Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.4. Minimalni godišnji odmor

Godišnji odmor radnice zaposlene kod više poslodavaca nakon prestanka ugovora Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Potrebna nam je informacija vezano za godišnji odmor. Naime, radnica je zaposlena na određeno vrijeme, od 01.09.2025. godine do okončanja konkursne procedure a najduže do 180 dana u našoj školi na nepuno radno vrijeme. Također, radnica je zaposlena od septembra 2025. godine još u dvije škole zbog dopune norme. U međuvremenu je raspisan javni konkurs za popunu upražnjenih radnih mjesta u svim školama Kantona Sarajevo među kojima je i njeno radno mjesto. Međutim, inspekcija rada je obavijestila našu školu da je potrebno poništiti njenu poziciju prije okončanja konkursne procedure, te smo dobili i saglasnost resornog ministarstva za poništenje. Kad školski odbor donese odluku o poništenju njene pozicije njoj prestaje radni odnos kod nas. Sad se postavlja pitanje oko godišnjeg odmora budući da radnica radi još u dvije škole (vjerovatno do okončanja konkursne procedure koja još nije okončana u školama). Prvobitno smo planirali da joj isplatimo godišnji odmor za svaki navršeni mjesec. Prema neformalnim informacijama radnica je radila i prošlu godinu i nije imala prekide između dva poslodavca duže od 15 dana, te je u skladu s tim već stekla pravo na puni godišnji odmor. Napominjemo da još nije donesen plan godišnjih odmora za 2026. godinu. Kako postupiti u konkretnoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenos neiskorištenog godišnjeg odmora kod promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Prenošenje godišnjeg odmora od ranijeg poslodavca. Da li zakon poznaje potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru od prethodnog poslodavca. Da li je novi poslodavac u zakonskoj obavezi omogućiti novoprimljenom radniku korištenje godišnjeg odmora kojeg je stekao kod prethodnog poslodavca ili je to dato na volju poslodavcima da li će to omogućiti novim radnicima ili ne. Uz napomenu, neće biti prekida dužeg od 15 dana između dva radna odnosa. Radnik stupa na rad 01.03.2026.godine i jasno mi je da on stiče pravo na puni godišnji odmor za 2026.godinu kod novog poslodavca. Isključivo me zanima tumačenje zakona glede ovakve situacije, i prenošenja starog odmora, a što se često u praksi koristi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i naknadu kod prestanka rada u januaru 2026. Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Radnik je u neprekidnom radnom odnosu od 1. 2. 2025. godine na osnovu uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, a posljednji ugovor zaključen je do okončanja konkursne procedure, najduže do 31. 1. 2026. godine. Molimo pojašnjenje prava radnika na godišnji odmor za 2026. godinu, imajući u vidu da će u toj kalendarskoj godini biti zaposlen samo u periodu od 1. 1. do 31. 1. 2026. godine, kao i način obračuna i isplate naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa 31. 1. 2026. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u godini odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Naš radnik stice pravo za odlazak u starosnu penziju 01.01.2026. godine, te nas zanima da li radnika mora iskoristiti godišnji odmor za 2026. godinu? Da li postoji mogućnost da imenovani podnese izjavu u kojoj navodi da se odriče korištenja godišnjeg odmora za 2026. godinu i da ga nakon toga može odjaviti u Poreznoj upravi??

