Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.11. Neplaćeno odsustvo

NAZAD

Korištenje neplaćenog odsustva za zadovoljavanje vjerskih i tradicijskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: U slučaju korištenja neplaćenog odsustva za zadovoljavanje vjerskih potreba u skladu sa članom 54. zakona, da li u tom slučaju poslodavac odjavljuje radnika putem obrasca JS3100?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnik osnovne škole koristio je jedan dan plaćenog odsustva za Ramazanski Bajram. 13.06.2022. godine uputio je pismeni zahtjev za korištenje još jednog dana plaćenog odsustva po osnovu Kurbanskog Bajrama, te je tražio plaćeno odsustvo za srijedu, 13.07.2022. godine. No, Kurbanski Bajram, sukladno dostupnim informacijama, traje u periodu 09-12.07.2022. godine. Na osnovu naprijed navedenog, da li je moguće udovoljiti zahtjevu radnika da plaćeno odsustvo koristi 13.07.2022. godine, odnosno izvan perioda 09-12.07.2022. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnica se vratila sa neplaćenog odsustva dana 15.06.2022. godine. Da li je potrebno donijeti odluku da prava i obaveze koje su mirovale, ponovo teku od 16.06.2022. godine, obzirom da je radnica 16.06.2022. godine, ponovo prijavljena u Poreznoj upravi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Jedan od naših zaposlenih radnika, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme, obratio se pismenim zahtjevom da mu se odobri neplaćeno odsustvo u trajanju od jedne godine. Isti radnik je ovo pravo koristio krajem 2019. godine u trajanju od 6 mjeseci. Našim Pravilnikom o radu je omogućeno neplaćeno odsustvo najduže do jedne godine, na pismeni zahtjev radnika, naravno ukoliko to dopušta priroda posla. Da li isti radnik ovo pravo može koristiti više puta od istog poslodavca? U Zakonu o radu se navodi samo mogućnost neplaćenog odsustva i kako se ono sprovodi. Ni na jednom mjestu nisam našla da li se ono može ograničiti na određeni broj traženja ovog prava ( u slučaju da se može ograničiti broj traženja odsustva da mi navedete zakonski osnov).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo i pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li radnik nakon neplaćenog odsustva od godinu dana ima pravo da koristi godišnji odmor odmah nakon prekida neplaćenog odsustva za tekuću godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnici je na njen zahtjev odobreno pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana, u skladu sa Pravilnikom o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Direktorica je donijela rješenje o odobravanju prava na neplaćeno odsustvo, a radnica je uredno odjavljena sa obaveznih osiguranja. Zanima nas da li pored rješenja o neplaćenom odsustvu, u kojem je navedeno da prava i obaveze radnice, koji se stiču na radu i po osnovu rada za vrijeme korištenja neplaćenog odsustva miruju, potrebno donijeti Rješenje o mirovanju prava i obaveza i Rješenje o sporazumnom prestanku ugovora o radu ili nešto drugo pored ovog gore navedenog rješenja o neplaćenom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura u slučaju neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnik podnosi zahtjev da mu se odobri neplaćeno odsustvo u trajanju od 10 radnih dana, zbog odlaska u inostranstvo. Poslodavac će Odlukom utvrditi to pravo radniku a sve u skladu sa Zakonom o radu i internim aktom. Odjavljujemo ga sa obaveznog osiguranja, kao prestanak radnog odnosa? (JS 3100-odjava s osiguranja, prestanak radnog odnosa). Zanima nas, u pogledu Ugovora o radu, jeli se po povratku neplaćenog odsustava dodjeljuje novi Ugovor, ili se donosi odluka da se vraća na isto radno mjesto (imate li primjer takve Odluke/rješenja)? Te podatke evidentiramo u Matičnoj evidenciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neradni dani Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Obzirom da ove godine Međunarodni praznik rada nastupa 01.05.2022. godine u nedjelju, a da 02.05. ponedjeljak, nastupa vjerski praznik Ramazanski Bajram ,koji dani su neradni i po kom osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neradni dani za vrijeme Praznika rada Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Međunarodni praznik rada ove godine pada u nedjelju i ponedjeljak, Obzirom da je utorak 3.5. Ramazanski bajram, da li se praznik rada prenosi na 4.5.? U skladu sa Zakonom o praznicima ako 1. maj pada u nedjelju neradni dan će biti i prvi naredni radni dan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Ukoliko se djelatnik vrati s neplaćenog dopusta, da li može odmah koristiti i godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zadovoljavanje vjerskih/tradicijskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: možete mi protumačiti plaćeni dopust na ime korištenja vjerskog praznika/ blagdana na temelju Zakona o radu FBiH? Djelatnica je tražila korištenje plaćenog dopusta na ime korištenja vjerskog praznika povodom blagdana Badnjaka za dan 23.12.2021. godine. U Županiji Posavskoj