Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.10. Plaćeno odsustvo

NAZAD

Plaćeni dopust u slučaju smrti člana porodice Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: U slučaju plaćenog dopusta predviđenog Pravilnikom o radu (smrt člana porodice..), za radnike koji rade u smjenskom režimu, koji traje 5 dana, da li izdati rješenje na 5 kalendarskih dana u nizu ili 5 dana na dane kada padaju smjene – radni dani radnika (što rezultira sa 7-8 radnih dana).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na dodatne dane plaćenog odsustva po istom osnovu Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev za odobravanje plaćenog odsustva u trajanju od dva radna dana. U toku 2020. godine, u januaru mjesecu, je iskoristila pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od četiri radna dana po istom osnovu. Prema Pravilniku o radu Agencije, po tom osnovu (teža bolest člana uže porodice i roditelja supruga/ge) omogućeno je plaćeno odsustvo, u toku jedne kalendarske godine, u trajanju do četiri radna dana. Kako riješiti gore navedenu situaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Gubitak prava na plaćeno odsustvo zbog neblagovremenog podnošenja istog Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Molim vas za tumačenje člana 53. Zakona o radu…“plaćeno odsustvo“. (1) Radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini – plaćeno odsustvo u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (2) Članom uže obitelji, u smislu stava 1. ovog člana, smatraju se: bračni odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci), braća i sestre. Problem je u slijedećem: Radnik je podnio zahtjev 28.maja, brat preminuo 10. aprila a plaćeno odsustvo traži od 09.06.2020. Ovo je sticaj prekršenih odredbi, ali najviše me interesuje da li ja mislim ispravno jer imam nedoumica kod kolega u Zavodu. Ali najviše me zanima iz stave 1 riječi “odnosno domaćinstva”, da li to znači da žive u zajedničkom domaćinstvu. Mene to interesuje interesu iz razloga i prava na naknade, jer jedno veže drugo. 2020.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Donošenje odluka o plaćenom odsustvu zbog pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: S obzirom da su svi radnici poslodavca iskoristili godišnji odmor za 2019. i 2020. godinu da li poslodavac može donijeti odluku o plaćenom odsustvu svih radnika na nivou Društva za vrijeme trajanja pandemije ukoliko je Pravilnikom o radu definisano plaćeno odsustvo u vanrednim situacijama? Da li su nam za donošenje ove odluke potrebni zahtjevi i saglasnost radnika i da li u ovom slučaju u šihtlisti vodimo plaćeni dopust?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo i ograničenje od sedam dana na tačno određene slučajeve Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: U slučaju dozvole radniku da boravi uz dijete do 10 godina kući, je li se odobrava broj dana plaćenog odsustva prema pravilniku o radu, Zakonu o radu (do 7 dana) ili se može odobriti do ukidanja stanja nesreće zbog koronavirusa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena najniže satnice u slučaju plaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li se ova satnica primjenjuje i u slučaju plaćenog odsustva uslijed širenja pandemije Koronavirusa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li se doprinosi i porezi obračunavaju kao da je radnik na radu u slučaju donošenja odluke o plaćenom dopustu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac odobriti plaćeno odsustvo iako nije predviđeno u pravilniku o radu? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Kako primijeniti čl. 53. stav 6. Zakona o radu u vezi sa vanrednom situacijom, može li se poslodavac pozvati na ovaj član i odobriti plaćeno odsustvo i ako nije predviđeno pravilnikom o radu poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za roditelje djece do 10 godina za vrijeme vanredne situacije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: U skladu sa preporukama kriznog štaba poslodavac treba omogućiti jednom od roditelja djece do 10 godina odsustvo sa rada, u skladu sa zakonskim propisima. Naše pitanje je na koji način to omogućiti, da li se radniku odobrava plaćeno ili neplaćeno odsustvu i po kojem osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje plaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Članom 53. stav 1. Zakona o radu propisano je da radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini (to je zakonski maksimum). U stavu 6. ovog člana navodi se: 6. Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima i za vrijeme utvrđeno propisom kantona, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Trenutno imamo problem sa radnicama čiji muževi dobijaju rješenje o samoizolaciji. Trenutno niti jednom preporukom, naredbom ili sl. nije definisano ovo pitanje. Po pravilu žene u takvim slučajevima ne bi smjele imati bilo kakav kontakt sa osobama u samoizolaciji i trebale bi normalno dolaziti na posao, ali nažalost to nije takva situacija, te iz preventivnih razloga mi definitivno moramo pronalaziti rješenja za ove slučajeve. Shodno tome, sve dok osoba nema rješenje o samoizolaciji nama ni neki opravdan pravni osnov za odsustvo sa posla, sem iz preventivnih razloga od strane poslodavca. Kako je Vlada FBiH je 16.03.2020. godine donijela Preporuke za poslodavce – rad od kuće, reorganizacija rada, korištenje godišnjih odmora, plaćenog odsustva i slično – u stavu 6. prethodno navedenog člana ZOR-a može li se naći koliko toliko opravdan osnov za korištenje plaćenog odsustvo sa posla za takve radnike, kako bi se izbjegao dodatni scenarij zaraze na radnom mjestu, a na kraju krajeva prava radnika ne bi bila ugrožena. I za koji period, da li se i u ovim slučajevima moramo držat zakonskog roka do 7 dana ili taj period može biti i duži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo ili godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Mi se bavim proizvodnjom pločastog namještaja i radnici ne rade od proglašenja pandemije. Nema zaraženih, ali jednostavno radi sigurnosti radnika tada smo prekinuli sa radom. Poslije je bila zabrana rada u privatnom sektoru. Pošto bih htjela da spadam u ovu skupinu u kojoj država plaća doprinose i minimalnu platu zanima nas da li da ugovore napravim na plaćeno odsustvo i da ostvarim to pravo, a da topli obrok radnika isplatimo iz svojih sredstava (prevoz ne obračunavamo inače) ili da stavim ugovore na slobodne dane i da ne isplaćujem topli obrok? Dakle, koji od ove dvije vrste ugovora izabrati da se ostvari pravo naknade od države?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za vrijeme trajanja pandemije COVID-19 Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Obzirom na trenutnu pandemiju Corona virusa, jedan broj uposlenika traži da ide na plaćeno odsustvo, a kao razlog navode da ne bi koristili godišnji odmor iz razloga što imaju malodobnu djecu do 10.g., te da ih Naredba Kriznog štaba oslobađa po tom pitanju. Obzirom da sam već napravio preraspodjelu radnika na način da su neki otišli na godišnji odmor i sl., a neki od njih traže i ne bi se vraćali sa godišnjeg odmora već zahtijevaju da im se ostatak dana piše kao plaćeno odsustvo dok ne prođe pandemija. Moje pitanje glasi: Ko će onda raditi? I kako će firma funkcionisati? Ako se svi budu pozivali na naredbe kriznog štaba, jer imamo bar 10-tak radnika koji isto traže svoja prava pozivajući se na Naredbe kriznog štaba! Neki su neophodni za funkcionisanje firme kao npr. pravnik je već na godišnjem odmoru 10dana, a sada traži plaćeno odsustvo. Od 1 aprila imamo obaveze: kao što su poslovi kao npr. raspisivanje tendera, otvaranje raspisanih tendera, izrada odluka o odabiru najpovoljnijeg ponuđača i dr. obaveze pravne prirode, i dr. Šta je ispravno uraditi kod ovakvih situacija tj. zahtjeva. Ipak, preduzeće je od posebnog interesa za građane Općine a jer nam je primarna djelatnost vodosnabdjevanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na odsustvo s rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Po stavu 1, člana 53 Zakona o radu: „ Radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini – plaćeno odsustvo u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu“. Dodatno u stavu 3, člana 54. Zakona o radu stoji da: „Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo”. Kada analiziramo ove članove, da li to znači da zaposlenik ima pravo na minimalno 7 dana plaćenog odsustva u toku kalendarske godine za navedene razloge iz člana 53 i obavezna 2 dana plaćenog odsustva za vjerski praznik? U suprotnom da li to znači da u pravilniku moramo propisati 7 plaćenih dana za određene slučajeve ne računajući vjerske praznika (npr. smrt člana porodice 3 dana, vjenčanje 1 dan , rođene djeteta 1 dan) ili možemo propisati 5 dana plaćenog odsustva za slučajeve po članu 53 i uračunati 2 dana za vjerske praznike ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Pošto 03.01.2020. godine prvi radni dan nakon praznika pada u petak koje su mogućnosti poslodavca da počne sa radom od ponedjeljka 06.01.2020., a ne petka 03.01., a da pri tome ne napravi određene prekršaje? Kako taj petak, ako postoji mogućnost da 03.01. bude neradni, evidentirati radnicima u kapiji (plaćeni dopust, godišnji odmor ….), a da pri tome poslodavac nema pravnih posljedica?