Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

26.1. Druga pitanja u vezi sa radom

NAZAD

Poreski tretman isplata sudskom tumaču Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Ukoliko angažujemo stalnog sudskog tumača za strani jezik da bi uradio prevod, da li se to smatra Ugovorom o djelu (nije zaključen u pismenoj formi) i da li smo mi kao privredno društvo koje koristi njegove usluge u obavezi platiti porez i doprinos za PIO na naknadu koju mu isplatimo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman plaćanja životnog osiguranja za radnika i ostvarivanje prava na umanjenje poreske osnovice po osnovu uplaćenog životnog osiguranja Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Firma iz Banja Luke za koju radim kao računovođa, razmatra uplatu životnog osiguranja radnicima do iznosa od 100,00 KM mjesečno. Zamolio bih Vas za mišljenje u vezi tri dileme koje imamo u vezi plaćanja životnog osiguranja : 1) da li je uplata životnog osiguranja do iznosa od 100,00 KM mjesečno od strane poslodavca ( DOO firme ) za radnika oslobođena plaćanja poreza i doprinosa – tj. da li se tretira kao neoporezivo primanje ? 2) da li se uplata životnog osiguranja može koristiti kao odbitak poreske osnovice prilikom obračuna i plaćanja poreza na plate radnika ? 3) u slučaju da se navedeni radnici, za vrijeme rada kod navedenog poslodavca, ili nakon prestanka rada kod navedenog poslodavca, odluče da im se dosadašnja uplaćena suma životnog osiguranja isplati na njihov lični transakcioni račun, da li u toj situaciji postoje ikakve poreske obaveze za navedenog radnika ili poslodavca ? Napominjem na članove Zakona o porezu na dohodak ( Sl Gl RS 56/2022 ) koje na osnovu kojih smo postavili pitanje : Član 10, stav (1) – “Poreski obveznik ima pravo na odbitak od poreske osnovice iz člana 7. ovog zakona za iznos uplaćene premije životnog osiguranja kod društva za osiguranje koje posjeduje dozvolu Agencije za osiguranje Republike Srpske do 1.200 KM godišnje”. Član 8, stav (4), tačka 9) – “Porez na dohodak ostvaren po drugom osnovu ne plaća se na : konačnu isplatu životnog osiguranja, osim iznosa uplaćene premije životnog osiguranja do 1.200 KM godišnje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata dnevnice volonterima i licima koja nisu zaposlenici preduzeća Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Kako se tretira isplate dnevnica volonterima i licima koja nisu direktno zaposlena u preduzećima u Republici Srpskoj npr. predsjednicima komora? Poreski tretman, da li se kao na isplatu putnih troškova licima koja nisu zaposlena plaćaju porezi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman vode i drugih napitaka koje poslodavac osigurava zaposlenim radnicima Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Da li se topli i hladni napitci (npr. voda galoni, kafa, čaj ) koje poslodavac obezbjeđuje radnicima smatraju oporezivim primitkom u Republici Srpskoj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za refundaciju plaće od FZO RS Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: U kojem vremenskom periodu se mora podnijeti zahtjev za refundaciju naknade plate FZO RS od otvaranja bolovanja radnika za bolovanje duže od 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: U slučaju kada je radnik bio na bolovanju u nekom od posljednjih 6 mjeseci koji ulaze u osnov za obračun bolovanja, a radnik pored osnove ima i dio plate po osnovu radnog učinka, na koji iznos „vračamo“ odnosno, koji iznos plate uzimamo u tom mjesecu s obzirom na to da taj iznos mora biti određen kao iznos koji bi radnik ostvario da je bio na poslu? Na iznos osnovne plate? S obzirom na to da ne možemo procijeniti koliki bi radni učinak ostvario da je bio na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada troškova za advokata u disciplinom postupku Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: U slučaju kada je vođen i okončan disciplinski postupak protiv zaposlenog (Zakon o državnim službenicima Republike Srpske, Uredba o disciplinskoj odgovornost) i isti je oslobođen, a u postupku je radnik angažovao advokata zanima nas sledeće da li advokatu pripadaju troškovi i u kom obimu se isti priznaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja izvršna funkcija u političkoj stranci dovodi do sukoba interesa istog lica u Upravni javnog preduzeća Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.
