korisnik mora priložiti odgovarajuću dokumentaciju na osnovu koje se Ministarstvu finansija daju na uvid razlozi za dodatnim sredstvima na budžetskoj stavci koja se povećava do kraja godine, odnosno razlozi za smanjenje odobrenih budžetskih stavki. Budžetska sredstva ne mogu se preraspodijeliti, osim pod uslovima i na način kako je utvrđeno ovim Zakonom i zakonom o izvršavanju budžeta. Budžetska sredstva ne mogu se, osim pod uslovima propisanima zakonom o izvršavanju budžeta, preraspodijeliti između Računa prihoda i rashoda, Računa kapitalnih izdataka i primitaka i Računa finansiranja. Preraspodjelu sredstava iz stava 1. ovog člana, za vanbudžetske fondove, odobrava organ upravljanja uz saglasnost resornog ministarstva. Naše pitanje glasi: Da li općinsko vijeće može Odlukom o izvršavanju budžeta definisati da se preraspodjela budžetskih sredstava može vršiti isključivo uz saglasnost općinskog vijeća? Da li se takvom Odlukom zalazi u isključivu nadležnost općinskog načelnika kao izvršnog organa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tretman radnog iskustva sa VSS ukoliko se traži iskustvo sa SSS stručnom spremom Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Ovim putem obraćam Vam se sa upitom u vezi radnog odnosa. Osoba ima 15 godina radnog staža sa stručnom spremom VSS, a prijavljuje se na poziciju državnog namještenika gdje se traži radno iskustvo od 6 mjeseci sa stručnom spremom SSS, pitanje je da li staž stečen sa stručnom spremom VSS može se računati pod traženim, tj. da li se može priznati radno iskustvo stečeno sa VSS za SSS koje se traži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kontrola bolovanja i upućivanje radnika na ocjenu radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Imamo nekoliko radnika na dugotrajnim bolovanjima. Radnici nisu nikad dobili rješenja o drugom stepenu invalidnosti niti promjeni radnog mjesta. Više od pola godine su na bolovanjima. Imamo osnovane sumnje da se radi o zloupotrebi bolovanja i želimo provjeriti ista i tražiti od komisije da kolege vrati na posao, proglasi Invalidima druge kategorije sa promjenama pozicija ukoliko je potrebno i vrati na posao ili jednostavno penzioniše ukoliko su zaista onesposobljeni za rad. Također, kratkotrajna bolovanja po 2-3 dana bismo željeli umanjiti te nastupiti prema ljekarima da, ukoliko su radnici u potrebi, svakako koriste svoje pravo na bolovanje ali da se ista ne otvaranju radi sitnih razloga ili nekih potpuno drugih potreba koji nisu zdravstvene prirode.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na razliku plate na temelju Rješenja Odbora za žalbe uslijed nezakonite promjene radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Inspektor je interno premješten sa koeficijentom 4.30 plus inspekcijski dodatak na mjesto Stručnog savjetnika (koeficijent 4.10). Žalio se na rješenje o internom premještaju i Odbor za žalbe je rješenje poništio kao nezakonito jer nije u potpunosti primjenjen član 30. Zakona o državnoj službi i navode kako je službenik trebao biti ocjenjen. Rješenje je poništeno i vraćeno prvostepenom ma odlučivanje. Prvostepeni organ je donio rješenje po uputama drugostepenog i vratio ga na mjesto na koje je bio ranije tj. na mjesto inspektora. Šta je sa platom? Imenovano je podnio zahtjev da mu se isplati plata koju je trebao imati kao inspektor da nije interno premješten?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidencija bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Prilikom vođenja evidencije radnika na radu ukoliko se nalazi kontinuirano na bolovanju u koloni/rubrici vrijeme neprisustva na poslu za radne dane evidentiram vrijeme 8 , uzrok neprisustva 3 tj. bolovanje za radne dane u sedmici, međutim kada je u pitanju vikend subota i nedelja koji su kod poslodavca inače neradni, evidentiram vrijeme neprisustva sedmični odmor ili bih i za te dane trebao evidentirati bolovanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo namještenika angažovanih na određeno vrijeme na prijavu na interni oglas Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Cijeneći da je odredbom člana 21. stav 2. Zakona o namještenicima u organima državne službe u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“, br. 49/05 i 103/21), propisano da pravo prijave na Interni oglas imaju namještenici iz organa državne službe svih nivoa vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine, molim Vas za mišljenje da li pravo prijave na interni oglas ima namještenik koji radi na određeno vrijeme (radi zamjene i sl.