Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.5. Sticanje prava na godišnji odmor

NAZAD

Godišnji odmor radnika koji radi kod dva poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik radi pola radnog vremena kod jednog a pola radnog vremena kod drugog poslodavca, kako koristi godišnji odmor? Da li se dva poslodavca trebaju dogovoriti kod kojeg od njih će koristiti GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Državni službenik prelazi iz jedne institucije A u instituciju B, po osnovu javnog konkursa. U instituciji Na današnji dan (12.01.2022) nije iskoristio cjelokupan godišnji odmor. Pitanje: da li kod novog poslodavca računanje rokova za ostvarenje prava na godišnji počinje teći od početka? Šta se dešava sa neiskorištenim dijelom GO kod poslodavca A? Napomena: osoba još uvijek ima vremena da iskoristi GO kod prvog poslodavca, a ne zna da li da iskoristi to pravo ili će joj se to pravo prenijeti kod novog poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u novoj firmi Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Radnik zasnovao radni odnos 15.7.2021. godine. Između dva radna odnosa nije imao prekid duži od 15 dana. Prethodni poslodavac (škola), kod kojeg je bio u radnom odnosu od 01.02. do 14.07.2021. godine, izdaje mu rješenje za korištenje godišnjeg odmora za 2021. godinu u ukupnom trajanju od 10 radnih dana. Regres kod prethodnog poslodavca nije dobio. Da li je ispravno da izdam rješenje za korištenje godišnjeg odmora na 5 dana, po principu jedan dan za svaki navršeni mjesec dana rada? I kako postupiti sa regresom za pomenuti slučaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Kako se tretira pravo na godišnji odmor za radnika koji ima ugovor na pola radnog vremena? Da li i taj radnik ima pravo na zakonskih minimalno 20 radnih dana odmora ? Shodno tome, da li mu pripada regres za visinu cijelog godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor kod zasnivanja novog radnog odnosa bez prekida od 15 dana Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Ukoliko se radi o radniku koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, i to od 07.05.2021. godine do 07.11.2021. godine, koji nije imao prekid radnog odnosa duži od 15 dana, te podnese nama, kao trenutnom poslodavcu, zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za 2021. godinu u trajanju od 12 dana, da li smo mi dužni da mu omogućimo korištenje cijelog godišnjeg odmora u trajanju od 25 dana, koliko ima pravo po Pravilniku o radu (jer nije imao prekid radnog odnosa duži od 15 dana i dostavio nam je dokaz da nije koristio godišnji odmor kod ranijeg poslodavca) ili smo obavezni samo da mu omogućimo korištenje 12 radnih dana koliko je u zahtjevu tražio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Koliko dana godišnjeg odmora može iskoristiti radnik koji je zaključio ugovor na određeno vrijeme u trajanju od 8 mjeseci ako je imao prekid duži od 15 dana? (I ako nije imao prekid a zaključen je ugovor npr. na 3 mjeseca).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Da li radnik koji je potpisao ugovor o radu na određeno vrijeme koji će 6 mjeseci rada ostvariti 29. decembra (ugovor potpisan 29. juna) ima pravo na korištenje godišnjeg odmora i na naknadu za godišnji odmor-regres, a ugovor je potpisan na godinu dana, do 29.juna 2022. godine. Također, između tog i prethodnog ugovora za istog radnika kod istog poslodavca je proteklo 28 dana. U pitanju je državna služba.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor za svaki navršeni mjesec rada Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Naša kompanija je Pravilnikom regulisala da zaposlenici koji stiču pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon navršenih 6 mjeseci rada (prvi put se zapošljavaju ili imaju prekid u radnom odnosu duži od 15 dana), imaju pravo na po 2 radna dana godišnjeg odmora po navršenom mjesecu rada u kompaniji, do sticanja prava na korištenje punog godišnjeg odmora za tu godinu. Naše pitanje je sljedeće: 1. U slučaju da zaposlimo osobu u mjesecu novembru 2021, i primjenjujući gore navedeno, ona ima pravo na po 2 dana za svaki navršeni mjesec rada, sa završetkom 2021 godine (ukoliko ništa nije koristila) imat će 4 dana g.o. Da li ulaskom u 2022, ovaj odmor postaje “stari godišnji odmor” obzirom da je stečen u 2021, sa pravom korištenja do 31.06.2022? 2. Da li osoba iz primjera gore, nastavljajući sticati godišnji odmor do navršenih 6 mj. ima još po 2 dana do aprila 2022, kada bi stekla pravo na godišnji odmor za 2022 godinu (uz oduzimanje onog što je iskorišteno)? Da li se oduzima od g.o. za 2022, samo ono što je korišteno od dana koji su stečeni u 2022 u tom slučaju ili se oduzimaju dani koji su stečeni (i korišteni) i u 2021 i 2022?