24.1. Pitanja i odgovori iz oblasti PIO-a
NAZADPravo na porodičnu penziju nakon smrti radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Osoba je nažalost preminula u 48. godini života. Iza njega su ostali supruga i 2 djeteta. Od kojih jedno ima 13 godina, a drugo 18 godina. Osoba je imala 6 godina radnog staža, te 18 mjeseci po osnovu člana 36. Zakona o penzijsko i invalidskom osiguranja u FBIH. Zanima nas da li bi supruga i djeca mogla podnijeti zahtjev (obzirom da se isključivo na lični zahtjev mogu ostvariti ta prava), da se gore navedenih 18 mjeseci uračuna u radni staž. Sve gore navedeno nas zanima zbog prava na porodičnu penziju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izračun ličnog boda Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 46. stav 1. Zakona o PIO/MIO FBiH propisan je način utvrđivanja godišnjeg ličnog koeficijenta, izuzimajući 1992;1993;1994 i 1995.godinu. Pitanje glasi: “Da li se prilikom izračuna ličnog boda radnika koji nije bio angažovan u ratu, a koji ima 40 godina staža u kojem su obuhvaćene ratne godine, dijele sa 40 ili sa 36 godina staža”?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Povreda na radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obzirom da poslodavac nije prijavio povredu na radu koja se desila dana 01.07.2018.godine, radniku se svo vrijeme tretirala kao povreda van rada i po tom osnovu je ocjenom komisije dobio Rješenje Federalnog zavoda za PIO/MIO o promijenjenoj radnoj sposobnosti za povredu van rada, te je razvrstan u II kategoriju invalidnosti 10.09.2020. godine. Radniku je priznato pravo na raspoređivanje na drugim odgovarajućim poslovima uz pravo na odgovarajuću novčanu naknadu. U toku te dvije godine poslodavac je otpustio većinu zaposlenika, te je isto uradio i sa radnikom koji ima smanjenu radnu sposobnost (invalida II kategorije) kao tehnološki višak, i to dan nakon zaključenja njegovog bolovanja i vraćanja na posao i to 01.12.2020.godine. Radnik je sada pokrenuo tužbu za nezakonit otkaz, kao i za naknadu štete za povredu na radu, koju je on doživio i radi čega se vodio na bolovanju. On sada traži da se retroaktivno uspostavi njegovo pravo, da se vrati na posao i ostvari prava po Rješenju Federalnog zavoda za PIO/MIO Mostar. 1.Da li bi radnik na osnovu pravosnažne sudske presude, kojom bi se potvrdila povreda na radu kod poslodavca mogao ponovo pokrenuti postupak za ocjenu radne sposobnosti i po tom osnovu ostvariti pravo na invalidsku penziju (povreda na radu i smanjena radna sposobnosti), kod Federalnog zavoda za PIO/MIO? 2.Imajući u vidu da zaposlenik sa smanjenom radnom sposobnošću nema mogućnosti da nakon povratka na posao, radi na drugim poslovima, te da bi ponovo pokrenuo ocjenu radne sposobnosti kod Instituta za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja u cilju ostvarivanja prava na invalidsku penziju, da li pravosnažna presuda kojom bi se potvrdila povreda na radu kod poslodavca može zamijeniti ozljedni list, obzirom da ozljedni list poslodavac nikada nije popunio?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mogućnost zapošljivanja penzionera u stalni radni odnos? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li radnik koji ostvari pravo na penziju ispunjenjem jednog od uslova i to godina života 65 i staža 36 godina, te dobije rješenje kojim se utvrđuje pravo i visina ostvarene penzije, ponovnim početkom rada: – ima pravo na nastavak primanja penzije, – da li se doprinosi, koji se uplaćuju na osnovu novog radnog odnosa, nakon prestanka istog, uzimaju u obračun visine penzije?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Penzionisanje u slučaju kada nisu uplaćeni doprinosi ranijeg poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Osiguranik bi prema službenoj evidenciji odnosno podacima prema Uvjerenju o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji kojeg je izdao Federalni zavod za penzijsko/mirovinsko osiguranje trebao ostvariti pravo na odlazak u starosnu penziju dana 06.11. 