Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.4. Minimalni godišnji odmor

NAZAD

Obračun iznosa naknade kod privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Društvo je u postupku prestrukturiranja i reorganizacije, te je usvojilo novu organizaciju, sistematizaciju koja stupa na snagu 01.12.2021. godine. Novom organizacijom i sistematizacijom, odnosno novim Pravilnikom o radu su predviđena značajna smanjenja plata na svim radnim mjestima. Kada su u pitanju obračuni naknada za sve vrste bolovanja (bolovanje do 42 dana, preko 42 dana, trudničko , porodiljsko bolovanje…) imamo dilemu da li zbog nove sistematizacije, nove organizacije, te novih (znatno manjih plata) da li je ispravno ili neispravno koristiti prosjeke plata (koje se uzimaju za obračun naknade bolovanja), koji su ostvareni prije 01.12.2021. godine? U slučaju da se mogu koristiti prosjeci plata ostvareni prije 01.12.2021. godine, te da radnik otvori bolovanje od 02.12.2021. godine, taj radnik će za vrijeme bolovanja ostvarivati znatno veću platu, nego da radi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Radnica ide u penziju u februaru 2022. godine. Da li ona može u januaru 2022. godine iskoristiti godišnji za 2022. godinu, tj. od kada radnik može početi koristiti novi GO- da li odmah s početkom godine ili mora čekati juni mjesec? Radnica je iskoristila stari GO za 2021. godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora odmah nakon 01.01. naredne godine Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Ukoliko je zaposlenik iskoristio čitav godišnji odmor do 31.12 od kada ima pravo na novi godišnji odmor, odnosno, da li novi godišnji ima pravo uzet odmah iza 01.01 naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kriteriji za uvećanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Kada radnik stiče pravo na povećanje broja dana godišnjeg odmora? Naše Društvo plan godišnjih odmora donosi u maju za tekuću godinu? Da li broj dana utvrđujemo na datum kao minuli ili kalendarskom godinom (ako radnik puni godinu u novembru da li mu se povećanje uzima u maju kad se donose planovi I rješenja za tekuću godinu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u slučaju prelaska u drugu firmu tokom odmora? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Radnik koji je bio zaposlen na neodređeno vrijeme sa srednjom stručnom spremom i kojem je urađeno rješenje o korišćenju godišnjeg odmora, koji je iskoristio dio odmora po navedenom rješenju, a zatim je sporazumom prestao mu radni odnos, da bi kod istog poslodavca zasnovao radni odnos u svojstvu pripravnika sa VSS, postavlja se pitanje da li mora iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora u toj kalendarskoj godini, da bi nakon toga kao pripravnik koristio godišnji odmor koji mu pripada prema odredbama ZOR-a.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Zaposlenica u februaru 2022.g.stiče pravo za penzioniranje. Kakva su joj prava po osnovu korištenja godišnjeg odmora za 2022.g.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji je stekao uvjete za puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Imamo zaposlenicu koja je počela raditi 01.06.2021. godine bez prethodnog iskustva i prenesenog godišnjeg odmora, s obzirom na to da 01.12.2021. godine ima punih 6 mjeseci rada da li to znači da ona dobija 20 radnih dana godišnjeg odmora ili srazmjeran broj dana? Također šta se dešava sa slobodnim danima koje je zaposlenica imala u toku tih šest mjeseci (jedan slobodan dan po mjesecu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora po osnovu školske spreme Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos sa srednjom stručnom spremom (IV stepen) za radno mjesto za koje se prema sistematizaciji radnih mjesta traži III, IV ili V stepen – KV, SSS ili VKV. Radnik je u međuvremenu završio fakultet, ali i dalje radi na istom radnom mjestu, sa istom stručnom spremom i grupom složenosti poslova. Pravilnikom o radu je propisano trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg propisanog Zakonom o radu. Između ostalog, propisano je da se godišnji odmor uvećava i na osnovu „stručne spreme i grupe složenosti poslova b1. – I i II stepen stručne spreme – 1 radni dan; b2. – III i IV stepen stručne spreme – 2 radna rada; b3. – V stepen stručne spreme – 3 radna dana; b4. – VI i VII stepen stručne spreme – 4 radna dana.