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora po osnovu staža i učešća u oružanim snagama Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Ukoliko zaposlenik ima 29 dana godišnjeg odmora (20 osnovnog + 9 po osnovu staža) da li smo i dalje u obavezi zaposleniku dodijeliti godišnji odmor po osnovu učešća u oružanim snagama 3 dana iako prelazi maximalan broj dana godišnjeg odmora ili mu možemo dodijeliti samo 1 dan tj. samo onoliko dana koliko može imati do određenog maksimuma od 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji su demobilisani borci Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Zakonom o pravima demobilisanih branilaca i članova njihovih porodica članom 31. propisano je da demobilisani branilac može ostvariti pravo na uvećanje godišnjeg odmora po osnovu učešća u Oružanim snagama. Zanima nas sljedeće: Obzirom da je zakon stupio na snagu 01.07.19. godine da li se dodatni dani odnose i na 2019 godinu obzirom da godišnji odmor dodjeljujemo zaposlenicima na početku kalendarske godine tj. u januaru mjesecu? Možemo Vas zamoliti za odgovor da li nas navedeni zakon obavezuje na još nešto po pitanju demobilisanih boraca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način računanja rokova prilikom izrade Rješenja o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Način računanja rokova prilikom izrade Rješenja o godišnjem odmoru. Da li se u Rješenju kao zadnji dan GO navodi zadnji dan korištenja GO ili dan povratka na posao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora direktora nakon isteka mandata Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Da li direktor škole kojem je prestao mandat u školi po sili zakona , a po prestanku mandata angažovan je u drugoj ili istoj školi na poslovima nastavnika po saglasnosti Ministarstva obrazovanja i nauke TK ( bez konkursa najduže do 30.06.2021. godine) ima pravo na puni godišnji odmor u školi u kojoj je angažovan? Primjera radi: mandatni period mu je prestao po sili zakona 26.5.2021. godine i nije imao pravo iskoristiti godišnji odmor iz 2021. godine (puni godišnji odmor) i nema krivice poslodavca zbog nekorištenja godišnjeg odmora u konkretnom slučaju, a u školi na mjesto nastavnika je angažovan od 28.5.2021. godine pa sve do 30.06.2021. godine. Nedoumicu nam predstavlja to što je isti u prethodnom periodu bio na mandatu direktora , a sada je u radnom odnosu na poslovima nastavnika. Obzirom da je prekid između mandata i radnog odnosa manji od petnaest dana ( a ima kontinuitet od 6 mjeseci neprekidnog rada po osnovu Ugovora o obavljanju poslova direktora škole), da li isti ima pravo na puni godišnji odmor ili broj dana godišnjeg odmora računamo srazmjerno broju odrađenih mjeseci, što je u ovom slučaju jedan mjesec ili pak ako ima pravo na godišnji odmor da onoliko dana koliko mu preostaje do 30.06.2021. godine koliko mu traje ugovor iskoristi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: 1. Da li radnik ima pravo na GO za 2021.g. ukoliko je radio kod prethodnog poslodavca samo mjesec dana, a kod novog se zaposlio bez prekida od 15 dana između ta dva radna odnosa ? Je li po ZOR ima pravo na GO za tekuću godinu jer mu nije prvo zaposlenje, a i nije imao prekida, pa ne mora da čeka da prođe 6 mjeseci neprekidnog rada? 2. Radnik koji je bio frilenser, pa bez obzira što nije imao prekid ( bez prekida stupio kod novog poslodavca gdje je zaključio ugovor o radu) je li treba čekati da prođe pola godine da bi isti ostvario pravo na GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora demobilisanog borca Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Molim vaše mišljenje u vezi člana 31. Zakona o pravima demobiliziranih branilaca i članova njihovih porodica. Naima Zakon kaže demobilisani borac može ostvariti pravo na uvećani godišnji odmor po osnovu učešća u Oružanim snagama. Da li navedeno znači da je poslodavcu ostavljeno na volju uvažavanje ovog osnova kod određivanja godišnjeg odmora radnika, budući da Zakon o radu nije pretrpio nikakve izmjene uz izmjene obaveznog zakonskog minimum, tj. navedeni osnov uvećanja ne predviđa Zakon o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji ima više ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li imam zakonska prava da koristim godišnji odmor koji prethodno nisam koristila, jer mi isti nije dodijeljen. Radi se o sljedećem: Bila sam zaposlena u OŠ u sljedećim periodima na određeno vrijeme: od 13.02.2020.-13.04.2020. od 23.04.2020.