Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.5. Sticanje prava na godišnji odmor

NAZAD

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Radnik koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme stječe pravo na korištenje godišnjeg odmora. Da li od 01.01. tekuće godine ili od trenutka izdavanja Rješenja o korištenju godišnjeg odmora i koji je rok poslodavca za izradu Rješenja o korištenju godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju prelaska u drugu firmu Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Radnik je 01.02.2020. stupio u radni odnos kod nas. Prije toga je radio u drugoj firmi i nije imao prekid radnog odnosa između dva posla. U prethodnoj firmi nije iskoristio cijeli godišnji za 2019. Da li smo mi u obavezi omogućiti mu korištenje godišnjeg odmora iz 2019. (godinu u kojoj kod nas nije radio)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava godišnjeg odmora kod drugog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Ako radnik potpiše ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz probni rad od 6 mjeseci i pri tome je radni odnos zasnovao u X mjesecu prethodne kalendarske godine, a prije toga je bio u radnom odnosu VII, VIII i IX mjesec kod drugog poslodavca, kada on stiče pravo na puni godišnji odmor kod novog poslodavca? Da li ima pravo na godišnji odmor za tu prethodnu kalendarsku godinu (obzirom da ima 6 mjeseci rada u istoj) i ako ima, koliko? Ili taj radnik samo stiče pravo na puni godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije i nakon sticanja prava na isti Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Kako i kada će radnik iskoristiti pravo na godišnji odmor koji je stekao po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno na 6 mjeseci? Da li 6 dana na koje ima pravo treba iskoristiti prije isteka 6-og mjeseca ili nakon punih 6 mjeseci, pa da ga poslodavac nakon isteka tog perioda odjavi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrijeme korištenja godišnjeg odmora stečenog nakon navršenog mjeseca rada Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Radnici koji su radni odnos na određeno vrijeme zasnovali 01.11.2019. godine, shodno zakonskim i našim podzakonskim aktima, stiču pravo na korištenje 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. Zanima me da li te dane, odnosno u konkretnom slučaju 4 radna dana mogu koristiti odmah ili po isteku trajanja ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor vježbenika (pripravnika) koji je u radnom odnosu 12 mjeseci Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Vježbenici koji su zaposleni na godinu dana od 15.6.2019. godine do 14.6.2020. godine ostvarili su pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2019. godini i to pravo nisu iskoristili. Mogu li godišnji odmor iz 2019. godine početi koristiti u 2020. godini, ako mogu koriste li godišnji odmor u dijelovima ili mogu koristiti cijeli godišnji odmor, ako ne mogu imaju li pravo na godišnji odmor za 2020. godinu. Imamo vježbenika koji su iskoristili godišnji odmor za 2019. godinu, imaju li pravo oni i na godišnji odmor za 2020. godinu, budući da im vježbenički staž traje do 14.6.2020. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava godišnjeg odmora za vrijeme trajanja vježbeničkog staža Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme radnik obavlja vježbenički staž u razdoblju od 1.5.2019. do 30.4.2020. Ima li pravo na puni godišnji odmor i za 2019. godinu i za 2020. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora u periodu čuvanja trudnoće Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Radnica je na dužem bolovanju zbog čuvanja trudnoće. Obratila nam se sa zahtjevom za izdavanjem Rješenja o godišnjem odmoru, nakon čega bi se vratila na bolovanje, odnosno otvorila porodiljski dopust. Treba li radnici u ovom slučaju odobrit ili odbit izdavanje Rješenja o godišnjem odmoru? Također, ako radnica zatvori ovakvo bolovanje i kratko se vrati na rad (dan-dva) kako bi zatražila Rješenje o godišnjem odmoru (nakon čega se planira vratiti na bolovanje ili otvoriti porodni dopust) treba li joj odobrit ili odbit izdavanje Rješenja o godišnjem odmoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava korištenja godišnjeg odmora pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Ukoliko je osoba zaposlena kao pripravnik na godinu dana počevši od sredine četvrtoga mjeseca, kakvo je njeno pravo što se tiče godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora sa izmjenom istog Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Od kojeg dijela GO se oduzimaju dani koje je radnik koristio prije nego što je stekao pravo na puni GO (tokom prvih 6 mjeseci