“ Radnik je podnio zahtjev da mu se u rješenju o godišnjem odmoru priznaju 4 radna dana umjesto 2 radna dana godišnjeg odmora, koliko je do sada priznavano, smatrajući da mu po osnovu VII stepena stručne spreme pripadaju 4 radna dana. Prilikom primjene navedene odredbe poslodavac je stručnu spremu vezao za radno mjesti i grupu složenosti poslova koje radnik radi pa, slijedom navedenog, radniku se, između ostalog, priznaju 2 radna dana po osnovu IV stepena stručne spreme jer i radi poslove sa tom stručnom spremom i vezan je za konkretnu grupu složenosti poslova. Molimo Vaš stav po navedenom pravnom pitanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Ako je jedan od kriterija za uvećanje godišnjeg odmora predviđen Pravilnikom o radu kao “stručna sprema radnika i složenost poslova koje obavlja”, a imamo nekoliko radnika sa VSS, a rade poslove SSS, kako na ispravan način postupiti, odnosno istim dodijeliti odgovarajući broj dana po navedenom kriteriju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Pitanje je vezano za godišnji odmor – ostvarivanje prava na uvećano trajanje godišnjeg po osnovu socijalnih uvjeta – odnosno samohrani roditelj ostvaruje pravo na 2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilniku o radu plan godišnjih odmora se donosi do 31.05. tekuće godine. Da li samohrani roditelj ostvaruje pravo na 2 dana godišnjeg i za ovu godinu ako dijete 27.08. postaje punoljetno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Molim Vas odgovor na slijedeće; redovno zaposleni djelatnik u stalnom radnom odnosu – od kojeg dana stječe pravno na novi godišnji, primjer za 2021. godinu:  da li je to 1.1.2021. ili 30.06. 2021. ukoliko je iskorišten g.o. za 2020. do 31.12.2020.  da li je 1.7.2021. ukoliko ima neiskorištenog g.o. od 2020. godine (a koje ima pravo iskoristiti do 30.6.2021.)  da li je 1.7.2021. ukoliko nema neiskorištenog iz 2020., zaključno s 31.12.2020. (pa mora čekati 1.7.) sve isto za novog djelatnika:  ako kreće s radom 1.1.2021. – s prethodno iskorištenim g.o. u prethodnoj firmi s 31.12.2020.  ako kreće s radom 1.1.2021. – s prijenosom g.o. iz prethodne firme, dobivali li pravno na novi s 1.1.2021. ili 30.6.2021.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Radnik koji je stekao pravo na godišnji odmor dana 25.12.2020., je li mu to računamo u godišnji odmor za 2020. godinu, ima li pravo na svih 20 dana (min. zakonski), to nam je po internom aktu svakako ukupan broj dana za godišnji odmor, a u tekućoj godini da koristi novih 20 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje GO prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Imamo radnicu koja sa 31.12.2020. ispunjava uvjete za odlazak u starosnu mirovinu nakon 40 godina staža. S obzirom da radi u dežurstvima (medicinska je sestra po zanimanju) nije uspjela do kraja iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora od 17 dana. Planira ga iskoristiti u 1. mjesecu 2021. Da li ona ima pravo i na godišnji odmor za 2021. bez obzira što više ne planira raditi, nego će biti samo u radnom odnosu dok ne istekne godišnji odmor za 2020.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika koji ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Naš uposlenik puni 40 godina staža osiguranja sa 15.01.2021. godine. Da li isti ima pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 30 dana, koji bi trajao u tom slučaju i nakon 15.01.2021. godine ili mu je poslodavac dužan odobriti korištenje godišnjeg odmora iz 2021. godine u trajanju do 15.01.2021. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor radnika koji je zaposlen na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Djelatnica je zaposlena od 1.9. na određeno (12 mjeseci), do kraja godine ostvaruje pravo na 3 dana godišnjeg odmora. Nakon 6 mjeseci neprekidnog rada ostvaruje pravo na puni godišnji odmor (tek u narednoj godini). Spomenuta 3 dana godišnjeg odmora, koja će djelatnica iskoristiti do kraja godine, ne oduzimaju se od punog godišnjeg odmora koji će ostvariti tek u narednoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Ukoliko je kolegica bila na porodiljskom koliko dugo treba da prođe kako bi imala pravo da koristi novi godišnji odmor? Da li može odmah da produži korištenje godišnjeg nakon porodiljskog ili treba da prođe određeni period?