-15.08.2020. od 01.09.2020.-29.03.2021. Bila sam uposlena na pola radnog vremena tj. 20/40 sati sedmično, odnosno 10 časova u nastavi. Koliko sam upućena moje zakonsko pravo koje mi pripada jeste da mogu tražiti od škole bez obzira na istek ugovora o radu pravo na puni godišnji odmor ako nije bilo prekida, sa minimalno 6 mjeseci rada. U isto vrijeme ostatak norme tj. pola norme sam odrađivala u srednjoj školi i oni su mi uplatili puni godišnji odmor od 30 dana u 7. mjesecu. Moje pitanje je: Koja je procedura po ovom pitanju i da li ima neki akt kojim se obavezuje da me škola isplati u vrijednosti nekorištenog godišnjeg odmora ili da mi se napravi godišnji od 30 dana po isteku ugovora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnik koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme stječe pravo na korištenje godišnjeg odmora. Da li od 01.01. tekuće godine ili od trenutka izdavanja Rješenja o korištenju godišnjeg odmora i koji je rok poslodavca za izradu Rješenja o korištenju godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Može li radnik koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, npr. 8 mjeseci ili pripravnik koji je zaključio ugovor o radu na godinu dana a koji će svoj angažman imati u dvije kalendarske godine (npr. 01.06.2020-28.02.2021. godine) ostvariti pravo na dva godišnja odmora i dva regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor ukoliko je bio prekid radnog odnosa od 5 dana Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos u našem poduzeću, na određeno vrijeme od (3) tri mjeseca. Isti, do stupanja na posao imao je prekid od 5 pet dana u 2020. godini. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada članak 48. ZoR-u. Obzirom da poduzeće ima manje od 30 radnika, nije u obvezi donijeti Pravilnik o radu kojim se uređuju ova prava radnika. Ima li pravo radnik na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radnik primljen u radni odnos početkom godine na ugovor na određeno vrijeme od šest mjeseci i nakon šest mjeseci odobreno mu je korištenje godišnjeg odmora u trajanju šest radnih dana. Istom je produžen ugovor o radu i zanima me kakvo pravo ovaj radnik ima po pitanju godišnjeg odmora do kraja tekuće godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje trajanja godišnjeg odmora po osnovu učešća u OS BiH Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Poslodavac je donio odluku prema kojoj svi radnici imaju pravo na uvećano trajanje godišnjeg odmora po osnovu učešća u Oružanim snagama. U istoj odluci je navedeno da ukoliko ukupan zbir dana prema svim kriterijima za uvećano trajanje godišnjeg odmora bude veći od 30, radnik će moći iskoristiti samo zakonski maksimum od 30 dana. Interesuje me da li prilikom izrade pojedinačnih rješenja o godišnjem odmoru treba kao osnov za uvećanje G.O. treba navoditi i ovaj kriterij (učešće u oružanim snagama) iako u tom slučaju ukupan broj dana prelazi 30, i neće ih moći koristiti. Npr.: – Zakonski minimum ………………….. 20 dana, – Radni staž ……………………………….. 8 dana, – Učešće u Oružanim snagama …….. 3 dana, pa u obrazloženju onda navesti da radnik može koristit najviše 30 dana kao zakonski maksimum, ili ne navoditi nikako ovaj kriterij kod osoba koje već ostvaruju pravi na maksimalan broj dana i bez njega?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika koji je prijavljen na nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Vezano za ugovor o radu na 4 sata, da li radnik ima pravo na pauzu i koliko ima pravo godišnjeg odmora? Da li ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika koji ima ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Imam upit vezano za ostvarivanje prava na godišnji odmor radnika na određeno vrijeme, konkretno radni odnos najduže do 120 dana u kalendarskoj godini. Radnici, prema našem Pravilniku o radu imaju pravo na dva dana godišnjeg odmora, za svaki navršeni mjesec dana rada. Zanima me da li rješenja o godišnjem odmoru donosimo po zahtjevu radnika ili samoinicijativno, obzirom da u članu 48. Zakona o radu, stav 2. stoji da radnik ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, dok u istom članu u stavu 1. propisuje sticanje prava na godišnji odmor od najmanje 20 dana, po završetku šest mjeseci neprekidnog rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Na koji način radnik koji je stekao pravo na puni godišnji odmor npr. 25.12.2020. može iskoristiti to svoje pravo, s obzirom da je Zakonom o radu propisano da ukoliko radnik ne iskoristi prvi dio godišnjeg od 12 dana u tekućoj godini gubi pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 29.11.2020.
