Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.4. Minimalni godišnji odmor

Korištenje godišnjeg odmora nastavnika zaposlenog do kraja školske godine Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2026.

PITANJE: Molimo Vas za tumačenje nas koji način radnici- nastavnici koja radi od 01.09. do 30.06. 2026. godine, gdje nastava traje do 12.06. obezbijediti da iskoristi 36 radnih dana, kad je to nemoguće ispoštovati odredbu da joj se mora omogućiti korištenje godišnjeg odmora jer je u nastavi. Da li je ispravno dati joj kad se završi nastava dio godišnjeg odmora a ostatak isplatiti za neiskorišteni dio godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2026.

PITANJE: Zaposlenica je u radnom odnosu od 2020. godine. Podnijela je zahtjev za raskid ugovora. Otkazni rok je 15 dana. Zaposlenica želi da Iskoristi ostatak godišnjeg odmora iz 2025. godine (9 dana), kao i godišnji odmor iz 2026. godine. Da li ima pravo na puni godišnji odmor iz 2026. godine, odnosno koliko dana godišnjeg odmora ima za 2026. godinu ? Ukoliko joj poslodavac uskraćuje pravo na godišnji odmor za 2026. godinu, pod uslovom da je potvrdan odgovor, kakva su prava zaposlenice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj rješenja o korištenju godišnjeg odmora i određivanje drugog dijela odmora Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2026.

PITANJE: Molim pojašnjenje u vezi sa donošenjem rješenja o korištenju godišnjeg odmora: Da li je poslodavac obavezan u rješenju navesti ukupan broj dana godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, kao i broj dana koji koristi po konkretnom rješenju? Da li je pravno dopušteno da se drugi dio godišnjeg odmora definiše formulacijom “po potrebi”, bez unaprijed utvrđenog termina korištenja? Ukoliko termin drugog dijela godišnjeg odmora nije unaprijed određen, da li je poslodavac obavezan donijeti novo rješenje ili dopunu postojećeg rješenja? Ljubazno molim da, ukoliko je moguće, dostavite i primjer pravilno sačinjenog rješenja o korištenju godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo pripravnika na godišnji odmor i regres u narednoj godini Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2026.

PITANJE: U slučaju prijema pripravnika na period od jedne godine, pri čemu se ugovor o radu zaključuje u aprilu tekuće godine (2026.) pripravnik nakon šest mjeseci rada (u oktobru) stiče pravo na korištenje godišnjeg odmora i isplatu regresa. Da li pripravnik u narednoj kalendarskoj godini (2027.) ponovo stiče pravo na godišnji odmor i regres, imajući u vidu da ugovor traje neprekidno godinu dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac odbiti plan godišnjeg odmora koji nije u skladu s utvrđenim terminima? Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2026.

PITANJE: U našem organu uprave je u toku izrada Plana korištenja godišnjih odmora za 2026. godinu. Prilikom izrade ostavljena je mogućnost da prvo zaposlenik upiše period kada bi koristio godišnji odmor. U tom Planu dva zaposlenika su za prvi dio godišnjeg odmora upisali period mjeseca juna, iako je pismeno istaknuto da se prvi dio korištenja godišnjeg odmora za 2026. godinu može koristiti počev od 01.07.2026. godine. Da li poslodavac može navedenim zaposlenicima vratiti dostavljeni plan i zahtijevati da se dostavi na način da upišu period od 01.07.2026. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako pravilno utvrditi dodatne dane i plan korištenja godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2026.

PITANJE: Obračun dodatnih dana po dužini radnog staža – računa li se staž od dana donošenja rješenja o godišnjem odmoru ili od 1. siječnja tekuće godine? Dodatni dani po uvjetima rada, složenosti poslova ili stručnoj spremi – može li poslodavac samostalno odrediti dodatne dane na temelju ovih kriterija ili to mora biti u skladu sa zakonom/kolektivnim ugovorom? Plan godišnjih odmora – može li poslodavac mijenjati plan tijekom godine, i koja su pravila i ograničenja za takve promjene (rok obavijesti, minimalni broj dana odmora, prava zaposlenika)? Podnošenje zahtjeva – ima li zaposlenik obavezu podnijeti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora iako postoji plan godišnjih odmora, ili rješenje može poslodavac donijeti samostalno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja su prava radnika na neiskorišteni godišnji odmor nakon isteka ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2026.

