Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

22.1. Druga pitanja u vezi sa radom

NAZAD

Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Često nam se obraćaju radnici sa zahtjevima za isplatu jednokratne pomoći po osnovu teške bolesti a u smislu Naredbe o listi teških bolesti i našeg Pravilnika o naknadama. Naime iz pojedinih zahtjeva nije jasno vidljivo da li to oboljenje spada u teško. Kome se možemo kao državni službenici obratiti za mišljenje. Obraćali smo se Zavodu zdravstvenog osiguranja KS ali oni tretiraju samo zaposlene u javnim zdravstvenim ustanovama. Ministarstvo Zdravstva nas je uputilo na Komisiju koja se nalazi pri JU ZAVODA ZA ZDRAVSTVENU ZAŠTITU ZAPOSLENIKA MUP-A? Nismo sigurni da li će i oni tretirati zahtjev podnesen od državne službe. Da li vi imate savjet kome dalje da se obratimo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sukob interesa Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li u istoj službi, odnosno Pravnoj službi ustanove mogu raditi osobe koje su u srodstvu? (sestre) Da li je to sukob interesa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu i naknada štete Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Uposlenica je dana 27.01.2017. godine, u toku radnog vremena pretrpila povredu na radu, te je podvrgnuta liječenju u trajanju od 2 mjeseca. Nakon što joj je liječenje završeno, podnijela je zahtjev rukovodiocu za isplatu jednokratne novčane pomoći u sladu sa Odlukom o plaćama i naknadama uposlenika. Zahtjev imenovane je odbijen uz obrazloženje da je Komisija koja je izvršila vještačenje dokumentacije koja je dostavljena na uvid, zaključila da se oboljenje koje je dijagnosticirano kod uposlenice, ne može svrstati niti u jednu grupu teških bolesti utvrđenih Listom teških oboljenja i teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruje pravo na naknadu. Smatra da je prilikom odlučivanja o njenom zahtjevu pogrešno utvrđeno činjenično stanje i da su povrijeđeni materijalni propisi jer ona nije tražila naknadu za slučaj teške bolesti, nego jednokratnu novčanu pomoć za slučaj povrede na radu. Imenovana je uložila žalbu koja je tada proslijeđena organu koji odlučuje po žalbi. U junu 2023. predmet je vraćen prvostepenom organu na ponovni postupak. U međuvremenu uposlenici je prestao radni odnos u junu 2019. godine. Da li imenovana ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć za slučaj povrede na radu iako više nije uposlenik državne službe, da li je poslodavac bio dužan poslati njenu medicinsku dokumentaciju na vještačenje da bi se utvrdilo o kojoj povredi se radi i da li su novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarila.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Donošenje rješenja u upravnom postupku Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Može li djelatnik Zavoda koji je važećim ugovorom o radu uposlen na radno mjesto za koje je kao uvjet propisana srednja stručna sprema, a ima visoku stručnu spremu (dipl. ing. poljoprivrede) i položen javni ispit, sukladno Pravilniku o programu polaganja javnog ispita (“Službeni glasnik BiH”, broj: 28/08), donositi rješenja u upravnom postupku u 1. stupnju? Pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta je propisano da je uvjet za navedeno radno mjesto IV stupanj stručne spreme, položen stručni upravni ispit, javni ispit ili ispit općeg znanja, kao i da, između ostalih poslova, donosi rješenja u 1. stupnju u svezi pojedinih kategorija osiguranih osoba. Također napominjemo da djelatnici Zavoda nisu državni službenici.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Za koji vremenski period se najduže može imenovati v.d. direktor u javnom preduzeću? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Za koji vremenski period se najduže može imenovati v.d. direktor u javnom preduzeću? Da li je najduži period od 6 mjeseci ili mora biti kraći period?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Žalba na prvostepeno rješenje u upravnom postupku Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Članom 243. stav 1. Zakona o upravnom postupku FBiH propisano je da ako je žalbu izjavila stranka po čijem zahtjevu prvostepeni organ nije donio rješenje u zakonskom roku (član 216. st. 1. i 2. Zakona) drugostepeni organ je dužan odmah, a najkasnije u roku od tri dana od prijema žalbe tražiti da mu prvostepeni organ odmah dostavi sve spise predmeta i da pismeno iznese razloge zbog kojih rješenje nije doneseno u roku. Prvostepeni organ je obavezan postupiti po tom traženju u roku koji odredi drugostepeni organ, s tim da taj rok ne može biti duži od pet dana. Ako drugostepeni organ nađe da rješenje nije doneseno u roku zbog opravdanih razloga ili zbog krivice stranke, odredit će prvostepenom organu rok za donošenje rješenja, koji ne može biti duži od 15 dana i vratiti mu sve spise predmeta na rješavanje. Ono što me zanima jeste da li, u situaciji kada drugostepeni organ utvrdi da rješenje nije doneseno u roku zbog opravdanih razloga ili zbog krivice stranke, te vraća spise predmeta prvostepenom organu i određuje mu rok za donošenje rješenja, to čini u formi rješenja ili običnog dopisa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadzor nad radnom pripravnika-državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li se namješteniku – pripravniku koji je primljen na osnovu javnog oglasa u organ Gradske uprave na period od 6 mjeseci određuje neko odgovorno lice ili mentor za praćenje pripravničkog staža i u slučaju da se određuje, da li se pripravnik ocjenjuje na kraju pripravničkog staža?