Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.5. Sticanje prava na godišnji odmor

NAZAD

Sticanje godišnjeg odmora i rješenje o korištenju istog Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Radnik je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme za period od 23. 12. 2018. do 23. 7. 2019. i isti se neće dalje produžavati. Radnik želi koristiti pet dana godišnjeg odmora posljednju sedmicu mjeseca maja (nepuni godišnji odmor) od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019. Da li je ispravno postupiti ovako: U planu godišnjih odmora navesti da će radnik koristiti godišnji odmor od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019. (pet radnih dana), a preostalih 15 dana od 24. 6. 2019. do 12. 7. 2019., te mu izdati rješenje o nepunom godišnjem odmoru od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019., a u mjesecu junu, kada ostvari pravo na puni godišnji odmor, izdati mu još jedno rješenje o godišnjem odmoru u kojem će se navesti da je prvi dio godišnjeg odmora koristio od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019. (nepuni godišnji odmor), a drugi dio od 24. 6. 2019. do 12. 7. 2019?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod prethodnog poslodavca i prelaska kod drugog Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Radnica je prvi put bila zaposlena kod prethodnog poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme koji je prekinut nakon dva mjeseca i 18 dana zbog sporazumnog raskida ugovora. Radnica nam je dostavila rješenje prethodnog poslodavca u kojem se navodi period u kojem je bila u radnom odnosu, te da ista nije koristila godišnji odmor. Kod nas je zasnovala radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme bez dana prekida u radnom stažu, te je do kraja iste kalendarske godine kod nas radila još tačno puna tri mjeseca, odnosno u toj kalendarskoj godini nije stekla pravo na puni GO. (Radni odnos je nastavljen i dalje, ali u novoj kalendarskoj godini). Da li je ova radnica u toj kalendarskoj godini imala pravo kod nas na ukupno četiri dana godišnjeg odmora (dva od prethodnog poslodavca i dva po osnovu ugovora o radu kod nas)? Da li smo mi dužni ulaziti u razloge prekida radnog odnosa kod prethodnog poslodavca za ovakve radnike da bismo znali koliko dana godišnjeg odmora odobriti (otkaz radnika, otkaz poslodavca, sporazumni otkaz)? Konkretno, u ovom slučaju dobili smo informaciju usmenim putem da je u pitanju sporazumni raskid radnog odnosa kod prethodnog poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Radnik je zasnovao ugovor o radu na određeno vrijeme od 12 mjeseci sa danom 12. 11. 2018. godine i u kalendarskoj 2018. godini stekao pravo na jedan dan godišnjeg odmora za tu godinu, što je i iskoristio. Da li radnik stiče pravo na puni godišnji odmor za 2019. godinu sa navršenih šest mjeseci radnog staža u 2019. godini znači sa 30. 6. 2019. godine ili to pravo stiče sa 12. 5. 2019. godine, kada u kontinuitetu ima šest mjeseci radnog staža u odnosu na potpisani ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije sticanja prava na „puni“ GO Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Uposlenica je koristila tri dana godišnjeg odmora u skladu sa članom 48. stav 2. ZORFBiH. Sad je stekla uvjete za puni godišnji odmor. Da li sada u rješenju o prvom dijelu godišnjeg odmora trebam navesti ova tri dana koja je koristila pa ta tri dana odbiti od 12 dana prvog dijela godišnjeg odmora ili rješenje dajem na 12 dana bez obzira što je koristila tri dana po osnovu člana 48. stav 2. ZORFBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor i korištenje u djelovima Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Uposlenica se u našem društvu zaposlila 27. 8. 2018. godine. Prije toga je radila kod drugog poslodavca samo jedan mjesec. Sada želi da koristi godišnji odmor. S obzirom da se prvi dio mora iskoristiti do 31. 12. tekuće godine, a uposlenica do tog perioda nije imala ostvareno pravo na puni godišnji odmor tako da taj prvi dio nije mogla ni koristiti. S obzirom da sad želi da ide na godišnji odmor kako da donesem rješenje i na koliko dana? Da li u konkretnom slučaju ima pravo na prvi dio ili samo na drugi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je procedura i pravni temelj za kolektivne godišnje odmore? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Procedura i pravni temelj za kolektivne godišnje odmore?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji je cijelu godinu bio na neplaćenom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ako je radnik na neplaćenom odsustvu bio cijelu godinu, mora li raditi šest mjeseci da bi stekao pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dužina GO za državne službenike u KS Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Imam pitanje vezano za dužinu godišnjeg odmora za državne službenike. Da li prema novom Kolektivnom ugovoru možemo državnim službenicima planirati dužinu godišnjeg odmora do 36 dana obzirom na Zakon o državnoj službi u KS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na GO Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnik zasnovao radni odnos 03.07. i on stiče pravo na godišnji odmor 03.01.naredne godine. 