5.11. Neplaćeno odsustvo
NAZADNeplaćeno odsustvo duže od 30 dana Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Koliko puta zakonski radnik u jednoj firmi može tražiti neplaćeno odsustvo od cca. 6mjeseci nevezano za interne akte firme(koji kažu 6mjeseci uz volju poslodavca a ne obvezu i ne spominju koliko puta)? 2. Ako se radniku udovolji on se odjavljuje sa porezne i obveze poslodavca iz radnog odnosa prestaju za taj period odsustva koji je radnik tražio. Ako se u roku od 6mj radnik javi sa zahtjevom da bi ponovo htio raditi kod poslodavca onda mu se udovolji i on se prijavljuje u radni odnos ponovo sa istekom tog odsustva. Moje pitanje je ovdje vezano za godišnji odmor. Ako će radnik biti odjavljen 30.04.2022. i nakon isteka 6mj ponovo se vratiti i biti prijavljen od 01.11.2022. koja su njegova prava na godišnji odmor za tu 2022.godinu pod a) ako je iskoristio godišnji odmor cijeli za 2022.godinu do 30.04.2022. onda prilikom prijave od 01.11.2022.nema pretpostavljam pravo na odmor više za 2022godinu već samo za 2023godinu od 01.01.2023. s tim da uvažavamo period od 6 mjeseci zbog prekinutog odnosa gdje može samo dan po mjesecu koristiti što bi u ovom slučaju bilo 4 dana za 4 mjeseca 2023godine a onda pravo na puni od 01.05.2023.godine(od 01.11.2022. do 30.04.2023. period od 6mj), pod b) ako je iskoristio samo prvi dio do 30.04.2022. da li ima pravo na drugi dio ikako?, pod c) ako nije nikako iskoristio za 2022.godinu do 30.04.2022. koja prava ima od 01.11.2022. što se tiče godišnjeg?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlenik Javne predškolske ustanove, koji radi sa SSS na mjestu pomoćne kuharice na neodređeno vrijeme, završila je u međuvremenu o svom trošku VSS-Predškolski odgoj, želi da se stručno osposobi za stručno zvanje – prof. predškolskog odgoja, za koje je potrebno 8 mjeseci radnog iskustva radi polaganja stručnog ispita u obrazovanju. Na koji način joj ustanova može to omogućiti a da ostane u radnom odnosu? U članu 37. Pravilnika o radu JU stoji da “Direktor Ustanove može odobriti zaposleniku na njegov obrazložen zahtjev odsustvo bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo), pod uvjetom da neplaćeno odsustvo bitno ne remeti proces rada. Za vrijeme tog odsustva prava i obaveze zaposlenika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.” Da li se može na osnovu ovog člana odobriti, na obrazložen zahtjev zaposlenika, neplaćeno odsustvo najduže 8 mjeseci, odjaviti sa porezne uprave (dok miruju prava i obaveze iz radnog odnosa) i zaključiti Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa ? Ukoliko se zaključi Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, može li se isplatiti topli obrok, prevoz i barem dio plaće i na koji način?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 54. stav (1) Zakona o radu („Službene novine F BiH“, broj: 26/16 i 89/18) propisano je da „Poslodavac može radniku, na njegov pisani zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade plaće – neplaćeno odsustvo.“ Stavom (2) istog člana definisano je da „Uvjeti i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva uređuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.“ Stavom (4) nadalje je definisano da „Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada, miruju.“ nadalje Pravilnikom o radu je propisano: Neplaćeno odsustvo preko 30 dana, Direktor može odobriti radniku, uz prethodnu saglasnost Upravnog odbora, a na njegov pismeni i obrazložen zahtjev, i to najduže do godinu dana, ukoliko to dopušta priroda posla i trenutna potreba poslodavca. Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze na radu i po osnovu rada miruju. O zahtjevu za odsustvo (plaćeno i neplaćeno) odlučuje Direktor. Nakon što je radniku odobreno neplaćeno odsustvo (odobrili upravni odbor i direktor u trajanju od 1 godine kako je radnik tražio, te isto definisano rješenjem da traje 12 mjeseci, tačnije do 31.05.2023.godine) . Da li smo istog u obavezi vratiti na njegovo radno mjesto prije isteka roka trajanja odobrenog neplaćenog odsustva od 1 godine ukoliko on to zahtjevom traži od direktora uz obrazloženje da više ne postoje razlozi zbog kojih je tražio to neplaćeno odsustvo, ili pak poslodavac može čekati 1 godinu pa onda omogućiti radniku povratak na njegovo radno mjesto sukladno donijetim odlukama. Napomene radi, pravilnikom o radu nije definisana situacija kao ova, kako postupiti ako radnik odluči da to ne bude 1 godina nego 6 mjeseci kao u ovom slučaju. Isto tako, rješenjem je utvrđeno trajanje neplaćenog odsustva, pa na koji način izmjeniti rješenje poslodavca i prethodnu saglasnost upravnog odbora, poslodavac je računao shodno svemu naprijed navedenom, da radnika nema 1 godinu, te shodno tome planirao svoje obaveze na radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Često se desi neplaćeno odsustvo po dan ili dva, da li se to mora prijaviti poreznoj ili je dovoljno imati zahtjev od radnika i rješenje o neplaćenom odsustvu? Ako treba, koja je procedura?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Društvo je donijelo Odluku o isplati jednokratne pomaći svim radnicima, koji se nalazi u radnom odnosu na dan isplate, a na osnovu Uredbe Vlade Federacije BiH o pomoći stanovništvu uslijed rasta indeksa potrošačkih cijena V. broj 1053/2022 od 07.07.2022. godine. S tim u vezi javlja se dilema da li radnici koji se nalaze na neplaćenom odsustvu imaju pravo na isplatu jednokratne novčane pomoći, obzirom da će se isplata svim radnicima koji su u radnom odnosu na dan isplate, vršiti istovremeno.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo namještenika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li namještenik u organu državne službe ima pravo na neplaćeno odsustvo duže od 30 dana, zbog boravka u inostranstvu radi spajanja porodice ukoliko bračni drug namještenika boravi u inostranstvu po osnovu odluke nadležne institucije u Bosni i Hercegovini ili nadležnog organa u Federaciji Bosne i Hercegovine? Naime, u Zakonu o namještenicima u organima državne službe u Federaciji BiH je navedeno da namještenik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom. Međutim, kolektivnim ugovorom ovo pravo nije uređeno?!
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Po zanimanju sam magistar farmacije, uposlenik kod svog poslodavca 6,5 godina i željela bih uzeti neplaćeno odsustvo u trajanju od 12 mjeseci. Internim aktom Ustanove (Pravilnikom o radu) definisano je da poslodavac može odobriti radniku neplaćeno odsustvo u trajanju do 12 mjeseci, ako to ne remeti unutrašnji sistem rada i organizaciju poslova. Sa obzirom na specifičnost moje situacije (zbog imenovanja mene od strane kantonalnog Ministarstva zdravstva kao lica odgovornog za stručne poslove u jednoj poslovnoj jedinici i upotrebe moje licence za rad, kao preduvjeta za sklapanje ugovora sa nadležnim Zavodom zdravstvenog osiguranja) ja bih se voljela pravno konsultovati i podnijeti zahtjev svom poslodavcu, koji će biti utemeljen na činjenicama i potkrijepljen sa Zakonom o radu, kao i Pravilnikom o radu i samim Statutom Ustanove. Ja to sama već jesam sastavila, ali ipak bih voljela još jednom pravno posavjetovati se i dati na ažuriranje samog tog dokumenta. Razlog uzimanja neplaćenog dopusta je to što mi se ukazala mogućnost notifikacije diplome, tako da moja diploma sa Univerziteta u Tuzli bude u potpunosti ekvivalentna diplomi iz zemalja Europske Unije. Ta nostrifikacija zahtijeva i stručno osposobljavanje, koje bih mogla i trebala obaviti u vidu praktičnog rada u zemljama EU, konkretno u Saveznoj Republici Njemačkoj. To stručno osposobljavanje nije neophodno i preduvjet za moju poziciju koju imam kod svog trenutnog poslodavca, ali smatram da ima veliki značaj ne samo za mene kao pojedinca, nego i za zajednicu. Troškove stručnog osposobljavanja snosim lično ja i iz tog razloga podnosim zahtjev za neplaćeno odsustvo. Iz tog razloga ja sam se odlučila Vama javiti, da vidim da li mi možete pomoći svojim savjetovalištem?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kako izvršiti obračun plaće radniku koji je imao neopravdane izostanke s posla? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zbog teže povrede radne dužnosti naš zaposlenik se poslije godišnjeg odmora nije javio na posao niti je opravdao svoje nedolazak. Kako izvršiti obračun plaće zbog neopravdanog izostanka s posla?