5.3. Obaveza obavještavanja ovlaštene zdravstvene ustanove

PITANJE: U pitanju je rad u automat klubu gdje imamo jednog radnika koji je kao blagajnik imao radno vrijeme u tri smjene. S obzirom na njegovu historiju bolesti – II kategorija invalidnosti, dobio je rješenje od PIO-a da ne može raditi noćne smjene. Sada bi trebao preuzeti radno mjesto voditelja kluba koji mora biti dostupan 24/7. Želim da napomenem da se svake godine rade sistematski pregledi svih uposlenika. Da li ima neki poseban ljekarski pregled u tom slučaju i koja je obaveza radnika zaštite na radu i poslodavca?

PITANJE: Da li Poslodavac ako posumnja na konzumiranje opojnih sredstava, može uputiti radnika na pregled kojim bi se ovo utvrdilo?

PITANJE: Ukoliko je drugi lex specialis odredio način provođenja periodičnih ljekarskih pregleda radnika na poslovima s povećanim rizikom, a koji ne podrazumijeva ovo prethodno slanje informacija nadležnoj zdravstvenoj instituciji – kako će poslodavac postupiti u tom slučaju?