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora tokom bolovanja zbog trudnoće i pravo na GO za narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Radnica Fakulteta je koristila prvi dio godišnjeg odmora iz kalendarske 2025. godine u augustu mjesecu. Od dana 01.09.2025. godine radnica je spriječena za rad odnosno ista se nalazi porodiljskom bolovanju (ne porodiljsko odsustvo, bolovanje zbog čuvanja trudnoće). Dana 22.12.2025. godine dekanu Fakulteta – poslodavcu je dostavljen zahtjev od strane radnice za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine u period od 23.12.2025. godine do 06.01.2026. godine. Istim zahtjevom radnica traži i korištenje novog godišnjeg odmora iz kalendarske 2026. godine u periodu 07.01. – 10.02.2026. godine. Napominjemo, da će se Plan za korištenje godišnjih odmora u kalendarskoj 2026. godini, na Fakultetu, donijeti tokom januara mjeseca te da je termin porođaja radnice, okvirno po nalazu, 13.02.2026. godine. Shodno svemu navedenom molimo za stav/instrukciju da li je moguće radnici odobriti korištenje godišnjeg odmora iz 2026. godine, ako poslodavac nije donio Plan korištenja godišnjih odmora i ako se radnica faktički nije vratila na rad, te prema ovome nema se ni namjeru vratiti prije porođaja, nego samo nakon korištenja drugog dijela godišnjeg odmora svoje odsustvo sa rada nastavi korištenjem godišnjeg odmora iz 2026. godine. Da li je moguće u ovom slučaju udovoljiti radnici i dati joj pravo na odmor ili je potrebno da se za korištenje prava na GO provede vrijeme na radu u skladu sa zakonom. Podsjećam da bi ovo značilo i pravo na regres u 2026. godini te da smo mi kao fakultet budžetska institucija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podnošenje zahtjeva za godišnji odmor prije odlaska u mirovinu Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Namještenica odlazi u mirovinu 24.01.2026. Danas (16.12.2025.) podnijela je zahtjev za godišnji odmor za 2026. godinu. Treba li zahtjev odbaciti kao preuranjen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor penzionera zaposlenog na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Imamo djelatnika koji je ostvario uvjete za mirovinu 01.08.2025 godine. Odjavili smo ga na jedan dan, i s obzirom da se radi o deficitarnom kadru, nakon dana prekida ponovo smo ga primili u radni odnos te mu dali ugovor o radu na 6 mjeseci. On je sada umirovljenik koji radi. S obzirom da se radi o prekidu od jednog dana prenio je pravo na godišnji odmor za 2025 godinu. Ugovor mu ističe 01.02.2026. i poslodavac nema namjeru produžavati mu ugovor. Sad nas zanima ostvaruje li on pravo na godišnji odmor za 2026. godinu, i trebamo li mu omogućiti korištenje istog od 01.01.2026., odnosno ukoliko mu ne možemo to omogućiti jesmo li mu dužni isplatiti naknadu za isti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa po sili zakona Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Pitanje je u vezi korištenja godišnjeg odmora i prestanka radnog odnosa po sili zakona. Radnica 11.02.2026. godine puni 65 godina života. Poslodavac ima namjeru radnici uručiti rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2026. godinu sad u decembru i da isti otpočne od 05.01.2026. godine. Imamo dilemu da li radnici omogućiti da iskoristi svih 36 radnih dana odmora što bi značilo da se radni odnos produži poslije 11.06.2026. godine tj. poslije 65.-e godine, tačnije do 23.02.2026. godine, da li bi to bilo zakonito?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nastavnika pri navršenju 65 godina života i odlasku u penziju Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Da li uposlenik koji 11.1.2026. godine navršava 65 godina života i ostvaruje pravo na godišnji odmor od 1.1.2026. Obzirom da je uposlenik radnik JU u KS (škola) i prema KU ostvaruje pravo na GO od 36 radnih dana. S tim da nastavnici nemaju pravo koristiti GO za vrijeme trajanja nastavnog procesa i u pravilu ga koriste samo u toku ljetnog raspusta. Da li radnik može iskoristiti pravo na GO od 5.1.- 9.1.2026., (pet dana) a preostali dio GO da ostane neiskorišten po sili zakona ili poslodavac ipak ima obavezu da radniku isplati neiskorišteni dio GO bez obzira sto ne postoji krivica poslodavca što ga nije iskoristio. Podsjećamo da radnik navršava 65 godina života za vrijeme zimskog raspusta i 37 radnog staža. Odredbe KU: (1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojni-obrazovni rad (nastavnici, stručni saradnici i saradnici u nastavi) napuni 65 godina života i 40 godina staža osiguranja, odnosno 65 godina života i minimalno 15 godina staža osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, odnosno do kraja školske godine, ako jedan od uvjeta za penziju stekne u drugom polugodištu. (2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 godina staža osiguranja, a ima 65 godina života, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 godina penzijskog staža. (3) Radnik iz stava (1) i (2) ovog člana ima pravo korištenja godišnjeg odmora i nakon isteka nastavne godine ukoliko to pravo nije iskoristio do kraja nastavne godine. (4) Izuzetno iz stava (1) ovog člana, nastavnik kada napuni 65 godina života ili 40 godina radnog staža, odnosno 65 godina života i minimalno 15 godina staža osiguranja, uz saglasnost ministra i Sindikata, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa i zbog deficitarnosti kadra još 1 godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u godini odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Namještenica puni 3.1.2026.godine 65 godina života i ide u mirovinu. Ima li ona pravo na godišnji odmor za 2026.godinu i regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se rješenje o godišnjem odmoru za 2025. donijeti tek u februaru 2026. za radnike iz Indije? Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: U februaru ove godine zaposlili smo 2 radnika iz Indije. Dogovoreno je da nakon isteka 1 godine mogu otići u svoju državu u trajanju od 1 mjesec i opet se vratiti u BiH i nastaviti sa radom, što bi bilo u februaru 2026. godine. S obzirom da smo po Zakonu dužni da donesemo rješenje za prvi dio godišnjeg odmora za 2025. do 31.12.2025. godine, da li bismo ovo Rješenje mogli donijeti samo za njih dvojicu u februaru 2026. godine (na način da im se u februaru izda rješenje za cijeli godišnji odmor za 2025. u trajanju od 30 dana)? Pretpostavljam koji će odgovor biti jer znam šta je Zakon propisao ali evo, trebam Vaše stručno mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na cijeli godišnji odmor u godini odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Radnik stiče uvjete za odlazak u starosnu penziju na dan 01.01.2026. godine, obzirom na navedeno da li je poslodavac u obavezi da mu omogući korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2026. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon ponovnog zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Radnici kao tehnološkom višku prestao radni odnos sa poslodavcem, dana 30.04.2025. godine te budući da radnica nije iskoristila godišnji odmor za 2025. godinu, postignut je dogovor između poslodavca i radnice da se istoj radnici priznaje pravo isplate godišnjeg odmora za 2025. godinu, za 22. radna dana godišnjeg odmora. Dana 09.06.2025. godine otvara se radno mjesto te pozivamo imenovanu radnicu da se vrati na posao i zasnivamo ponovo radni odnos sa njom 09.06.2025. godine. Kolegica se jučer obraća sa zahtjevom za godišnji odmor u 12. mjesecu kada i navršava ponovo 6. mjeseci neprekidnog rada. Uzimajući obzir činjenicu da smo istoj isplatili godišnji odmor za 2025. godinu o čemu ima i sačinjeno rješenje o isplati naknade mi smo je sa zahtjevom odbili. Moje pitanje je da li smo ispravno postupili odnosno da li kolegica ipak 09.12.2025. stiče pravo na godišnji za 2025. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u godini sticanja uslova za penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Radnik navršava 65. godina života 1.1.2026. godine. Da li radnik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2026. godinu, ukoliko je u potpunosti iskoristio godišnji odmor za 2025. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnice u vezi s godišnjim odmorom tokom i nakon porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Koja su prava radnice po pitanju godišnjeg odmora kada je na porođajnom, odnosno kada se vrati sa porođajnog odsustva (punog)? Na koji način može da koristi (prenosi) godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor prilikom prestanka radnog odnosa zbog penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Ukoliko državnom službeniku prestaje radni odnos sticanjem uslova za penzionisanje sredinom januara mjeseca, kakva je obaveza poslodavca po pitanju iskorištavanja dana godišnjeg odmora, odnosno da li je u obavezi donijeti rješenje za GO za tog uposlenika i omogućiti mu korištenje cijelog GO, a imajući u vidu da bi korištenje cijelog GO prešlo u februar, ili se korištenje GO ima omogućiti do dana prestanka radnog odnosa (sredina januara)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor pri prestanku radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Imam pitanje u vezi naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Radnik je u ovoj kalendarskoj godini iskoristio prvi dio godišnjeg odmora, a drugi dio je trebao da koristi u sljedećoj godini. Radnik ima navršenih 40 godina staža osiguranja, od čega dio staža nije bio uplaćen, odnosno nije bio evidentiran u PIO (ne možemo tvrditi da nije bio uplaćen). Imamo namjeru radniku uraditi rješenje o prestanku radnog odnosa i odjaviti ga iz radnog odnosa zbog navršavanja 40 godina penzijskog staža, tako da neće moći iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora. Da li bi u ovom slučaju radnik imao pravo na naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora srazmjerno broju neiskorištenih dana u skladu sa članom 52. stav 4) Zakona o radu FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon dugotrajnog bolovanja i porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Mišljenje o mogućnosti korištenja godišnjeg odmora radnika koji je već duže vrijeme na bolovanju. Radnica je bila na bolovanju zbog čuvanja trudnoće, nakon čega je koristila godinu dana porodiljnog odsustva. Istekom porodiljnog odsustva, nije se vratila na posao, već je otvoreno bolovanje zbog bolesti djeteta koje traje već 6 mjeseci (najmanje godinu i po dana nije dolazila na posao). Po preporuci Komisije, radnica bi htjela da se vrati na posao jedan dan kako bi odmah uzela godišnji odmor, a naglasila je da je izvjesno da se nakon eventualnog korištenja odmora, ne bi vraćala na posao već bi ponovo otvorila bolovanje zbog bolesti djeteta. Cijeneći specifičnost situacije, molim Vas za mišljenje da li je neophodno da radnica prekine bolovanje i dođe na posao kako bi stekla pravo na korištenje godišnjeg odmora za ovu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Članom 47. stav (1) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ broj 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24) propisano je da radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a…