2021. godine, po osnovu navršenih 40 godina staža osiguranja. No međutim, u pomenutoj evidenciji postoji sporan period, naime za period od 01.12.1988 – 29.06.1992. godine u uvjerenju postoje evidentirane prijave i odjave, dok nema evidentiranih uplata doprinosa, odnosno osiguranja, a radi se o firmi iz Srbije “Seme Beograd” koja je tada imala poslovnu jedinicu u Tuzli. Ta firma postoji u Srbiji, međutim osiguranik je preko Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje i sporazuma između Savezne Republike Jugoslavije i Bosne i Hercegovine o socijalnom osiguranju tražio da se dostave podaci o tom periodu, i pribavio odgovor da nema staža u Republici Srbiji . Tako da prema navedenom, osiguraniku do odlaska u starosnu penziju za 40 godina staža osiguranja fali ukupno 3 godine, 6 mjeseci i 28 dana staža osiguranja, koji mu nije uplaćen. Napominjemo da u prostoru gdje se tada nalazila firma “Seme Beograd” sada egzistira firma “Sjeme Tuzla”, ali oni nemaju nikakve dokumentacije u vezi ovoga, samo su kupili navedeni prostor i nemaju obavezu ispunjavati uplate doprinosa umjesto firme iz Srbije kao prethodnika. Drugi pravni osnov je odlazak osiguranika u starosnu penziju na osnovu navršenih 65 godina starosti i najmanje 20 godina staža osiguranja što će osiguranik kao uslov ispuniti dana 15.01.2024. godine. Obzirom na navedenu situaciju da osiguranik radi u dvije škole po 50 % radnog vremena istovremeno i poslodavci su dužni postupiti isto, da li u pomenutom slučaju ovom osiguraniku, škole mogu produžiti njegov rad do sticanja penzije po godinama starosti, odnosno 65 godina, obzirom da nema mogućnosti da se domiri staž osiguranja koji istom nije uplatila firma iz Srbije ili drugačije rečeno da osiguranik radi kod poslodavca sve dok se ne ispuni jedan od uslova za prestanak ugovora o radu po sili zakona , a to je u konkretnom slučaju navršenih 65 godina starosti sa najmanje 20 godina staža osiguranja, prema odredbama Zakona o radu F B i H i Zakona o PIO/MIO F B i H?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Javljanje na konkurs kandidata koji je u penziji Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imam nedoumicu u postupanju zbog više različitih mišljenja o istom. Naime, jedan djelatnik nam je ispunio uvjete za mirovinu (65 godina života i 40 godina staža osiguranja) te mu je radni odnos prestao po sili Zakona. Međutim, nakon raspisanog natječaja za navedeno radno mjesto (a riječ je o deficitarnom zanimanju), ista osoba se javila na raspisani natječaj. To nam je prvi slučaj da se umirovljenik javlja na raspisani natječaj na upražnjeno radno mjesto. Koliko nam je poznato na zavodu za zapošljavanje ima jedna osoba navedene struke ali bez položenog stručnog ispita. Napominjem, natječaj nismo raspisali za prijem vježbenika. Zanima nas postoji li u ovom slučaju zakonska prepreka prijema umirovljenika u radni odnos budući mu je radni odnos prestao po sili Zakona i nije bilo novog ugovora o radu temeljem dogovora poslodavca i radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Penzionisanje radnika kojem nisu uplaćeni svi doprinosi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik od 01.01.1986. godine do 31.03.1996. godine bio u radnom odnosu RO Regionalna bolnica XXX kojoj je pravni sljednik Kantonalna bolnica YYY. od 31.03.1996. godine radnik je u radnom odnosu kod CCC. Uvidom u radnu knjižicu radnika utvrđeno je da isti ima 40 godina, 5 mjeseci i 8 dana radnog staža. Za period od 07.11.1992. godine do 23.12.1995. godine radnik bio pripadnik Armije BIH te u uvjerenju koje je izdao FZ za PIO/MIO gore navedeni staž se vodi kao poseban. 1.Da li radni odnos između sadašnjeg poslodavca i radnika može prestati primjenom čl.94.stav 1. tačka d) ZOR-a ukoliko je radnik navršio 40 godina , 5 mjeseci i 8 dana radnog staža , s tim dio radnog staža preklapa se sa periodom kada je radnik bio pripadnik Armije BIH , po ugovoru o radu još u radnom odnosu kod ranijeg poslodavca, za koje raniji poslodavac nije uplatio doprinose? Sadašnji poslodavac je redovno uplaćivao doprinose i nema namjeru sporazumno produžiti ugovor o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prijevremena penzija Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica našeg Preduzeća sa novembrom 2022. godinom ispunjava uslove za starosnu penziju. Međutim, radnica razmišlja o odlasku u prijevremenu penziju, a ima 63 godine života, 33 godine i 9 mjeseci radnog staža. Uslovi u 2019. za odlazak u prijevremenu penziju su 56 godina života i 31 godina i 6 mjeseci staža. U slučaju da radnica do 31.12.2020. godine ne podnese Zahtjev za odlazak u prijevremenu penziju, da li će imati pravo na odlazak u prijevremenu penziju u 2021. godini, koji će biti uslovi za odlazak u istu? Također, možete li mi reći da li imate saznanja da li je u proceduri novi Zakon ili Uredba Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li žalba protiv rješenja o invalidnosti odgađa izvršenje rješenja? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac je dana 27.11.2020. godine zaprimio Rješenje Federalnog zavoda PIO/MIO – Kantonalna administrativna služba, kojom se radnici priznaje, odnosno utvrđuje se da kod radnice postoji II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, te se priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom radnom mjestu koji ne iziskuje dizanje i prenošenje tereta težeg od 5 kg i rad sa inhalatornim opterećenijima. Kako je Poslodavcu ostavljena mogućnost da protiv tog Rješenja može izjaviti žalbu direktoru Federalnog zavoda, to poslodavac i namjerava uraditi u ostavljenom roku za žalbu. S tim u vezi, molimo Vas za odgovor na slijedeće pitanje: Kako Rješenje nije pravosnažno, da li je Poslodavac u obavezi da odmah bez odlaganja postupi po zaprimljenom Rješenju ili kako će uložiti Žalbu na zaprimljeno Rješenje ima mogućnost da čeka okončanje postupka po žalbi koja će biti dostavljena Direktoru Federalnog zavoda PIO/MIO.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada štete radniku zbog ujeda psa u toku obavljanja radnih zadataka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U toku radnog vremena, radnik koji je obavljao poslove za poslodavca (komercijalista) je napadnut od strane pas. Uslijed napada psa, radnik je pao sa zida i zadobio teže tjelesne povrede. Da li je poslodavac odgovoran za naknadu nastalu štetu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Gubitak radne sposobnosti invalida I kategorije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je dobio rješenje od IK komisije da je invalid I kategorije i nema radne sposobnosti, a nema pravo na invalidsku penziju jer ne ispunjava uslove, šta firma može učiniti sa takvim radnikom na koji način ga može otpustiti jer nema sposobnosti za rad.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zaključivanje ugovora o radu sa korisnikom penzije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Direktor preduzeća će za nekoliko dana napuniti 65 godina, radnog staža ima 32 godine. Pošto ima ispunjen jedan od uslova za penziju, da li postoji prepreka da on i dalje nastavi sa radom u firmi na menadžerski ugovor nakon dobivanja rješenja za penziju, a da u isto vrijeme i dobiva penziju? Da li ga mi moramo odjaviti istog dana kada napuni 65 godina života ili može ostati još neko vrijeme u radnom odnosu, a da mu taj ostanak u firmi ne remeti pravo na penziju? S obzirom da je pomenuti direktor ujedno i vlasnik koji je upisan u sudski registar, da li postoji obaveza za izmjenu podataka u sudskom registru kada bude zasnovao radni odnos na menadžerski ugovor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Računanje posebnog staža za namještenike u organima uprave Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obzirom da se odredbe Zakona o namještenicima u organima državne službe u FBiH („Službene novine Federacije BiH” broj :49/05) koji je „lex specialis” za organe uprave, nisu do sada mijenjale te da namješteniku prestaje radni odnos u organu državne službe između ostalog i u skladu sa tačkom 4. člana 70. tj. „ispunjavanjem zakonskih godina života, odnosno sa navršenih 40 godina penzijskog staža” da li namješteniku može prestati radni odnos u organu uprave sa navršenih 40 godina penzijskog staža” bez obzira što je bila izmjena Zakona o PIO/MIO te da li se kod prestanka radnog odnosa namještenika mogu primijeniti odredbe člana 144. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službene novine F BiH” broj: 13/18 i 93/19) odnosno da li rukovodilac organa uprave može namješteniku koji ima upisan „vojni staž” i prima naknadu (minuli staž) donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa bez njegove saglasnosti kad navrši 40.godina penzijskog staža i 62 godine života (izuzetna prijevremena starosna penzija ) ili je to stvar „volje” namještenika, odnosno da li on to želi ili ne želi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zaključivanje ugovora o radu sa penzionerom (PIO) Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zanima me ako radnica zadovolji uvjete i ode na svoj zahtjev u mirovinu, pa se predomisli kad su već izmirene sve obveze i prestao radni odnos, je li moguće poslije tu odluku poništiti i zaposliti je na isto radno mjesto do pune mirovine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zaključivanje ugovora o radu sa penzionerom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlili bi osobu koja je u mirovini/penziji. Da li ima ikakvih zakonskih prepreka u slučaju stupanja u radni odnos penzionera i prijavu u poresku upravu, a kako bi mu plata bila obračunata sa pripadajućim doprinosima? Da li će korisnik penzije i dalje primati penziju pored redovne plate?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prijevremena penzija i otpremnina Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li imam pravo na prijevremenu starosnu penziju ukoliko imam 58 godina života i 35 godina staža osiguranja, te da li i u ovom slučaju imam pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju, ukoliko je internim pravilnikom propisano da prilikom odlaska u penziju radnik ima pravo na određeni iznos otpremnine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada materijalne i nematerijalne štete za povredu na radu od treće strane? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se radnik povrijedi u vrijeme rada, u ovom slučaju je u pitanju naš vozač koji je imao saobraćajnu nesreću (a za istu nije on kriv), nego je kriva druga strana, odnosno vozač drugog vozila druge firme, što je i potvrđeno policijskim zapisnikom. Mi kao poslodavac smo nedužni u ovom slučaju, pa me zanima da li smo dužni refundirati sve troškove liječenja, banjsku rehabilitaciju, plaćati punu platu sa doprinosima. Ukoliko jesmo možemo li poslije i od koga tražiti namirenje tih troškova?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uplata doprinosa za PIO pripadnicima Armine RBiH Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li postoji obaveza preduzeća da bivšem radniku koji je u periodu od 1992-1995 godine bio pripadnik Armije BiH, uplati doprinose za PIO, za period koji je proveo u Armiji BiH? Naime, našoj firmi se obratio bivši radnik sa zahtjevom da mu se uplati staž za period od 01.01.1993.do 31.12.1995.godine, navodeći činjenicu da je u tom periodu bio radnik ove firme. Međutim, u navedenom periodu, pomenuti radnik nije radio u ovom preduzeću, već je bio pripadnik Armije BiH.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zdravstvena zaštita kod otkaza ugovora za lica koja su stekla uvjete za penziju a prethodno se dogovorili da nastave raditi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Lice je ispunilo uslove iz člana 94. Zakona o radu za prestanak radnog odnosa i odlazak u penziju. Sa poslodavcem je dogovoreno da navedeno lice i nakon ispunjavanja uvjeta za penziju nastavi raditi zbog potreba poslodavca za takvim kadrom. U sadašnjim uvjetima, širenja COVID – 19 i proglašenja pandemije, te s obzirom na umanjenje obima poslova, za sada za oko 60 %, što dovodi u pitanje organizaciju rada, isplatu plaća, plaćanje doprinosa, PDV-a, ispunjavanje obaveza prema dobavljačima i dr. obaveza u uvjetima nelikvidnosti, poslodavac je odlučio da otkaže ugovor o radu radniku, koji i onako ispunjava uvjete za odlazak u starosnu penziju. Obzirom da radnik ima više od 65 godina ima zabranu kretanja, a samim tim i dolazak na posao. Radnik je poslodavca obavijestio da u koliko mu otkaže ugovor o radu da će ostati bez zdravstvene zaštite. Naime, radnik tvrdi da sve dok ne dobije rješenje o penziji od nadležnog fonda PIO da nema zdravstvenu zaštitu. Radnik ima zdravstvenih problema te izostanak zdravstvene zaštite imao bi nesagledive posljedice po njegovo zdravstveno stanje. Poznato je da rješenje o penziji, nadležni fond PIO donosi nakon 3 – 4 mjeseca, bez obzira na činjenicu da je sva predana dokumentacija ispravna. Imajući u vidu sve naprijed iznijeto postavljaju se pitanja: 1. Da li lice koje je podnijelo zahtjev za odlazak u penziju do donošenja rješenja nadležnog fonda PIO nema zdravstvenu zaštitu ? 