Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

22.1. Druga pitanja u vezi sa radom

Dječiji doplatak u FBiH: može li se istovremeno primati kantonalni i federalni doplatak Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Da li nam možete pojasniti da li ima odredba Zakona koja zabranjuju pravo na primanje dječjeg doplatka od strane Federacije, ako se već ostvaruje pravo na kantonalnom nivou?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada članu upravnog odbora koji je zaposlenik iste ustanove Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Imenovan je novi upravni odbor Javne ustanove. Članovi Upravnog odbora imaju pravo na mjesečnu naknadu za rad za koju se uredno uplaćuju i potrebni doprinosi. Jedan od članova Upravnog odbora je i radnik ustanove. Upravni odbor smatra da se sjednice mogu održavati za vrijeme redovnog radnog vremena odnosno od 07:30 do 16:00 sati, kada je radnik koji je i član Upravnog odbora dužan da boravi na poslu i obavlja radne obaveze. Shodno navedenom molimo za odgovor da li se za vrijeme za koje je radnik dužan raditi može ostvariti i pravo na naknadu kao član UO ustanove, jer formalno isti napušta radno mjesto i ne obavlja radne zadatke za koje je potpisao ugovor o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pad radnika tokom pauze izvan preduzeća kao moguća povreda na radu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Ukoliko je radnik za vrijeme pauze, pao na poledici izvan preduzeće dok je išao po doručak i povrijedio se, smatra li se to kao povreda na radu obzirom na odredbe čl. 49 st. 2. točka e) Zakona o PIO/MIO gdje je navedeno da se povredom na radu ne smatra povreda ukoliko je uzrokovana zbog obavljanja aktivnosti koje nisu u vezi s obavljanjem radnih aktivnosti ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje isplate neoporezive pomoći radnicima u 2025. godini Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: U skladu sa Uredbom o isplati pomoći radnicima od strane poslodavca (Sn FBiH br. 08/25) i Uredbom o izmjenama i dopunama uredbe o isplati pomoći radnicima od strane poslodavca (Sn FBiH br. 58/25) za koliko se ukupno mjeseci u 2025. godini mogla isplatiti neoporeziva pomoć-11 ili 12 mjeseci , ako uzmemo u obzir da je prva Uredba objavljena 05.02.2025. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo bivšeg predsjednika upravnog odbora na jednokratnu pomoć zbog teške bolesti Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Da li predsjednik upravnog odbora javne ustanove, kojem je istekao mandat, ima pravo na isplatu jednokratne novčane pomoći u slučaju teške bolesti, ukoliko je bolest nastupila u periodu trajanja njegovog mandata (konkretno: infarkt miokarda)? Podnosilac zahtjeva se poziva na primjenu Uredbe o naknadama koje nemaju karakter plaće („Službene novine Kantona Sarajevo“, br. 17/19, 52/23, 22/24 i 33/25), navodeći da je prema posljednjim izmjenama navedene uredbe kao korisnici prava na naknade i druga materijalna prava obuhvaćena i imenovana lica . Također, podnosilac zahtjeva navodi da je teška bolest nastupila za vrijeme trajanja mandata na koji je imenovan, te se obratio ustanovi sa zahtjevom za isplatu jednokratne novčane pomoći u slučaju teške bolesti, u visini utvrđenoj članom 31. Zakona o plaćama i naknadama u organima vlasti Kantona Sarajevo („Službene novine KS“, broj 5/19), odnosno u visini tri prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom statističkom podatku. Molimo vas za mišljenje da li, u opisanom slučaju, postoji pravni osnov za isplatu navedene naknade, imajući u vidu: – status predsjednika upravnog odbora kao imenovanog lica, – činjenicu da je mandat istekao u momentu podnošenja zahtjeva, – vrijeme nastanka teške bolesti, – te primjenjivost navedenih propisa. Napomena: Zahtjev za ostvarivanje prava podnesen je nakon isteka mandata, Mišljenje Instituta za medicinsko vještačenje doneseno je dana 19.12.2025. godine, također nakon isteka mandata.