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na plaćeno odsustvo radnika shodno propisanom u pravilniku o radu Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Ako je pravilnikom o radu definisano sedam dana plaćenog odsustva u toku godine i po različitim osnovama isto podijeljeno na određeni broj dana, da li je moguće radniku evidentirati sedam dana plaćenog odsustva u slučaju smrti djeteta jer postoji činjenično stanje da radnik u toku te godine neće koristiti po drugim nabrojanim osnovama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće u jednoj kalendarskoj godini Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u slučaju stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti užeg člana porodice… da li radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo do sedam radnih dana po svim osnovama ili samo po jednom osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje više plaćenih radnih dana u djelovima ili u cjelini? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Ako je pravilnikom o radu poslodavac odobrio korištenje pet radnih dana (plaćenih) za sklapanje braka, smiju li se ti dani koristiti u više navrata (u više sedmica) npr. u jednoj sedmici dva dana (četvrtak i petak), a onda u drugoj sedmici ponovo četvrtak i petak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisana pomoć u slučaju bolesti članova porodice (njega bolesnog supružnika) Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Da li se mogu koristiti beneficije za njegu bolesnog supružnika, roditelja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo zbog smrtnog slučaja Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li se u dane plaćenog odsustva, sedam radnih radnih dana zbog smrtnog slučaja, uračunavaju i dani praznika, ili se plaćeno odsustvo produžava za dane praznika koji su po zakonu bili neradni za sve zaposlene.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada se odobrava zahtjev za plaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Veže li se plaćeni dopust isključivo uz slučaj za koji se odobrava plaćeni dopust? Npr. radnik dobio dijete 30. 12. 2016. i traži plaćeni dopust za rođenje djeteta u 4. mjesecu 2017.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo (član 53. ZORFBiH) Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Kako se tačno tumači član 53. Zakona o radu FBiH? U navedenim slučajevima do sedam radnih dana plaćenog odsustva. Da li radnik ima pravo na svaku od navedenih situacija do sedam dana ili za sve situacije ukupno do sedam dana? Pretpostavljam da je navedeno vrijeme u skladu sa dogovorom sa poslodavcem, odnosno pravilnikom o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguće plaćeno odsustvo veće od sedam dana? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Vezano za plaćeno odsustvo, imam nedoumicu u tumačenju istog, jer je i sam Zakon o radu FBiH ostavio široku mogućnost tumačenja dužine maksimalnog plaćenog odsustva godišnje. Član 53. stav (1) Zakona o radu propisuje trajanje plaćenog odsustva do sedam dana u toku jedne kalendarske godine, pa pobrojani slučajevi kada se može koristiti. U ostalim stavovima istog člana navode se i ostale izuzetne okolnosti. Da li je sedam radnih dana maksimalna dužina plaćenog odsustva u toku godine ili se, zavisno od određenih „izuzetnih“ okolnosti, može dozvoliti i u dužem trajanju? U tom slučaju, ovaj institut bi se mogao iskorištavati mnogo više od tih sedam zakonom dozvoljenih dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li se minuli rad obračunava samo na osnovicu, odnosno ukoliko je radnik na godišnjem odmoru, šta biva sa dodatkom za minuli rad ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje plaćenog odsustva