PITANJE: Radniku nije produžen ugovor o radu, isteklo je vrijeme na koje je zasnovan i poslodavac nije produžio ugovor. Koja su prava radnika po pitanju neiskorištenog godišnjeg odmora? Odnosno obaveze poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se utvrđuje pravo na godišnji odmor za izabrane dužnosnike van državne službe? Pročitaj više →

Dodano: 11.05.2026.

PITANJE: Da li se licima koja nisu državni službenici ni namještenici, odnosno gradonačelniku, predsjedavajućem gradskog vijeća i zamjeniku predsjedavajućeg gradskog vijeća koji nisu obuhvaćeni Zakonom o državnoj službi TK kao ni kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike u organima uprave utvrđuje pravo na plaćeni godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu Federacije i traje najmanje 20 radnih dana ili se i njima pored zakonskog minimuma uvećava godišnji odmor prema osnovama i mjerilima propisanih Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike u organima uprave i Pravilnikom o radu, ili im se utvrđuje pravo u skladu sa nekim drugim propisima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik nakon bolovanja raditi jedan dan pa koristiti godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 15.04.2026.

PITANJE: Može li radnik nakon prekida bolovanja, ukoliko se vrati na posao i radi 1 dan pa onda ode na godišnji, tj. da koristi pravo na godišnji odmor, odnosno na koliko dana ukupno mora raditi da bi nakon bolovanja otišao na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako planirati i isplatiti godišnji odmor radniku čiji ugovor ističe sredinom godine? Pročitaj više →

Dodano: 15.04.2026.

PITANJE: Radnik će ponovo zasnovati radni odnos na određeno vrijeme do 30.06.2026. godine, uz prekid između dva ugovora od 3–4 dana. Time u 2026. godini stiče pravo na puni godišnji odmor. Plan godišnjih odmora za 2026. godinu još nije donesen, a nastavni proces traje do 12.06.2026. godine, pa je vremenski period za korištenje godišnjeg odmora veoma kratak. U vezi s tim, postavlja se pitanje: 1. Kako pravilno planirati korištenje godišnjeg odmora u situaciji kada ugovor traje do 30.06.2026. godine, a nastava završava 12.06.2026.? 2. Ako radnik objektivno ne bude mogao iskoristiti godišnji odmor do isteka ugovora, da li poslodavac ima obavezu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i po kojem pravnom osnovu (Zakon o radu FBiH ili kolektivni ugovor)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ima li radnik pravo na godišnji odmor za 2026. ako mu radni odnos prestane početkom godine? Pročitaj više →

Dodano: 15.04.2026.

PITANJE: Radnik je bio zaposlen po ugovoru o radu na određeno vrijeme od 29.01.2025. godine do 31.08.2025. godine, te od 01.09.2025. godine do okončanja konkursne procedure, a najkasnije do 28.02.2026. godine. Radni odnos mu je prestao 11.02.2026. godine. Radnik je iskoristio godišnji odmor za 2025. godinu. Za 2026. godinu još nije donijet Plan godišnjih odmora. Da li je radnik imao pravo na godišnji odmor za 2026. godinu? I ako je imao pravo, a nije iskoristio godišnji odmor, da li mu se treba isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnica nakon porodiljnog odsustva odmah koristiti godišnji odmor za 2026. godinu? Pročitaj više →

Dodano: 15.04.2026.

PITANJE: Radnica se nalazi na porodiljnom odsustvu od 17.03.2025. do 17.03.2026.godine. Da li ista ima pravo odmah 18.03. 2026. godine na korištenje godišnjeg odmora za tekuću 2026. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnice zaposlene kod više poslodavaca nakon prestanka ugovora Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Potrebna nam je informacija vezano za godišnji odmor. Naime, radnica je zaposlena na određeno vrijeme, od 01.09.2025. godine do okončanja konkursne procedure a najduže do 180 dana u našoj školi na nepuno radno vrijeme. Također, radnica je zaposlena od septembra 2025. godine još u dvije škole zbog dopune norme. U međuvremenu je raspisan javni konkurs za popunu upražnjenih radnih mjesta u svim školama Kantona Sarajevo među kojima je i njeno radno mjesto. Međutim, inspekcija rada je obavijestila našu školu da je potrebno poništiti njenu poziciju prije okončanja konkursne procedure, te smo dobili i saglasnost resornog ministarstva za poništenje. Kad školski odbor donese odluku o poništenju njene pozicije njoj prestaje radni odnos kod nas. Sad se postavlja pitanje oko godišnjeg odmora budući da radnica radi još u dvije škole (vjerovatno do okončanja konkursne procedure koja još nije okončana u školama). Prvobitno smo planirali da joj isplatimo godišnji odmor za svaki navršeni mjesec. Prema neformalnim informacijama radnica je radila i prošlu godinu i nije imala prekide između dva poslodavca duže od 15 dana, te je u skladu s tim već stekla pravo na puni godišnji odmor. Napominjemo da još nije donesen plan godišnjih odmora za 2026. godinu. Kako postupiti u konkretnoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenos neiskorištenog godišnjeg odmora kod promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2026.

