5.4. Minimalni godišnji odmor
NAZADKorištenje godišnjeg odmora nakon povratka sa bolovanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naime, državnom službeniku u ovoj godini prestaje radni odnos zbog sticanja uslova za starosnu penziju, zbog čega želi iskoristiti cjelokupan godišnji odmor za 2023. godinu. S obzirom da se isti u protekle tri godine neprekidno nalazio na bolovanju, može li, nakon što zaključi bolovanje, odmah sa narednim danom započeti sa korištenjem godišnjeg odmora? Također, kod istog je utvrđena II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, zbog čega mu je priznato pravo na raspoređivanje na drugo odgovarajuće radno mjesto, a poslodavac je izjavio žalbu na rješenje Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje kojim je utvrđena promijenjena radna sposobnost, o kojoj žalbi još uvijek nije odlučeno. S tim u vezi, da li poslodavac mora sačekati da se postupak po žalbi okonča prije nego što zaposlenika uputi na korištenje godišnjeg odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora i plan godišnjih odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac može svojim internim aktima drugačije regulisati način korištenja godišnjeg odmora? Tj. da radnici ne moraju koristiti u prvom dijelu svih 12 dana odmora, već da mogu uzimati i manje dana ako to žele. Dalje, zakon kaže da poslodavac mora odobriti godišnji odmor 7 dana unaprijed, ali šta se dešava ako radnik podnese zahtjev dva dana prije, da li je uredu da to poslodavac odobri odmah?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Godišnji odmor prije odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik koji je u našoj ustanovi imao zaključen ugovor na neodređeno vrijeme, i koji je 01.01.2023. godine, stekao uslov za odlazak u penziju, na osnovu navršenih 65 godina života, odjavljen je zbog praznika, 04.01.2023. godine. Da li smo istom radniku bili u obavezi obezbijediti godišnji odmor za 2023. godinu, u tom kontekstu da li smo istom trebali produžiti radni odnos, sve dok ne iskoristi pravo na godišnji odmor iz 2023. godine, ili smo zbog nemogućnosti da ostvari pravo na godišnji odmor za 2023. godinu, istom bili u obavezi isplatiti naknadu umjesto ne iskorištenog godišnjeg odmora, srazmjerno broju ostvarenih dana godišnjeg odmora, sve u skladu sa zakonom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uzimajući u obzir da nam je jasno na koji način se koristi godišnji odmor prema Zakonu u radu (član 47.) i koji je uslov da se isti može prenijeti u narednu godinu ako nije iskorišten u cijelosti (član 49), mi imamo takvu situaciju da želimo utvrditi ustvari kada radnik steče pravo na puni godišnji odmor iz godine u godinu sa kontinuiranim radom u jednoj firmi. U ZOR se spominje „šest mjeseci neprekidnog rada“ i na vašem izlaganju smo razumjeli da od prvog zaposlenja ili nakon prekida dužeg od 15 dana mora biti 6 mjeseci neprekidnog rada da bi se steklo puno pravo od minimalno 20 dana, ukoliko se neko zaposli 01.08. nema uslova da se isti stekne, te radnik ima pravo na samo 5 dana za ovu godinu na ime 5 navršenih mjeseca rada. Naša firma sarađuje sa advokatom koji tumači ovo sticanja prava u okviru kalendarske godine, uvijek iznova, odnosno „Sa 01.01.2023.godine počinje novi tok godišnjih odmora, i za sve Vaše radnike prethodna godina nema veze, nego će ti radnici sa 31. 06. 2023. godine steći pravo na puni odmor“ sa obrazloženjem „Zakoni su tu da se tumače i primjenjuju, pa stoga, au contrario člana 50 st. 2 a pogotovo iz samog naziva „godišnji odmor“ logično se zaključuje da se oni određuju u periodu od 1 kalendarske godine i „period od 6 mjeseci neprekidnog rada“ mora se staviti u neki okvir“. Mi trenutno se držimo ovoga stava i tako planiramo godišnji odmor, te plan i rješenja o sticanju prava na puni godišnji odmor izdajemo u toku 6. mjeseca pred sticanja prava na puni godišnji odmor.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako radnik koristi godišnji u jednom djelu tj. cijeli godišnji odmor, može li započeti korištenje 31.12. iduće godine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naime, stari godišnji iz 2022. godine mi je propao jer sam odlaskom kolege ostao sam u službi. Konstantno su me zvali i cijelo vrijeme godišnjeg odmora proveo sam na poslu i ako sam imao rješenje o godišnjem odmoru. Sada kada trebam uzet novi godišnji odmor opet mi se ne dozvoljava da odem na godišnji pod objašnjenjem da ima previše posla. Posla zaista ima li vise psihičku zaposlenik nije u stanju da obavlja taj posao obzirom da je zadnji put odmarao nekada u julu prošle godine. Jednostavno mi se ne dozvoljava da odem na godišnji odmor uz opravdanje obima posla. Kolega koji je bio u službi je napustio preduzeće i od tada sam sam nit mogu stići sve nit mogu da odmorim. Zanima me kako i na koji način se izborit za godišnji jer nisam vise u mogućnosti psihički obaviti posao bez odmora.