3.4. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

PITANJE: Da li stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (član 34. ZOR) podrazumijeva isključivo i samo prvo zaposlenje?

PITANJE: Član 34. stav 1. Zakona o radu – Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa: Ako kod poslodavca stručni ispit nije uslov za obavljanje poslova, niti je to pitanje regulisano pravilnikom o radu, da li u tom slučaju poslodavac može angažovati neku osobu radi stručnog osposobljavanja?

PITANJE: Kako prema Zakonu o radu uposliti radnika koji je tek završio školovanje, a u preduzeću je prema pravilniku o sistematizaciji radno iskustvo uslov za zapošljavanje?

PITANJE: Može li se Pravilnikom propisati obuka prije zaključivanja ugovora o radu npr. do 15 dana naknade?

PITANJE: Planiramo primiti u radni odnos na određeno vrijeme (dva mjeseca) zaposlenicu (odgajatelj – bachelor 240 ECTS) na zamjenu koja je u našoj ustanovi obavila volonterski rad, ali nije položila stručni ispit. Zakonom o predškolskom odgoju i obrazovanju u USK, koji regulira našu djelatnost, predviđeno je da se u radni odnos može primiti odgajatelj s tim da je dužan u roku od dvije godine položiti stručni ispit. U ovoj situaciji nam je nejasno kako raditi obračun plaće ovoj zaposlenici, da li kao pripravniku umanjenu 30% ili ista može primati puni iznos plaće za to radno mjesto i da li bi trebalo ovoj osobi ponuditi ugovor o radu sa pripravnikom ili ugovor o radu na određeno vrijeme? Nigdje u Zakonu ne piše da obračun plaće ovisi od polaganja stručnog ispita.

PITANJE: Može li se Pravilnikom propisati obuka prije zaključivanja ugovora o radu npr. do 15 dana bez naknade?

PITANJE: Kako prema Zakonu o radu uposliti radnika koji je tek završio školovanje, a u preduzeću je, prema Pravilniku o sistematizaciji, radno iskustvo uslov za zapošljavanje?