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se smatra javnom dužnošću i ko su nosioci izvršnih funkcija Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Radnik javnog preduzeća podnio je zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa jer, kako navodi, imenovan je na javnu dužnost odnosno imenovan je za direktora u drugom javnom preduzeću. Kao pravni osnov za ostvarivanje prava iz radnog odnosa navodi član 168. Zakona o radu F BiH. Da li se dužnost direktora u javnom preduzeću smatra nekom od javnih dužnosti u smislu člana 168. Zakona o radu, koji u stavu 1. definiše da se „Radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih dužnosti, u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev, miruju, a najduže na period koliko traje obavljanje te funkcije, od dana izbora odnosno imenovanja,“ uzimajući u obzir i Zakon o sukobu interesa u organima vlasti u F BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspoređivanje premijera na radno mjesto šefa službe po isteku mandata Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Državni službenik je rješenjem Općinskog načelnika bio na odsustvovanju iz državne službe zbog imenovanja na funkciju Premijera. U organu je bio na poziciji šefa službe za razvoj i poduzetništvo. Podnio je zahtjev za povratak u državnu službu na isto radno mjesto, zbog prestanka obavljanja funkcije savjetnika premijera. Radno mjesto šefa službe je popunjeno, a u organu državne službe imaju dvije upražnjene pozicije šefa službe. Članom 27. stav (2) Zakon o državnoj službi u USK je propisano da se državni službenik može vratiti na isto ili slično radno mjesto u istom ili drugom organu državne službe najkasnije u roku od mjesec dana od nastupanja slučajeva prestanka funkcije ili prestanka mandata. Da li je poslodavac obavezan imenovanog vratiti na slično radno mjesto šefa službe, ili ga može rasporediti i na druga radna mjesta (stručni savjetnik, stručni saradnik) iako imaju dvije upražnjene pozicije šefa službe na koje bi se mogao vratiti, ispunjava uvjete.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu naučno-nastavnih zvanja Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Imam radnika iz nastavnog osoblja kojemu uskoro ističe izbor i on nije pokrenuo proceduru za napredovanje (a više od 15 godina je u nastavi sukladno napredovanjima) i ima zaključen ugovor na određeno vrijeme koje traje do isteka izbora u znanstveno-nastavno zvanje (ovisno od izbora u zvanje ti ugovori traju po 4, 5, ili 6 godina) da li je ispravno nakon što protekne vrijeme trajanja ugovora radnika samo odjaviti sa Porezne uprave ili imamo obvezu da mu se ponudi neko drugo radno mjesto. Smatra li se taj ugovor prestankom radnog odnosa zbog isteka trajanja ugovora o radu ili se ipak radi o otkazu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku starosti 63 godine Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnik starosti 63 godine, zaposlen u odjelu proizvodnje na ugovoru na neodređeno. Direktor želi da navedenom radniku da otkaz ugovora o radu kao tehnološkom višku, s obzirom na smanjenje obima posla sa isplatom otpremnine u skladu sa pravilnikom o radu društva. Radniku će biti ponuđeno i da ide na godišnji preostale dane prije prekida. Da li postoji neka prepreka za rješenje istog na navedeni način. Društvo ima 90 zaposlenih radnika i nema sindikata i vijeća radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje radnika i poslodavca po isteku