nakon zasnivanja radnog odnosa-za svaki navršeni mjesec, npr. 5 dana)? Da li se oduzima od prvog dijela (12-5=7) ili se oduzima od drugog dijela (8-5=3). Da li se u tom slučaju prvo napravi rješenje o korištenju GO za 12 dana sa izmjenom da je već koristio 5 dana, ili se u Rješenju naznačava da je koristio 5 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima: Član 50. stav 3. „radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2. ovog člana nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. Da li ovo znači da uposlenik mora koristiti 12 radnih dana odjednom? Primjer: 1.1.2020g., uposlenik stekne pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana. Da li uposlenik može u skladu sa članom 50. stav 3. iskoristiti cijeli GO u 2020. godini bez mogućnosti prenošenja: 01.02-05.03/20 – 5 radnih dana 01.06-05.06/20 – 5 radnih dana 01.08-05.08/20 – 5 radnih dana 01.11-05.11/20 – 5 radnih dana 27.12-29.12/20 – 3 radna dana Naravno, u dogovoru s poslodavcem tj. ne ispuniti 12 radnih dana, nego raspodijeliti unutar kalendarske godine. Fudbalski klub je u pitanju, uzeti u obzir da postoji reprezentativna pauza 3-4-5 x godišnje te uposlenici klubova realno nemaju posla dok od juna do septembra se radi punom parom. Ukoliko poslodavac u dogovoru sa uposlenikom ima potrebu zbog obima posla da koristi godišnji odmor u više od 2 dijela. Kako tumačiti stav 3, nigdje ne piše nema pravo korištenja nego, isključivo prenošenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje GO demobiliziranim borcima Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Poslodavac ima radnike koji su mu dali izjavu / saglasnost da im poslodavac za dane provedene u odbrani BiH ‘92-‘95 izvrši uplatu doprinosa, te da im se taj period vodi kao staž osiguranja. Ako je poslodavac to uradio za te radnike da li oni sada imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora shodno Zakonu o pravima demobilisanih boraca, član 31. istog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na uvećanje godišnjeg odmora shodno Zakonu o pravima demobiliziranih branilaca i članova njihovih porodica Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Shodno novom Zakonu o pravima demobilisanih boraca, radnici koji su proveli određeno vrijeme u odbrani BiH imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora. Poslodavac planira da implementira te dane u svoj kolektivni, ali kod istog postoji jedan član u kolektivnom koji je rekao da radnik može imati maksimalno 30 dana godišnjeg. Može li i dalje zadržati ovu odredbu u kolektivnom, jer ako je zadrži neki od ovih radnika već imaju po 30 dana tako da sa ovim novim članovima ne bi dobili ništa dodatno? Da li poslodavac može svojim kolektivnim uopšte ograničiti pravo na maksimalno 30 dana godišnjeg odmora? Šta ako radnik po uslovima ima pravo na više od 30 dana, a po kolektivnom ga sljeduje samo 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod drugog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Radnik je radio kod jednog poslodavca npr. pet mjeseci i nije ostvario pravo na puni godišnji odmor već 10 dana (dva dana za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa Pravilnikom o radu). U toku iste kalendarske godine zaposli se kod drugog poslodavca, npr. od 1. 9. – 31. 12. (četiri mjeseca). Da li je i drugi poslodavac dužan da mu da godišnji odmor, nepuni, osam dana, bez obzira što je u toj kalendarskoj godini koristio godišnji odmor (jer nije iskoristio zakonski minimum od 20 dana u skladu sa Zakonom o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje regresa radnice tokom porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Radnica koja je zaposlena kod poslodavca krajem maja 2019. godine odlazi na porodiljsko odsustvo krajem oktobra iste godine u skladu sa Zakonom (dakle, najvjerovatnije u trajanju od godinu dana). S obzirom da pravo na korištenje godišnjeg odmora stiče nakon šest mjeseci neprekidnog rada, a pravo na isplatu regresa nakon početka korištenja godišnjeg odmora) da li ostvaruje pravo na korištenje godišnjeg odmora i regresa za tekuću godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Radnik ima rješenje za godišnji odmor od 13. 8. do 26. 8. 2019. godine, međutim radnik se odjavljuje iz firme 20. 8. i prelazi u drugu firmu 21. 8. Da li može da nastavi sa korištenjem godišnjeg u drugoj firmi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji je primljen na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Radnik je imao ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od šest mjeseci. (3. 10. 2018. – 3. 4. 2019. prvi ugovor, drugi ugovor od 3. 4. – 3. 7. 2019. i od 3. 7. – 3. 8. 