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je bila zaposlena na određeno vrijeme na 12 mjeseci. Ugovor je istekao 19.05.2023.godine. Drugi dio godišnjeg odmora za 2022.godinu je koristila u periodu od 05.05.2023. do 12.05.2023.godine (pravilnikom o radu je propisano da se drugi dio godišnjeg odmora mora iskoristiti do 30.06.2023.godine). Plan godišnjih odmora za 2023.godinu je sačinjen 22.05.2023.godine i radnicima su nakon toga izrađena rješenja o godišnjem odmoru za 2023.godinu. Da li navedena radnica ostvaruje pravo na regres za 2023.godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li poslodavac može odlučiti kada će se koristiti godišnji odmor? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac može odlučiti da svi radnici koriste godišnji odmor – kolektivni, ukoliko isti nije propisan kolektivnim ugovorom, niti jasno definisan pravilnikom o radu, čak ni odluku o tome ne objavi svake godine na web stranici? Poziva se na akademski kalendar i plan nastave i svi (nastavno/nenastavno) osoblje koristi kolektivni, gdje većina radnika cijeli godišnji odmor iskoristi za to vrijeme koje poslodavac odredi i to većini radnika ne odgovara. Da li se nastavno osoblje može izuzeti od kolektivnog korištenja, da poslodavac omogući korištenje jednog djela za vrijeme kolektivnog GO-a, a drugi dio do 30. juna sljedeće godine. Napominjem, poslodavac nije definisao ni u pravilniku o radu ni wor-u način korištenja godišnjeg odmora osim ono što i zakon propisuje, tj. nigdje nije propisao kolektivni GO i koji je to period.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Nepoštivanje odredbi pravilnika o radu od strane direktora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o radu Kompanije propisano je da radnik ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora (dužina radnog staža, rad u smjenama i sl.) međutim poslodavac ovo pravilo ne primjenjuje i ne dopušta traženje dodatnih dana. Radnik pita da li ima pravo, odgovor mu se da „ima pravo, ali menadžment kompanije ne primjenjuje“. Da li je poslodavac ovim postupkom u prekršaju, kako i čime obavezati poslodavca da primjenjuje ovaj način korištenja godišnjeg odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u kraćem trajanju od 12 radnih dana Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako radnik ličnim zahtjevom traži korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u trajanju od 5 radnih dana (ne želi 12), da li smo u obavezi udovoljiti tom zahtjevu ili ga moramo odbiti s obzirom na zakonskih 12 dana koje smo kao poslodavac dužni omogućiti radniku do 31.12.?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme do 30.06. i ima recimo 25 dana godišnjeg odmora. Isti se obraća poslodavcu prije samog isteka gdje ga obavještava da želi da iskoristi svoj godišnji odmor prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, i također saopštava poslodavcu da ukoliko je isti mislio produžavati radni odnos da on ne želi više raditi kod istog duže nego mu je potpisan ugovor o radu… Koje su obaveze poslodavca, mora li istom omogućiti cijeli godišnji odmor itd…?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na prenošenje godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je radnik započeo sa radom u 28.06.2022. godine i stekao pravo na puni godišnji odmor 28.12.2022. godine da li može prenijeti cjelokupan godišnji odmor u 2023. godinu? Da li se taj broj dana godišnjeg odmora iz 2022. godine dodaje na dane godišnjeg odmora za 2023. godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na puni godišnji odmor radnika koji odlazi u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik odlazi u mirovinu 07.06.2023. godine, s obzirom da radi na Odjelu s izvorima ionizirajućeg zračenja, time ima 45 dana godišnjeg odmora. Našim Pravilnikom o radu je regulirano da radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na godišnji odmor za tu godinu, za svaki mjesec rada u toj godini po 5 dana godišnjeg odmora, do najviše 30 dana. Zanima me da li radnik mora da iskoristi 45 dana ili 25 (za navršenih 5 mjeseci po 5 dana kako stoji u našem pravilniku) ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlenik 17. 01 2024. godine navršava 65 godina života i ispunjava uslove za odlazak u penziju. Obzirom da će koristit godišnji odmor za 2023. godine, za vrijeme ljetnog raspusta od 35 radnih dana, da li imenovani radnik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2024. godinu. Napominjem, da imenovani radnik sa 17.01. 