2. Da li je moguće da lice koje je steklo uvjete za penzionisanje u smislu člana 94. tačka c) i d) Zakona o radu u F BiH može ostati bez zdravstvene zaštite do donošenja rješenja od strane fonda PIO ? 3. Ako je odgovor potvrdan, kako lice kome je potrebna neprekidna zdravstvena zaštita ovaj problem može prevazići?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Presuda Ustavnog suda u vezi sa članom 116. Zakona o PIO/MIO Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Direktor podružnice stekao uslove za starosnu penziju (navršio 65 godina starosti). Te odlučio je da preda papire za penziju ali istovremeno da nastavi raditi. Znamo da je potrebno u Poresku upravu predati obrazac JS 3100 za odjavu sa osiguranja, novi ugovor bez zasnivanja radnog odnosa na ovjeru i da se navedeno ne prijavljuje, odnosno ne evidentira u sudskom registru. Upoznati smo i sa privremenim stavom Federalnog ministarstva finansija broj: 05-14-1-6215/15. pored navedenog znamo i za presudu Ustavnog suda FBiH objavljenu u Sl. novinama FBiH br. 93/19 da član 116. Zakona o PIO da nije u skladu sa Ustavom FBiH. Imamo jednu molbu i pitanje: Da li nam možete poslati urnek ugovora bez zasnivanja radnog odnosa sa posebnim osvrtom na dužinu trajanja (tzv. menadžerskog ugovora) i informaciju da li se primjenjuje odluka Ustavnog suda?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na otpremninu u slučaju odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: S obzirom da je radniku ugovor o radu prestao po sili zakona (čl. 94. tač. c) da li radnik ima pravo na otpremninu? Bitno je napomenuti da je isti napunio 65 godina života u 07. mjesecu 2019 godine, ali smo mi 31.12.2019. donijeli Rješenje o prestanku Ugovora o radu po sili zakona i ne znajući za ovu činjenicu. Sada bivši uposlenik traži otpremninu koja je veća i od zakonski dozvoljene (cca 5.000,00 KM)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dostavljanje pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti Pročitaj više
Dodano:Radnika je potrebno odjaviti i prekinuti mu radni odnos, međutim, u Poreskoj upravi prihvataju prijave samo 24 h u nazad. Ako mu se priznaje pravo od 23.12.2019., onda bi mu trebalo prekinuti radni odnos na taj dan. Samim tim, nema ni pravo na platu u periodu od 23.12.2019. do momenta odjave? Da li je potrebno pribaviti pravosnažnost Rješenja? Da li će PU prihvatiti retroaktivno odjavu sa 23.12.2019.? Ako nije moguća retroaktivna odjava i ako ga PU odjavi sa osiguranja na dan kada podnesemo odjavu, na primjer 15.02.2020. da li smo dužni obračunati i isplatiti platu kao i pripadajuće doprinose za period od 23.12.2019. do datuma odjave? Molim vas za urgentan odgovor zbog potrebe postupanja. Upravo su mi iz PU odgovorili da ga možemo odjaviti retroaktivno, ali niko ne zna na koji datum: 1. Ako ga odjavimo 23.12., prestaje mu pravo na platu, počinje pravo na penziju, ali mu je bolovanje do 13.01.. Ne može se odjaviti radnik koji je na bolovanju, do 13.01. poslodavac ima pravo na refundaciju bolovanja, već smo podnijeli zahtjev i vodimo ga u “šikti”. 2. Ako ga odjavimo 14.01.2020., ne može imati pravo na platu i doprinose na platu ako mu počinje pravo na penziju 23.12.2019. Kako riješiti problem. PITANJE: Danas smo primili Rješenje o penzionisanju jednog radnika, koji je nakon dvogodišnjeg bolovanja isto zaključio 13.01.2020., ali nije došao na posao. Rješenje je izdano 14.01.2020., navodi se da mu se priznaje pravo na invalidsku penziju počev od 23.12.2019. Rok za žalbu na Rješenje je 15 dana od dana prijema, nije nam poznato kada postaje pravosnažno jer nam nije poznato ko ga je posljednji primio. Kako postupiti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neustavnost člana 116. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada će izaći izmjene Zakona o PIO/MIO da umirovljenici mogu voditi i osnivati ugostiteljske radnje (osnovna ili dopunska djelatnost) a da im se ne ukine penzija dok tu rade? Da li se može ovo provoditi sada bez usvajanja izmjena ovog zakona o PIO/MIO?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora kada radnik ispunjava uslove za penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik 01.01.2020. godine puni 65 godina starosti i prekida radni odnos. Da li stiče pravo na regres za godišnji odmor za 2020. godinu i pravo na godišnji odmor? Da li se regres, ako ima pravo, isplaćuje za jedan dan ili cijelu godinu? Da li je preduzeće dužno isplatiti naknadu za godišnji odmor za 2020. ako ga nije iskoristio jer je radni odnos prekinuo 01.01.? Na kraju, ako puni 65 godina 01.01., kada ih zvanično puni 01.01. u 00,00 h ili 01.01. u 24,00 h?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
