Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

26.1. Druga pitanja u vezi sa radom

NAZAD

Administrativna zabrana Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2022.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan da postupa po administrativnoj zabrani na plati radnika, iako administrativna zabrana nije potpisana od strane poslodavca, niti je registrovana u službi računovodstva poslodavca, već je samo ovjerena od strane Organa jedinice lokalne samouprave?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Akt o sistematizaciji radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li se u sistematizaciji može napraviti klasifikacija radnog mjesta na dvije grupe: npr.: pomoćni radnik I (prve) grupe i pomoćni radnik II (druge) grupe te različita plata za ta radna mjesta i kako napraviti uslove (stepen stručne spreme i sl.) za takva radna mjesta ili npr. za radna mjesta vodoinstalater I grupe i vodoinstalater II grupe, koje uslovi za zasnivanje radnog odnosa mogu biti zakonski da se naprave grupe za radnike istih zanimanja ili za istu stručnu spremu (KV radnik).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Određivanje posebnih uslova za radna mjesta Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li je ispravno da na mjesto rukovodioca sektora bude raspoređen radnik koji ima višu stručnu spremu (inženjer građevinarstva, završena viša škola u SFRJ), a za šefa službe (koji je prema organizaciji podređen rukovodiocu sektora) u okviru istog sektora radnik koji ima VSS-300 ECTS bodova. Ukratko da li je ispravno da radnik sa višom stručnom spremom bude nadređen (šef) radniku sa visokom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status namještenika u upravi Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li zaposleno nesudsko osoblje u sudovima ima status namještenika u upravi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspisivanje konkursa prilikom zapošljavanja Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li je Razvojna agencija za mala i srednja preduzeća čiji je osnivač Opština, obavezna raspisati javni konkurs pri zapošljavanju radnika na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena zakona o radu RS na radnike koji rade na teritoriji RS a firma se nalazi u FBiH Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: U Službenom glasniku Republike Srpske broj 39/22 od 04.05.2022 objavljena je Odluka o izmijeni Odluke o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku. Ista stupa na snagu 12.05.2022. te su svi obavezni da se usklade sa tom odlukom, a prije svega sa iznosom toplog obroka koji kada se obračuna – daje iznos od 9,07 KM dnevno po zaposleniku. Nedoumica nam je jer imamo 45 zaposlenika prijavljenih na sjedište firme u Sarajevu, a 4 zaposlenika prijavljena u Poslovnu jedinicu Banja Luka, te da li bi trebalo donijeti odluku o visini toplog obroka na nivou društva (za sve zaposlenike) ili može/treba ostati da zaposlenici koji su prijavljeni u FBiH imaju topli obrok od 8,35 KM dnevno (koliko je trenutno), a da zaposlenici u RS-u imaju nešto veći topli obrok (9,07 KM dnevno). U suštini, svi Zakoni o radu (FBiH i RS) proklamuju i traže jednakost radnika/zaposlenika, te nam ovaj slučaj stvara nedoumicu – kako ispravno postupiti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena i evidentiranje predsjednika sindikalne organizacije Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Kada je promjena Predsjednika sindikalne organizacije, odnosno kada je izabrano drugo lice na organima Sindikalne organizacije, gdje sve potrebno prijaviti tu promjenu i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravilnik o sprečavanju od uznemiravanja Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li se obaveza donošenja Pravilnika o sprečavanju od uznemiravanja na radu u skladu sa donesenim Zakonom koji propisuje tu obavezu odnosi i na republičke organe uprave, ministarstva, a na koje se primjenjuje odredbe Zakona o državnim službenicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Oporezivanje korištenja privatnog automobila u službene svrhe Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Da li je oporezivo korištenje privatnog vozila u službene svrhe ( obračun 20% od cijene litre benzina * broj pređenih kilometara) u RS-u?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Iznos minimalnog toplog obroka? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Koji je iznos minimalnog toplog obroka poslodavac dužan isplatiti radnicima u novcu, ako nema nikako obezbjeđen ketering?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sistematizacija radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Da li u opštim aktima poslodavca/akt o sistematizaciji može da se odredi radno mjesto sa VŠS obzirom na dokumenta kvalifikacioni okvir u BiH ili se navedeni stepen mora uskladiti sa pozitivnim zakonskim propisima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dodatno zdravstveno osiguranje Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Poslodavac radnicima obezbjeđuje dodatno zdravstveno osiguranje preko osiguravajuće kuće, za sve radnike na iznos od 1.000 KM godišnje. Da li za radnike koji iskoriste tu pogodu treba računati doprinose na iskorišteni iznos do 1.000 KM?