je na sjednici Vlade ŽP dan 24.12.2021. godine, odnosno vjerski blagdan Badnjak proglašen neradnim danom. Da li je moguće tražiti dan plaćenog dopusta za vjerski blagdan dan prije nego samog vjerskog blagdana ako je sam dan vjerskog blagdan proglašen odlukom vlade neradnim danom? Da li je moguće pozvati se na plaćeni dopust na ime korištenja vjerskog blagdana za bilo koji blagdan? U katoličkom kalendaru svaki dan ima vjersko obilježje, odnos određeno ime. Da li djelatnici s time u vezi mogu tražiti korištenje plaćenog dopusta vjerskog blagdana kada slave imendan? Budući da djelatnici traže plaćeni dopust za korištenje vjerskog blagdan proizvoljno za neke dana, pozivajući se na katolički kalendar i da slave taj dan, koliko je to ispravno i kada to prelazi u zlouporabu prava korištenja vjerskog blagdana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zadovoljavanje vjerskih potreba radnika Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Preduzeće je registrovano na području FBiH i kao vjerske praznike koristi 2 Bajrama. S obzirom da imamo radnike koju su srpske vjeroispovijesti i slave Božić oni žele da imaju taj dan slobodan ali da im se ne piše godišnji odmor, kako smo do sada činili. Po nama je nelogično da pustimo samo 3 radnika da rade od 300 zaposlenih u vrijeme vjerskog praznika. Kako ispravno postupiti i da li smo dužni da im damo slobodno za njihove praznike s obzirom da rade na području Federacije BIH i po zakonima FBiH.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo i pripravnički staž u Javnoj ustanovi Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Radnik je prijavljen po ugovoru o radu sa SSS a trenutno je u procesu završetka studija. Uprava i radnik žele da stave radni odnos u status mirovanja tj. da ide na neplaćeno odsustvo u trajanju od 12mj. Potom imaju u planu da isti radnik bude angažovan kao pripravnik u istoj firmi ali sa VSS na drugoj poziciji. Da li je to moguće u Javnoj ustanovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćivanje doprinosa Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Da li je moguće penzionisati radnika ukoliko mu nisu uplaćene sve godine, a napunio je 40 godina staža ili napunio 65 godina života?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se i u kojim slučajevima odjavljuje radnik na neplaćenom odsustvu? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li možete objasniti institut neplaćeno odsustvo? Da li se radnik odjavljuje samo iz porezne (obrazac JS3100) i da li ostaje i da li se i dalje uplaćuje PiO? Kako se u tom slučaju tretira radni staž? (u slučaju odjave obrazac JS3100)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje plaćenog odsustva za vjerski praznik Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Da li imam pravo na vjerski praznik -2 dana na nivou godine jer sam bila na bolovanju kada je bio Bajram tj. 20.07.2021.god.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za vjerske praznike Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: 1. Da li poslodavac dužan radniku odobriti plaćeno odsustvo za vjerske praznike čak i ukoliko radnik ima preraspodijeljeno radno vrijeme i praznik pada na radni dan? Da li postoji iznimka u odobravanju plaćenog odsustva za obilježavanje vjerskog praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo duže od 30 dana Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Direktor planira da podnese zahtjev za prijevremeno razrješenje zbog ličnih razloga a inače je radnik ustanove. Iskazao je želju da uzme neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana i da nakon razrješenja napusti ustanovu, može li se odobriti ako je propisano pravilnikom trajanje od 1 mjeseca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dobrovoljno osiguranje za vrijeme neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Da li radnik može za period neplaćenog odsustva sebi uplaćivati dobrovoljno penziono osiguranje i u slučaju da može da li može uplaćivati veći iznos novca za penziono osiguranje od odobrenog.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neradni dani za vrijeme vjerskog praznika Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Zakonom o radu je predviđeno da radnik može koristiti 2 dana plaćenog i 2 dana neplaćenog odsustva u slučaju vjerskog praznika. Firma posluje u FBiH i većinski je broj radnika koji su muslimanske vjeroispovijesti, međutim ima i radnika koji su drugih vjeroispovijesti. Firma ne radi na dane Ramazanskog i Kurban Bajrama i u nedoumici smo kako to evidentirati, da li kao praznik ili kao vjerski praznik? Šta je sa radnicima koji su druge vjeroispovijesti i koji bi slobodne dane koristili kao vjerski praznik za Božić i Uskrs, na koji način za njih evidentirati te dane Bajrama? Da li je u FBiH Bajram proglašen neradnim danom tj. praznikom? Ukoliko radnik radi na dane Bajrama da li mu se kod obračuna plate za taj dan isplaćuje dnevnica uvećana za procenat za rad na dan praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje praznika kao neradnih dana u FBiH za radnike iz RS? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: S obzirom da smo firma sa sjedištem u Federaciji, a zapošljavamo radnike koji imaju prebivalište u RS, Potreban nam je info vezno za praznike RS. Da li smo dužni radnicima sa prebivalištem u RS-u omogućiti kako je navedeno u mišljenju ministarstva za rad RS? Njima su praznici 01.05., 03.05. I 04.05 (na 04.05. se prenosi 02.05. koji je u nedelju). S obzirom na to da se 2. maj 2021. godine proslavlja kao drugi dan Praznika rada, a da pada u nedelju, to se ne radi i prvi naredni radni dan po završetku Vaskršnjih praznika (koji traju do 3. maja), a koji pada u utorak 4. maja “Prema članu 1a Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011), Praznik rada proslavlja se 1. i 2. maja, a prema članu 3a ovog zakona ako jedan od datuma kada se praznuju državni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana. Vaskršnji praznici, praznuju se počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom vaskrsa (član 2. tačka 2) navedenog zakona). U 2021. godini Vaskršnji praznici proslavljaju se počev od Velikog petka (30. april) do drugog dana Vaskrsa koji pada u ponedeljak 3. maja, a kako 2. maj, koji se proslavlja kao drugi dan Praznika rada pada u nedelju, to se ne radi i prvi naredni radni dan koji pada u utorak 4. maja, po završetku Vaskršnjih praznika.” (Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 011-00-530/2020-02 od 20.01.2021. godine)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje vozača na neplaćeno odsustvo zbog prekršaja u saobraćaju Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li poslodavac može uputiti radnika na neplaćeno odsustvo u sljedećoj situaciji: Radnik je u radnom odnosu kod poslodavca na radnom mjestu -vozač, obzirom da je počinio prekršaj gdje je sankcija zabrana upravljanja motornim vozilom u trajanju 60 dana- u tom periodu neće moći obavljati poslove i zadatke svog radnog mjesta, a obzirom na djelatnost firme nema uslova da se prerasporedi na drugo radno mjesto. Šta poslodavac može uraditi u ovakvoj situaciji a da je u skladu sa Zakonom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo nakon porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Ukoliko radnik podnese zahtjev da nakon zaključenog porodiljnog odsustva koristi neplaćeno odsustvo u trajanju od mjesec dana, da li je radnika potrebno odjaviti do njegovog povratka ili se neplaćeno odsustvo može voditi kao radni odnos u stanju mirovanja? Šta je u tom slučaju potrebno da poslodavac isplati od doprinosa, da li je potrebno da nešto isplaćuje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se neplaćeno odsustvo računa kao prekid radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li radniku koji je na vlastit zahtjev iskoristio neplaćeno odsustvo, da li se to računa kao prekid radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povratak sa neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnica se vraća sa neplaćenog odsustva u trajanju od najduže godinu dana (od 4.1.2020. do 4.1.2021. godine). Da li je u Poreznu upravu prijavljujem sa 4. 1. ili 5. 1. 2021. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknadno korištenje plaćenog odsustva radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Ako je osoba na dan vjerskog praznika bila na bolovanju, da li dan plaćenog odsustva po navedenom osnovu može koristiti sada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaposlenje radnika za vrijeme neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Imamo situaciju da je radnik otišao na neplaćeno odsustvo sa kojeg se treba vratiti dana 31.07.2020.godine. U međuvremenu smo od njega dobili informaciju da je pronašao drugo zaposlenje, tačnije 24.06.2020.godine je prijavljen kod drugog poslodavca. Molim Vas za mišljenje kakav je status njegovog Ugovora o radu, koji je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Da li se radniku može odobriti neplaćeno odsustvo iako mu je ugovor na godinu dana i koliko dugo? Našim internim pravilnicima nije naznačeno, dužina trajanja odsustva, i šta su opravdani razlozi neplaćenog odsustva. U slučaju da mu se odobri neplaćeno odsustvo da li pravimo odluku ili rješenje o neplaćenom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura kod neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Molimo da nam dostavite proceduru kod neplaćenog odsustva.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o neradnom danu – vjerski praznici Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Da li se odluka o neradnom danu kada su u pitanju vjerski praznici ostavlja na volju poslodavca? Obzirom da predstojeći vjerski praznik pada na nedjelju 24.05.2020. godine, može li se isti prenijeti na ponedjeljak, tj. da li u tom slučaju poslodavac donosi odluku o neradnom danu za ponedjeljak? Također, kako postupiti ako radnik u ovom slučaju, po svom rasporedu radi nedjelju i ponedjeljak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.