Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

26.1. Druga pitanja u vezi sa radom

NAZAD

Refundacija bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Kod refundacije bolovanja preko 30 dana kao osnov obračuna uzima se prosjek 6 mjeseci. Ukoliko je radnik u tih prethodnih 6 mjeseci prije početka tog bolovanja za koje se traži refundacija bio na bolovanju do 30 dana, da li se taj mjesec uzima u osnov obračuna ili ne? Ako da, koji iznos se računa, isplaćeni iznos umanjen za to bolovanje ili plata koju bi radnik ostavio da je bio na poslu? Ili se traži mjesec u kojem je bio na radu pun fond sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalna duljina trajanja bolovanja zbog njege djeteta Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li radnik koji koristi bolovanje po osnovu njege djeteta (15 dana) ima pravo na platu? I da li radnik ima pravo po ovom osnovu ukupno 15 dana u toku godine, ili 15 dana po djetetu? S obzirom da nisam siguran, da li možete da odgovorite na koji način član Zakona se odnosi ovo pravo da radnik ima pravo na 15 dana bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vjerski praznik u dane vikenda ili državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ukoliko slava pada na praznik ili vikend, da li se mogu priznati dan prije ili poslije kao slobodni dani za slavu? Ili npr.: 09.01. – Sveti Stefan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje evidencije o prisutnosti radnika 8 januara Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Kako u evidenciji o prisutnosti radnika voditi 8. januar koji je odlukom Vlade Republike Srpske neradni dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Zakonom o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 68/2022, 132/22) uređen je način utvrđivanja plata zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske. Članom 11. Zakona propisano…

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Za naše radnike u JZU Dom zdravlja X primjenjuje se zakon o platama za radnike u zdravstvu i kolektivni ugovor. Također u procesu rada imamo specijalizante doktore na specijalizaciji. Zakon o platama je jasno propisao raspon koeficijenta uz određena radna mjesta. Međutim kolektivnim ugovorom smo posebno propisali da radnik na specijalizaciji dobija platu doktora specijaliste, umanjenu 10%. Ministarstvo zdravstva od nas traži da se uklopimo u tabele koje popunjavamo svaki mjesec, a naš koeficijent specijalizanta se u to ne uklapa. Pitanje, da li smo mi mogli specijalizantima dati koeficijent specijaliste umanjen za 10 %. Što se ne uklapa u one parametre raspona koeficijenta koje su propisane u zakonu o platama za radnike u zdravstvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radi se o Agenciji na državnom nivou. Zaposlenica je dugo vremena bila na bolovanju od 2017 godine (6,5 godina) i ljekarske komisije su davale bolovanje sa naznakom da nije sposobna za rad (dokumentacija od ljekara porodične medicine, ljekarske komisije i Zavoda za medicinu rada i sporta RS). Sada je Zavod za medicinu rada i sporta RS napisao rješenje da je sposobna za rad i da se javi na posao. Njen šef sumnja da ona poslije toliko vremena može obavljati svoj posao kako treba i traži vanredni ljekarski pregled. Obzirom da je nedavno bila na komisiji treba li je ponovo poslati na procjenu radne sposobnosti? Ako treba ko je taj što je upućuje na vanredni ljekarski pregled.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost dobrovoljnog uključenja u obavezno zdravstveno osiguranje radi obezbjeđenja prava na zdravstvenu zaštitu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li zaposleni u Republici Srpskoj ostvaruje pravo na obavezno zdravstveno osiguranje nakon što sa poslodavcem potpiše Sporazum o raskidu ugovora o radu? Da li postoje određeni uslovi koji se moraju ispuniti kako bi se u ovom slučaju ostvarilo pravo na obavezno zdravstveno osiguranje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Republički praznik Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: U slučaju rada na državni praznik, lokacija Banja Luka, praznik 9 januar, da li je poslodavac obavezan zaposleniku pored uvećane dnevnice, omogućiti i kompenzacijski dan? Napomena: zaposlenik je prilikom zaposlenja upoznat da ne prati naše praznike i o mogućnosti rada na dane praznika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za vjerske praznike Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: U slučaju da dobijemo od uposlenika zahtjev za plaćeno odsustvo, petak i ponedjeljak za slavu, a uposlenik je prilikom zaposlenja naveo datum slave, koji pada u subotu, a ne petak ili ponedjeljak da li smo u obavezi odobriti zahtjev za plaćeno odsustvo te dane, u pitanju je lokacija Banja Luka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zasnivanje radnog odnosa sa strancem Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Imam pitanje u vezi sa zapošljavanjem stranog državljanina u radni odnos u Republici Srpskoj. Da li je moguće zaposliti osobu koja nema radnu dozvolu, ali bi eventualno mogla imati privremeni CIPS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje ili gubitak radne sposobnosti za poslove vozača i registrovanje obrta kao dopunske djelatnosti automehaničara Pročitaj više →