PITANJE: Шта представља извршну функцију у политичкој страници која је доводи именовано лице у сукоб интереса именовањем у управну јавног предузећа?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pošteda od posla Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Kako postupiti u slučaju kada radnik traži da se poštedi podređenih poslova zbog buduće operacije. Nema nalaz komisije, više nije na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada je poslodavac obavezan da donese program zbrinjavanja viška radnika? Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Kod poslodavca je zaposlen ukupno 41 radnik, te isti ima namjeru da jednog radnika proglasi viškom u smislu člana 160. ZoR-a RS te otkazati ugovor o radu u smislu člana 179. (1) 3). Da li je poslodavac obavezan da donese program zbrinjavanja viška radnika, te Vas molimo za mišljenje na šta treba obratiti posebnu pažnju prilikom procedure samog otkaza kako bismo izbjegli eventualni radni spor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način obračunavanja i prijavljivanja doprinosa za zdravstveno osiguranje za zaposlenog radnika u Federaciji BiH čije je prebivalište u RS Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Preduzeće ima jednog uposlenika koji ima prebivalište u R. Srpskoj, obračun plaća se vrši prema federalnim propisma, doprinosi za zdravstvo 89,80 % i nezaposlenost 70 % usmjeravaju u budžet RS, u FBiH kroz npis vršimo zaduženje putem obrasca 2001-A itd…. Nedoumica se javlja kako unijeti Mjesečnu prijavu poreza po odbitku 1002 u sistem PU RS u smislu matematike. Pojavljuje se odstupanja u iznosima i konkretno nas zanima kako postupiti najispravnije odnosno izvršiti pravilno zaduženje u sistemu PU RS? Šta predstavlja neto platu? Iznos koji radnik dobije „na ruke“ tj. svoj transakcijski račun ili neto plaća + porez po federalnom obračunu? Poznato nam je da moramo raditi preračun na bruto na način da neto plaću podijelimo s koeficijentom 0,61 za 2022. godinu. Šta raditi sa eventualnim odstupanjima? Ako možete navesti neki konkretan primjer?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski obračun poklona koji se dodjeljuju djeci zaposlenih radnika Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Zamolio bih za pomoć u vezi obračuna poreza i doprinosa po osnovu poklona djeci radnika firme preko 100 KM. Naime, firma u kojoj sam zaposlen, planira da od druge firme nabavi poklone za djecu radnika naše firme. Pojedinačna vrijednost poklona po radniku bi iznosila do 300 KM. U skladu sa članom 8, stav (2), tačka 7) Zakona o porezu na dohodak Republike Srpske ( Sl Gl RS 56/2022 ) – “Porez na dohodak ostvaren po osnovu radnog odnosa ne plaća se na : poklone koje daju poslodavci za djecu zaposlenih, starosti do 15 godina, povodom praznika, koji iznose do 100 KM po djetetu na godišnjem nivou”. Da li je po Vašem mišljenju ispravno ovaj iznos preko 100 KM po radniku ( iz prethodno navedene tačke zakona ), uvrstiti u obračun plate – iako isti neće biti isplaćen u novcu. Praktično, ukoliko se po radniku plaća 300 KM za poklone, da se iznos razlike preko 100 KM, tj. iznos od 200 KM doda u obračun plate i da se na njega obračunaju porezi i doprinosi, kao na standardni obračun plate. Ovakav obračun ( sa uključenih 200 KM koji neće biti isplaćeni u novcu – već u naturi u vidu poklona ) – bi se poslao u Poresku upravu putem Obrasca 1002 – Mjesečna prijava poreza po odbitku, ukoliko je to prihvatljivo ? Da li se ista logika može primjeniti i na slične vidove plaćanja/koristi radnicima, koje poslodavac plaća za radnika, a za koje nisu definisana poreska oslobađanja ( poput plaćanja za ličnu odjeću, ulaznica za sportske i kulturne manifestacije, namirnica i slično ) ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman isplate poklona za djecu radnika Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Da li je dozvoljeno da poklon za Novu godinu bude u različitom iznosu za određenu kategoriju radnika, npr. da za radnike koje rade manje od godinu dana bude u manjem iznosu od iznosa za radnike koji rade više od godinu dana? Da li bi Poreska uprava mogla