Dodano: 06.10.2025.

PITANJE: Ukoliko je pravilnikom o radu propisano da radnik za svakih 5 godina radnog staža kod poslodavca dobije dodatni dan godišnjeg odmora kada je ispravno da ostvari to pravo, odmah nakon što stekne pravo ili kada se pravi plan i rješenja za tu kalendarsku godinu? Naime, plan GO i rješenja donosimo početkom godine, najkasnije do kraja aprila. Ako je radnik zasnovao radni odnos npr. 02.05. i prošlo je 5 godina, a rješenja i plan donijeti u aprilu, dodatni dan godišnjeg odmora dobije tek iduće godine, kada se donose nova rješenja kada će imati nepunih 6 godina rada kod poslodavca. Da li je ovo ispravno? Imamo 150 zaposlenih pa me zanima radi mijenjanja plana i rješenja svaki put.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnica ponovo stiče pravo na godišnji odmor po novom ugovoru o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2025.

PITANJE: Radnici je prestao radni odnos u našoj ustanovi zaključno sa 06.03.2025.godine zbog ispunjavanja uslova za odlazak u starosnu penziju, i ista je iskoristila godišnji odmor za 2025. godinu prije prestanka ugovora o radu. Od 07.03.2025.godine radnica je u penziji. Dana 17.03.2025.godine, zbog deficitarnog kadra, radnicu smo ponovo angažovali za rad u našoj ustanovi na određeno vrijeme do šest mjeseci prema kantonalnoj uredbi. Pitanje glasi, da li radnica ima pravo na godišnji odmor prema novom ugovoru o radu (za navršeni mjesec rada jedan dan godišnjeg odmora kako je u Pravilniku o radu ustanove), obzirom da se radi o ponovnom zaposlenju i novom ugovoru o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na regres za radnika koji tokom godine nije stekao pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 17.09.2025.

