Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.6. Način korištenja godišnjeg odmora

NAZAD

Prekid godišnjeg odmora zbog korištenja porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnica je uzela godišnji odmor od 01.06. (12 dana), međutim desilo se to da se porodila prvi dan godišnjeg odmora tj. 01.06.2020. i na rješenju o porodiljskom odsustvu joj stoji 01.06.2020. Šta se u tom slučaju dešava sa danima godišnjeg odmora? Da li radnici možemo u tom slučaju uračunati dane godišnjeg odmora, pa tek kad završi godišnji da počnemo da računamo porodiljsko odsustvo ili smo u obavezi od prvog dana otvaranja porodiljskog isto početi i računati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Praznik za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Poslodavac planira kolektivni godišnji odmor od 27.07. u trajanju od 12 dana …. tu se 31.07. ubacuje praznik kao plaćeni, pa se od 03.08. nastavlja korištenje godišnjeg odmora …. da li ovo predstavlja problem odnosno narušava onu odredbu ZOR-a koja kaže 12 radnih dana u kontinuitetu prvi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prisilno“ korištenje godišnjeg odmora i korištenje plaćenog dopusta Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Obzirom da je preporuka nadležnih organa da se reducira rad uposlenika radi smanjenja rizika zaraze može li poslodavac da bi smanjio broj radnika poslati radnike na godišnji odmor i plaćeno odsustvo kombinovano bez zahtjeva od strane radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o korištenju godišnjeg odmora i odluka o prekidu rada Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Šta se dešava sa godišnjim odmorom (odluka o GO) u toku prekida rada radnika? Da li odluka o GO teče neovisno od odluke o prekidu rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji propisi regulišu pravo radnika koji su invalidi II kategorije na dodatne dane godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Da li postoje i ako da, koji propisi regulišu pravo radnika koji su invalidi II kategorije na dodatne dane godišnjeg odmora, konkretno oni spominju 2 dana po tom osnovu? Napominjem da mi u Društvu ukapan broj dana godišnjeg odmora dobijemo zbrajanjem zakonskog minimum + dana na osnovu staža + dani po osnovu uslova rada (tako je regulisano internim aktima Društva). Radnici invalidi II kategorije tvrde da za ove dodatne dane postoji zakonsko uporište, pa molim za pojašnjenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora na osnovu staža ostvarenog kod različitih poslodavaca Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li se uvećanje godišnjeg odmora priznaje na osnovu staža koji je radnik ostvario radeći kod različitih poslodavaca ili samo kod posljednjeg. Ima li pravo poslodavac da svojim pravilnikom ograniči ovo uvećanje samo na osnovu staža ostvarenog samo kod njega?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor za vrijeme plaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Član 49. ZOR stav 2., u trajanje i korištenje GO ne uračunava se privremena spriječenost za rad, vrijeme praznika u koji se ne radi, kao i drugo odsustvo sa rada, koji se priznaju u staž osiguranja. Da li se korištenje G.O. prekida u slučaju plaćenog odsustva (npr. ženidba/udaja, smrt člana porodice, službeni put itd.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje dužine trajanja GO (radni staž) Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je poslodavac propisao ostvarivanje prava na dane godišnjeg odmora po osnovu radnog staža, da li se u taj radni staž treba računati radni staž radnika ostvaren kod bilo kojeg poslodavca? Do sada sam se susretala samo sa takvom praksom da se ostvaruje pravo na dane godišnjeg odmora bilo po radnom stažu radnika bez obzira na poslodavca, bilo po osnovu statusa samohranog roditelja, roditelja djeteta sa invaliditetom i slično.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora zbog bolovanja – više puta uzastopno dok ne iskoristi cijeli godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Uposlenik je dobio rješenje o korištenju godišnjeg odmora na određeni broj dana koje je prekidao bolovanjem, odnosno par dana godišnjeg – bolovanje do 42 radna dana da ne ide na komisiju, pa nastavak dva dana godišnjeg – bolovanje i sve dok nisu istekli dani (broj dana) po prvobitnom rješenju. Molimo mišljenje i pravno uporište?