praviti problem oko toga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman naknade štete po osnovu smrti radnika (jednokratna pomoć i isplata po osnovu vansudskog poravnanja) Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Imamo namjeru isplatiti naknadu štete porodici poginulog radnika: djeci, supruzi i roditeljima u većim iznosima, a prema Sporazumu o vansudskom poravnanju. Da li je potrebno plaćati poreze i ako jeste u kom iznosu i na koju osnovicu? Takođe uz to uplaćujemo i jednokratnu novčanu pomoć porodici: djeci, supruzi i roditeljima. Da li i na taj iznos plaćamo poreze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac podnijeti zahtjev za reviziju nakon utvrđene smanjene radne sposobnosti? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može podnijeti zahtjev za reviziju nakon utvrđene smanjene radne sposobnosti za reviziju nalaza, ocjene i mišljenja nakon utvrđene SRS? Ukoliko može, koje je predviđeni rok za podnošenje istog uz napomenu da poslodavac ne zaprima rješenja fonda PIO nego ih radnici kod kojih je utvrđena invalidnost, SRS dostavljaju poslodavcu.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Retroaktivna uplata doprinosa u slučaju kada je radnik u penziji Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Da li se radniku kome je prestao radni odnos po bilo kom osnovu (npr. 65 godina života/invalidska penzija) može uraditi poreska prijava u obrascu PD 3100, zbog retroaktivne uplate doprinosa shodno potpisanom Sporazumu između Fonda PIO i poslodavca po osnovu beneficiranog radnog staža? Ukoliko može, na koji način je potrebno izvršiti poresku prijavu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vanredna ocjena radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Šta poslodavac može da priloži kao dokaz uz podnesen zahtjev za vanrednu ocjenu radne sposobnosti, ukoliko posumnja na zloupotrebu odnosno opravdanost privremene spriječenosti za rad.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete fondu ZO Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Naknada štete fondu ZO ukoliko je poslodavac zaposlio radnika koji u momentu zapošljavanja nije imao potpunu zdravstvenu sposobnost?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman isplate naknade za topli obrok učeniku na stručnoj praksi kod poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 09.03.2023.
PITANJE: Imamo određenih nedoumica oko obaveza poslodavca za učenike koji se nalaze na praksi. Pitanje obrazovanja učenika kod poslodavca regulisano je Pravilnikom o načinu obrazovanja učenika kod poslodavaca (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj: 65/19 i 12/21), kojim je u članu 24. propisano, između ostalog, da poslodavac obezbjeđuje učeniku koji se nalazi kod njega na praksi naknadu troškova ishrane u skladu sa opštim aktom poslodavca. U vezi prethodno navedenog, interesuju nas obaveze poslodavca u vezi isplate naknade za topli obrok. Da li poslodavac uz isplatu naknade za topli obrok, u skladu sa opštim aktima, plaća još samo porez na dohodak na isplaćenu naknadu, dok obrazovna ustanova plaća doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstveno osiguranje u skladu sa članovima 7. i 19. Zakona o doprinosima, te ista prijavljuje učenika u Jedinstveni sistem registracije, kontrole i uplate doprinosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko prijavljuje učenika u sistem za vrijeme obavljanja praktične nastave – poslodavac ili škola? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li učenika koji je na ljetnoj praksi treba da prijavimo u jedinstveni sistem naplate i doprinosa, zbog osiguranja ili to treba da uradi škola?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Administrativna zabrana Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2022.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan da postupa po administrativnoj zabrani na plati radnika, iako administrativna zabrana nije potpisana od strane poslodavca, niti je registrovana u službi računovodstva poslodavca, već je samo ovjerena od strane Organa jedinice lokalne samouprave?