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažiranje penzionera Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Kojim ugovorom poslodavac može angažovati penzionera? (1. za sistematizovane poslove 2. za poslove van djelatnosti)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Slobodni (plaćeni ili neplaćeni) dani za vrijeme vjerskih praznika u RS Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Vezano za broj dana plaćenog izostanka sa posla za vjerske praznike u RS – Zakon o praznicima RS (član 8) kaže: (3) Vjernici pravoslavne, katoličke i islamske vjeroispovijesti imaju pravo na plaćeni izostanak s radnog mjesta u te dane. (4) Građani imaju pravo na plaćeno odsustvo s posla, po vlastitom izboru, do dva dana u toku kalendarske godine, na dane svojih ostalih vjerskih praznika. Da li to znači da radnici iz stave 3. imaju pravo da pored plaćenog izostanka za dane vjerskih praznika iz člana 7. Zakona (4/5 dana) imaju pravo i na još dva dana plaćenog odsustva iz stave 4.ili se plaćeno odsustvo iz stave 4. odnosi na ostale radnike koji ne pripadaju niti jednoj od vjerskih skupina iz stave 3. (obilježavaju praznike iz člana 7. Zakona o praznicima), npr. pripadnici jevrejske zajednici i dr.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dopunska djelatnost radnika koji radi u FBiH a dopunsku djelatnost u RS-u Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.
PITANJE: Da li fizičko lice koje ima osnovanu dopunsku djelatnost SP – samostalni poduzetnik u RS, može biti u radnom odnosu na puno radno vrijeme u Federaciji? Trenutno ima osnovu djelatnost u RS, samostalni poduzetnik. Međutim ukoliko zasnuje radni odnos kod nas tu osnovnu djelatnost bi promijenio u dopunsku djelatnost. Navodno ne bi imao prijavu tamo kao radnik, nego bi ostao samo kao vlasnik.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li su predviđene rade/statusne sankcije za one koji imaju negativan finansijski izvještaj? Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.
PITANJE: Šta znači sankcija na osnovu mišljenja rezerskog izvještaja? Da li bi tom radniku prestao radni odnos otkazom ugovora o radu? Šta bi to značilo sa aspekta poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze plaćanja doprinosa kod dopunske djelatnosti Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Samostalni preduzetnik, registrovan za obavljanje dopunske djelatnosti, tokom čitave godine sa šifrom djelatnosti kozmetičke usluge je zaposlen u Kliničkom centru na puno radno vrijeme i po tom osnovu prijavljen u jedinstveni registar te se na platu prijavljuju i plaćaju doprinosi i porezi. U svojoj preduzetničkoj radnji nema zaposlenih radnika, već dopunski, povremeno, tri do četiri puta sedmično radi po dva-tri sata. Pitanje: Da li se poslodavac mora u sklopu svoje preduzetničke radnje prijaviti na obavezni vid osiguranja i koji, tj. koja je osnovica za obračun doprinosa i poreza, ako smo u obavezi prijaviti? Da li poslodavac može u svojoj preduzetničkoj radnji-dopunska djelatnost, obzirom na gore navedeno biti prijavljen po osnovu dodatnog rada i shodno tome obračunavati i plaćati penziono i porez na dohodak, i koja bi to bila osnovica( jer po osnovu ugovora o radu u Kliničkom centru se plaćaju kompletni doprinosi i porezi)? Jasno nam je, obzirom na važeće zakonske propise u RS, da poslodavac nije radnik u svojoj preduzetničkoj radnji i da je zakonom određena osnovica za obračun i plaćanje doprinosa, ali smo u nedoumici kod dopunskog zanimanja i rada po tom osnovu. Molim za pojašnjenje koje su obaveze u ovom slučaju kako bismo postupili u skladu sa zakonom!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može sklopiti ugovor sa zaposlenim kojim bi se poslodavac obavezao zaposlenom platiti master studije u inostranstvu, te troškove puta i smještaja? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Da li poslodavac može sklopiti ugovor sa zaposlenim kojim bi se poslodavac obavezao zaposlenom platiti master studije u inostranstvu, te troškove puta i smještaja povezane sa studiranjem? Obaveza radnika bi bila da ostane u radnom odnosu još godinu dana nakon završetka studija, u suprotnom bi bio u obavezi izvršiti povrat sredstava uloženih u studije od strane poslodavca. Može li poslodavac u ovom slučaju isplaćivati radniku dnevnicu za službeno putovanje, iako se ne radi o obavljanju radnih zadataka, već o odlasku na studije? Da li je ovaj vid ugovora u skladu sa zakonom o radu, pošto zakon u dijelu koji se odnosi na obrazovanje, stručno usavršavanje i osposobljavanje ne predviđa da poslodavac radnika može uslovljavati ostajanjem u radnom odnosu ili povratom sredstava nakon završenog obrazovanja? Mogu li poslodavac i radnik zasnovati obligaciono-pravni odnos bez obzira na odredbe zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Inspekcijski nadzor u vezi sa mjerama protiv širenja virusa COVID-19 Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Koji dio mjera za borbu protiv širenja Covid-19 se kontroliše prilikom inspekcijskog nadzora, te koliko se eventualne evidencije o vršenju i primjeni mjera moraju čuvati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun i naknada za korištenje službenog vozila u privatne svrhe Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Obračun troškova i naknada firmi na račun, za korištenje službenog vozila u privatne svrhe?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu zbog promjene Zakona o porezu na dohodak Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Da li moramo praviti Anekse Ugovora o radu od 01.07. zbog promjena Zakona o porezu na dohodak i Zakona o doprinosima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podnošenje zahtjeva za podsticaj Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Molim Vas da mi pojasnite princip podnošenja zahtjeva za podsticaj za povećanje plata. Do povećanja je došlo 1.1.2020. godine