„Briga“ o uplati doprinosa od strane ranijeg poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je poslodavac obavezan pratiti da li su za sav prethodni staž uplaćeni doprinosi te ukoliko nisu, da li je poslodavac dužan produžiti radni odnos i trpiti posljedice sve dok zaposlenik ne ostvari preostali dio radnog staža i uplaćenih doprinosa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ostvarivanje prava na starosnu penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik ima 36 godina staža osiguranja i 4 godine posebnog staža i saglasan je da mu se isto uzme u obzir za prekid radnog odnosa. Da li može ostvariti pravo na penziju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rokovi za žalbu na rješenje Federalnog zavoda PIO Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Rješenjem federalnog zavoda PIO/MIO, koje je doneseno krajem mjeseca maja ove godine, kod radnika je utvrđena invalidnost II kategorije zbog bolesti, te pravo radnika da ga poslodavac rasporedi na drugo radno mjesto. Po pravosnažnosti tog Rješenja, poslodavac je radnika rasporedio na drugo radno mjesto, početkom mjeseca Juna donio je Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima tj. raspoređen je na novo radno mjesto koje je primjereno njegovom zdravstvenom stanju. Poslodavac i radnik su (dakle prije 7 mjeseci) zaključili ugovor o radu sa koeficijentom složenosti poslova za obračun plate koji je u Pravilniku propisan za to radno mjesto, a koji je manji od koeficijenta radnog mjesta sa kojeg je taj radnik premješten. Dakle, poslodavac je postupio po Zakonu o PIO, što se tiče plaće, jer je uzrok invalidnosti bolest. Međutim, u Pravilniku o radu postoji odredba da invalidi II kategorije kod rasporeda na drugo radno mjesto sa nižom plaćom zadržavaju plaću radnog mjesta na koje su ranije bili raspoređeni, kako je to bilo slično propisano u ranijem Zakonu o PIO. U ovih 7 mjeseci radnik nije tražio plaću radnog mjesta sa kojeg je raspoređen, ali je najavio da će od Federalnog zavoda PIO tražiti preispitivanje uzroka invalidnosti, jer pored činjenice da je bolestan, prije 11 godina (2008.g.) imao je povredu na radu, koja je ostavila tjelesnu onesposobljenost. Da li radnik nakon 7 mjeseci od donošenja Rješenja zavoda PIO da mu poslodavac isplati veće plaće po Pravilniku Može li nakon 11. godina povrede na radu pokrenuti postupak utvrđivanja invalidnosti zbog te povrede na radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se saobraćajna nesreća na putu do posla smatra povredom na radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Na putu prema poslu, prije početka radnog vremena, radnik je doživio saobraćajnu nesreću kojom prilikom je pretrpio lakše tjelesne povrede. Radnik se trenutno nalazi na bolovanju. Obzirom da radniku uskoro ističe ugovor o radu, da li je poslodavac obavezan zaključiti novi ugovor o radu sa radnikom, odnosno da li se ova povreda u saobraćajnoj nesreći prilikom dolaska na posao može smatrati povredom na rad? Da li je poslodavac dužan prijaviti povredu/nesreću na poslu u ovom slučaju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kojim korisnicima penzije će se obustaviti isplata penzije ukoliko se zaključi radni odnos? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Koji korisnici penzija ne mogu steći status osiguranika u obaveznom osiguranju u skladu sa presudom Ustavnog suda?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Nastavak radnog odnosa nakon sticanja uslova za starosnu penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo kolegu koji je navršio 65 godina života (ima i dovoljno godina staža). U našem Ugovoru o radu, a prema članu 94. Zakona o radu FBiH, isti prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Da li postoji opcija da se radniku ponudi drugi vid Ugovora po osnovu kojeg bi mogao da nastavi sa daljnjim radom i koja su prava/obaveze poslodavca/radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.