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje dužine trajanja GO (radni staž) Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ukoliko je poslodavac propisao ostvarivanje prava na dane godišnjeg odmora po osnovu radnog staža, da li se u taj radni staž treba računati radni staž radnika ostvaren kod bilo kojeg poslodavca? Do sada sam se susretala samo sa takvom praksom da se ostvaruje pravo na dane godišnjeg odmora bilo po radnom stažu radnika bez obzira na poslodavca, bilo po osnovu statusa samohranog roditelja, roditelja djeteta sa invaliditetom i slično.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uračunavanje bolovanja u dane godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnik je po planu godišnjih odmora, prvi dio od 12 dana trebao koristiti od 3. 5. do 18. 5. 2018. Međutim, radnik je 16. maja dostavio doznake da mu je otvoreno bolovanje zbog povrede kod kuće. Na koji način tretirati ovaj slučaj, da li mu za 16, 17. i 18. maj pisati godišnji odmor, a od 21. maja bolovanje ili mu od 16. maja voditi bolovanje u evidenciji radnog vremena ili je to u vezi sa stavom (2) člana 49. Zakona o radu, gdje kaže da „u trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uračunavanje bolovanja u dane godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je po planu godišnjih odmora, prvi dio od 12 dana trebao koristiti od 3. 5. do 18. 5. tekuće godine. Međutim, radnik je 16. maja dostavio doznake da mu je otvoreno bolovanje zbog povrede kod kuće. Na koji način tretirati ovaj slučaj, da li mu za 16, 17. i 18. maj pisati godišnji odmor, a od 21. maja bolovanje ili mu od 16. maja voditi bolovanje u evidenciji radnog vremena ili je to u vezi sa stavom (2) člana 49. Zakona o radu, gdje kaže da „u trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid privremene spriječenosti za radi radi kolektivnog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je na bolovanju, a kod nas je kolektivni godišnji odmor. Da li se bolovanje može prekidati radi korištenja godišnjeg odmora? Kako postupiti u navedenom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje načina korištenja GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Prilikom izrade Plana godišnjih odmora za 2018. godinu planirala sam navesti rubrike „korištenje prvog dijela godišnjeg odmora“ i „korištenje drugog dijela godišnjeg odmora“. E sad kod izrade rješenja o godišnjem odmoru do sada je bila praksa da se rješenje pravi na način da se u njega unosi samo prvi dio korištenja godišnjeg odmora, a za drugi dio se ostavi prazno polje te se ne donosi ponovno drugo rješenje, ali ni ne popunjava to prazno polje, što po mom mišljenju nije u redu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje dužine trajanja GO (radni staž) Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je poslodavac propisao ostvarivanje prava na dane godišnjeg odmora po osnovu radnog staža, da li se u taj radni staž treba računati radni staž radnika ostvaren kod bilo kojeg poslodavca? Do sada sam se susretala samo sa takvom praksom da se ostvaruje pravo na dane godišnjeg odmora bilo po radnom stažu radnika bez obzira na poslodavca, bilo po osnovu statusa samohranog roditelja, roditelja djeteta sa invaliditetom i slično.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dužina GO za državne službenike u KS Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Imam pitanje vezano za dužinu godišnjeg odmora za državne službenike. Da li prema novom Kolektivnom ugovoru možemo državnim službenicima planirati dužinu godišnjeg odmora do 36 dana obzirom na Zakon o državnoj službi u KS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid privremene spriječenosti za radi radi kolektivnog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je na bolovanju, a kod nas je kolektivni godišnji odmor. Da li se bolovanje može prekidati radi korištenja godišnjeg odmora? Kako postupiti u navedenom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posljedice otvaranja bolovanja za vrijeme godišnjeg odmora za radnika kojem prestaje radni odnos radi penzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radniku smo dali rješenje o prestanku Ugovora o radu zbog odlaska u penziju. Imenovani će koristiti godišnji odmor od 13.12. do 28.12.2018. godine kada mu prestaje radni odnos. Danas smo dobili obavijest od radnika da je otvorio bolovanje 19.12.2018. godine i zahtjeva da mu se prekine godišnji odmor dok