3. Da li taj radnik ima pravo na godišnji odmor iz tekuće godine obzirom da nije radio punih 6 mjeseci u toj godini? 4. Da li se radnicima oduzima onih 6 dana, koje imaju pravo po navršenom mjesecu rada da koriste jedan dan godišnjeg odmora, od punog godišnjeg odmora kojeg stiču nakon provedenih 6 mjeseci u radnom odnosu? Npr. ako su u tih prvih 6 mjeseci koristili 3 dana, da li se ta 3 dana oduzimaju od onih 20 dana koje stiču nakon 6 mjeseci, pa bi tako oni imali još 17 dana ili se zbraja 23 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na puni GO Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: S radnikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (12 mjeseci). U decembru (18.12.) radnik navršava 6 mjeseci neprekidnog rada. Da li isti ostvaruje pravo na puni godišnji odmor, iako prvi dio ne može iskoristiti u tekućoj godini ili ostvaruje samo onoliko dana koliko može iskoristiti do kraja godine (10 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je u skladu sa Zkonom o radu trajanje godišnjeg odmora od 25 dana? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je poslodavac definisao pravilnikom o radu da je radnicima maksimalan godišnji odmor 25 radnih dana, da li je to u skladu sa Zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li pripravnici, s ugovorom zaključenim na godinu dana, stiču pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 20 dana? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li pripravnici, s ugovorom zaključenim na godinu dana, stiču pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 20 dana, te da li se na njih odnose odredbe Zakona o korištenju godišnjeg odmora u dva dijela? Ako da, kada drugi dio koriste? Pripravnici i pravo na regres? Da li se upisuju u matičnu evidenciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radnik ima prekid u radnom odnosu (dva dana) kod istog poslodavca – pravo na godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnik je imao prekid radnog odnosa u trajanju od dva dana, te se ponovo zapošljava kod istog poslodavca. Pitanje ostvarivanja prava na godišnji odmor (prvi godišnji odmor), da li mora proći period od šest mjeseci po zaključenju ovog novog ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako planirati sezonskim radnicima godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ako firma većinom ima sezonske radnike, kako planom o godišnjem odmoru planirati iste radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorišteni godišnji odmor za porodilju koja je primljena na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Zaposlenica je na porodiljskom odsustvu, radi se o ugovoru na određeno vrijeme. Istekom ugovora o radu, poslodavac je ne želi vratiti u radni odnos. Da li ona ima pravo da nakon isteka ugovora na određeno vrijeme iskoristi ostatak neiskorištenog godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dužina GO za državne službenike u KS Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Imam pitanje vezano za dužinu godišnjeg odmora za državne službenike. Da li prema novom Kolektivnom ugovoru možemo državnim službenicima planirati dužinu godišnjeg odmora do 36 dana s obzirom na Zakon o državnoj službi u KS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na GO Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnik zasnovao radni odnos 3. 7. tekuće godine i on stiče pravo na godišnji odmor 3. 1. slijedeće godine. 1. Da li taj radnik ima pravo na godišnji odmor iz tekuće godine s obzirom da nije radio punih šest mjeseci u tekućoj godini godini? 2. Da li se radnicima oduzima onih šest dana, koje imaju pravo po navršenom mjesecu rada da koriste jedan dan godišnjeg odmora, od punog godišnjeg odmora kojeg stiču nakon provedenih šest mjeseci u radnom odnosu? Npr. ako su u tih prvih šest mjeseci koristili tri dana, da li se ta tri dana oduzimaju od onih 20 dana koje stiču nakon šest mjeseci, pa bi tako oni imali još 17 dana ili se zbraja 23 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na puni GO Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Sa radnikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (12 mjeseci). U decembru (18. 12.) radnik navršava šest mjeseci neprekidnog rada. Da li isti ostvaruje pravo na puni godišnji odmor, iako prvi dio ne može iskoristiti u 2017. godini ili ostvaruje samo onoliko dana koliko može iskoristiti do kraja godine (10 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dužina trajanja GO u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Koliko dana godišnjeg odmora možemo odobriti radniku koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme i koji mu ističe 20. 