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Akt o sistematizaciji radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li se u sistematizaciji može napraviti klasifikacija radnog mjesta na dvije grupe: npr.: pomoćni radnik I (prve) grupe i pomoćni radnik II (druge) grupe te različita plata za ta radna mjesta i kako napraviti uslove (stepen stručne spreme i sl.) za takva radna mjesta ili npr. za radna mjesta vodoinstalater I grupe i vodoinstalater II grupe, koje uslovi za zasnivanje radnog odnosa mogu biti zakonski da se naprave grupe za radnike istih zanimanja ili za istu stručnu spremu (KV radnik).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Određivanje posebnih uslova za radna mjesta Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li je ispravno da na mjesto rukovodioca sektora bude raspoređen radnik koji ima višu stručnu spremu (inženjer građevinarstva, završena viša škola u SFRJ), a za šefa službe (koji je prema organizaciji podređen rukovodiocu sektora) u okviru istog sektora radnik koji ima VSS-300 ECTS bodova. Ukratko da li je ispravno da radnik sa višom stručnom spremom bude nadređen (šef) radniku sa visokom stručnom spremom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status namještenika u upravi Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li zaposleno nesudsko osoblje u sudovima ima status namještenika u upravi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspisivanje konkursa prilikom zapošljavanja Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li je Razvojna agencija za mala i srednja preduzeća čiji je osnivač Opština, obavezna raspisati javni konkurs pri zapošljavanju radnika na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena zakona o radu RS na radnike koji rade na teritoriji RS a firma se nalazi u FBiH Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: U Službenom glasniku Republike Srpske broj 39/22 od 04.05.2022 objavljena je Odluka o izmijeni Odluke o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku. Ista stupa na snagu 12.05.2022. te su svi obavezni da se usklade sa tom odlukom, a prije svega sa iznosom toplog obroka koji kada se obračuna – daje iznos od 9,07 KM dnevno po zaposleniku. Nedoumica nam je jer imamo 45 zaposlenika prijavljenih na sjedište firme u Sarajevu, a 4 zaposlenika prijavljena u Poslovnu jedinicu Banja Luka, te da li bi trebalo donijeti odluku o visini toplog obroka na nivou društva (za sve zaposlenike) ili može/treba ostati da zaposlenici koji su prijavljeni u FBiH imaju topli obrok od 8,35 KM dnevno (koliko je trenutno), a da zaposlenici u RS-u imaju nešto veći topli obrok (9,07 KM dnevno). U suštini, svi Zakoni o radu (FBiH i RS) proklamuju i traže jednakost radnika/zaposlenika, te nam ovaj slučaj stvara nedoumicu – kako ispravno postupiti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena i evidentiranje predsjednika sindikalne organizacije Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Kada je promjena Predsjednika sindikalne organizacije, odnosno kada je izabrano drugo lice na organima Sindikalne organizacije, gdje sve potrebno prijaviti tu promjenu i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravilnik o sprečavanju od uznemiravanja Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li se obaveza donošenja Pravilnika o sprečavanju od uznemiravanja na radu u skladu sa donesenim Zakonom koji propisuje tu obavezu odnosi i na republičke organe uprave, ministarstva, a na koje se primjenjuje odredbe Zakona o državnim službenicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Oporezivanje korištenja privatnog automobila u službene svrhe Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Da li je oporezivo korištenje privatnog vozila u službene svrhe ( obračun 20% od cijene litre benzina * broj pređenih kilometara) u RS-u?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Iznos minimalnog toplog obroka? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Koji je iznos minimalnog toplog obroka poslodavac dužan isplatiti radnicima u novcu, ako nema nikako obezbjeđen ketering?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.