mandata Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Državni službenik imenovan je na javnu funkciju i uredno je dobio rješenje o mirovanju radnog odnosa. U rješenju je navedeno da ukoliko se državni službenik ne vrati u organ državne službe istom prestaje radni odnos. S obzirom da se bliži kraj mandata, odnosno imenovanja na javnu funkciju, postavlja se pitanje da li državnik službenik može po isteku mandata u roku od 30 dana, obavijestiti organ državne službe da je imenovan ponovno na javnu funkciju i time ostvariti pravo na mirovanje radnog odnosa u organu državne službe, ili se ipak treba vratiti u organ državne službe pa tek onda podnositi zahtjev za mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za izjašnjenje Vijeća zaposlenika na konsultacije Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Na seminaru održanom dana 24.11.2023. godine spomenuli ste da postoji presuda/mišljenje u kojem se navodi da nije potrebno čekati protek roka od 30 dana u smislu člana 24. Zakona o vijeću uposlenika FBiH, ukoliko je Vijeće uposlenika saglasno sa namjeravanom odlukom poslodavca. Ovim putem Vas molimo da ukoliko imate opisanu presudu/ mišljenje, bili bismo Vam veoma zahvalni da nam istu pošaljete.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pribavljanje saglasnosti za prijem novih uposlenika u javnoj ustanovi u slučaju prolongiranja konkursne procedure Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Molim vas za odgovor obzirom da se radi o Kantonalnoj javnoj ustanovi gdje Vlada KS svake godine donosi Zaključak kojim je potrebno tražiti saglasnost za prijem novih uposlenika i tako svake budžetske godine. Javna ustanova je dobila saglasnost za prijem 5 novih uposlenika, međutim konkursna procedura se prolongirala zbog prigovora kandidata. Obzirom da ne znamo da li ćemo Ugovore o radu zaključiti do kraja Budžetske godine tj. do kraja 2023. godine. Postavlja se pitanje da li dobivena saglasnost važi i za narednu godinu tj. da li se ugovori o radu mogu zaključiti npr. januar ili februar, obzirom na Odluku o privremeno finansiranju za budžetske korisnike

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost djelimične/nepune isplate naknade za prevoz u slučaju odsustva radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Naknada za prevoz – Da li se zaposleniku koji je počeo ili prestao raditi u toku mjeseca, npr. 20-og u mjesecu može isplatiti naknada za prevoz u visini koja je srazmjerna broju radnih dana? Iznos mjesečne karte / broj radnih dana u mjesecu x broj dana na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neradni dan za Dan državnosti BiH Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Obzirom da 25.11.2023. godine pada u subotu da li je ponedjeljak neradni dan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može zaključiti Ugovor o djelu umjesto ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Postoji li mogućnost da se zaključi Ugovor o djelu s osobom koja je u radnom odnosu u državnoj instituciji (FBiH)? Ta osoba nam treba iz razloga jer je radno mjesto trenutno upražnjeno. Usluge bi se pružale instituciji istog nivoa vlasti. Da li se može angažovati za iste poslove za koje nemamo radnika i koliko najduže može biti period trajanja Ugovora o djelu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se suspenzija policijskog službenika smatra plaćenim odsustvom Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li se suspenzija sa rada može smatrati plaćenim odsustvom? Suspenzija sa rada je određena u skladu sa zakonom kojim se uređuje radnopravni status radnika i zbog toga što je protiv radnika pokrenut krivični postupak. Propisima kojima se uređuje radnopravni status radnika propisano je da za vrijeme suspenzije sa rada radnik ostvaruje pravo na 85% plaće, a propisano je i ako bude oslobođen u krivičnom postupku da ima pravo na isplatu razlike plaće do 100% plaće (dakle ima pravo da mu se isplati iznos od 15% plaće koji mu je bio obustavljen za vrijeme suspenzije). Obzirom da se za vrijeme suspenzije sa rada radniku ipak isplaćuje dio plaće, da li se suspenzija sa rada može smatrati plaćenim odsustvom, u smislu odredbe člana 32. stav (3) Zakona o Penzijskom i invalidskom osiguranju Federacije BiH kojom je propisano “Kao vrijeme efektivno provedeno na radu smatra se i vrijeme koje je osiguranik proveo na godišnjem odmoru i plaćenom odsustvu, u skladu sa zakonom.