Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.5. Sticanje prava na godišnji odmor

NAZAD

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju nekorištenja cijelog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je cijeloj tekućoj godini bila na bolovanju i treba da ubrzo ide na ocjenu radne sposobnosti. Dobila je regres za tu godinu, a da nije iskoristila ni dana godišnjeg odmora za tu godinu. Kakve su naše obaveze ili obaveze pomenute radnice? Da li je radnica morala iskoristiti 12 dana godišnjeg odmora u 2017. godini da bi dobila regres, ili samo započeti njegovo korištenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa za tekuću godinu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U postupku smo isplate regresa na ime korištenja godišnjeg odmora za tekuću godinu. Na koji način izvršiti navedenu isplatu radnicima koji su u našoj firmi angažovani po osnovu ugovora na određeno vrijeme i nisu stekli uslove za korištenje cijelog godišnjeg odmora (imaju do 6 mjeseci staža – 5 dana godišnjeg odmora)? Interesuje nas zakonski osnov za isplatu regresa ovim radnicima, odnosno zanima nas na koji način izvršiti obračun i isplatu istog (da li u skladu sa brojem dana godišnjeg koje su ostvarili ili imaju pravo na cijeli iznos regresa)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje kolektivnog godišnje odmora: jedno rješenje sa navođenjem svih imena radnika koji ga koriste ili pojedinačno rješenje? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li je moguće u preduzećima koja broje 900-1000 radnika donijeti rješenje o korištenju godišnjeg odmora uz priloženi spisak radnika koji su koristili godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravna priroda i osnov za obračun i isplatu regresa Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Temeljem čega je poslodavac dužan isplatiti radnicima regres, ako isti nije regulisan niti ZOR-om, ni OKU, niti pravilnikom o radu? Da li svi radnici moraju dobiti isti iznos regresa ili je moguće pojedince „nagraditi“ za radni učinak kroz regres? Koji je krajnji rok za isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrijeme isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako radnik daje otkaz ugovora o radu 1. maja i iskoristi godišnji odmor u cijelosti ima li pravo na regres, a ako da – odmah ili kad poslodavac bude isplaćivao ostalim uposlenicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres u slučaju promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Je li poslodavac dužan isplatiti regres radniku koji je prešao od ranijeg poslodavca bez prekida radnog odnosa, ako je radnik ostvario pravo na regres u toj godini kod ranijeg poslodavca, ali mu regres raniji poslodavac nije isplatio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres radnika koji nije ostvario pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako je radnik počeo sa radom po ugovoru na određeno vrijeme u tekućoj godini i ostvario pravo na pet dana korištenja godišnjeg odmora u šestom mjesecu rada, da li takvom radniku pripada i pravo na regres za 2016. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na puni godišnji odmor i prava na regres za radnika s kojim je zaključen ugovor o rad na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako je ugovor o radu na određeno na sedam mjeseci ima li uposlenik pravo na puni godišnji odmor i regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se na Rješenju za godišnji odmor navodi i pravo na regres? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Je li potrebno u rješenju za godišnji odmor navoditi pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i pravo na regres za nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radi se o godišnjem odmoru za radnika sa nepunim radnim vremenom, tj. zanima nas da li se i na radnika sa nepunim radnim vremenom primjenjuje pravilo da radnik stječe pravo na puni godišnji nakon šest mjeseci rada; da li i za radnika sa nepunim radnim vremenom godišnji odmor traje minimalno 20 radnih dana, te trebaju li dani godišnjeg odmora biti srazmjerni broju radnih sati na koje je prijavljen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres za korištena četiri dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li radnik koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme npr. na pet mjeseci i koristio je četiri dana godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji je primljen na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko imamo radnika na određeno vrijeme (ugovor na šest mjeseci) da li za njega planiram šest dana godišnjeg odmora? Ukoliko radniku bude produžen ugovor (što za sad ne znam) da li će radnik nakon šest mjeseci imati pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 dana ne računajući ovih šest dana što je imao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor kod ugovora o radu na nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: 1. U našu ustanovu primljena je radnica na nepuno radno vrijeme, 20 sati sedmično, koja takođe radi 20 sati sedmično kod drugog poslodavca, kod kojeg je u radnom odnosu nekoliko godina. Nije nam jasno kako će ista koristiti godišnji odmor. Da li ima pravo na minimalni godišnji odmor ili joj se sva prava iz radnog odnosa, uključujući i to, priznaju proporcionalno radnom vremenu (u ovom slučaju to bi bilo minimalno 10 dana godišnjeg odmora)? Da li navedeno pravo stiče nakon šest mjesci rada u ustanovi, bez obzira što je to pravo već stekla kod drugog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos u tekućoj godini i on stiče pravo na godišnji odmor u januaru naredne godine. 