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje neplaćenog odsustva za zadovoljavanje vjerskih i tradicijskih potreba Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U slučaju korištenja neplaćenog odsustva za zadovoljavanje vjerskih potreba u skladu sa članom 54. zakona, da li u tom slučaju poslodavac odjavljuje radnika putem obrasca JS3100?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih potreba Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik osnovne škole koristio je jedan dan plaćenog odsustva za Ramazanski Bajram. 13.06.2022. godine uputio je pismeni zahtjev za korištenje još jednog dana plaćenog odsustva po osnovu Kurbanskog Bajrama, te je tražio plaćeno odsustvo za srijedu, 13.07.2022. godine. No, Kurbanski Bajram, sukladno dostupnim informacijama, traje u periodu 09-12.07.2022. godine. Na osnovu naprijed navedenog, da li je moguće udovoljiti zahtjevu radnika da plaćeno odsustvo koristi 13.07.2022. godine, odnosno izvan perioda 09-12.07.2022. godine.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica se vratila sa neplaćenog odsustva dana 15.06.2022. godine. Da li je potrebno donijeti odluku da prava i obaveze koje su mirovale, ponovo teku od 16.06.2022. godine, obzirom da je radnica 16.06.2022. godine, ponovo prijavljena u Poreznoj upravi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Jedan od naših zaposlenih radnika, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme, obratio se pismenim zahtjevom da mu se odobri neplaćeno odsustvo u trajanju od jedne godine. Isti radnik je ovo pravo koristio krajem 2019. godine u trajanju od 6 mjeseci. Našim Pravilnikom o radu je omogućeno neplaćeno odsustvo najduže do jedne godine, na pismeni zahtjev radnika, naravno ukoliko to dopušta priroda posla. Da li isti radnik ovo pravo može koristiti više puta od istog poslodavca? U Zakonu o radu se navodi samo mogućnost neplaćenog odsustva i kako se ono sprovodi. Ni na jednom mjestu nisam našla da li se ono može ograničiti na određeni broj traženja ovog prava ( u slučaju da se može ograničiti broj traženja odsustva da mi navedete zakonski osnov).
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo i pravo na godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li radnik nakon neplaćenog odsustva od godinu dana ima pravo da koristi godišnji odmor odmah nakon prekida neplaćenog odsustva za tekuću godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnici je na njen zahtjev odobreno pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana, u skladu sa Pravilnikom o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Direktorica je donijela rješenje o odobravanju prava na neplaćeno odsustvo, a radnica je uredno odjavljena sa obaveznih osiguranja. Zanima nas da li pored rješenja o neplaćenom odsustvu, u kojem je navedeno da prava i obaveze radnice, koji se stiču na radu i po osnovu rada za vrijeme korištenja neplaćenog odsustva miruju, potrebno donijeti Rješenje o mirovanju prava i obaveza i Rješenje o sporazumnom prestanku ugovora o radu ili nešto drugo pored ovog gore navedenog rješenja o neplaćenom odsustvu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Procedura u slučaju neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik podnosi zahtjev da mu se odobri neplaćeno odsustvo u trajanju od 10 radnih dana, zbog odlaska u inostranstvo. Poslodavac će Odlukom utvrditi to pravo radniku a sve u skladu sa Zakonom o radu i internim aktom. Odjavljujemo ga sa obaveznog osiguranja, kao prestanak radnog odnosa? (JS 3100-odjava s osiguranja, prestanak radnog odnosa). Zanima nas, u pogledu Ugovora o radu, jeli se po povratku neplaćenog odsustava dodjeljuje novi Ugovor, ili se donosi odluka da se vraća na isto radno mjesto (imate li primjer takve Odluke/rješenja)? Te podatke evidentiramo u Matičnoj evidenciji?