2024. godine puni 65 godina starosti te da li ostvaruje pravo za korištenje punog godišnjeg odmora za 2024. godinu. Ukoliko bi radnik ostvario pravo na puni godišnji odmor za 2024. godinu radni odnos u ovoj ustanovi bi mu prestao sa 20. februarom 2024. godine.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Maksimalno trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko radnik ima već maksimalan broj dana godišnjeg odmora (30 dana) da li mu možemo jednokratno pokloniti još 3 dana? Drugim riječima, kakva je mogućnost da imamo preko 30 dana godišnjeg odmora, tj. može li poslodavac svojim internim aktom dati zaposleniku dodatne dane a da u sumi osnovni dio godišnjeg i dodatni dani prelaze 30 dana godišnjeg?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Godišnji odmor i otkaz ugovora o radu od strane radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je uposlenik u radnom odnosu dvije godine, daje otkaz u aprilu da li smo dužni da mu isplatimo novi godišnji odmor u trajanju od 25 radnih dana plus preostale dane starog godišnjeg ili samo dane starog godišnjeg odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik ide u penziju 07.01.2024. godine, zanima da li taj radnik ulazi u plan godišnjih odmora za 2024. godinu jer će u toj godini raditi samo 7 dana, jer po pravilu on bi trebao iskoristiti sav svoj godišnji odmor koji ga sljeduje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim vas za pojašnjenje vezano za korištenje godišnjeg odmora. Naime, radnik je zaposlen u firmi 15.11.2022. godine i imao je prekid duži od 15 dana između dva zaposlenja. 15.12.2022. godine radnik je, u skladu sa Pravilnikom firme, stekao pravo na jedan dan godišnjeg odmora i do danas ima pravo na ukupno 3 dana odmora. Radnik želi da iskoristi ta tri dana i nedoumica je vezana za ovaj dan iz decembra 2022.godine. Da li se radniku ovaj dan odbija od godišnjeg odmora za 2023. godinu ili od odmora za 2022. godinu ili je radniku taj dan iz decembra “propao”? Kakav je uopšte stav po pitanju odbijanja dana godišnjeg odmora za uposlene koji svoj radni odnos zasnuju kod poslodavca u drugoj polovini godine a pri tome im je to prvo zaposlenje- od kog godišnjeg odmora im se odbijaju korišteni dani odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada kod poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naime riječ je o tome da je jedan od uposlenika upravo završio probni rad te stekao pravo na puni godišnji odmor. U toku trajanja probnog rada imao je pravo koristiti po jedan dan GO za svaki navršeni mjesec u kompaniji, te je u Januaru mjesecu koristio 2 dana jedan iz decembra, jedan iz januara. Da li je bitno od kojeg dijela GO odbijamo ova 2 dana, moramo li odbijati od prvog dijela ili možemo od drugog, odnosno jednostavno umanjiti broj dana GO?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada radi nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme i stekao pravi na puni godišnji odmor 21.12.2022. godine. odnosno protekom šest mjeseci neprekidnog rada. U 2022. godini nije koristio niti jedan dan godišnjeg odmora. Ugovor traje do 21.03.2023. i jasno je da ima pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu. Postoji li način da za neiskorišteni godišnji odmor u 2022.godinu radnik ostvari pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u 2022. godini?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na godišnji odmor u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo dvije uposlenice koje su na porodiljskom odsustvu. Jedna se vraća na posao (nakon godinu dana) na dan 4.1.2023. i počinje raditi. Druga uposlenica se vraća na posao na dan 17.1.2023. (ili 4.2.2023. – nisam posve sigurna – moram provjeriti). Pošto firma ima manjak posla, primorani smo otpustiti dio radnika, pa i obje navedene uposlenice, kao tehnološki višak. Zanima nas da li navedene uposlenice imaju pravo na godišnji odmor prije otkaza o radu i koji je to broj dana? I kad, zakonski, smijemo da im uručimo rješenja o otkazu (naravno o obaveznom periodu od 14 dana koji se broji kao otkazni rok)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Sticanje prava na puni godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik s ugovorom na određeno vrijeme stiče pravo na GO 27.12.22 (6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa u našem Društvu). S obzirom da do kraja tekuće godine ostaje 4 radna dana od navedenog datuma, na koji način tj. na koju dužinu smo dužni omogućiti radniku korištenje prvog dijela GO – jesmo li dužni omogućiti radniku korištenje GO u trajanju od 12 radnih dana, ili 4 radna dana (do kraja tekuće godine)? Znamo da je pravo na regres akcesorno pravo uslovljeno korištenjem GO, ali s obzirom na specifičnu situaciju, molimo Vaš stav i po pitanju isplate regresa u ovom slučaju (hoćemo li kao poslodavac prekršiti zakon ukoliko isplatimo cijeli iznos regresa).