traje bolovanje i da će nastaviti godišnji odmor koristiti kada završi bolovanje. Kako sada postupiti i da li bolovanje može uticati na izvršenje rješenja? Prema našem mišljenju, ako se ne radi o povredi na radu i profesionalnom oboljenju, bolovanje ne utiče na izvršenje rješenja i te radniku u ovom slučaju „propada“ godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun dana GO u firmi s različitim rasporedom radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Na koji način napraviti plan godišnjih odmora, odnosno raspored na dane, ako nam je u pravilniku o radu, koji je usklađen sa novim zakonom o radu, navedeno da se godišnji odmor raspoređuje na šest dana u sedmici (i subota), bez napomena da ovim danom rade samo pojedini segmenti preduzeća (portiri, radnici na benzinskim pumpama, a da ostali imaju slobodne vikende). Izuzetak od neradnih vikenda je samo prva subota u mjesecu, gdje je, odlukom direktora, utvrđeno da rade svi i da im se za taj dan isplaćuje topli obrok? Kako da pravim raspored godišnjih, da li u skladu sa pravilnikom sa svakom subotom, da li samo sa prvom subotom u mjesecu ili kako stvarno ko radi spram radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost uračunavanja subote u dane GO ukoliko je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih dana Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se subota može računati u radni dan prilikom određivanja godišnjeg odmora ako je radno vrijeme raspoređeno na pet dana u sedmici (od ponedjeljka do petka)? Da li se pravilnikom može predvijeti da se subota računa u godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poništenje rješenja o godišnjem odmoru i izdavanje drugoga Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U slučaju izmjene izdatog rješenja o godišnjem odmoru, na lični zahtjev zaposlenika, koji je prihvaćen od strane direktora, izdaje se novo rješenje, a šta se navodi u preambuli?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnik u otkaznom roku, a nije iskoristio godišnji odmor, da li ga može koristiti dok traje otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak godišnjeg odmora radnika koji radi noćnu smjenu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kako računati godišnji odmor radnika koji nakon noćne smjene ima pravo na odmor od dva dana? Da li se treći dan računa kao početak godišnjeg odmora ili može već drugog dana pa nadalje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor kod odlaska u punu starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica 27.2.2017. godine puni starosnu penziju sa godinama života. Da li se godišnji odmor mora iskoristiti do toga datuma ili može koristiti odmor od 27. 2. 2017. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije otkazivanja ugovora radniku Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kako utvrditi pravo na godišnji odmor prije otkazivanja ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti? Dotični radnik je bio na bolovanju u kontinuitetu 11 mjeseci i nije koristio godišnji odmor za tekuću 2018. godinu. Prema planu korištenja godišnjih odmora za 2018. godinu, odmori se koriste u razdoblju od 15.7. do 15.8.2018. godine. Dakle, razdoblje korištenja odmora je završeno, radnik nije iskoristio odmor, a za to nije odgovoran poslodavac. Pitanje je da li mu u ovom slučaju moramo isplatiti naknadu? I još napomena vezano za članak 74. Zakona o radu – u firmi nije formirano vijeće radnika niti su radnici organizirali sindikat.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak rada nakon godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko se godišnji odmor zaposleniku koji radi u smjenama završava sa petkom, da li je njegov prvi radni dan poslije odmora subota ili ponedeljak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik može koristiti godišnji odmor u prvoj polovini godine? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je zaposlenik iskoristio godišnji odmor za 2015. godinu, da li može prije 30. juna koristiti prvi dio godišnjeg odmora za 2016. godinu (s obzirom na to da je 30.6. krajnji rok za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subote uračunavaju u GO ukoliko radna sedmica traje pet dana Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se subote uračunavaju u godišnji odmor radnika, ukoliko radna sedmica traje pet dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.