PITANJE: Sa 01.08.2020. godine zaposlili smo radnika koji je iz prethodne firme donio potvrdu da nije koristio godišnji odmor za 2020 godinu, a samim tim mu nije isplaćen ni regres. Da li mi imamo obavezu da mu omogućimo puni godišnji odmor i isplatimo regres, iako neće steći uslove u tekućoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dužina trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: U školi imamo uposlenu socijalnu radnicu na pola radnog vremena. Posljednji zaključeni ugovor je od 07.01.2020. – 15.08.2020. godine. Prije toga je bila angažirana dva puta po dva mjeseca počev od 02.09.-31.12.2019. na istom radnom mjestu na 4 sata. Kako postupiti prilikom utvrđivanja duljine trajanja godišnjeg odmora obzirom da je na pola radnog vremena i nema šest mjeseci radnog staža. tj. da li dati puni godišnji odmor ili primijeniti članak 48. stavak 2. Zakona o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor zamjenskog profesora Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnica je u srednju školu primljena na radno mjesto profesorice po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, do povratka druge radnice sa neplaćenog odsustva, plus pripadajući godišnji odmor. Profesori u srednjoj školi po kolektivnom ugovoru koriste godišnji odmor od 35 radnih dana za vrijeme ljetnog raspusta učenika (ove godine je to od 1.7. do 18.8.) Gore spomenuta radnica nije navršila 6 mjeseci rada i ne pripada joj pravo na godišnji od 35 dana, već bih joj isti računala po principu 2 dana za svaki navršeni mjesec rada (prema kolektivnom ugovoru). Ono što me zanima jeste kada ima pravo na pripadajući godišnji, da li sada, kada isti koriste i ostali profesori ili neposredno prije povratka radnice koju mijenja sa neplaćenog odsustva, nakon čega će se odjaviti i u Poreznoj upravi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji su zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnici prijavljeni 01. juna 2020. (prvi put zasnovali radni odnos, ugovor o radu na određeno na 6 mjeseci, ističe ugovor krajem novembra) steći će pravo na puni GO početkom mjeseca decembra, ali kako imaju ugovor na određeno poslodavac je dužan omogućiti korištenje nepunog GO po 1 dan za svaki navršeni mjesec rada, odnosno u mjesecu novembru prije isteka ugovora, a to je ukupno 5 dana. Ako ugovor bude produžen u decembru imaju pravo na puni GO, ali kako se GO po zakonu koristi u dva dijela (12+8), a oni su već iskoristili 5 dana nepunog, da li to znači da u decembru trebaju iskoristiti sav preostali dio punog GO (svih 15 dana) ili mogu 12 dana a ostatak prenijeti u narednu godinu dok im traje ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor demobilisanih boraca Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Pravo na godišnji odmor demobilisanih boraca – na osnovu kojeg dokumenta / uvjerenja radnik dokazuje to svoje pravo? Koja institucija je nadležna? Kada je bio riječi o registru boraca rečeno je da samo onaj radnik koji ima karticu izdatu od nadležnog ministarstva da će moći ostvariti pravo na godišnji odmor u dužem trajanju. Da li se počelo sa izdavanjem kartica?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Pripravnici su 12.6.2019. godine zasnovali pripravnički odnos, te su u 12.12.2019. godine nakon 6 mjeseci rada stekli uvjete za godišnji odmor. Da li pripravnici imaju pravo na godišnji odmor za 2019. godinu i imaju ponovo i za 2020. godinu pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Da li službenica koja zbog odlaska na bolovanje (komplikacije u trudnoći i strogo mirovanje), pa potom na porodiljno odsustvo u trajanju od jedne godine ne iskoristi godišnji odmor u 2020. godini, odnosno koja zbog bolovanja nije u mogućnosti koristiti ni prvih 12 dana u 2020.godini ima pravo iskoristi godišnji odmor po povratku sa porodiljnog odsustva u jesen 2021.godini, bez obzira što se neće vratiti prije 30.6.2021.godine, odnosno što neće biti u mogućnosti iskoristit stari godišnji odmor iz 2020.godine do 30.6.2021. godine? Da li joj propada godišnji odmor za 2020.godinu ili ima pravo po povratku sa porodiljnog odsustva u rujnu 2021. godine iskoristiti godišnji odmor najprije za 2020.godinu a potom i prvih 12 dana za 2021. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.