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zapošljavanje stranaca u Republici Srpskoj Pročitaj više →

Dodano: 27.10.2021.
PITANJE: U ovom slučaju se konkretno radi o stranoj firmi koja bi da pošalje određeni broj radnika kako bi ovdje obavljali poslove. Zakon o zapošljavanju stranih državljana i lica bez državljanstva (Sl. Glasnik RS, br. 24/2009 i 117/2011); Član 6

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li razriješeni član Nadzornog odbora prije isteka mandata u JP može biti imenovan za člana Nadzornog odbora u drugom JP? Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Da li razriješeni član Nadzornog odbora prije isteka mandata u Javnom preduzeću može biti imenovan za člana Nadzornog odbora u drugom Javnom preduzeću u Republici Srpskoj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Imenovanje člana nadzornog odbora Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Da li razriješeni član Nadzornog odbora prije isteka mandata u Javnom preduzeću može biti imenovan za člana Nadzornog odbora u drugom Javnom preduzeću u Republici Srpskoj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stipendiranje zaposlenika kojima je jedan od roditelja preminuo Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Zamolila bih Vas za informaciju na koji način je regulisano stipendiranje djece zaposlenika kojima je jedan od roditelja umro. Koliki je maksimalno neoporezivi iznos sa aspekta poreza na dohodak? Do koje uzrasti djeteta je stipendiranje moguće? Da li je poslodavac u obavezi prijaviti nekoj ustanovi Ugovor o stipendiranju? Odgovor nam je potreban sa nivou sva tri zakonodavstva (FBiH, RS i BD).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ispunjavanje uvjeta u pogledu stručne spreme za određeno radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Ako je neko završio akademske studije u trajanju od 3 godine i stekao 180 ECTS bodova, i ima zvanje medicinsko laboratorijsko inženjer, a za radno mjesto je potrebna VSS, da li se on na takvo radno mjesto može primiti? U Zakonu o platama u oblasti zdravstva ima platna grupa VSS i VŠS. U koju platnu grupu takva osoba spada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje radnopravnog statusa nastavnika i stručnog saradnika Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Imamo radnika koji je u našoj školi zaposlen na radnom mjestu stručnog saradnika-pedagoga. S obzirom da 10.02.2020. godine ispunjava uslov za starosnu penziju i da ima preko 40 godina efektivnog radnog staža, ali i činjenicu da se u Zakonu o srednjem obrazovanju i vaspitanju („Sl. Glasnik RS“, broj 41/18, 35/20 i 92/20) članom 123. stavovima 2 i 3 navodi da „nastavniku radni odnos može da prestane na kraju nastave u polugodištu u toku kojeg ispunjava uslove za odlazak u penziju“ , te članom 102. stav 1. navodi da „Obrazovno vaspitni rad u školi obavljaju nastavnici i stručni saradnici“. Interesuje nas da li radnik – stručni saradnik može da ostane do kraja nastavne godine ili mu radni odnos mora prestati 10.02.2020. godine. tj. onog momenta kada ispuni uslov za starosnu penziju? Za nastavnika, gore navedenim Zakonom je jasno definisano, da može ostati do kraja nastavne godine, ali za stručnog saradnika nije, te Vas molim za stručno tumačenje i mišljenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obezbjeđenje osiguranja za slučaj povrede tokom obrazovanja kod poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Pravilnikom o načinu obrazovanja učenika kod poslodavaca (“Službeni glasnik RS br.65/19) definisano je da “poslodavac obezbjeđuje osiguranje za slučaj povrede tokom obrazovanja kod poslodavca”. Zakonom o zdravstvenom osiguranju (Sl. glasnik RS”, br. 18/1999, 51/2001, 70/2001, 51/2003, 57/2003 – ispr.,17/2008, 1/2009, 106/2009, 39/2016 – odluka US, 110/2016, 94/2019 i 44/2020 – dr. uredba) u članu 17. regulisano je da se zdravstvena zaštita obezbjeđuje učenicima /studentima na praksi. Zakonom o doprinosima definisano da doprinose za učenike/studente uplaćuje obrazovna ustanova. Šta se onda podrazumijeva pod osiguranjem za slučaj povrede od strane poslodavca dok su učenici/studenti na praksi, da li to znači osiguranje kod osiguravajućih kuća što je apsurdno, jer učenici su već osigurani za vrijeme školovanja od strane Obrazovne ustanove ili to podrazumijeva uplatu doprinosa za zdravstvenu zaštitu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 02.03.2021.
PITANJE: Na primjer, ako je odluka firme da radi na praznik u RS a praznik pada vikend, kako se radi obračun tog praznika? Da li se to tretira kao prekovremeni rad na državni praznik izraženo kao uvećanje 100% +50% +35% = 185% plata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.