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neradni dani Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obzirom da ove godine Međunarodni praznik rada nastupa 01.05.2022. godine u nedjelju, a da 02.05. ponedjeljak, nastupa vjerski praznik Ramazanski Bajram ,koji dani su neradni i po kom osnovu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neradni dani za vrijeme Praznika rada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Međunarodni praznik rada ove godine pada u nedjelju i ponedjeljak, Obzirom da je utorak 3.5. Ramazanski bajram, da li se praznik rada prenosi na 4.5.? U skladu sa Zakonom o praznicima ako 1. maj pada u nedjelju neradni dan će biti i prvi naredni radni dan.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora nakon neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se djelatnik vrati s neplaćenog dopusta, da li može odmah koristiti i godišnji odmor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zadovoljavanje vjerskih/tradicijskih potreba Pročitaj više
Dodano:PITANJE: možete mi protumačiti plaćeni dopust na ime korištenja vjerskog praznika/ blagdana na temelju Zakona o radu FBiH? Djelatnica je tražila korištenje plaćenog dopusta na ime korištenja vjerskog praznika povodom blagdana Badnjaka za dan 23.12.2021. godine. U Županiji Posavskoj je na sjednici Vlade ŽP dan 24.12.2021. godine, odnosno vjerski blagdan Badnjak proglašen neradnim danom. Da li je moguće tražiti dan plaćenog dopusta za vjerski blagdan dan prije nego samog vjerskog blagdana ako je sam dan vjerskog blagdan proglašen odlukom vlade neradnim danom? Da li je moguće pozvati se na plaćeni dopust na ime korištenja vjerskog blagdana za bilo koji blagdan? U katoličkom kalendaru svaki dan ima vjersko obilježje, odnos određeno ime. Da li djelatnici s time u vezi mogu tražiti korištenje plaćenog dopusta vjerskog blagdana kada slave imendan? Budući da djelatnici traže plaćeni dopust za korištenje vjerskog blagdan proizvoljno za neke dana, pozivajući se na katolički kalendar i da slave taj dan, koliko je to ispravno i kada to prelazi u zlouporabu prava korištenja vjerskog blagdana.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zadovoljavanje vjerskih potreba radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Preduzeće je registrovano na području FBiH i kao vjerske praznike koristi 2 Bajrama. S obzirom da imamo radnike koju su srpske vjeroispovijesti i slave Božić oni žele da imaju taj dan slobodan ali da im se ne piše godišnji odmor, kako smo do sada činili. Po nama je nelogično da pustimo samo 3 radnika da rade od 300 zaposlenih u vrijeme vjerskog praznika. Kako ispravno postupiti i da li smo dužni da im damo slobodno za njihove praznike s obzirom da rade na području Federacije BIH i po zakonima FBiH.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo i pripravnički staž u Javnoj ustanovi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je prijavljen po ugovoru o radu sa SSS a trenutno je u procesu završetka studija. Uprava i radnik žele da stave radni odnos u status mirovanja tj. da ide na neplaćeno odsustvo u trajanju od 12mj. Potom imaju u planu da isti radnik bude angažovan kao pripravnik u istoj firmi ali sa VSS na drugoj poziciji. Da li je to moguće u Javnoj ustanovi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neuplaćivanje doprinosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je moguće penzionisati radnika ukoliko mu nisu uplaćene sve godine, a napunio je 40 godina staža ili napunio 65 godina života?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se i u kojim slučajevima odjavljuje radnik na neplaćenom odsustvu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li možete objasniti institut neplaćeno odsustvo? Da li se radnik odjavljuje samo iz porezne (obrazac JS3100) i da li ostaje i da li se i dalje uplaćuje PiO? Kako se u tom slučaju tretira radni staž? (u slučaju odjave obrazac JS3100)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na korištenje plaćenog odsustva za vjerski praznik Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li imam pravo na vjerski praznik -2 dana na nivou godine jer sam bila na bolovanju kada je bio Bajram tj. 20.07.2021.god.?