3.1. Obavljanje poslova direktora

PITANJE: Da li osim direktora u istoj firmi može biti prijavljeno još jedno lice po ugovoru bez zasnivanja radnog odnosa i bez naknade, u smislu člana 51. Zakona o radu, na mjestu tehničkog rukovodioca/tehničkog direktora?

PITANJE: Rješenjem Vlade RS, kao osnivača zdravstvene ustanove imenovan je direktor ustanove na period od četiri godine, nakon čega je u ustanovi sačinjen ugovor o radu na neodređeno vrijeme kojim je imenovani direktor na određeno vrijeme / do isteka mandata) raspoređen na radno mjesto direktora na neodređeno vrijeme ( do isteka mandata),o raspoređen na radno mjesto direktora na neodređeno vrijeme. Ugovor je kao takav potpisao predsjednik Upravnog odbora te zdravstvene ustanove bez bilo kakve odluke Upravnog odbora, iako u skladu sa članom 51. ugovor o radu sa direktorom u ime poslodavca zaključuje nadležni organ poslodavca. Saglasno istom članu ugovor o radu sa direktorom se može zaključiti na određeno vrijeme do isteka roka na koji je direktor izabran, odnosno postavljen. Molimo Vas da date svoje mišljenje da li ugovor o radu o zasnivanju radnog odnosa direktora na neodređeno vrijeme u navedenom slučaju proizvodi pravne posljedice, imajući u vidu da je predsjednik Upravnog odbora ustanove potpisao ugovor o radu na neodređeno vrijeme, po sopstvenoj odluci. Napominjemo da lice imenovano za direktora ustanove ranije nije bilo u radnom odnosu u ustanovi, već u drugom pravnom licu u kom njegova prava i obaveze miruju do povratka sa javne funkcije, Tačnije, da li se direktor nakon razrješenja od strane osnivača može odjaviti iz jedinstvenog sistema plaćanja doprinosa, imajući u vidu istek mandata i nezakonito zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

PITANJE: Direktor srednje škole 14. 4. 2018. godine navršava 65 godina života. Do 18. 2. 2019. godine traje četverogodišnji mandat. Izašao je novi zakon koji reguliše proceduru izbora direktora gdje Vlada RS vrši imenovanje direktora. Tri mjeseca prije isteka mandata, mora se raspisati novi konkurs za izbor direktora. S obzirom da mandat direktora ističe 18. 2. 2019. godine postoji li obaveza škole da raspisuje konkurs prije tog vremena? Zakonom o srednjem obrazovanju propisano je da nastavnik, ukoliko ispunjava uslove za odlazak u starosnu penziju u toku polugodišta, ima pravo da ostane do kraja polugodišta.

PITANJE: Da li moramo praviti ugovor o radu sa direktorom ako on ima rješenje o imenovanju od strane Skupštine Grada? Skupština Grada Banja Luka je osnivač naše ustanove.

PITANJE: Menadžerski ugovor (član 51. ZOR). Zaposleni zaključi menadžerski ugovor na određeno vrijeme (mandat), ne miruju prava i obaveze po osnovu prethodnog ugovora na neodređeno. Nakon isteka menadžerskog ugovora prestanak radnog odnosa?

PITANJE: U novom Zakonu o platama zaposlenih u javnim službama nije predviđen koeficijent za direktora ustanove koja ima do 100 zaposlenih. Na koji način obračunati platu direktoru pošto nije predviđen koeficijent u pomenutom zakonu? Da li se termin zaposlenik u ovom zakonu odnosi samo na radnike koji imaju ugovor o radu na neodređeno ili tu spadaju i radnici koji imaju ugovor na određeno vrijeme?

PITANJE: Da li moramo praviti ugovor o radu sa direktorom ako on ima rješenje o imenovanju od strane Skupštine Grada? Skupština Grada Banja Luka je osnivač naše ustanove.

PITANJE: Bivšem direktoru, sada raspoređenom na drugo radno mjesto, vrši se povrat pozajmice. Da li se kamata obračunata po važećoj kamatnoj stopi na povrat pozajmice tretira kao dohodak prilikom podnošenja 1002 poreske prijave? Da li se na taj iznos obračunavaju i doprinosi i porezi na dohodak? Da li se taj iznos kamate dodaje na iznos plate prilikom popunjavanja 1002 obrasca?

PITANJE: Sa direktorom je sklopljen menadžerski ugovor, a isplata za njegov angažman biće izvršena nakon usvajanja završenog godišnjeg izvještaja i iznosiće 10% od ukupne dobiti perioda. Da li se prilikom isplate takve naknade direktoru obračunavaju doprinosi i ostali porezi na dohodak ili ima još nekih obaveza po porezima koji su drugačiji, odnosno koji se ne pojavljuju kod ostalih isplata plata? U kom dijelu 1002 obrasca se unose podaci o takvoj isplati, jer sa direktorom nije zasnovan radni odnos, odnosno nije podnošena PD3100 prijava? Mora li se PD 3100 podnijeti odmah kad je potpisan ugovor ili kad dođe do momenta isplate?

PITANJE: Obavljanje posla direktora – poređenje ugovora o obavljaju posla direktora bez zasnivanja radnog odnosa i ugovora o radu. Kakve su razlike, šta se dobija zaključenjem ugovora bez zasnivanja radog odnosa i kako se prijavljuje u PURS i plaćanje obaveza na platu, da li su iste kao i da je prijavljen na obavezan vid osiguranja?

PITANJE: Sa direktorom je sklopljen ugovor o menadžmentu, a isplata za njegov angažman biće izvršena nakon usvajanja završenog godišnjeg izvještaja i iznosiće 10% od ukupne dobiti u tom perioda. Da li se prilikom isplate takve naknade direktoru obračunavaju doprinosi i ostali porezi na dohodak ili ima još nekih obaveza po porezima koji su drugačiji, odnosno koji se ne pojavljuju kod ostalih isplata plata? U kom dijelu 1002 obrasca se unose podaci o takvoj isplati, jer sa direktorom nije zasnovan radni odnos, odnosno nije podnošena PD3100 prijava? Mora li se PD 3100 podnijeti odmah kad je potpisan ugovor ili kad dođe do momenta isplate?

PITANJE: Obavljanje posla direktora – poređenje ugovora o obavljanju posla direktora bez zasnivanja radnog odnosa i ugovor o radu – kakve su razlike, šta se dobija zaključenjem ugovora bez zasnivanja radnog odnosa i kako se prijavljuje u PURS i plaćanje obaveza na platu – da li su iste kao i da je prijavljen na obavezan vid osiguranja?

PITANJE: Direktor preduzeća, ujedno i osnivač, stekao je pravo na penziju i time izvršio odjavu samog sebe kao radnika sa tim da je i dalje ostao lice ovlašteno za zastupanje bez prava ograničenja pravnog lica. Da li, sa stanovišta novog Zakona, postoji obaveza za zasnivanjem radnog odnosa sa vlastitim preduzećem? Direktor je korisnik, primalac penzije i odrekao se primanja po osnovu radnog odnosa u preduzeću.