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Naš uposlenik puni 65 godina starosti na dan 01.02.2021. godine. Da li ima pravo na puni godišnji odmor za 2021. godinu, a s tim u vezi i pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji je prijavljen od 1.avgusta Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnik koji će biti prijavljen 01. avgusta 2020. (ugovor o radu na određeno na 6 mjeseci, prvi put zasnovan radni odnos) možemo mu dati nepuni GO za 2020. za svaki navršeni mjesec u trajanju od 4 dana (krajem mjeseca decembra će biti ukupno navršena 4 mjeseca, za decembar rad nije završen) krajem mjeseca decembra, a u mjesecu januaru još 1 dan GO za mjesec decembar. Ako mu ugovor bude produžen imat će pravo na puni GO za 2021., da li od tog punog GO oduzimamo ovaj 1 dan koji se odnosi na decembar ali je korišten u januaru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor ili plaćeno odsustvo? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Kada kažete da bi poslodavac bio dužan naći način postupanja u ovakvim nepredviđenim situacijama, znači li to da poslodavcu – za slučaj da radnik iskoristi cijeli godišnji odmor – mora “pribjeći” sljedećem institutu, odnosno uputiti radnika na odsustvo ili pak nešto treće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prisilno“ korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ukoliko za radnika ne postoje uvjeti za rad izvan prostorija poslodavca i nije moguće uvođenje smjenskog rada, je li moguće radnike radi poštivanja preporuka povremeno upućivati na godišnji odmor svakih nekoliko dana, te je li u ovim slučajevima neophodno donošenje rješenja o godišnjem odmoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li poslodavac ima pravo prisilno’ samovoljno’ određivati godišnji odmor kada to radnik ne želi ili ne želi u tom broju dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon prestanka ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Korištenje godišnjeg odmora nakon prestanka ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika primljenih preko programa zapošljavanja i korištenje izuzetaka za prijem u radni odnos bez obaveze javnog oglašavanja Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: 1. Primili smo 4 radnika preko programa za zapošljavanje od strane FZZZ, njima ističe ugovor u aprilu mjesecu, primljeni su na 6 mjeseci. Nije im pisan godišnji odmor, jer su htjeli da koriste pred kraj ovog mjeseca. Da li je ispravno da napišemo godišnji odmor za 6 dana (za svaki mjesec po dan), jer po Zakonu o radu utvrđen je minimalan broj dana godišnjeg koji je 20 dana. Da li da u Rješenju za godišnji odmor navedemo da su radili u periodu od 6 mjeseci i da su zbog toga stekli uslove za godišnji odmor, odnosno da li je potrebno navoditi razlog iz kojeg je došlo do korištenja samo 6 dana, te kako ispravno za njih napisati Rješenje o korištenju godišnjeg odmora, obzirom da su to radnici primljeni preko programa od strane Federalnog zavoda za zapošljavanje, a istovremeno su primljeni na određeno vrijeme? Na koje odredbe Zakona se trebamo pozvati? 2. U slučaju da postoji volja Poslodavca da produži Ugovor na još dva mjeseca tim istim radnicima, da li je to moguće, s obzirom na kantonalnu Uredbu o postupku prijema, gdje je svaki prijem osim izuzetaka propisan provođenjem Konkursa. Obzirom da ih je više, ne znam da li se možemo pozvati na izuzetak od 120 dana ili je u ovom slučaju najbolje prekinuti radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo pripravnika na godišnji odmor za 2020. godinu Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Unutar preduzeća zaključen je ugovor sa radnicima radi obavljanja pripravničkog staža u vremenskom periodu od aprila 2019. godine do aprila 2020. godine. Moje pitanje odnosi se na priznavanja prava na