PITANJE: Radi se o osobi za koju ne znamo ostvaruje li pravo na regres za 2025. Počela je raditi u 3mjesecui radit će do 1.10.2025. Imala je prekid između dva posla, duži, tako da sam koristi po jedan dan odmora za svaki mj rada. Ima li ova osoba pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora radnika sa ugovorom na određeno vrijeme pred istekom radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 17.09.2025.

PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos 23.01.2025. godine, Ugovor o radu je bio zaključen na 3 mjeseca. Nakon toga je dobila novi ugovor na jedan mjesec, a nakon toga još jedan (trenutni) na 3 mjeseca. Pravo na godišnji odmor će steći 22.07.2025. godine a ugovor o radu ističe 22.08.2025. godine. U Plan korištenja godišnjih odmora nije unešena imenovana uposlenica jer prilikom izrade još uvijek nije imala pravo na godišnji odmor niti je bilo izvjesno da li će nastaviti radni odnos. Ona sada nakon što stekne pravo na godišnji odmor želi da ga odmah iskoristi a prema rasporedu korištenja GO ostalih zaposlenika u tom sektoru to bi moglo biti realizovano tek u septembru. Njen trenutni ugovor ističe u augustu i nemamo informaciju da li će dobiti novi ugovor. Da li je poslodavac obavezan da joj omogući korištenje godišnjeg odmora obzirom na proces rada koji bi time bio narušen jer je drugim radnicima već odobren godišnji i dobili su rješenja u tom periodu kada bi ona koristila dok joj ne istekne ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor sa navršenim mjesecima rada Pročitaj više →

Dodano: 17.09.2025.

PITANJE: Radnik se prvi put zaposlio u Februaru 2025 godine, te je po osnovu odredbe “jedan navršeni mjesec-jedan dan godišnjeg odmora” iskoristio 3 dana godišnjeg odmora. Kada navrši 6 mjeseci neprekidnog rada da li će se ova iskorištena 3 dana uračunati u minimalni odmor od 20 dana pa će Radnik imati pravo na korištenje još preostalih 17 radnih dana ili se iskorištena 3 dana ne uračunavaju u odmor koji se stekne nakon 6 mjeseci? Napomena da se radnik zaposlio u Februaru 2025 godine prvi put, a u augustu 2025 godine će steći 6 mjeseci neprekidnog rada (dakle u istoj kalendarskoj godini će steći pravo na minimalni odmor, a budući da ugovor traje do kraja oktobra izvjesno je da će ispuniti uslov od 6 mjeseci neprekidnog rada -sa aspekta poslodavca)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2025.

PITANJE: Ako je u 2025. godini radnik bio na godišnjem odmoru u januaru, i iskoristio 12 dana, da li se to računa kao (zimski) godišnji odmor za 2025. ili se računa kao godišnji za 2024? U pitanju je privatni sektor i radnici uvijek idu na januar/februar na godišnji, prvi dio, a drugi dio koriste u ljetnom periodu. Ili može li ići opcija da npr. radnici u 2025. godini prvi dio odmora se koristi 12 dana u ljetnom periodu, a u januaru/februaru 2026. se iskoristi drugi dio godišnjeg odmora – da li je tako ispravno? I ako to ide zbog obračuna plaće jer ako prijavimo u januaru 2026. knjigovođi, uporno govori da ne mora biti 12 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: Odgovornost poslodavca i radnika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2025.