1. Da li taj radnik ima pravo na godišnji odmor iz prethodne godine obzirom da nije radio punih 6 mjeseci? 2. Da li se radnicima oduzima onih 6 dana, koje imaju pravo po navršenom mjesecu rada da koriste jedan dan godišnjeg odmora, od punog godišnjeg odmora kojeg stiču nakon provedenih 6 mjeseci u radnom odnosu? Npr. ako su u tih prvih 6 mjeseci koristili 3 dana, da li se ta 3 dana oduzimaju od onih 20 dana koje stiču nakon 6 mjeseci, pa bi tako oni imali još 17 dana ili se zbraja 23 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno mjesto s posebnim uslovima – veći godšnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radim 34 godine na obračunu plaća i rad sa novcem i strankama, da li se to radno mjesto može tretirati sa posebnim uslovima, sa uvećanim godišnjim odmorom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo i način korištenja godišnjeg odmora u dijelovima radnika na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U skladu sa važećim Zakonom o radu FBiH, radnik za svaku kalendarsku godinu ima minimalan godišnji odmor od najmanje 20 dana, ako ispunjava uslove iz stava 1. člana 48. istog zakona. Ako radnik ne ispunjava uslov iz stava 1. onda po zakonu se primjenjuje pravilo: jedan dan za navršen mjesec dana rada. Da li je poslodavac obavezan da radniku pruži korištenje tih dana ili je to uslovljeno zahtjevom radnika za iskorištenje dana koje ima? Također, na koji način se ovi dani koriste? Da li radnik koji je zaposlen 1. 9. tekuće godine ima pravo na četiri dana godišnjeg odmora za tu godinu (uz pretpostavku da mu je ovo prvo zaposlenje) i da li te dane može koristiti nakon 31. 12. tekuće godine, a prije sticanja prava na puni godišnji (šest mjeseci neprekidnog rada)? U suprotnom, da li radnik onda može tri dana godišnjeg za tekuću godinu (zato što tehnički ima samo tri puna mjeseca rada) koristiti do 31. 12. tekuće godine kako bi iste iskoristio u kalendarskoj godini za koje važe?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanja prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Nakon provedene procedure javnog konkursa o prijemu radnika u radni odnos prije tri mjeseca smo izvršili prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme. Radnik je prije zasnivanja radnog odnosa u našem preduzeću radio na više radnih mjesta i ima preko 15 godina radnog staža. Kod nas je u radni odnos primljen sa biroa za zapošljavanje na kojem se nalazio više od dvije godine. Kako se tretira ovaj radnik po pitanju godišnjeg odmora? Da li stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u našem preduzeću, a da do tada za svaki navršeni mjesec rada ima pravo na 1 dan godišnjeg ili mu odmah dajemo rješenje na puni godišnji odmor od 20 dana uvećan za godine radnog staža?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor kod rada na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je putem programa poticaja za zapošljavanje sklopio ugovor na određeno vrijeme na period od 18 mjeseci u našoj firmi. Ugovor je zaključen 03.03.201__.godine, te se taj datum smatra početkom rada. S obzirom na to da je radniku neophodno i potrebno korištenje godišnjeg odmora zbog neodložnih privatnih obaveza, na koji način mu možemo omogućiti korištenje godišnjeg odmora, kako ne bismo kršili član 46. Zakona o radu, odnosno da li će preduzeće snositi sankcije u ovom slučaju ako mu se omogući korištenje odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolektivni godišnji odmor za radnika koji nije stekao pravo na puni GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnici fakulteta koriste kolektivni godišnji odmor u vrijeme ljetnog raspusta. Rade se pojedinačna rješenja. Imamo jednog radnika s kojim je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme (od 5.5.2017.), što znači da isti još nema uvjet za puni godišnji odmor. Da li i ovom radniku radimo rješenje o kolektivnom godišnjem odmoru, iako nema još pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na regres prije sticanja prava na „puni“ godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Članom 48. stav (2) Zakona o radu FBiH je propisano da ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu člana 48. stav (1) Zakona o radu FBiH, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Da li je u ovoj situaciji poslodavac u obavezi da radniku isplati regres, iako isti nije stekao uslov za puni godišnji odmor, već je samo do kraja tekuće godine koristio par dana godišnjeg odmora u smislu odredbe člana 48. stav (2) Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je primljena u radni odnos na određeno vrijeme (devet mjeseci – VŠS sprema) radi