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik povući otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li radnik koji je otkazuje ugovor o radu poslodavcu u toku otkaznog roka može povući svoj otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se smatra ovlaštenom osobom za potpisivanje JS3100 obrazaca? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Nisam najbolje razumjela odgovor na pitanje u vezi sa JS3100 obrascima. Da li to ovlaštenje podrazumijeva punomoć? Ili je dovoljno da radnik kojem su u opisu poslova radnog mjesta na osnovu ugovora o radu prijave/odjave radnika to obavlja bez punomoći?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca i njegove obaveze kod povrede na radu radnika! Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Kada je u pitanju povreda na radu sukladno ZZO član 81. poslodavac u cijelosti osigurava sredstva za realizaciju prava osiguranika iz člana 36. Što je sa troškovima liječenja radnika-osiguranika koji nastanu zbog povrede na radu, da li i njih plaća poslodavac uz mogućnost zahtjeva za povrat sredstava na teret kantonalnog zavoda ili ih plaća kantonalni zavod? Naime, radnik je zadobio povredu na radu, naknada plaće mu se vrši u 100% iznosu od osnovice za naknadu za svo vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad uslijed povrede na radu. Međutim, ispostavljena je faktura za troškove liječenja radnika kao i naknade putnih troškova od strane kantonalnog zavoda za zdravstveno osiguranje na adresu poslodavca. Liječenje je vršeno u privatnoj klinici s kojom Zavod ima ugovor o pružanju zdravstvene zaštite osiguraniku. Poslodavac smatra da ne bi trebao platiti troškove liječenja navedenog radnika iz razloga jer već plaća doprinose za tog radnika. Donedavno je kantonalni zavod vršio plaćanje troškova liječenja zbog povrede na radu međutim sada je to prebacio na poslodavca. Po kojem osnovu je to mogao uraditi Zavod da odjednom prebaci troškove plaćanja liječenja na poslodavca? Jer nam nisu dali adekvatan odgovor. Da li poslodavac ima pravo na zahtjev za povrat sredstava na teret Zavoda kada je u pitanju naknada plaće zbog povrede na radu? U kojim slučajevima poslodavac vrši obračun i isplaćuje naknadu plaće na teret svojih sredstava bez mogućnosti zahtjeva za povratom tih istih sredstava od kantonalnog Zavoda? Također član 81. ZZO propisuje da su pravna ili fizička lica obvezna da se reosiguraju radi rizika iz stava 1. navedenog člana. Molim vas što to u konačnici predstavlja za pravnu osobu, na koji način da se reosigura pravna osoba?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknade za rad članova radnih tijela Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Odredbom člana 13a stav (3) Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa državne službe („Službene novine Federacije BiH“, br. 48/14, 77/14, 97/14, 58/15 i 57/23), utvrđeno je da Rješenja o naknadama za rad članova radnih tijela, stručnih i tehničkih lica koja nisu donesena do dana stupanja na snagu Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa i službi (“Službene novine Federacije BiH”, broj 48/14), a kojim se utvrđuje naknada za period rada radnih tijela do stupanja na snagu Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa i službi (“Službene novine Federacije BiH”, broj 48/14), donijet će se u skladu s propisima koji su važili do dana stupanja na snagu Uredbe o načinu osnivanja i utvrđivanju visine naknade za rad radnih tijela osnovanih od strane Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i rukovodilaca federalnih organa i službi (“Službene novine Federacije BiH”, broj 48/14). Molim vas za mišljenje koji iznos naknade iz Uredbe primjeniti pri isplati članu komisije koji je poslove za rad u komisiji obavio prije stupanja na snagu Uredbe iz 2023. godine, dok je zahtjev za isplatu naknade podnio nakon stupanja na snagu Uredbe iz 2023. godine. Ovo iz razloga što član 13a stav (3) Uredbe, nije izmjenjen odnosno usklađen sa svim izmjenama Uredbe kojim se iznos naknade mijenjao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako odobriti odsustvo od 5 dana radniku koji radi u smjenama? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Imamo vatrogasce koji rade u smjenama, gdje je radno vrijeme jedan dan od 7-19h, drugi dan od 19-7h, naredna dva dana su slobodni, te ponovo prva smjena. Kako za takvog zaposlenika izračunati plaćeno odsustvo od 5 radnih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti sa traženom dokumentacijom radnika koji su se prijavili na oglas a nisu primljeni? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Okončan je Javni oglas za prijem namještenika na neodređeno vrijeme. Kandidat koji nije primljen, a nalazi se na listi uspješnih kandidata, podnosi zahtjev da mu se vrati dokumentacija koja je tražena Javnim oglasom. Pitanje: Da li smo mi dužni da vratimo tom kandidatu dokumentaciju ili da je čuvamo i arhiviramo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade mentoru i komentoru kod obavljanja specijalizantskog staža Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Rješenjem Federalnog ministarstva zdravstva o visini naknade troškova za rad glavnog mentora i komentora kod obavljanja specijalizantskog staža od 2016. godine, u stavu 1. pomenutog rješenja stoji da naknada za rad glavnog mentora i komentora u toku obavljanja specijalizantskog staža utvrđuje se u visini od 20% od prosječne neto plaće u Federaciji BiH na mjesečnom nivou. Zanima nas da li je iznos od 20% ukupno za mentora i komentora ili 20% mentor i 20% komentor mjesečno. Da li se na taj iznos posebno uplaćuju porezi i doprinosi ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li JS3100 obrazac može potpisati bilo koji zaposlenik ili samo ovlaštena osoba? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li JS3100 obrazac može potpisati bilo koji zaposlenik? Isto pitanje važi i za potvrdu koju ulažemo zajedno sa obrascem da smo radniku uručili kopiju obrasca. Da li zaposlenik koji to potpisuje treba da ima punomoć od direktora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Etički kodeks Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: U fazi smo izrade Etičkog kodeksa za našu kompaniju. Želimo definisati da nije poželjno ponašanje koje podrazumjeva ulazak u intimne odnose između kolega, zbog potencijalnih praktičnih problema – npr. ometanje procesa rada, sukob interesa i sl. Da li i u skladu sa kojim zakonom možemo ovako ponašanje zabraniti (npr. da to podrazumjeva i sankcije) ili možemo samo definisati kao preporuku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za žalbu po uručenom rješenju Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radniku, tačnije punoljetnom članu njegovog domaćinstva, koji je zatečen u stambenom objektu gdje borave, obzirom da je imenovani radnik bio odsutan s posla, a nije zatečen ni na adresi prebivališta, je uručeno Rješenje o izricanju disciplinske mjere: Otkaz Ugovora o radu. Sutradan je u Preduzeće putem fax-a dostavljen AS-1 obrazac kojim je utvrđeno da je Imenovani tog dana bio privremeno spriječen za rad. Da li rok za žalbu po uručenom Rješenju teče od dana dostavljanja istog, obzirom da je Poslodavac tek sutradan došao do saznanja da je radnik taj dan bio privremeno spriječen za rad ili treba postupiti na drugi način? Radi se o radniku koji često izostaje neopravdano, te nije prvi put da izostane, a da izostanak ne opravda. Disciplinski postupak je proveden i radnik se na usmenoj raspravi izjasnio krivim za učinjenu težu povredu radne obaveze.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Minuli rad Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li se radniku koji je penzionisan i ponovo se prima u radni odnos kod istog poslodavca treba uračunavati minuli staž koji je imao prije penzionisanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Kako poslodavac može spriječiti radnika da zloupotrebom instituta bolovanja godinama ostane u radnom odnosu? Može li poslodavac raskinuti ugovor o radu sa takvim radnikom? Može li poslodavac pokrenuti proceduru ocjene radne sposobnosti radnika na dugogodišnjem bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos osoba sa invaliditetom Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li radniku koji je po osnovu Javnog poziva Fond za prof. rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme kao lice sa 100% invaliditetom pripada pored prava na placu i pravo na topli obrok i prijevoz (udaljeno radno mjesto određeno broj kilometara). Sva sredstva uplaćena od strane Fonda poslodavac je usmjerio na isplatu place navedenom radniku a troškove za topli obrok i prijevoz bi poslodavac namirio iz vlastitih sredstava. Da li se za ove radnike primjenjuju jednako propisi kao i za ostale radnike u smislu ostvarivanja prava iz radnog odnosa i u skladu sa Zakonom o radu i internim aktima poslodavca? Napominjemo da u Ugovoru o radu sa navedenim radnikom nije navedeno da istom pripada pravo na naknadu za ishranu i pravo na prijevoz sa posla ka kuci i obrnuto ali stoji član u kojem se navodi da na sva ostala prava koja nisu definisana u ugovoru o radu primjenjuje se odredbe Zakona o radu o pravilnik o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za članove nadzornog i upravnog odbora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: 1.1 Da li se naknade za predsjednike, članove i sekretare Odbora utvrde jednom prilikom imenovanja Odbora i ostaju nepromjenjene u toku cijelog trajanja mandata ? 