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ocjena rada kao uslov za unapređenje državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Kod unapređenja državnog službenika kao jedan od uslova za unapređenje državnog službenika navedena je i ocjena rada u skladu sa članom 46. stav 5. Zakona o državnoj službi TK. Da li ocjena rada mora biti iz prethodne godine, obzirom na član 44. stav 6. Zakona o državnoj službi TK koji propisuje da “ocjena rada iz prethode godine uzima se u obzir prilikom unapređenja i internih premještaja” ili to može biti ocjena i od prije dvije godine a ne od prethodne. Da li prihvatamo ocjenu državnog službenika za 2023. godinu obzirom da isti nije ocijenjen za 2024. godinu jer je bio na trudničkom i porodiljskom odsustvu cijelu 2024. i 11 mjeseci 2025. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sukob interesa – imenovanje vijećnika za direktora javnog preduzeća Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Da li izabrani zvaničnik-vijećnik može biti izabran za direktora u javnom preduzeću na osnovu Zakona o sukobu interesa u organima vlasti FBiH? Statutom je propisano da je uslov za imenovanje da nije izabrani zvaničnik i dao je izjavu da nije izabrani zvaničnik. Mora li neko taj sukob utvrđivati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu i obaveza poslodavca za banjsko liječenje Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Molimo pojašnjenje postupanja u slučaju zaposlenice koja je doživjela povredu na radu (pad i lom kuka), a kojoj je nadležni zavod zdravstvenog osiguranja odbio zahtjev za finansiranje banjskog liječenja, uz obrazloženje da troškove liječenja povrede na radu snosi poslodavac. S obzirom na to da analizom relevantnih odredbi Zakona o zdravstvenom osiguranju nije jasno propisana obaveza poslodavca za snošenje troškova banjskog liječenja, molimo mišljenje da li takva obaveza postoji i, ukoliko postoji, na koji način je pravno i finansijski ispravno realizovati plaćanje banjskog liječenja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uslovi prijave na VSS radna mjesta bez pripravničkog staža u zavodu Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Zavod je vanbudžetski fond na koji se ne primjenjuje Zakon o državnoj službi Federacije Bosne i Hercegovine. Obzirom da je državnim službenicima propisano da namještenik organa državne službe koji je stekao VII stepen stručne spreme ili visoko obrazovanje prvog, drugog ili trećeg ciklusa Bolonjskog sistema studiranja, a koji ima najmanje pet godina radnog iskustva u organima državne službe nakon položenog stručnog ispita za namještenika u organima državne službe, može se prijaviti na konkurs za upražnjeno radno mjesto stručnog saradnika u organu državne službe bez obaveze obavljanja pripravničkog staža, zanima nas da li Zavod može slične odredbe ugraditi u svoj pravilnik. Da li radnici koji su stekli VSS i koji imaju 5 godina radnog iskustva na poslovima SSS da se prijave na Javni oglas u Zavodu bez obavljanja pripravničkog staža na poslovima VSS? Da li im se 5 godina radnog iskustva na poslovima SSS računa i da li postoji neka od smetnji za apliciranje na poslovima VSS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prihvatljivost nepotpunih skenova ličnih dokumenata u online konkursu Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Ministarstvo za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo, je objavilo javni konkurs za popunu upražnjenih radnih mjesta u školskoj 2025/2026.godini. Konkurs se provodi online. Zadatak školskih Komisija je da verifikuje dokumentaciju prijavljenih kandidata, koji su prijavu uz prateću obaveznu i dodatnu dokumentaciju dostavili online. Nejasnoća se odnosi na činjenicu da li se može prihvatiti uvjerenje o državljanstvu i rodni list bez skenirane druge strane na kojoj se nalazi žig sa brojem i ako ne može, čime je to regulisano, koji je pravni osnov? Jer u općini neće da ovjere takav dokument ako niste kopirali drugu stranu sa žigom, međutim ovdje kandidati su obavezni da prilože fotokopiju dokumenta a tek nakon izbora su dužni da dostave originalnu ili ovjerenu dokumentaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Minimalni iznos odvojenog života za ljekare na specijalizaciji Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Da li postoji određen minimalni iznos odvojenog života za ljekare koji su na specijalizaciji izvan matične ustanove i da li je ustanova osim odvojenog života u obavezi plaćati i stanarinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li ovlaštena osoba može dalje prenijeti ovlaštenje? Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Naime direktor je duži vremenski period odsutan zbog bolovanja, te je Nadzorni odbor donio Odluku o davanju ovlaštenja kojom se ovlašćuje da radnica obavlja poslove iz nadležnosti direktora preduzeća za vrijeme njegove odsutnosti odnosno do povratka sa bolovanja, te nas zanima da li ta ovlaštena osoba može dalje prenijeti ovlaštenje, odnosno dati punomoć drugoj osobi da u njeno ime potpisuje određene dokumente (kao npr. opomene pred tužbu, i obavijesti), te ukoliko je to moguće na koji način se takvo ovlaštenje formalno provodi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Čuvanje nalaza ljekarskog pregleda u personalnom dosijeu i odbijanje ljekarskog pregleda Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Članom 22. stav 3. Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije BiH“ broj 98/23) je propisano da rukovodilac organa državne službe je dužan jednom godišnje organizirati ljekarske preglede svih državnih službenika ili namještenika, u skladu sa budžetskim sredstvima planiranim za ovu namjenu. Nakon provedenog postupka javne nabavke odabrana je ustanova koja će vršiti ovu uslugu, a shodno broju svih zaposlenih u organu uprave. Pitanje: Da li se nalaz organizovanog ljekarskog pregleda čuva u personalnom dosijeu zaposlenika? Da li državni službenik ili namještenik ima pravo da odbije ljekarski pregled i snosi li isti pravne posljedice odbijanja organizovanog ljekarskog pregleda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rizici za valjanost radne dozvole kod angažmana stranaca na PPP Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Stranci posjeduju radnu dozvolu za poslove koji su definirani u Ugovoru o radu koji su zaključili sa poslodavcem. Da li je moguće sa strancima zaključiti Ugovor o privremenim i povremenim poslovima (uz ispunjenje svih zakonskih uslova), iako već imaju zaključen Ugovor o radu sa istim poslodavcem te radnu dozvolu koja se ne odnosi na „novu vrstu poslova“ iz potencijalnog Ugovora o ppp? Također, da li zaključivanje takvog ugovora može predstavljati problem sa aspekta važenja/pokrivenosti radne dozvole?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tumačenje pojma invalid rada prema propisima FBiH Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Pravilnikom o radu Preduzeća godišnji odmor uvećava se po osnovu socijalno -zdravstvenog stanja, na način da se radnicima invalidima rada i ratnim vojnim invalidima priznaju 2 radna dana. U Rješenju Federalnog zavoda MIO/PIO radnici je priznata invalidnost II kategorije. Uzrok invalidnosti je bolest. Da li formulacija invalid rada uključuje invalide II kategorije, prema važećim zakonskim propisima u FBiH, kako bi smo radnici mogli priznati pravo na uvećani broj dana godišnjeg odmora po ovom kriteriju? Napominjemo da važeći kolektivni ugovor ovo pravo reguliše na isti način kao Pravilnik o radu Preduzeća, gdje se radnicima godišnji odmor uvećava po osnovu socijalno -zdravstvenog stanja, na način da se radnicima invalidima rada i ratnim vojnim invalidima priznaju 2 radna dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li rad u revizorskom timu po ugovoru o djelu predstavlja prikriveni radni odnos? Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Da li je prikriveni radni odnos rad revizorskom timu pri ministarstvu za pitanja boraca FBiH po osnovu ugovora o djelu, ako imamo u vidu da je plaćanje mjesečno, rad kontinuiran, pod nadzorom i u prostorijama poslodavca. Čak je i odlukom Vlade predviđeno da osobe koje su već u radnom odnosu u Ministarstvu da bi radili u revizorskom timu moraju uzeti plaćeno odsustvo. Sve je ovo regulisano Zakonom i Pravilnikom. I da li se može tražiti uplata radnog staža za taj period koji sam radio u revizorskom timu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se nadzor gradnje može angažovati putem ugovora o djelu? Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: U fazi smo gradnje svog objekata. Da li je dozvoljeno napraviti ugovor o djelu sa osobom koja bi nadgledala radove, završavala papirologiju, razne vrste dozvola? Projekat bi trajao najmanje dvije godine, a mogli bi ga podjeliti i u faze. Ako jeste da li ta osoba treba imati određene kvalifikacije? Napominjem da sistematizacijom već imamo administrativnog radnika. Riječ je o Federaciji Bosne i Hercegovine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjavanje uslova za imenovanje gradskog pravobranioca Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Da li osoba koja je položila pravosudni ispit 2015.godine i ima 6 godina radnog staža u struci i više od 3 godine radnog iskustva po osnovu ugovora o djelu kao zemljišnoknjižni referent čiji je opis poslova bio utvrđivanje prava vlasništva na nekretninama, (radni staž i radno iskustvo su stečeni nakon položenog pravosudnog ispita) ispunjava uslove za imenovanje za gradskog pravobranioca ili njegovog zamjenika? Zakonom je propisano slijedeće: “Za općinskog/gradskog pravobranitelja i zamjenika općinskog/gradskog pravobranitelja može biti imenovan državljanin Bosne i Hercegovine, koji ima visoku stručnu spremu – VII stupanj odnosno visoku naobrazbu prvog, drugog ili trećeg ciklusa Bolonjskog sistema studiranja, koji se vrednuje sa najmanje 240 ECTS – pravne struke, položen pravosudni ispit i iskustvo u radu na poslovima zastupanja pred sudom, odnosno imovinsko-pravnim poslovima, u trajanju od najmanje tri godine nakon položenog pravosudnog ispita, koji je radeći na tim poslovima stekao visok ugled pravnog stručnjaka i koji posjeduje najviše moralne osobine za obavljanje službe pravobranitelja.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura zamjene zamjenika člana vijeća zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Koja je procedura u slučaju otkaza zamjenika člana vijeća uposlenika? Koja je procedura izbora novog zamjenika člana vijeća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ovlaštenje za zastupanje privatne škole u odsustvu direktora Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Da li direktor privatne škole sa pravom javnosti može opunomoćiti (ovlastiti) osobu odlukom unutar škole (npr. rukovodioc odjela) da predstavlja školu u punom smislu (potpisivanje ugovora , predstavljanje pred organima vlasti u BiH kao što su Ministarstvo obrazovanja, inspekcije ) ili direktor mora imenovati zamjenika direktora ( postoji u sistematizaciji ali trenutno pozicija nije popunjena) te njegov potpis deponovati kod suda gdje smo registrovani da bi bio “validan”? Da napomenem, direktor je odsutan par puta godišnje po par dana, ali i u tom slučaju želimo osigurati da škola ima “predstavnika” iako se u svakom konkretnom slučaju i dalje možemo konsultovati s direktorom (email, telefon, ….)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na jubilarnu nagradu Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Da li državni službenik/namještenik ima pravo na jubilarnu nagradu? Kojim propisom je uređen taj institut?