PITANJE: Kolega Vam se obratio s upitom vezanim za njegovo korištenje godišnjeg odmora, te Vam u prilogu dostavljam vaš odgovor. Djelatnik je nakon 6 mjeseci rada u Općini ostvario pravo na godišnji odmor, iskoristio 12 dana godišnjeg odmora i dobio potpuni regres na ime istoga. Međutim, poslije toga djelatnik se nije svom nadređenom ni pismeno, a niti usmeno obraćao sa zahtjevom da mu se odobri korištenje preostalog dijela godišnjeg odmora. Isti je uredno dolazio na posao i primao topli obrok i naknadu za prijevoz na posao i s posla sve do prestanka radnog odnosa 16. 2. 2025. godine. Da li se u tom slučaju smatra da poslodavac nije omogućio djelatniku korištenje godišnjeg odmora, odnosno da li ovdje postoji krivica poslodavca za ne korištenje godišnjeg odmora? Da li poslodavac treba isplatiti naknadu za neiskorišten godišnji odmor u ovom slučaju, iako po našem mišljenju nije bilo krivice poslodavca, odnosno djelatnika nitko nije prisilio na rad, tj. nitko mu nije zabranio korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo pripravnika na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2025.

PITANJE: Pripravnik je zasnovao radni odnos od 21.10.2024. godine do 20.10.2025. godine u školi na poziciji nastavnika, s tim što je ugovor zaključen na osnovu ugovora škole i Službe za zapošljavanje KS. Odredbe KU za srednje obrazovanje se ne odnose na pripravnike koji su u ustanovama zaposleni na osnovu projekata koje finansira Služba za zapošljavanje KS. Da li pripravnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju 8 radnih dana, obzirom da nastavnici idu na kolektivni godišnji od 1.7. ili ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora za 2024. god. i 20 dana godišnjeg za 2025. godinu? Ukoliko iskoristi godišnji odmor nema pravo na regres jer se odredbe KU odnose na njih? ili posmatram ugovor u cjelosti, obzirom da će sa 30.6. imati više od šest mjeseci rada da li će imati pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora po Zakonu o radu. Na koji način računamo godišnji odmor, od datuma zasnivanja radnog odnosa npr 1.3. do 31.08. (za koji period ima zaključen ugovor o radu) ili od 01.03. do 30.6. obzirom da idu na kolektivni godišnji odmor sa 1.7. ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska na trudničko bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.

PITANJE: Zanima nas kako postupiti u situaciji gdje se radi o zaposlenici-trudnici koja ima termin početkom 7.mjeseca, a iskoristila bi godišnji odmor (NOVI) u cjelosti te bi samim time podnijela zahtjev za odobrenje istoga, budući da ga neće imati priliku iskoristiti. Koja je obaveza poslodavca u ovom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u invalidsku penziju Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.

PITANJE: Imamo radnika kojem će 26.02.2025. godine rješenje za invalidsku penziju biti pravosnažno, te s tim u vezi tog dana bi trebao da mu prestane radni odnos. Imenovani je podnio danas zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za 2025. Godinu te ima 33 radna dana. S tim u vezi upućujem upit u vezi realizacije predmetnog godišnjeg odmora, odnosno da li je ispravno da radnik iskoristi cijeli godišnji odmor ili da s danom pravosnažnosti rješenja imenovanom prestane radni odnos radi odlaska u invalidsku penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika pri prestanku radnog odnosa zbog starosne dobi Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.

PITANJE: Da li radnik koji ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, a kojem Ugovor o radu prestaje zaključno sa 01.06. tekuće godine zbog navršavanja 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja (čl. 94. tačka c. ZOR FBiH), ima pravo na plaćeni godišnji odmor u toj kalendarskoj godini, a koji bi iskoristio do 01.06. te godine, zajedno sa ostatkom godišnjeg odmora iz prošle godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ima li pravo na godišnji odmor radnik koji ide u penziju 31.3.2025. godine? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Imamo radnika koji odlazi u penziju 31.03.2025. godine. Radniku je ostao neiskorišten drugi dio godišnjeg odmora od 2024-te godine. Zanima nas da li je stekao i pravo na puni godišnji odmor za 2025-tu godinu, i da li mu poslodavac njegovo korištenje mora omogućiti do 31.03.2025. godine? Ako radnik ima pravo da iskoristi puni godišnji odmor do 31.03.2025. godine, a poslodavac nije u mogućnosti zbog poslovnih obaveza radnika pustiti na godišnji, mora li isplatiti cijeli g. odmor navedenom radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.