25.2. Prestanak radnog odnosa zbog PIO

PITANJE: Prestanak radnog odnosa zbog ispunjenja uslova za penziju. ZOR predviđa prestanak radnog odnosa kada radnik navrši 65 godina starosti i 15 godina staža osiguranja. ZPIO – 60 godina starosti i 40 godina penzionog staža. Za žene su propisani i izuzeci (58 godina i 35 godina staža osiguranja, itd.). Zanima me, na koji uslov mora paziti poslodavac, da li je obavezan da prekine radni odnos radniku kada ispuni jedan od gore navedenih uslova (npr. žena ispuni uslov iz ZPIO – 58 godina starosti i 35 staža ili je može zadržati na poslu do ispunjenog nekog drugog uslova 60/40 ili 65/15)? Radi se o javnom preduzeću.

PITANJE: Angažovali smo lice koje je 27. 11. 2017. godine steklo uslove i napunilo je 65 godina života i time mu je po sili zakona o radu prestao radni odnos. Pošto je u pitanju vaspitnoobrazovni proces u srednjoj školi, a u pitanju je deficitarno zanimanje (profesorica fizike), navedenog radnika smo, po preporuci inspektora rada, angažovali po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme do 31. 12. 2017. godine (kraj prvog polugodišta školske 2017/2018). Navedena radnica, svjesna da je sa školom zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme, željela je istovremeno da u nadležnoj filijali Fonda za penzijsko-invalidsko osiguranje podnese zahtjev za utvrđivanje prava na starosnu penziju. Međutim, to nije mogla pošto je bila u sistemu osiguranja. Dana 12. 12. 2017. godine, školi se obratila sa zahtjevom da joj se uruči radna knjižica i da se odjavi iz sistema zdravstvenog osiguranja jer joj je, po njenom mišljenju, radni odnos prestao sa 27. 11. 2017. godine, iako je 28. 11. 2017. potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme. Škola je na osnovu njenog pismenog otkaza ugovora o radu, uradila rješenje o prestanku radnog odnosa sa 13. 12. 2017. godine, koje je ona odbila da primi i da preuzme svoju radnu knjižicu. Poslodavcu je 15. 12. 2017. godine dostavila obavijest da je 13. 12. 2017. godine, otvorila bolovanje.