1.2 Da li je potrebno imati Odluku u kojoj će se definisati iznos naknade, uslovi isplate naknade i period za koji se naknada isplaćuje? 1.3 Ukoliko Upravni Odbor i Nadzorni odbor imaju sjednice više puta u mjesecu da li se obračunava jedna mjesečna naknada bez obzira na broj održanih sjednica ili ….??? 1.4 Ukoliko neko od članova nije prisutan na sjednici da li ima pravo na naknadu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se samoinicijativna praksa studenta priznaje kao praksa propisana zakonom o visokom obrazovanju? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li je pravno lice kod obavljanja samoinicijativne prakse studenta (bez uključivanja fakulteta) u obavezi isplaćivati određenu vrstu naknade (topli obrok, prevoz) i osigurati studenta od nezgode na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogu li postojati dva direktora sa istim ovlaštenjima u javnoj ustanovi? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li postoji pravno uporište da u pravnom subjektu – javnoj ustanovi, mogu postojati dvije odgovorne osobe sa potpuno istim pravima, obavezama i odgovornošću, koje solidarno sa punom materijalno – krivičnom odgovornošću, odgovaraju za zakonit rad ustanove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Minuli rad Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Uposlili smo pripravnika (ugovor o radu s pripravnikom) sa VSS na godinu dana. Ista osoba ima višegodišnji staž sa SSS. Pitanje je da li se, prilikom obračuna plate za pripravnika, u obzir uzima minuli rad sa SSS? U obračunskoj formi stoji “vrijednost rada pripravnika” i bez obzira na unešeni prethodni rad, ne obračunava se minuli rad? Da li je to ispravno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se određuju koeficijenti u državnoj službi? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Zanima me kako se određuju koeficijenti u državnoj službi? Naime u firmi u kojoj radim, osnivač iste je županija ali nismo na proračunu, velika je razlika u koeficijentima. Naime stručni suradnik ima 2,2, viši stručni suradnik 2,45, stručni savjetnik 2,7, savjetnik i tajnik 3,95, pom direktora 5 i direktor 5,5. U međuvremenu je formiramo još jedno radno mjesto šef službe sa koeficijentom 3,95. Ono što zanima djelatnike jeste kolika može biti razlika između pojedinog koeficijenta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje dopunskog rada medicinske sestre Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Zakon o zdravstvenoj zaštiti FBiH u čl. 183 -185. propisano je obavljanje dopunskog rada zdravstvenih radnika. J.U. je zaprimio zahtjev radnika – medicinske sestre/tehničara za obavljanjem dodatne djelatnosti koja bi se obavljala povremeno u firmi ˝NN d.o.o.˝ na poziciji medicinski tehničar (u međunarodnom transport pacijenata). Shodno prednjem postavlja se pitanje da li medicinske sestre/tehničari mogu obavljati dopunski rad shodno zakonu koji ne precizira ko su lica koja mogla obavljati dopunski rad, ili su navedenim Pravilnikom isti isključeni iz mogućnosti obavljanja dopunskog rada, odnosno da li medicinske sestre/tehničari pod drugim uslovima mogu obavljati dodatne poslove ili dopunski rad.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ekvivalencija diploma Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li lice koje završi studij u trajanju od 3 godine i stekne zvanje bachelor socijalnog rada, sa ostvarenih 180 ECTS bodova, ima VI ili VII stepen stručne spreme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Zakonom o državnoj službi KS propisano je da u kalendarskoj godini službenik može koristiti ukupno 7 radnih dana plaćenog odsustva. Da li u tih 7 dana spada i odsustvo radi dobrovoljnog darivanja krvi ili vjerskog praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažiranje radnika po osnovu ugovora o djelu Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: U vezi sa angažovanjem lica po osnovu ugovora o djelu ukoliko je poslodavac bio uporan i u više navrata provodi procedure zapošljavanja, a nije uspio zaposliti osobu na sistematizovano radno mjesto, je li u tom slučaju pogrešno angažovati lice po osnovu ugovora o djelu, a obavljao bi poslove sistematizovanog radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se ugovor o djelu priznati u radno iskustvo? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Ukoliko je kandidat prijavljen na konkurs, kao dokaz o radnom iskustvu priloži ugovor o djelu, može li se on uzeti kao valjan dokaz o radnom iskustvu? A konkursom se traži npr. 3 godine radnog iskustva na određenim poslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.