Dodano: 06.07.2024.
PITANJE: Koje mjere poslodavac može da preduzme u slučaju kada radnici sa smanjenom radnom sposobnošću, kojima je prilikom ocjene radne sposobnosti utvrđeno da ne mogu obavljati poslove vozača i automehaničara primjera radi, privatno obavljaju te iste poslove, s tim da ovaj drugi ima registrovanu i automehaničarsku radnju. Da li poslodavac može zatražiti preko Zavoda za medicinu rada i sporta da se radniku – vozaču sa smanjenom radnom sposobnošću oduzme C kategorija ili je to dužnost njegovog porodičnog ljekara da obavijesti nadležni organ o novonastaloj činjenici gubitka radne sposobnosti za poslove vozača? Kako je moguće da se radnik koji je izgubio radnu sposobnost za poslove automehaničara registruje kao s.p. za automehaničarske usluge? Da li bi bilo svrsishodno navedene radnike prijaviti inspekciji rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u dane praznike Pročitaj više →

Dodano: 06.07.2024.
PITANJE: Praznik 09.01. na teritoriji Banja Luka, da li se može uposlenicima naložiti rad na navedeni dan, a za isti isplatiti uvećanu dnevnicu? Kako je potrebno postupiti sa zakonske strane, u slučaju da potrebe posla zahtjevaju rad za navedeni datum, praznik 09.01.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje vjerskih praznika kada „pada“ u nedjelju Pročitaj više →