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza redovnog ocjenjivanja državne službenice nakon završenog probnog rada Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Odredbom člana 32. Zakona o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 29/03, 23/04, 39/04, 54/04, 67/05, 8/06, 4/12, 99/15 i 9/17 – Presuda Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine broj: U-13/16) propisano je da kada se radi o prvom zapošljavanju u organu državne službe, državni službenik prolazi period probnog rada koji traje 6 (šest) mjeseci. U konkretnom slučaju državna službenica je bila na probnom radu u periodu od 03.01. – 31.10.2024. godine, i za navedeni period istoj je doneseno Rješenje o ocjeni probnog rada koji je bio zadovoljavajući. Odredbom člana 33. Zakona o državnoj službi u FBiH propisano je da se rad svih državnih službenika ocjenjuje najmanje svakih 12 mjeseci, dok je članom 4. Pravilnika o ocjenjivanju rada državnih službenika u organima državne službe u Federaciji BiH („ Službene novine Federacije BiH“ broj: 30/20) propisano da se ne ocjenjuje državni službenik koji je na radu proveo manje od polovine perioda za koji se ocjenjuje. Obzirom da je državna službenica u konkretnom slučaju u 2024. godini ocjenjena za probni rad koji je trajao 6 mjeseci, dilema je da li je ista trebala biti ocijenjena i regularnom ocjenom o ocjenjivanju obzirom da od 31.10. do kraja godine ne bi bio ispoštovan minimum od 6 mjeseci na radu koji je propisan članom 4. Pravilnika o ocjenjivanju rada državnih službenika u organima državne službe u Federaciji BiH.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravni okvir za prava i obaveze profesionalnih predsjedavajućih i zamjenika predsjedavajućih gradskog/općinskog vijeća Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Kojim zakonskim i podzakonskim aktima se regulišu prava i obaveze iz radnog odnosa (godišnji, plaćeno, naknade za bolest i druge naknade i drugo) Predsjedavajućem gradskog vijeća i zamjeniku predsjedavajućeg gradskog vijeća ako svoju funkciju obavljaju profesionalno, obzirom da nisu državni službenici ni namještenici?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Davanje saglasnosti državnom službeniku za obavljanje dopunske djelatnosti Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Općinskom načelniku obratio se državni službenik zahtjevom za davanje saglasnosti za obavljanje dopunske djelatnosti shodno Zakonu o obrtu i srodnim djelatnostima i to: iskolčenje trase saobraćajnice, izrada elaborata u analognom i digitalnom obliku, geodetska snimanja za potrebe projektovanja i sl. Navedeni poslovi nisu u opisu radnog mjesta državnog službenika, ali s obzirom da je državni službenik postavljen na radno mjesto-Šef odsijeka za katastar, a imajući u vidu odredbe člana 32. Uredbe o poslovima osnovne djelatnosti iz nadležnosti organa državne službe USK-a koji obavljaju državni službenici , uvjetima za vršenje tih poslova i ostvarivanju određenih prava iz radnog odnosa (“Službeni glasnik USK-a”, br.22/17), molimo Vas da nam date mišljenje kako postupiti u konkretnom slučaju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostava rješenja o pokretanju disciplinskog postupka državnom službeniku i nadležnost za dostavljanje Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Članom 36. Uredbe o pravilima disciplinskog postupka za disciplinsku odgovornost državnih službenika u organima državne službe u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj 22/20 i 23/22) je propisano kada se donosi rješenje o pokretanju disciplinskog postupka protiv državnog službenika, sadržaj rješenja te da se isto odmah dostavlja sa potrebnom dokumentacijom Disciplinskoj komisiji na nadležni postupak. Da li se treba rješenje o pokretanju disciplinskog postupka dostaviti i državnom službeniku i ako treba ko ga dostavlja (rukovodilac organa državne službe odnosno lice koje rukovodilac organa državne službe za to ovlasti ili disciplinska komisija)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključenja sudske nagodbe između poslodavca i zaposlenika prije donošenja presude Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Da li poslodavac može zaključiti sudsku nagodbu sa zaposlenikom koji je tužio a da pristane na povlačenje tužbe a poslodavac da mu isplati iznos razlike plate i doprinosa prije presude.