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Godišnji odmor prije odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik 04.01.2023 godine, puni 65 godina života i po sili zakona odlazi u starosnu penziju. Pošto imenovani po sili zakona ostvaruje pravo na starosnu penziju, da li poslodavac ima obavezu omogućiti korištenje godišnjeg odmora imenovanom za 2023. godinu, ili ta obaveza ne postoji za Poslodavca pošto se radi o starosnoj penziji po sili Zakona.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na godišnji odmor prije odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Državni službenik 05.01.2023. godine ispunjava uslove za penzionisanje jer navršava 65. godina života i ima više od 15 godina staža osiguranja. Pitanje: Da li ima pravo na godišnji odmor za 2023. godinu i u kom trajanju, kao i pravo na isplatu regresa za 2023. godinu obzirom da 05.01.2023. godine ispunjava uslove za penzionisanje? Ukoliko bi imao pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu da li to znači da mu se radni odnos nakon 05.01.2023. godine produžava za onoliko dana koliko bi bilo eventualno utvrđeno rješenjem za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U ovaj organ uprave primili smo državnog službenika na određeno vrijeme do povratka zaposlenika sa bolovanja. Državni službenik kojeg smo primili prethodno je bio zaposlen na određeno u JP RAD šest mjeseci sa VSS, pa je iz JP RAD prešao u radni odnos na određeno u Biotika BiH sa SSS i radila je mjesec dana odakle prelazi kod nas. Iz JP RAD je donijela potvrdu da je u tom preduzeću ostvarila pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana za 2022.godinu i da isti nije iskoristila. Iz Biotika d.o.o. je takođe donijela potvrdu da je ostvarila pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana za 2022.godinu i da isti nije iskoristila. Znači Imala je radne odnose na određeno bez prekida dužeg od 15 dana i prenijela je godišnji. Pitanje: 1. Da li ćemo joj i mi priznat godišnji odmor koji je ostvarila ranije u trajanju od 23 dana, pa joj donijet rješenje kojim joj odobravamo korištenje godišnjeg ili ona nema pravo na godišnji odmor u organu uprave obzirom da nije prošao period od šest mjeseci u organu uprave i obzirom da kod nas radi sa VSS, a u prethodnoj firmi (BiH) je radila sa SSS? 2. Da li je ostvareni godišnji odmor morala iskoristiti u prethodnoj firmi prije nego je prešla kod drugog poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Godišnji odmor u slučaju prelaska na rad kod novog poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U naš organ uprave primljen je na neodređeno namještenik koji je prethodno bio stalno zaposlen duži niz godina u Rudniku uglja Kreka. Između radnih odnosa nema prekida dužeg od 15 dana. Prethodni poslodavac je donio rješenje kojim je radniku, kod nas namješteniku odredio godišnji odmor u trajanju od 23 radnih dana. Obzirom da je isti primljen u radni odnos kod ovog organa, nije ni koristio godišnji koji mu je rudnik odredio. Od rudnika je donio potvrdu da nije iskoristio 23 dana godišnjeg odmora u rudniku. Znači nema prekida radnog odnosa i kod nas se nalazi na probnom radu od tri mjeseca koji još nisu istekli. Podnio je zahtjev za 12 dana godišnjeg. Godišnji odmor bi mu počeo u toku probnog rada. Pitanje glasi: 1. Da li da mu donesemo rješenje kojim mu odobravamo 12 dana godišnjeg odmora i ostatak do 30.6. sledeće godine i da se pozovemo na rješenje rudnika odnosno potvrdu rudnika da nije iskoristio godišnji odmor ili 2. da se ne vežemo za rješenje odnosno potvrdu rudnika nego mu donesemo rješenje kojim mu utvrđujemo godišnji odmor u skladu sa zakonom o državnoj službi i našim pravilnikom? 3. Da li godišnji može teći za vrijeme probnog rada u ovom slučaju? 