Dodano: 06.07.2024.
PITANJE: Nadolazeći vjerski praznik – Božić 07.01. je u nedjelju, da li smo obavezni osobama koji rade na teritoriji FBiH, i teritoriji RS a slave Božić, omogućiti prenos praznika na ponedjeljak 08.01. Kako je potrebno postupiti u slučajevima da je osobama nedjelja slobodan dan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje školske prakse Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Učenik srednje škole je zainteresovan za obavljanje prakse u prostorijama poslodavca nakon završetka nastave u školi. Trenutno je maloljetan. • Molim da mi pošaljete obrazac ugovora o radnoj praksi i svu dodatnu dokumentaciju koja prati ovu vrstu ugovora, kao i informacije da li se ovom vrstom ugovora zasniva neka vrsta radnog odnosa (vrši li se prijava u poresku upravu – PD3100). • Da li se praktikant vodi u šihtarici ili ima posebna evidencija kojom se evidentira prisustvo i na koji način se vrši obračun zarade na osnovu prisustva? • Kako se evidentira odsustvo sa prakse? • Da li je poslodavac u obavezi da isplaćuje novčanu naknadu sa pripadajućim obavezama, ukoliko jeste koji je to minimalan iznos koji se mora isplatiti? • Na koju vrstu osiguranja se praktikant prijavljuje (kao i svaki radnik?)? • Da li je potrebno izvršiti obuku zaštite na radu i zaštite od požara od strane ovlaštene firme? • Da li je poslodavac u obavezi da obezbijedi topli obrok s obzirom da bi učenik bio na praksi oko 4h dnevno? • Na koji rok se zaključuje ova vrsta ugovora? • Kakva su prava i obaveze praktikanta i poslodavca? • Koji Zakon se primjenjuje u ovom slučaju? • Da li je potrebno imenovati posebno lice kao mentora i voditi neku vrstu evidencije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pristup informacijama Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li se može odobriti pristup informacijama iz nadležnosti organa općine, službe za finansije da dostavimo informaciju da li NN (fizičko lice) ostvaruje primanja kao općinski vijećnik? Pravno lice koje traži informaciju ima pravni interes jer im je ista potrebna za pokretanje izvršnog postupka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kontrola bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Najpraktičniji način adekvatne kontrole bolovanja, da li poslodavac može podnijeti zahtjev nekoj od agencija/zavoda za medicinska vještačenja? Naime, u praksi imamo uposlenika koji opetovano zloupotrebljava bolovanje, ali je nekako ubijedio svoga ljekara opće prakse da mu bolovanje drži otvorenim, bez dodatnih specijalističkih pregleda i dokaza. Da li se takav uposlenik može poslati na komisiju za procjenu radne sposobnosti i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta je po zakonu obavezno svako službeno vozilo da posjeduje o vozilu od dokumenata Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Šta je po zakonu obavezno svako službeno vozilo da posjeduje o vozilu od dokumenata (nalog, prijava itd.) ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li radnik mlađi od 65 godina koji ima status penzionera može zasnovati radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme na puno radno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Ukoliko će žena u toku porodiljskog odsustva sa rada, porodi drugim ili trećim djetetom, da li poslodavac radi novo rješenje o porodiljskom od momenta rađanja djeteta prekida prethodno porodiljsko?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura prijema radnika u javnoj ustanovi Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Koji propis primjenjivati kod zaključivanja ugovora o radu obzirom da se radi o ustanovi koja je osnovana prama zakonu o sistemu javnih službi, odnosno da li je potrebno provođenje konkursne procedure za prijem radnika u radni odnos u javnoj ustanovi koja je osnovana prema zakonu o sistemu javnih službi Republike Srpske?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Menadžerski ugovor Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Kad se zaključuje menadžerski ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Menadžerski ugovor Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Zamolio bih za Vaše mišljenje u vezi menadžerskog ugovora bez zasnivanja radnog odnosa. Naime, u tekućoj godini otvorena je firma “B” registrovana kao “B” DOO Banja Luka. U sudskom registru te firme je upisan direktor “Marko Marković”, koji je već zaposlen na puno radno vrijeme kao direktor firme “A” DOO Banja Luka. “Marko Marković” već prima naknadu/platu po osnovu ugovora o radu u firmi “A” DOO Banja Luka, i na ovu naknadu se plaćaju porezi i doprinosi. Firma “B” DOO Banja Luka je vlasničkim odnosom povezana firma sa firmom “A” DOO Banja Luka. Direktor “Marko Marković” je sa firmom “B” DOO Banja Luka potpisao menadžerski ugovor – bez zasnivanja radnog odnosa i bez naknade (plate). Direktor “Marko Marković” je za rad u firmi “B” DOO Banja Luka