5., a ima namjeru koristiti godišnji odmor početkom marta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Trenutno (četvrti mjesec) radim kao v. d. savjetnika (VSS). Da li imam pravo na broj dana godišnjeg odmora sa VSS i pripadajućim koeficijentom za složenost poslova koje obavljam na ovoj poziciji (pošto sam trenutno v. d.). Do sada sam (u 2017. godini) obavljala poslove SSS i u skladu sa tim imam određeni broj dana godišnjeg odmora (prema stručnoj spremi, složenosti poslova, itd). Ako imam pravo da li to pravo stičem od momenta raspoređivanja prema kalendarskoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor kod ugovora o radu na nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: 1. U našu ustanovu primljena je radnica na nepuno radno vrijeme, 20 sati sedmično, koja takođe radi 20 sati sedmično kod drugog poslodavca, kod kojeg je u radnom odnosu nekoliko godina. Nije nam jasno kako će ista koristiti godišnji odmor. Da li ima pravo na minimalni godišnji odmor ili joj se sva prava iz radnog odnosa, uključujući i to, priznaju proporcionalno radnom vremenu (u ovom slučaju to bi bilo minimalno 10 dana godišnjeg odmora)? Da li navedeno pravo stiče nakon šest mjesci rada u ustanovi, bez obzira što je to pravo već stekla kod drugog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliki je godišnji odmor prosvetnom radniku ako radi 4 mjeseca u jednoj a šet mjeseci u narednoj godini? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Kako postupiti ako je radnik zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme 1. 9. 2017. godine do 30. 6. 2018. godine, a u 12. mjesecu je koristio tri dana godišnjeg odmora za 2017. godinu. Možete li mi reći da li radniku u 6. mjesecu izdati rješenje o godišnjem odmoru na pet dana ili ima pravo na 20 dana, sukladno ZORFBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliki je godišnji odmor prosvetnom raniku ako radi neprekidno deset mjeseci? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ako je radnik profesor u srednjoj školi primljen na određeno vrijeme do 30. 6. 2018. godine, a počeo raditi od 4. 9. 2017., koliki će mu biti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon povratka sa porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Naša radnica je otvorila porodiljsko odsustvo 8. 2. 2018. godine Prvi dio godišnjeg odmora za 2018. godinu u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske 2018. godine nije koristila jer je u januaru 2018. i februaru 2018. godine koristila bolovanje. Radnica se vraća sa porodiljskog odsustva 8. 1. 2019. godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2018. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor u djlovima Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Uposlenica se u našem društvu zaposlila 27. 8. 2018. godine. Prije toga je radila kod drugog poslodavca samo jedan mjesec. Sada želi da koristi godišnji odmor. S obzirom da se prvi dio mora iskoristiti do 31. 12. tekuće godine, a uposlenica do tog perioda nije imala ostvareno pravo na puni godišnji odmor tako da taj prvi dio nije mogla ni koristiti. S obzirom da sad želi da ide na godišnji odmor kako da donesem rješenje i na koliko dana? Da li u konkretnom slučaju ima pravo na prvi dio ili samo na drugi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je zasnovao ugovor o radu na određeno vrijeme od 12 mjeseci sa danom 12. 11. 2018. godine i u kalendarskoj 2018. godini stekao pravo na jedan dan godišnjeg odmora za tu godinu, što je i iskoristio. Da li radnik stiče pravo na puni godišnji odmor za 2019. godinu sa navršenih šest mjeseci radnog staža u 2019. godini znači sa 30. 6. 2019. godine ili to pravo stiče sa 12. 5. 2019. godine kada u kontinuitetu ima šest mjeseci radnog staža u odnosu na potpisani ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa radnicima koji nemaju pravo na „puni“ GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li radnici koji nisu stekli pravo na „puni“ godišnji odmor u minimalnom trajanju od 20 dana u skladu sa članom 48. stav (1) Zakona o radu, odnosno da li radnici koji imaju pravo na jedan ili dva dana godišnjeg odmora (rade dva ili tri mjeseca na određeno vrijeme) imaju pravo na isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa u zdravstvenim ustanovama Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kakva su pravila za isplatu regresa u zdravstvenim ustanovama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Naš zaposlenik je imao povredu na radu prije godinu i po i od tada je neprekidno na bolovanju. S obzirom na to da nije koristio godišnji odmor za tekuću godinu, ni godinu ranije, da li ima pravo na isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Imamo dva radnika koji su primljeni u radni odnos 1. jula tekuće godine, prvo na određeno radno vrijeme (60 dana), a odmah potom (bez prekida) u stalni radni odnos. Do sada se nisu obraćali sa zahtjevom za godišnji odmor. 31.12.tekuće godine isti će imati 6 mjeseci staža. Mi im ne možemo izdati rješenje da počnu koristiti godišnji odmor u tekućoj godini s obizom na to da nemaju pravo na puni godišnji odmor, već rješenje možemo izdati tek 3.1.naredne godine što predstavlja problem, jer smatramo da je to godišnji odmor za narednu godinu. Ustvari te radnike zanima regres za tekuću godinu. Smatramo da isti nemaju pravo na regres, jer im ne možemo izdati rješenje za puni godišnji odmor. Da li smo u pravu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.