4. kako regulisati regres u ovom slučaju, da li smo dužni isplatiti regres namješteniku u ovim prethodno navedenim slučajevima? 5. Da li namještenik, obzirom da se prvi put zapošljava u organu državne službe, ima pravo na godišnji odmor po našim propisima, obzirom da se pravo na godišnji odmor stiče nakon šest mjeseci rada u organu državne službe. ( u ovom slučaju nema prekida između dva radna odnosa a Rudnik uglja “Kreka” nije organ državne službe) ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je zaposlen 15.5.2022. godine na neodređeno vrijeme. Pravo na godišnji odmor stiče u kalendarskoj godini u kojoj je zaposlen odnosno 15.11.2022. godine. Poslodavac, po mom mišljenju, pogrešno tumači Zakon o radu kada tvrdi da Radnik nema pravo na minimalno 1 dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada do trenutka sticanja prava na puni godišnji odmor, odnosno da nema prava na razmjerni godišnji odmor. Što da je Radnik zaposlen 20.06. tekuće godine pa da ovo pravo stiče tek 20.12. tekuće godine? Da li ostao bez dijela godišnjeg odmora. Upravo radi ovakvih situacija služi razmjerni dio godišnjeg odmora. Poslodavac se poziva na Komentar Zakona o radu FBiH gdje je ova materija obrađena nedovoljno jasno laicima. Da li je po Vašem mišljenju Poslodavac u pravu ili Radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora do trenutka sticanja prava na puni godišnji odmor bez obzira u kojem trenutku to pravo stiče?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Godišnji odmor radnika koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlenik je prijavljen temeljem ugovora na određeno vrijeme od 6 mjeseci. Nakon toga potpisan je dodatni ugovor na određeno na 1 mjesec. Taj ugovor se neće produžavati – nije bilo prekida između ova dva ugovora. Kakve su obaveze poslodavca u vezi godišnjeg odmora ovog zaposlenika (ugovor o radu prestaje 15.07.2022. godine)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Godišnji odmor pripravnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pripravnik koji je primljen na određeno vrijeme na godinu dana od 1.02.2021. godine do 31.1.2022. godine ostvario je pravo na godišnji odmor za 2021. godinu nakon 6 mjeseci neprekidnog rada te mu je shodno tome i izdano rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2021. godine, međutim kako je godišnji odmor vezan za kalendarsku godinu , a ne za ugovor te samim time da ista prava vrijede i za djelatnike na određeno i na neodređeno vrijeme, da li je pripravnik ostvario pravo na godišnji odmor i za 2022. godine s obzirom da mu ugovor vrijedi do 31.01.2022. godine? Ukoliko je ostvario pravo na godišnji odmor za 2022. godinu da li isti taj godišnji odmor mora iskoristiti do 31.01.2022. godine. Napomena navedeni pripravnik je naknadno zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme 04.05.2022. godine
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na godišnji odmor i regres radnika koji ide u penziju Pročitaj više
Dodano:odnosno staža osiguranja te stiče uslove za odlazak u penziju po sili zakona. Imenovanom je uručeno rješenje o korištenju godišnjeg odmora koji će koristiti od 30.06.2022. do 15.07.2022. godine dakle sa datumom kada mu i prestaje radni odnos odnosno ugovor o radu. No međutim u međuvremenu imenovani otvara bolovanje počev od 25.05.2022. godine čime automatski prekida godišnji odmor. 1. Da li će navedenom radniku po automatizmu prestati radni odnos sa 15.07.2022. godine bez obzira koliko dana koristio godišnji odmor ili mu produžiti radni odnos za onoliko dana da bi iskoristio puni godišnji odmor jer je otvorio bolovanje. 2. Ukoliko bi mu se produžio godišnji odmor da li mu priznati puni iznos naknade za korištenje godišnjeg odmora (regresa) za 2022. godinu ili samo za dane koje iskoristi godišnjeg odmora.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.