Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.5. Sticanje prava na godišnji odmor

NAZAD

Da li radnik, koji u decembru navršava 6 mjeseci rada, ima pravo na puni GO za tekuću godinu? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik će 29. 12. 2015. godine napuniti šest mjeseci i kako mu regulisati godišnji odmor? Smatramo da ima pravo na puni godišnji odmor i da ga počne koristiti od 30.12. 2015?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju kada radnik 15. januara ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako zaposlenik stiče uslove za starosnu penziju npr. 15 januara, ima li pravo na godišnji odmor za tekuću godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i otkazni rok u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko radnik napusti svoje radno mjesto i traži sporazumni raskid radnog odnosa s istim danom (bez obaveze poštivanja otkaznog roka) šta je u tom slučaju sa godišnjim odmorom na koji je radnik stekao pravo, a šta s otkaznim rokom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor i prije navršenih 6 mjeseci neprekidnog rada u slučaju kolektivnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li poslodavac može dati radniku pravo na godišnji odmor u trajanju od 21-30 dana i ako on nije napunio šest mjeseci radnog staža? Pravno lice ima kolektivni godišnji odmor u avgustu 2018. a svi radnici nemaju punih šest mjeseci radnog staža.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju rada u dvije firme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako radnik radi po 4 sata u dvije firme u kojima je isti vlasnik, i koje se bave istom djelatnošću, da li ima pravo na dupli godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo pripravnika i lica na stručnom osposobljavanju na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li pripravnici i lica na stručnom osposobljavanju imaju pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Broj dana godišnjeg odmora radnika koji radi pet mjeseci Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo radnik koji se prvi put zaposli, a ima pet mjeseci i 25 dana rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li direktor može ugovoriti veći broj dana godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li direktor može ugovoriti više dana godišnjeg odmora nego što bi imao po osnovu stvarno ostvarenog radnog staža?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u slučaju promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik koji radi u firmi A daje otkaz u 8. mjesecu. Za 2018. godinu mu je ostalo 10 dana neiskorištenog godišnjeg odmora i poslodavac mu ne isplaćuje naknadu jer ga nije iskoristio svojom krivicom, tj. dao je otkaz. Radnik se sljedećeg dana zapošljava u firmu B i radi jedan mjesec. Daje otkaz u firmi B i sljedećeg dana se vraća u firmu A i donosi potvrdu iz firme B da nije koristio godišnji odmor. Da li poslodavac firme A treba radniku omogućiti da koristi preostale dane godišnjeg odmora za 2016. godinu, tj. neiskorištenih 10 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Određivanje ukupnog broja dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se prilikom računanja godišnjeg odmora uz osnovicu od 20 dana računa samo staž u firmi gdje radiš ili radni staž i prije zaposlenja u toj firmi, budući da pravilnikom nije definirano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u slučaju promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li djelatnik koji je primljen prije mjesec dana iz druge tvrtke bez prekida radnog odnosa ima li pravo na puni godišnji odmor po rješenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada se subote računaju u godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li smo ispravno postupili kada smo rješenjima za godišnji odmor za 2016. godinu subote računali kao radni dan i da ista ulaze u godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na puni godišnji odmor i način korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenica je temeljem ugovora o radu počela sa radom 19. 6. 2015. godine. Pravo na korištenje godišnjeg odmora stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada (to bi bilo 19.12.2015. godine). Temeljem odredbi članka 48. stavak 2. Zakona o radu zaposlenica je koristila već četiri dana godišnjeg odmora (za navršene mjesece rada). Člankom 50. Zakona o radu je određeno da ukoliko se odmor koristi u dijelovima, prvi dio se koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana tijekom kalendarske godine, a drugi dio do 30. lipnja naredne godine. Budući da od 19. 12. 2015. pa do kraja godine nema 12 radnih dana (koliko je minimum za prvi dio) da li zaposlenica uopće stječe pravo na godišnji odmor u 2015. godini, temeljem članka 48. stavak 1. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na puni godišnji odmor i način korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenica je temeljem ugovora o radu počela sa radom 19. 6. 2015. godine. Pravo na korištenje godišnjeg odmora stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada (to bi bilo 19.12.2015. godine). Temeljem odredbi članka 48. stavak 2. Zakona o radu zaposlenica je koristila već četiri dana godišnjeg odmora (za navršene mjesece rada). Člankom 50. Zakona o radu je određeno da ukoliko se odmor koristi u dijelovima, prvi dio se koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana tijekom kalendarske godine, a drugi dio do 30. lipnja naredne godine. Budući da od 19. 12. 2015. pa do kraja godine nema 12 radnih dana (koliko je minimum za prvi dio) da li zaposlenica uopće stječe pravo na godišnji odmor u 2015. godini, temeljem članka 48. stavak 1. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na puni godišnji odmor i prava na regres za radnika s kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako je ugovor o radu na određeno na sedam mjeseci, ima li uposlenik pravo na puni godišnji odmor i regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i pravo na regres za nepuno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radi se o godišnjem odmoru za radnika sa nepunim radnim vremenom, tj. zanima nas da li se i na radnika sa nepunim radnim vremenom primjenjuje pravilo da radnik stječe pravo na puni godišnji nakon šest mjeseci rada; da li i za radnika sa nepunim radnim vremenom godišnji odmor traje minimalno 20 radnih dana, te trebaju li dani godišnjeg odmora biti srazmjerni broju radnih sati na koje je prijavljen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.