2019).Ukupno je radio 10 mjeseci bez prekida. Radnik koji nije stekao pravo na puni godišnji odmor ima za svaki mjesec rada jedan dan GO, s obzirom da su u pitanju ugovori na određeno vrijeme i s obzirom da se godišnji odmor kad je u pitanju ugovor na određeno vrijeme mora iskoristiti za vrijeme trajanja ugovora. Da li u ovom slučaju znači da je radnik trebao koristiti GO za vrijeme trajanja prvog ugovora od šest mjeseci (pet dana) prije nego što je istekao ugovor, pa u sljedećem ugovoru na tri mjeseca, isto tako ima pravo na tri dana godišnjeg koje treba iskoristiti prije nego istekne ugovor o radu… ili je odmah imao pravo nakon šest mjeseci rada na puni GO? Da li se takvom radniku može dati pravo na srazmjerni godišnji odmor po formuli 20/12*10 = 16, gdje je 20 minimalan broj dana godišnjeg odmora, 12 = broj mjeseci u godini i 10 = broj mjeseci rada? Da li sam pogriješila sa ovakvim načinom izračunavanja GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li radnik koji je imao ugovor o radu na određeno vrijeme od šest mjeseci, a pri tome mu je ugovor istekao, ima pravo na puni godišnji odmor ili da za svaki navršeni mjesec rada do šest mjeseci ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora, kako je regulisano našim Pravilnikom o radu? S obzirom da radnik za vrijeme trajanja ugovora nije tražio korištenje godišnjeg odmora, a ugovor mu je istekao i nije produžen, da li je radnik stekao pravo na godišnji odmor i u kolikom trajanju? Ukoliko radnik nakon isteka ugovora zahtijeva korištenje ili naknadu u smislu člana 52. stav 4. Zakona o radu FBiH, da li je poslodavac dužan isplatiti naknadu za puni godišnji odmor ili za dio koji se odnosi za svaki navršeni mjesec po jedan dan godišnjeg odmora, s obzirom da radnik, kao što je naglašeno za vrijeme trajanja ugovora, nije tražio korištenje godišnjeg odmora? Ukoliko ima pravo na naknadu, u kom obimu i na koji način mu izvršiti isplatu iste (odlukom ili drugim aktom)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u školama i isplata regresa Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Djelatnica je zasnovala radni odnos 1. 9. 2018. u jednoj školi i radila je do 27. 4. 2019., tj. do povratka djelatnice sa porodiljskog bolovanja. Od 1. 5. 2019. uposlena je u našoj školi zamjena djelatnice na bolovanju do 30. 6. 2019. Da li djelatnica ima pravo na puni godišnji odmor i isplatu regresa i, ako ima, koja škola joj je obvezna isplatiti regres i godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor u drugoj firmi Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Zamolila bih Vas za pojašnjenje vezano za godišnji odmor. Naime, riječ je o radniku koji je počeo nedavno raditi na radnom mjestu koje po sistematizaciji zahtijeva probni rad od šest mjeseci, nakon čega slijedi ugovor na neodređeno vrijeme. Napominjem da je radnik prešao iz druge firme u kojoj je radio oko pet godina i nije bilo prekida radnog odnosa prilikom prelaska. Kada taj radnik ima pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnika kojem ističe ugovor o radu u 2019. godini Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Radnik je trenutno zaposlen po ugovoru na određeno vrijeme – šest mjeseci i to od 1. 1. 2019. do 30. 6. 2019. godine (do 1. 1. 2019. je također u radnom odnosu u istoj firmi i to od 9. mjeseca 2016. godine po ugovorima na određeno vrijeme koji su se sklapali / produživali bez prekida). Radniku se neće produživati ugovor poslije 30. 6. 2019. godine pa postavljam pitanje da li radnik za 2019. godinu ima pravo na čitav godišnji odmor ili polovicu istoga jer je u godini zaposlen samo šest mjeseci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres bez godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Ukoliko je zaposlenik – radnik u toku cijele kalendarske godine bio na bolovanju (privremena spriječenost za rad) i nije koristio godišnji odmor, da li je poslodavac dužan takvom radniku isplatiti regres za tu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Ukoliko se zaposlenica nalazi na mirovanju – komplikacijama u trudnoći od početka godine, u toku godine se porodila i vodi se na porodiljnom odsustvu, nije upisana u plan korištenja godišnjeg odmora za tekuću godinun 2019., šta se dešava sa pravom na regres za 2019. god, ako ne može iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora u tekućoj godini, s obzirom da joj nisu dali mogućnost da to učini početkom tekuće godine prije otvaranja porodiljnog odsustva, (zbog neznanja) što smatram da je mogla iskoristiti, u našem primjeru konkretno nije joj data mogućnost, šta u tom slučaju učiniti sa rješenjem za godišnji odmor? Donijeti ga i isplatiti regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmora u dvije firme Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Ako je radnik radio u drugoj firmi četiri mjeseca, bez prekida prelazi u našu firmu i radi još dva mjeseca, da li se tako računa šest mjeseci za sticanje prava na GO ili mora ipak odraditi u našoj firmi šest mjeseci pa tek tada stiče pravo na puni GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac dužan prihvatiti potvrdu za prenošenje GO iz druge firme? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan prihvatiti potvrdu za prenošenje GO iz druge firme, naročito ako je potvrda za 20 neiskorištenih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Trenutno imamo zaposlena dva pripravnika na šest mjeseci. Upoznata sam da po Zakonu o radu za svaki napunjeni mjesec rada imaju pravo na po jedan dan godišnjeg odmora, koje su već i iskoristili. Budući da im sa zadnjim danom ovog mjeseca (30. 6. 2019.) ističe prvih šest mjeseci rada, namjeravamo im produžiti ugovore za narednih šest mjeseci, bez prekida rada između ova dva ugovora. Znam i to da produženjem ugovora stiču pravo na godišnji odmor od osnovnih 20 dana. Ono oko čega imam dilemu je broj dana za korištenje godišnjeg odmora za narednih šest mjeseci na koji će biti primljeni. Da li rješenja pravim na: – 14 dana godišnjeg odmora (osnovnih 20 dana umanjujem za šest dana, kojih su po osnovu jednog mjeseca rada = jedan dan godišnjeg za prvih šest mjeseci rada već iskoristili) ili – 20 dana godišnjeg odmora? Već sam napravila rješenja na 14 dana godišnjeg odmora gdje sam navela da je zakonski osnov 20 dana, ali da je taj osnov umanjen za šest dana godišnjeg odmora iz prvih šest mjeseci rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Uposlenica se u našem društvu zaposlila 27. 8. 2018. godine. Prije toga je radila kod drugog poslodavca samo jedan mjesec. Sada želi da koristi godišnji odmor. S obzirom da se prvi dio mora iskoristiti do 31. 12. tekuće godine, a uposlenica do tog perioda nije imala ostvareno pravo na puni godišnji odmor tako da taj prvi dio nije mogla ni koristiti. S obzirom da sad želi da ide na godišnji odmor kako da donesem rješenje i na koliko dana? Da li u konkretnom slučaju ima pravo na prvi dio ili samo na drugi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Imamo radnika kojem 1. 5. 2019. ističe ugovor na određeno vrijeme i koji je stekao uslov za puni godišnji odmor (jedan dan GO je iskoristio ranije tako da mu preostaje 19 dana). Željeli bismo ispoštovati proceduru i poslati ga na GO. Da li je potrebno izdati rješenje, sedam dana prije otpočinjanja GO? Da li potrebno navesti da radnik u isto vrijeme odrađuje i otkazni rok? S obzirom da do kraja mjeseca nije preostalo dovoljno dana da radnik iskoristi svih 19 dana GO, da li je potrebno napraviti novi ugovor o radu na određeni broj dana kako bi ga iskoristio npr. tri, odnosno četiri dana GO ili, druga opcija, da iskoristi onoliko dana GO do isteka ugovora o radu, a mi da izvršimo naknadu za ta preostala četiri dana GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: U oktobru 2018. godine smo zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom, koji je izrazio želju za korištenjem godišnjeg odmora u aprilu / maju 2019. godine. Molimo da pojasnite ostvarenje godišnjeg u konkretnom slučaju i kako postupiti. Da li to znači da će u aprilu / maju 2019. moći koristiti po dan odmora za navršene mjesece rada u 2018. godini (oktobar, novembar i decembar), odnosno da li će moći koristiti dane odmora za tekuću 2019. godinu u aprilu / maju iako plan korištenja GO za 2019. godinu nije još ukonačen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod „novog“ poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu kod prvog poslodavca od aprila 2017. do juna 2018. i kod istog nije koristila godišnji odmor za 2018. Sporazumnim prekidom ugovora o radu prelazi kod sljedećeg poslodavca kod kojeg radi mjesec i 11 dana (do 14. jula 2018.) i kod njega također ne koristi godišnji odmor za 2018. Sporazumnim prekidom ugovora o radu prelazi kod nas 15. 7. 2018. i dostavlja potvrdu od posljednjeg poslodavca da nije koristila godišnji odmor za 2018. Dakle, radni odnos traje u kontinuitetu od aprila 2017. do danas. Dakle, ova radnica je u 2018. godini kod nas stekla pravo na korištenje punog godišnjeg odmora za 2018., koji je mogla koristiti odmah po prijemu u radni odnos od 15. jula 2018. do kraja decembra 2018., što smo joj i omogućili, jer nije iskoristila isti kod prethodnog poslovca. Molim Vas za pojašnjenje da li smo ispravno postupili i jesmo li bili dužni omogućiti joj korištenje godišnjeg odmora, kako bismo zauzeli stav za radnike koji prelaze od prethodnog poslodavca koji im nije omogućio korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.