stručnog osposobljavanja sa početkom od 1.9.2016. godine. Koji broj dana godišnjeg odmora joj pripada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanja prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Nakon provedene procedure javnog konkursa o prijemu radnika u radni odnos, prije tri mjeseca smo izvršili prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme. Radnik je prije zasnivanja radnog odnosa u našem preduzeću radio na više radnih mjesta i ima preko 15 godina radnog staža. Kod nas je u radni odnos primljen sa biroa za zapošljavanje na kojem se nalazio više od dvije godine. Kako se tretira ovaj radnik po pitanju godišnjeg odmora? Da li stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u našem preduzeću, a da do tada za svaki navršeni mjesec rada ima pravo na 1 dan godišnjeg ili mu odmah dajemo rješenje na puni godišnji odmor od 20 dana uvećan za godine radnog staža?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor kod rada na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je putem programa poticaja za zapošljavanje sklopio ugovor na određeno vrijeme na period od 18 mjeseci u našoj firmi. Ugovor je zaključen 03.03.2017.godine, te se taj datum smatra početkom rada. S obzirom na to da je radniku neophodno potrebno korištenja godišnjeg odmora zbog neodložnih privatnih obaveza, na koji način mu možemo omogućiti korištenje godišnjeg odmora, kako ne bismo kršili član 46. Zakona o radu, odnosno da li će preduzeće snositi sankcije u ovom slučaju ako mu se omogući korištenje odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako radnik zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca, pa nema prekida već samo zaključuje novi ugovor još na 2 mjeseca, pa tako bez prekida radnik radi 7 ili 8 mjeseci (sve u tekućoj godini), ima li pravo na puni godišnji odmor ili za svaki mjesec po dan? Po mom mišljenju, radnik koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme pa napuni 6 mjeseci ( bilo 3 po 3 mjeseca bez prekida) imao bi po jedan dan za svaki mjesec, a radnik koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme i radi npr. 8 mjeseci bez prekida (samo zaključuje nove ugovore s obzirom na to da svaka dva ili tri mjeseca ističu) ima pravo na puni godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor za prethodnu godinu nakon isteka porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je koristila pravo na trudničko bolovanje neprekidno od 02.09.2015. godine, nakon čega koristi porođajni dopust 01.03.2016. godine u trajanju od 1 godine. Ista bi se trebala vratiti na posao 01.03.2017. godine (prema rješenju Centra za socijalni rad). Radnica se obraća poduzeću sa zahtjevom da koristi puni godišnji odmor za 2016. godinu. Molimo Vas da nam odgovorite da li radnica ima pravo da koristi godišnji odmor iz 2016. godine s obzirom na to da nije koristila prvi dio u tekućoj 2016. godini, a poslodavac joj nije mogao omogućiti korištenje godišnjeg odmora, jer je koristila bolovanje i porodiljni dopust?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika po osnovu prekida rada između dva radna odnosa Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Prekidom ugovora o radu ne smatra se prekid u vremenskom periodu do 60 dana prema članu 23. novog Zakona o radu. Zašto je onda članom 48. Zakona predviđeno da radnik koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana stiče određena prava? Zašto 15 dana ako se prekidom ne smatra prekid manji od 60 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li rješenje o GO može zamijeniti usmeni dogovor sa direktorom? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li moraju postojati odobrenja/rješenje za korištenje godišnjeg odmora, slobodnih dana i sl., ili se u Pravilniku može navesti da se to usmeno dogovara sa direktorom, a evidentira u elektronskoj evidenciji koju odobrava direktor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neprekidni staž kod sticanja prava na “puni” godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Isti vlasnik dvije firme, a radnik iz jedne firme prelazi u drugu i nema prekida radnog staža. Da li taj radnik stiče pravo na godišnji nakon isteka roka od šest mjeseci u novoj firmi (a da nije u prethodnoj koristio godišnji jer je dostavljena potvrda o nekorištenju godišnjeg odmora) ili može godišnji koristiti u tom trajanju od šest mjeseci rada u novoj firmi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor nakon prekida radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Sticanje prava na godišnji odmor (član 48). Kada je u pitanju prekid između dva radna odnosa kod istog poslodavca, da li se na sticanje prava na godišnji odmor može primijeniti rok iz člana 23. tačka g. (vremensko razdoblje do 60 dana između ugovora o radu s istim poslodavcem ne smatra se prekidom radnog odnosa)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor po isteku porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li radnica, koja je bila na porođajnom odsustvu, nakon isteka porođajnog odsustva zaključi odsustvo 25. decembra tekuće godine, ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.