godišnji odmor. Da li se za ovaj period ovim radnicima utvrđuje godišnji odmor samo za jednu godinu ili se mora utvrditi za dvije godine odnosno za 2019. i 2020. godinu? Nejasnoća se ogleda u tome da pripravnici za godinu dana radnog odnosa u slučaju da im se prizna godišnji odmor i za 2019. i 2020. godine će u zbiru koristiti preko 40 dana godišnjeg odmora što je i nelogično što za sobom povlači i obavezu isplate regresa za 2019. i 2020. godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na GO i regres nakon privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Radnica je na bolovanju bila od 12.4.2018. godine do 11.2.2020. godine, da li ima pravo koristiti godišnji odmor u cijelosti do 30.6.2020.godine za 2019. godinu ili srazmjeran dio jer nije koristila u 2019. godini obaveznih 12 dana, a s tim u vezi i pravo na srazmjerni dio regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad sa polovinom punog radnog vremena i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Radnik N.N od 17.11.2019.godine koristi pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porodiljskog odsustva (rođenje trećeg djeteta) po osnovu člana 63.Zakona o radu (“Službene novine FBiH”, broj:26/16, 89/18). Budući da radnik nije iskoristio godišnji odmor za 2019. godinu, dana 20.02.2020. godine podnio je zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za 2019. godinu u skladu sa članom 88. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju (“ Službene novine TK”, broj:9/15, 6/16, 14/18 i 14/19). S obzirom na navedeno, u dilemi smo da li radnik koji koristi pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena može da koristi godišnji odmor(za pola radnog vremena za koje radi) bez da prekida pravo dato članom 63. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Naša Ustanova je primila u radni odnos zaposlenicu počev od 07.01.2019. godine, na određeno vrijeme, do povratka zaposlenice sa porodiljnog. Ugovor istoj ističe 06.01.2020. godine, jer ističe porodiljno za našu zaposlenicu. Imenovana je u 2019. godini ostvarila pravo regresa i isti joj je isplaćen. Da li imenovana stiče pravo na godišnji odmor u 2020. godini, a samim tim i pravo regresa obzirom da je radni odnos do 06.01.2020. godine, dakle prešla je u drugu kalendarsku godinu? Drugo pitanje je, ukoliko joj produžimo radni odnos na dodatnih 2 mjeseca (obzirom da je zaposlenica kojoj ističe porodiljno ponovno trudna) kakva su onda prava? Da li je bolje primiti drugu osobu, ili ova osoba ionako ima prava regresa obzirom da je prešla u drugu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost korištenja godišnjeg odmora za narednu godinu u tekućoj godini Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Jedan naš uposlenik je iskoristio cijeli godišnji odmor za 2019. godine. Međutim radnik se po iskorištenom godišnjem odmoru nije vratio na posao već je produžio „odsustvo“ sa posla za još dva dana. Po nalogu direktora društva kao opravdanje za izostanak sa posla traženo je da tom radniku se za to oduzmu 2 dana od godišnjeg odmora iz 2020. godine, a za koji još uvijek nije urađen Plan korištenja god. odmora 2020. Da li je moguće ovakvo postupanje i kako postupiti u skladu sa zakonom? Šta navesti u šihterici? Napominjem da Pravna služba radi šihterice (satnicu) koje se dostavljaju službi finansija za obračun plata.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon povratka sa porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Uposlenica iz finansija nam se sa današnjim datumom vratila na posao nakon porodiljskog. Zanima me korištenje godišnjeg odmora, na bolovanje je otišla 1. 10. 2018. Do 30. 6. 2019. je iskoristila svoj stari godišnji. Da li za 2019. godinu ona ima pravo na cijeli godišnji s obzirom na period trudničkog bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za demobilisane borce Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Novi zakon o demobilisanim borcima („Službene novine FBiH“, broj 54/19) pravo na dodatne dane godišnjeg odmora (član 31. stav 3) da li se odnosi na „sve“ poslodavce (i javni i realni sektor) obaveza izmjene pravilnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.