PITANJE: Prenošenje godišnjeg odmora od ranijeg poslodavca. Da li zakon poznaje potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru od prethodnog poslodavca. Da li je novi poslodavac u zakonskoj obavezi omogućiti novoprimljenom radniku korištenje godišnjeg odmora kojeg je stekao kod prethodnog poslodavca ili je to dato na volju poslodavcima da li će to omogućiti novim radnicima ili ne. Uz napomenu, neće biti prekida dužeg od 15 dana između dva radna odnosa. Radnik stupa na rad 01.03.2026.godine i jasno mi je da on stiče pravo na puni godišnji odmor za 2026.godinu kod novog poslodavca. Isključivo me zanima tumačenje zakona glede ovakve situacije, i prenošenja starog odmora, a što se često u praksi koristi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i naknadu kod prestanka rada u januaru 2026. Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Radnik je u neprekidnom radnom odnosu od 1. 2. 2025. godine na osnovu uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, a posljednji ugovor zaključen je do okončanja konkursne procedure, najduže do 31. 1. 2026. godine. Molimo pojašnjenje prava radnika na godišnji odmor za 2026. godinu, imajući u vidu da će u toj kalendarskoj godini biti zaposlen samo u periodu od 1. 1. do 31. 1. 2026. godine, kao i način obračuna i isplate naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa 31. 1. 2026. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u godini odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Naš radnik stice pravo za odlazak u starosnu penziju 01.01.2026. godine, te nas zanima da li radnika mora iskoristiti godišnji odmor za 2026. godinu? Da li postoji mogućnost da imenovani podnese izjavu u kojoj navodi da se odriče korištenja godišnjeg odmora za 2026. godinu i da ga nakon toga može odjaviti u Poreznoj upravi??