u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li radnik primljen na period od tri mjeseca ima pravo na korištenje plaćenog odsustva (u slučaju stupanja u brak)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja na područiju TK je pobliže definisana svrha plaćenog odsustva i taksativno su nabrojani razlozi za koje se isto može odobriti. Međutim, postoje i uvijek nepredviđene situacije kada radnika, a pogotovo nastavnika treba pustiti sa posla, a isti je iskoristio godišnji odmor, a u Kolektivnom ugovoru i Pravilniku o radu u kojem su propisane svrhe plaćenog odsustva nema zakonsko utemeljenje da odsustvuje sa posla. Npr, odbrana diplomskog, magistarskog rada, doktorske disertacije za užeg člana porodice, smrt rođaka do četvrtog stepena pobočne kolateralne linije srodstva (tečić, amidžić i sl.), smrt prijatelja koji živi daleko i ostale lične svrhe. Mogu li se mimo razloga za plaćeno odsustvo koji su propisani Kolektivnim ugovorom neki dodatno propisati Pravilnikom o radu škole (situacije koje smo prethodno spomenuli i koje druge bi mogle, kako i na koji način)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost određivanja iznosa plate kada je radnik na plaćenom odsustvu zbog nedostatka
posla kroz pravilnik o radu
Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko se plaća isplaćuje nakon obavljenog rada, da li to znači da u slučaju plaćenog odsustva za koje radnik nije kriv (smanjena proizvodnja, nedovoljno posla, poslovanje sa gubitkom), a radi se o proizvodnoj firmi, poslodavac nema obavezu da isplati ugovorenu plaću? Naime, radim u dioničkom društvu, metalna industrija, i nakon prošlogodišnjih poplava proizvodnja je značajno umanjena, radnici se upućuju na plaćeno odsustvo jer statut čekanja više ne postoji. Kako su ugovori potpisani na neodređeno vrijeme, a poslodavac ne želi proizvodne radnike proglasiti tehnološkim viškom, može li poslodavac radnika osigurati na minimalan iznos i doprinose isplaćivati na taj iznos, a radnika plaćati po učinku i kako taj učinak definisati za slučaj kada radnik nije radio nego bio na plaćenom odsustvu usljed nedostatka posla? Na koji način se ovo pitanje može utvrditi pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na naknadu u slučaju smrti člana uže porodice Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Može li se uposleniku isplatiti naknada za slučaj smrti člana uže porodice, konkretno vezano za smrt nane? Opravdanje za podneseni zahtjev radnik nalazi u ZOR-u. Naknade su, općenito rješavane kolektivnim ugovorima, a ne zakonom. Može li se članom uže porodice u smislu obaveze za isplatu naknade u slučaju smrti člana uže porodice – dedo/nana, tražiti u članu 53. Zakona o radu („Sl. novine F BiH“, broj 26/16), kojim je tretirano odsustvo sa rada? Član uže porodice nije definisan trenutnim pravilnikom o plaćama naše ustanove. U Općem kolektivnom ugovoru za FBiH je navedeno da će naknade u slučaju smrti člana uže porodice biti regulisane pojedinačnim granskim ugovorima, a granskim kolektivnim ugovorom (Kolektivni ugovor za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine – “Službene novine Federacije BiH”, br. 23/00, 50/00, 97/13, i 18/16), dedo/nana ne tretiraju se članom uže porodice u smislu isplate naknade za slučaj smrti člana uže porodice.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju plaćenog odsustva i godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Koje su finansijske obaveze poslodavca kod plaćenog odsustva radnika i kod godišnjeg odmora radnika? Znamo da je Zakonom o radu propisano da se vrijeme plaćenog odsustva smatra vremenom provedenim na radu. Da li to znači da poslodavac nadoknađuje punu platu radniku i plaća doprinose i druge obaveze, kao da je radnik na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se minuli rad obračunava samo na osnovicu, odnosno ukoliko je radnik na godišnjem odmoru, šta biva sa dodatkom za minuli rad ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo po osnovu dobrovoljnog darivanja krvi Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je u novembru tekuće godine darivala krv. Da li se to plaćeno odsustvo može prenijeti u narednu godinu ili je isključivo korištenje u toku kalendarske godine? Da li radnici pripadaju dva ili jedan dan za dobrovoljno davanje krvi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.