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvođenje radnog mjesta pomoćnika direktora u javnoj ustanovi i usklađenost sa zakonskom regulativom Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Javna ustanova ima organizaciju i sistematizaciju radnih mjesta prema standardima koji su propisani za javnu ustanovu objavljenog u službenim novinama TK-a broj 10/24. Međutim želimo izvršiti izmjenu i dopunu Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji i dodati radno mjesto pomoćnik direktora sa uslovima i opisom poslova, ali imamo osporavanje od strane sindikata kaže da nije u skladu sa Zakonskom regulativom i da takav prijedlog podliježe članu 383 KZ FBiH. Pa ovom prilikom želimo čuti Vaše mišljenje da li javna ustanova može imati pomoćnika direktora i da li postoji kakva zakonska regulativa u tom pogledu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zapošljavanje studenta koji prelazi sa redovnog na vanredni studij radi zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Upit se odnosi na angažovanje na rad redovnog studenta II ciklusa studija, odnosno lica koje bi sa redovnog studija prešlo na vanredan studij, kako bi ostvarilo mogućnost na zapošljavanje. Članom 166a. Zakona o radu nisu definisani ciklusi studiranja, ali između ostalog se navodi vanredno pohađanje. Fakultet od studenta zahtijeva potvrdu poslodavca kojom će se dokazati da je studentu prelazak sa redovnog na vanredan studij neophodan u svrhu zapošljavanja. Da li poslodavac može zaposliti lice koje se nalazi na vanrednom studiju II ciklusa studiranja u redovan radni odnos, a da njegovo zvanje I ciklusa studija odgovara radnom mjestu na koje se prima u radni odnos? Da li takvim zapošljavanjem dolazi do kršenja člana 166a. Zakona o radu? Ukoliko imate mišljenje od strane nadležnog ministarstva po ovom pitanju, zamolili bi da nam isto proslijedite.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Minimalan broj zaposlenih u smjeni u maloprodaji i zakonski okvir u BiH Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: molim Vas za pravno mišljenje u vezi s pitanjem minimalnog broja zaposlenih koji moraju biti prisutni u smjeni u maloprodajnim objektima. Konkretno me zanima: 1. Da li Zakon o radu ili kolektivni ugovori u Federaciji BiH, Republici Srpskoj i Brčko distriktu sadrže odredbe koje definišu: • minimalan broj radnika koji moraju biti prisutni u toku smjene, • odnosno obavezu poslodavca da obezbijedi određeni broj zaposlenih u prodavnici u cilju sigurnosti zaposlenih ili kupaca? 2. Da li eventualno postoje posebni propisi ili pravilnici koji se odnose na maloprodajne djelatnosti (trgovinu na malo), a koji regulišu ovu oblast (npr. sigurnost na radu, zaštita imovine, rad u smjenama, rad sa gotovinom i sl.)? 3. Ukoliko ne postoji zakonski propisan minimalan broj zaposlenih po smjeni, molim Vas da potvrdite da se u tom slučaju broj radnika u smjeni određuje isključivo internim aktom poslodavca, u skladu s organizacionim potrebama i procjenom rizika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produženje radnog odnosa nakon ispunjenja uslova za starosnu penziju državnih službenika i namještenika Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Radi se o namještenicima i državnim službenicima koji stiču pravo na starosnu penziju u skladu sa članom 40. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju FBIH, neki sa navršenih 65. godina života a neki sa 40 godina staža u mjesecu novembru i decembru i htjeli bi produžiti radni odnos do kraja tekuće godine kako bi im 2025.godina ušla u obračun penzijskog staža. Članom 56. stav (1) tačka b) Zakona o državnoj službi TK propisano je da radni odnos državnog službenika prestaje ispunjavanjem uslova za sticanje prava na starosnu penziju propisanih Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju (“Službene novine Federacije BIH”, br. 13/18 i 93/19). Obzirom na navedeno i na član 94. Zakona o radu FBIH, koji kaže između ostalog “ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore”, da li mi možemo produžiti radni odnos ovim prethodno gore navedenim uposlenicima i ako možemo na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.