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora tokom bolovanja zbog trudnoće i pravo na GO za narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Radnica Fakulteta je koristila prvi dio godišnjeg odmora iz kalendarske 2025. godine u augustu mjesecu. Od dana 01.09.2025. godine radnica je spriječena za rad odnosno ista se nalazi porodiljskom bolovanju (ne porodiljsko odsustvo, bolovanje zbog čuvanja trudnoće). Dana 22.12.2025. godine dekanu Fakulteta – poslodavcu je dostavljen zahtjev od strane radnice za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora iz tekuće kalendarske godine u period od 23.12.2025. godine do 06.01.2026. godine. Istim zahtjevom radnica traži i korištenje novog godišnjeg odmora iz kalendarske 2026. godine u periodu 07.01. – 10.02.2026. godine. Napominjemo, da će se Plan za korištenje godišnjih odmora u kalendarskoj 2026. godini, na Fakultetu, donijeti tokom januara mjeseca te da je termin porođaja radnice, okvirno po nalazu, 13.02.2026. godine. Shodno svemu navedenom molimo za stav/instrukciju da li je moguće radnici odobriti korištenje godišnjeg odmora iz 2026. godine, ako poslodavac nije donio Plan korištenja godišnjih odmora i ako se radnica faktički nije vratila na rad, te prema ovome nema se ni namjeru vratiti prije porođaja, nego samo nakon korištenja drugog dijela godišnjeg odmora svoje odsustvo sa rada nastavi korištenjem godišnjeg odmora iz 2026. godine. Da li je moguće u ovom slučaju udovoljiti radnici i dati joj pravo na odmor ili je potrebno da se za korištenje prava na GO provede vrijeme na radu u skladu sa zakonom. Podsjećam da bi ovo značilo i pravo na regres u 2026. godini te da smo mi kao fakultet budžetska institucija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podnošenje zahtjeva za godišnji odmor prije odlaska u mirovinu Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Namještenica odlazi u mirovinu 24.01.2026. Danas (16.12.2025.) podnijela je zahtjev za godišnji odmor za 2026. godinu. Treba li zahtjev odbaciti kao preuranjen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor penzionera zaposlenog na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Imamo djelatnika koji je ostvario uvjete za mirovinu 01.08.2025 godine. Odjavili smo ga na jedan dan, i s obzirom da se radi o deficitarnom kadru, nakon dana prekida ponovo smo ga primili u radni odnos te mu dali ugovor o radu na 6 mjeseci. On je sada umirovljenik koji radi. S obzirom da se radi o prekidu od jednog dana prenio je pravo na godišnji odmor za 2025 godinu. Ugovor mu ističe 01.02.2026. i poslodavac nema namjeru produžavati mu ugovor. Sad nas zanima ostvaruje li on pravo na godišnji odmor za 2026. godinu, i trebamo li mu omogućiti korištenje istog od 01.01.2026., odnosno ukoliko mu ne možemo to omogućiti jesmo li mu dužni isplatiti naknadu za isti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa po sili zakona Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Pitanje je u vezi korištenja godišnjeg odmora i prestanka radnog odnosa po sili zakona. Radnica 11.02.2026. godine puni 65 godina života. Poslodavac ima namjeru radnici uručiti rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2026. godinu sad u decembru i da isti otpočne od 05.01.2026. godine. Imamo dilemu da li radnici omogućiti da iskoristi svih 36 radnih dana odmora što bi značilo da se radni odnos produži poslije 11.06.2026. godine tj. poslije 65.-e godine, tačnije do 23.02.2026. godine, da li bi to bilo zakonito?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nastavnika pri navršenju 65 godina života i odlasku u penziju Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: Da li uposlenik koji 11.1.2026. godine navršava 65 godina života i ostvaruje pravo na godišnji odmor od 1.1.2026. Obzirom da je uposlenik radnik JU u KS (škola) i prema KU ostvaruje pravo na GO od 36 radnih dana. S tim da nastavnici nemaju pravo koristiti GO za vrijeme trajanja nastavnog procesa i u pravilu ga koriste samo u toku ljetnog raspusta. Da li radnik može iskoristiti pravo na GO od 5.1.- 9.1.2026., (pet dana) a preostali dio GO da ostane neiskorišten po sili zakona ili poslodavac ipak ima obavezu da radniku isplati neiskorišteni dio GO bez obzira sto ne postoji krivica poslodavca što ga nije iskoristio. Podsjećamo da radnik navršava 65 godina života za vrijeme zimskog raspusta i 37 radnog staža. Odredbe KU: (1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojni-obrazovni rad (nastavnici, stručni saradnici i saradnici u nastavi) napuni 65 godina života i 40 godina staža osiguranja, odnosno 65 godina života i minimalno 15 godina staža osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, odnosno do kraja školske godine, ako jedan od uvjeta za penziju stekne u drugom polugodištu. (2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 godina staža osiguranja, a ima 65 godina života, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 godina penzijskog staža. (3) Radnik iz stava (1) i (2) ovog člana ima pravo korištenja godišnjeg odmora i nakon isteka nastavne godine ukoliko to pravo nije iskoristio do kraja nastavne godine. (4) Izuzetno iz stava (1) ovog člana, nastavnik kada napuni 65 godina života ili 40 godina radnog staža, odnosno 65 godina života i minimalno 15 godina staža osiguranja, uz saglasnost ministra i Sindikata, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa i zbog deficitarnosti kadra još 1 godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u godini odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Namještenica puni 3.1.2026.godine 65 godina života i ide u mirovinu. Ima li ona pravo na godišnji odmor za 2026.godinu i regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se rješenje o godišnjem odmoru za 2025. donijeti tek u februaru 2026. za radnike iz Indije? Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: U februaru ove godine zaposlili smo 2 radnika iz Indije. Dogovoreno je da nakon isteka 1 godine mogu otići u svoju državu u trajanju od 1 mjesec i opet se vratiti u BiH i nastaviti sa radom, što bi bilo u februaru 2026. godine. S obzirom da smo po Zakonu dužni da donesemo rješenje za prvi dio godišnjeg odmora za 2025. do 31.12.2025. godine, da li bismo ovo Rješenje mogli donijeti samo za njih dvojicu u februaru 2026. godine (na način da im se u februaru izda rješenje za cijeli godišnji odmor za 2025. u trajanju od 30 dana)? Pretpostavljam koji će odgovor biti jer znam šta je Zakon propisao ali evo, trebam Vaše stručno mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na cijeli godišnji odmor u godini odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Radnik stiče uvjete za odlazak u starosnu penziju na dan 01.01.2026. godine, obzirom na navedeno da li je poslodavac u obavezi da mu omogući korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2026. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon ponovnog zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Radnici kao tehnološkom višku prestao radni odnos sa poslodavcem, dana 30.04.2025. godine te budući da radnica nije iskoristila godišnji odmor za 2025. godinu, postignut je dogovor između poslodavca i radnice da se istoj radnici priznaje pravo isplate godišnjeg odmora za 2025. godinu, za 22. radna dana godišnjeg odmora. Dana 09.06.2025. godine otvara se radno mjesto te pozivamo imenovanu radnicu da se vrati na posao i zasnivamo ponovo radni odnos sa njom 09.06.2025. godine. Kolegica se jučer obraća sa zahtjevom za godišnji odmor u 12. mjesecu kada i navršava ponovo 6. mjeseci neprekidnog rada. Uzimajući obzir činjenicu da smo istoj isplatili godišnji odmor za 2025. godinu o čemu ima i sačinjeno rješenje o isplati naknade mi smo je sa zahtjevom odbili. Moje pitanje je da li smo ispravno postupili odnosno da li kolegica ipak 09.12.2025. stiče pravo na godišnji za 2025. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u godini sticanja uslova za penziju Pročitaj više →