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izuzetak od obaveze obavljanja pripravničkog staža za zdravstvene radnike koji su završili fakultet zdravstvenog usmjerenja Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: U toku rada u medicinskoj ustanovi pojavio se problem definisanja radnog iskustva za radnike koji su u toku rada završili fakultete zdravstvenog usmjerenja i to po bolonjskom procesu. Naime, članom 142. stav 3. Zakona o zdravstvenoj zaštiti u FBIH definisano je da zdravstveni radnici koji su studij obavili po bolonjskom procesu ne obavljaju pripravnički staž. Takođe, članom 28. Pravilnika o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika definisano je da zdravstveni radnici koji su završili fakultet zdravstvenog usmjerenja po bolonjskom procesu i u okviru studija obavili stručnu praksu, ne obavljaju pripravnički staž. Postavlja se pitanje, da li se tim zdravstvenim radnicima koji su završili studij po bolonjskom procesu u radno iskustvo može uračunati stručna praksa koju su obavili u toku studija, a ako se uzme u obzir strogo definicija radnog iskustva, koje podrazumjeva radno iskustvo stečeno nakon završetka studija? Obzirom na posebnosti medicinskog sektora da li se kod uračunavanja radnog iskustva može od radnika tražiti da od fakulteta zdravstvenog usmjerenja dostavi potvrdu ili uvjerenje o obavljenoj stručnoj praksi a kojim će se stručna praksa uračunati u radno iskustvo i kako bi se takvi radnici mogli rasporediti na određena radna mjesta bez provođenja javnog konkursa. Naime, Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu, propisuje iznimku od obaveze javnog oglašavanja, odnosno da se prijem u radni odnos vrši bez obaveznog javnog oglašavanja u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ukoliko radnik za to novo radno mjesto ispunjava uslove u pogledu stručne spreme i radnog iskustva. Prema tome, ukoliko radnik nije u obavezi obavljati pripravnički staž, a on je uslov za sticanje radnog iskustva, kako bi takvog radnika sa SSS ili VŠ mogli rasporediti na radno mjesto sa VSS, a uzimajući u obzir činjenicu da nema radnog iskustva nakon završetka fakulteta zdravstvenog usmjerenja jer nije u obavezi obavljati pripravnički staž? Nadam se da ćete nam Vi uspjeti dati odgovarajuća pojašnjenja a kako bi ispoštovali zakonsku proceduru u pogledu rasporeda radnika na sistematizovana radna mjesta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno iskustvo zdravstvenih radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Zdravstveni radnici, su samoinicijativno u toku rada u našoj Ustanovi, završili fakultete zdravstvenog usmjerenja po Bolonjskom procesu i u okviru studija obavili stručnu praksu, koja je podudarna sa Planom i programom pripravničkog staža utvrđenim Pravilnikom o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika F BiH (“Sl. Novine F BiH” broj: 6/11, 10/11 – ispr. 58/15). U skladu sa članom 27. navedenog Pravilnika ovi radnici su odmah nakon završenog fakulteta pristupili polaganju stručnog ispita, nakon čega im je izdato Uvjerenje o položenom stručnom ispitu od strane Federalnog ministarstva zdravstva i Licenca za samostalan rad od nadležne komore. 1. Da li se vrijeme trajanja stručne prakse može smatrati radnim iskustvom, ako zdravstveni radnik nije bio obavezan obavljati pripravnički staž? 2. Ako se stručna praksa može smatrati radnim iskustvom, čime navedeni zdravstveni radnici u oglasnoj proceduri, kao i prilikom raspoređivanja na drugo radno mjesto kod svog poslodavca, mogu dokazati da posjeduju radno iskustvo koje se stiče nakon završenog obrazovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.