Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.4. Minimalni godišnji odmor

NAZAD

Pravo na duži godišnji odmor po osnovu učešća u Oružanim snagama demobiliziranom braniocu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Kako je 31. 7. 2019. godine u „Službenim novinama FBiH“ objavljen Zakon o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica, sa propisanom primjenom od 1. 7. 2019. godine (?), poslodavci su dobili obavezu da svoje interne akte usklade u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona (8. 8. 2019. godine), molimo za odgovor na sljedeće pitanje: Da li je moguće da radnici koji ispunjavanju uslove iz člana 2. i člana 31. ostvare pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 30 dana, te da li postoje druge obaveze za poslodavca u odnosu na radnike / demobilisane borce?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i sporazumni prekid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Ukoliko radnik podnosi zahtjev za sporazumni raskid ugovora, da li je poslodavac dužan omogućiti mu godišnji odmor iako to radnik ne zahtijeva, da li mu mora platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili se u sporazumu mogu dogovoriti da radnik neće iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje godišnjeg odmora duže od 30 dana Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Ako radnik po kriterijima Pravilnika o radu stekne pravo na npr. 32 radna dana, a po Zakonu u radu u članu 47. je navedeno najduže može koristiti 30, na koji član se i mi pozivamo budući da Pravilnikom o radu, Kolektivnim ugovorom nije regulisano pitanje dužine godišnjeg odmora. Zanima me da li je OBLIGATORNO kod izrade rješenja navoditi da radnik stekao pravo na 32 dana, ali da će shodno Zakonu o radu koristiti 30 dana, odnosno da li je ispravno ukoliko se navede da ima pravo koristiti 30 godišnjeg odmora, a da ne navodim (ne navodeći te dane od 32), jer shodno odredbama pravilnika o radu, Kolektivnog ugovora i sl., iste ne može niti koristiti u tom trajanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon povratka sa porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Naša radnica je otvorila porodiljsko odsustvo 8. 2. 2018. godine Prvi dio godišnjeg odmora za 2018. godinu u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske 2018. godine nije koristila jer je u januaru 2018. i februaru 2018. godine koristila bolovanje. Radnica se vraća sa porodiljskog odsustva 8. 1. 2019. godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2018. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje godišnjeg odmora dužeg od propisanog kolektivnim ugovorom Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Može li poslodavac propisati duži rok od 30 dana za godišnji odmor, ako mu je kolektivnim ugovorom data ta mogućnost (do 36 dana) u našem slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika koji ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Da li radnik kojem prestaje radni odnos u aprilu 2019. godine radi odlaska u penziju, ima pravo na puni godišnji odmor za 2019. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon povratka sa porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Naša radnica je otvorila porodiljsko odsustvo 8. 2. 2018. godine. Prvi dio godišnjeg odmora za 2018. u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske 2018. godine nije koristila jer je u januaru 2018. i februaru 2018. godine koristila bolovanje. Radnica se vraća sa porodiljskog odsustva 8. 1. 2019. godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2018. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik može imati duži godišnji odmor od 30 dana? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Može li poslodavac propisati duži rok od 30 dana za godišnji odmor, ako mu je kolektivnim ugovorom data ta mogućnost (do 36 dana) u našem slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i porodiljno? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Godišnji odmor i porodiljno – kolegici porodiljni ističe krajem novembra tekuće godine, da li prvi dio godišnjeg odmora za tekuću godinu može koristiti u 12. mjesecu, a drugi dio u narednoj godini? Da li ostvaruje godišnji odmor za narednu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako obračunati i organizovati/omogućiti godišnji odmor pripravniku? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan dati godišnji odmor pripravniku na godinu dana od 1. 6. 2017. do 30. 5. 2018. za obje kalendarske godine (2017. i 2018) s obzirom da je pripravnik ostvario pravo na godišnji odmor u decembru i iskoristio već za 2017. godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dužina trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos 16. 