Dodano: 08.01.2026.

PITANJE: Radnik navršava 65. godina života 1.1.2026. godine. Da li radnik ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2026. godinu, ukoliko je u potpunosti iskoristio godišnji odmor za 2025. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnice u vezi s godišnjim odmorom tokom i nakon porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.12.2025.

PITANJE: Koja su prava radnice po pitanju godišnjeg odmora kada je na porođajnom, odnosno kada se vrati sa porođajnog odsustva (punog)? Na koji način može da koristi (prenosi) godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor prilikom prestanka radnog odnosa zbog penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Ukoliko državnom službeniku prestaje radni odnos sticanjem uslova za penzionisanje sredinom januara mjeseca, kakva je obaveza poslodavca po pitanju iskorištavanja dana godišnjeg odmora, odnosno da li je u obavezi donijeti rješenje za GO za tog uposlenika i omogućiti mu korištenje cijelog GO, a imajući u vidu da bi korištenje cijelog GO prešlo u februar, ili se korištenje GO ima omogućiti do dana prestanka radnog odnosa (sredina januara)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor pri prestanku radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Imam pitanje u vezi naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Radnik je u ovoj kalendarskoj godini iskoristio prvi dio godišnjeg odmora, a drugi dio je trebao da koristi u sljedećoj godini. Radnik ima navršenih 40 godina staža osiguranja, od čega dio staža nije bio uplaćen, odnosno nije bio evidentiran u PIO (ne možemo tvrditi da nije bio uplaćen). Imamo namjeru radniku uraditi rješenje o prestanku radnog odnosa i odjaviti ga iz radnog odnosa zbog navršavanja 40 godina penzijskog staža, tako da neće moći iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora. Da li bi u ovom slučaju radnik imao pravo na naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora srazmjerno broju neiskorištenih dana u skladu sa članom 52. stav 4) Zakona o radu FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon dugotrajnog bolovanja i porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Mišljenje o mogućnosti korištenja godišnjeg odmora radnika koji je već duže vrijeme na bolovanju. Radnica je bila na bolovanju zbog čuvanja trudnoće, nakon čega je koristila godinu dana porodiljnog odsustva. Istekom porodiljnog odsustva, nije se vratila na posao, već je otvoreno bolovanje zbog bolesti djeteta koje traje već 6 mjeseci (najmanje godinu i po dana nije dolazila na posao). Po preporuci Komisije, radnica bi htjela da se vrati na posao jedan dan kako bi odmah uzela godišnji odmor, a naglasila je da je izvjesno da se nakon eventualnog korištenja odmora, ne bi vraćala na posao već bi ponovo otvorila bolovanje zbog bolesti djeteta. Cijeneći specifičnost situacije, molim Vas za mišljenje da li je neophodno da radnica prekine bolovanje i dođe na posao kako bi stekla pravo na korištenje godišnjeg odmora za ovu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.