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Plaćeno odsustvo za vjerske praznike Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Da li poslodavac dužan radniku odobriti plaćeno odsustvo za vjerske praznike čak i ukoliko radnik ima preraspodijeljeno radno vrijeme i praznik pada na radni dan? Da li postoji iznimka u odobravanju plaćenog odsustva za obilježavanje vjerskog praznika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neplaćeno odsustvo duže od 30 dana Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Direktor planira da podnese zahtjev za prijevremeno razrješenje zbog ličnih razloga a inače je radnik ustanove. Iskazao je želju da uzme neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana i da nakon razrješenja napusti ustanovu, može li se odobriti ako je propisano pravilnikom trajanje od 1 mjeseca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dobrovoljno osiguranje za vrijeme neplaćenog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li radnik može za period neplaćenog odsustva sebi uplaćivati dobrovoljno penziono osiguranje i u slučaju da može da li može uplaćivati veći iznos novca za penziono osiguranje od odobrenog.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neradni dani za vrijeme vjerskog praznika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zakonom o radu je predviđeno da radnik može koristiti 2 dana plaćenog i 2 dana neplaćenog odsustva u slučaju vjerskog praznika. Firma posluje u FBiH i većinski je broj radnika koji su muslimanske vjeroispovijesti, međutim ima i radnika koji su drugih vjeroispovijesti. Firma ne radi na dane Ramazanskog i Kurban Bajrama i u nedoumici smo kako to evidentirati, da li kao praznik ili kao vjerski praznik? Šta je sa radnicima koji su druge vjeroispovijesti i koji bi slobodne dane koristili kao vjerski praznik za Božić i Uskrs, na koji način za njih evidentirati te dane Bajrama? Da li je u FBiH Bajram proglašen neradnim danom tj. praznikom? Ukoliko radnik radi na dane Bajrama da li mu se kod obračuna plate za taj dan isplaćuje dnevnica uvećana za procenat za rad na dan praznika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje praznika kao neradnih dana u FBiH za radnike iz RS? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: S obzirom da smo firma sa sjedištem u Federaciji, a zapošljavamo radnike koji imaju prebivalište u RS, Potreban nam je info vezno za praznike RS. Da li smo dužni radnicima sa prebivalištem u RS-u omogućiti kako je navedeno u mišljenju ministarstva za rad RS? Njima su praznici 01.05., 03.05. I 04.05 (na 04.05. se prenosi 02.05. koji je u nedelju). S obzirom na to da se 2. maj 2021. godine proslavlja kao drugi dan Praznika rada, a da pada u nedelju, to se ne radi i prvi naredni radni dan po završetku Vaskršnjih praznika (koji traju do 3. maja), a koji pada u utorak 4. maja “Prema članu 1a Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011), Praznik rada proslavlja se 1. i 2. maja, a prema članu 3a ovog zakona ako jedan od datuma kada se praznuju državni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana. Vaskršnji praznici, praznuju se počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom vaskrsa (član 2. tačka 2) navedenog zakona). U 2021. godini Vaskršnji praznici proslavljaju se počev od Velikog petka (30. april) do drugog dana Vaskrsa koji pada u ponedeljak 3. maja, a kako 2. maj, koji se proslavlja kao drugi dan Praznika rada pada u nedelju, to se ne radi i prvi naredni radni dan koji pada u utorak 4. maja, po završetku Vaskršnjih praznika.” (Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 011-00-530/2020-02 od 20.01.2021. godine)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Upućivanje vozača na neplaćeno odsustvo zbog prekršaja u saobraćaju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac može uputiti radnika na neplaćeno odsustvo u sljedećoj situaciji: Radnik je u radnom odnosu kod poslodavca na radnom mjestu -vozač, obzirom da je počinio prekršaj gdje je sankcija zabrana upravljanja motornim vozilom u trajanju 60 dana- u tom periodu neće moći obavljati poslove i zadatke svog radnog mjesta, a obzirom na djelatnost firme nema uslova da se prerasporedi na drugo radno mjesto. Šta poslodavac može uraditi u ovakvoj situaciji a da je u skladu sa Zakonom o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.