8. ____. godine i do kraja te godine je iskoristio tri dana godišnjeg (jedan mjesec jedan dan). Trenutno je stekao pravo na puni godišnji odmor, koliko mu evidentirati dana: puni godišnji umanjen za dane koje je već iskoristio prije nove godine ili puni godišnji bez umanjenja dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak korištenja godišnjeg odmora u 2018. godini Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnik sa početkom februara iskoristio cijeli godišnji odmor za prethodnu godinu, da li on može da otpočne sa korištenjem prvog dijela godišnjeg odmora za sada tekuću godinu ili mora da čeka 30. juni da bi koristio prvi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posebni uslovi rada kod utvrđivanja dužine trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Na osnovu Zakona o radu i Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo određena je minimalna dužina godišnjeg odmora od 20 dana, a dužina po osnovu ostalih kriterija ne može preći 30 dana. Izuzetno trajanje godišnjeg odmora dužem od 30 dana može se utvrditi pravilnikom o radu ustanove za radnike koji rade u posebnim uslovima rada. S obzirom na to da se radi o radu u psihijatrijskoj ustanovi, da li se može odrediti duži godišnji odmor za sve radnike koji rade u psihijatrijskoj ustanovi s obzirom da svi rade u ustanovi u kojoj su posebni uslovi rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza isplate regresa u zdravstvenim ustanovama Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Prema kojim finansijskim propisima se može isplatiti regres za godišnji odmor u zdravstvenim ustanovama i koliki je neoporezivi iznos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Po nekim uporednim pravilnicima vidim da opet dani godišnjeg odmora prelaze 30 dana (maksimalan zakonski rok), odnosno radnik koji ima preko 30 godina staža ima 12 dana, a ako je minimum 20, onda to iznosi 32 dana. Mislim da je zakon propisao da se pravilnikom, kolektivnim ugovorom uređuje više od minimalnog, ali da ne može preći 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Jednokratno korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Ukoliko se radniku odobri korišćenje godišnjeg odmora jednokratno, da li isti može iskoristiti u prvoj polovini naredne godine, odnosno do 30. juna? Zakon o radu reguliše samo korišćenje godišnjeg odmora u dijelovima, i to kao mogućnost, o jednokratnom korišćenju nema izričitih odredaba.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odlazak u penziju nakon isteka ugovora o radu i pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Radnica koja je radila na određeno vrijeme (do tri godine) ispunila je u toku ugovora o radu uslove za penzionisanje. Da li joj pripada pravo na godišnji odmor za tekuću godinu i otpremnina zbog odlaska u penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posebni uslovi rada kod utvrđivanja dužine trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Na osnovu Zakona o radu i Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo određena je minimalna dužina godišnjeg odmora od 20 dana, a dužina po osnovu ostalih kriterija ne može preći 30 dana. Izuzetno trajanje godišnjeg odmora dužem od 30 dana može se utvrditi pravilnikom o radu ustanove za radnike koji rade u posebnim uslovima rada. S obzirom na to da se radi o radu u psihijatrijskoj ustanovi, da li se može odrediti duži godišnji odmor za sve radnike koji rade u psihijatrijskoj ustanovi s obzirom da svi rade u ustanovi u kojoj su posebni uslovi rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora za radnike koje imaju pravo na više od 30 dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Na koji način da se pripreme rješenja za godišnji odmor za radnike koji imaju pravo na više od maksimalno 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na godišnji odmor u slučaju prestanka rada u januaru Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Ima li radnik pravo na cijeli godišnji odmor za kalendarsku godinu u kojoj prestaje raditi iako prestaje raditi u januaru, znači nakon samo par dana rada (iskoristio je cijeli godišnji za prošlu kalendarsku godinu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Radnici koja je otišla na bolovanje 19.8.2015. godine isto je zaključeno 17.10.2016. godine, te je sa tim datumom upućena na rad. Dana 31.10.2016. joj ističe ugovor o radu na određeno vrijeme. S obzirom na to da se istoj ne planira produžavanje ugovora, da li navedena ima pravo na godišnji odmor u 2016. godini? Primljena je 1. 11. 2013. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Kod korištenja godišnjeg odmora, da li radnik koji ispunjava uslove za odlazak u penziju (40 godina staža osiguranja) 10.1.2015. godine, a koji je iskoristio puni godišnji odmor za 2014. godinu, ima pravo na dio godišnjeg odmora u 2015. godini, s obzirom na to da je članom 50. stav 2. Zakona o radu propisano da prvi dio godišnjeg odmora radnik koristi u trajanju od najmanje 12 radnih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.