prijavljen u Poresku Upravu RS, putem obrasca PD3100, a u odjeljku 3, tačka 5 – kao osnov obaveze plaćanja doprinosa stoji: 54 – član privrednog društva, odgovorno lice bez zasnivanja radnog odnosa, prokurista. Prema našem mišljenju za direktora koji je zaposlen u preduzeću putem menadžerskog ugovora bez zasnivanja radnog odnosa i bez naknade – s obzirom da nema primanja, ne obračunavaju se porezi i doprinosi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac nakon prestanka ugovora o radu vraća radniku sanitarnu knjižicu Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li je poslodavac u Republici Srpskoj obavezan da nakon prestanka radnog odnosa, radniku vrati sanitarnu knjižicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman isplata sudskom tumaču Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Ukoliko angažujemo stalnog sudskog tumača za strani jezik da bi uradio prevod, da li se to smatra Ugovorom o djelu (nije zaključen u pismenoj formi) i da li smo mi kao privredno društvo koje koristi njegove usluge u obavezi platiti porez i doprinos za PIO na naknadu koju mu isplatimo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman plaćanja životnog osiguranja za radnika i ostvarivanje prava na umanjenje poreske osnovice po osnovu uplaćenog životnog osiguranja Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Firma iz Banja Luke za koju radim kao računovođa, razmatra uplatu životnog osiguranja radnicima do iznosa od 100,00 KM mjesečno. Zamolio bih Vas za mišljenje u vezi tri dileme koje imamo u vezi plaćanja životnog osiguranja : 1) da li je uplata životnog osiguranja do iznosa od 100,00 KM mjesečno od strane poslodavca ( DOO firme ) za radnika oslobođena plaćanja poreza i doprinosa – tj. da li se tretira kao neoporezivo primanje ? 2) da li se uplata životnog osiguranja može koristiti kao odbitak poreske osnovice prilikom obračuna i plaćanja poreza na plate radnika ? 3) u slučaju da se navedeni radnici, za vrijeme rada kod navedenog poslodavca, ili nakon prestanka rada kod navedenog poslodavca, odluče da im se dosadašnja uplaćena suma životnog osiguranja isplati na njihov lični transakcioni račun, da li u toj situaciji postoje ikakve poreske obaveze za navedenog radnika ili poslodavca ? Napominjem na članove Zakona o porezu na dohodak ( Sl Gl RS 56/2022 ) koje na osnovu kojih smo postavili pitanje : Član 10, stav (1) – “Poreski obveznik ima pravo na odbitak od poreske osnovice iz člana 7. ovog zakona za iznos uplaćene premije životnog osiguranja kod društva za osiguranje koje posjeduje dozvolu Agencije za osiguranje Republike Srpske do 1.200 KM godišnje”. Član 8, stav (4), tačka 9) – “Porez na dohodak ostvaren po drugom osnovu ne plaća se na : konačnu isplatu životnog osiguranja, osim iznosa uplaćene premije životnog osiguranja do 1.200 KM godišnje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata dnevnice volonterima i licima koja nisu zaposlenici preduzeća Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Kako se tretira isplate dnevnica volonterima i licima koja nisu direktno zaposlena u preduzećima u Republici Srpskoj npr. predsjednicima komora? Poreski tretman, da li se kao na isplatu putnih troškova licima koja nisu zaposlena plaćaju porezi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman vode i drugih napitaka koje poslodavac osigurava zaposlenim radnicima Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Da li se topli i hladni napitci (npr. voda galoni, kafa, čaj ) koje poslodavac obezbjeđuje radnicima smatraju oporezivim primitkom u Republici Srpskoj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za refundaciju plaće od FZO RS Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: U kojem vremenskom periodu se mora podnijeti zahtjev za refundaciju naknade plate FZO RS od otvaranja bolovanja radnika za bolovanje duže od 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: U slučaju kada je radnik bio na bolovanju u nekom od posljednjih 6 mjeseci koji ulaze u osnov za obračun bolovanja, a radnik pored osnove ima i dio plate po osnovu radnog učinka, na koji iznos „vračamo“ odnosno, koji iznos plate uzimamo u tom mjesecu s obzirom na to da taj iznos mora biti određen kao iznos koji bi radnik ostvario da je bio na poslu? Na iznos osnovne plate? S obzirom na to da ne možemo procijeniti koliki bi radni učinak ostvario da je bio na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada troškova za advokata u disciplinom postupku Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: U slučaju kada je vođen i okončan disciplinski postupak protiv zaposlenog (Zakon o državnim službenicima Republike Srpske, Uredba o disciplinskoj odgovornost) i isti je oslobođen, a u postupku je radnik angažovao advokata zanima nas sledeće da li advokatu pripadaju troškovi i u kom obimu se isti priznaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.