Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.6. Način korištenja godišnjeg odmora

NAZAD

Korištenje godišnjeg odmora nakon isteka porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnica je bila na porodiljinom odsustvu, po zaključivanju istog želi da koristi godišnji odmor. Da li smo u obavezi da joj udovoljimo korištenje godišnjeg odmora po zaključenju bolovanja, a ako nismo, kada bi joj trebali omogućiti korištenje istog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je bio na dugom bolovanju i nije imao radnih dana u tekućoj godini, zaključuje bolovanje i podnosi zahtjev za jednostrani otkaz kao i zahtjev za korištenje godišnjeg odmora koji bi bio uračunat u otkazni rok. Da li smo dužni radniku dati godišnji odmor i na koji način ga odjaviti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subota uračunava u dane godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ako je radniku radno vrijeme raspoređeno na 6 dana u sedmici, da li mu se subota uračunava u dan godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnici je izdato rješenje o korištenju prvog dijela godišnjeg odmora za 2023. godinu. U međuvremenu, radnica je poslana na edukaciju koja se održava dva mjeseca svakog četvrtka. Dakle za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnica ima predavanja tri četvrtka. Na taj način za vrijeme korištenja odmora radnica bi tri četvrtka prekidala korištenje godišnjeg odmora. Obzirom na navedeno molim uputu koja je procedura da se primijeni zakon o radu u ovom slučaju, tj. da se radnici omogući odlazak na edukaciju i korištenje godišnjeg odmora u kontinuitetu bez prekida.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Pravilnikom o radu Ustanove predviđen je maksimalan godišnji odmor u trajanju od 36 dana, a sve u skladu s Kolektivnim ugovorom za državne službenike, kojem su radnici ustanove pristupili i ako nisu državni službenici. Međutim primjenu kolektivnog ugovora nije produžena od 31.12.2022. godine. Pravilnikom o radu je navedeno da se na radnika primjenjuje povoljnije pravo propisano Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu. Zakonom o radu je predviđeno da godišnji odmor može trajati maksimalno 30 dana ako nije drugačije predviđeno KOLEKTIVIM UGOVOROM. Sada smo u situaciji da moramo donijeti plan godišnjih odmora za 2023. godinu. Molimo za odgovor da li radnicima obračunavati godišnji odmor do 30 ili 36 dana. Posebno nas buni odredba člana 19. stav 3. da se za radnika primjenjuje povoljnije pravo osim ako to Zakonom izričito nije zabranjeno. Postavljamo vam pitanje da li je zakonom izričito zabranjeno da godišnji odmor traje duže od 30 dana ako to nije predviđeno važećim kolektivnim ugovorom ( član 47. Zakona o radu FBiH ne navodi da se duži godišnji odmor može predvidjeti Pravilnikom o radu nego samo Kolektivnim ugovorom). Također ako izmjenimo Pravilnik o radu i uskladimo ga sa Zakonom o radu da godišnji odmori traju maksimalno 30 dana, a već ranije utvrdili radnicima pravo duže od toga, da li onda u skladu sa novim pravilnikom možemo drugi dio godišnjeg odmora računati do 30 dana umjesto 36 radnih dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Prema Pravilniku o radu, pravo na godišnji odmor dužem od 20 dana a prema socijalnim uslovima roditelj, staratelj, usvojitelj ili hranitelj s jednim maloljetnim djetetom do 7 godina ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora. Da li se misli na 6 godina 11 mjeseci i 29 dana, ili se mogu uzeti u obzir npr. sva djeca rođena 2016 godina za godišnji odmor za 2023. godinu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subota evidentira u godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Radno vrijeme u Ustanovi u jednoj organizacionoj jedinici raspoređeno je od ponedjeljka do subote. Radnik je podnio zahtjev za jedan dan godišnjeg odmora i to subota. U ustanovi je praksa da se radnicima bolovanja, odsustva, godišnji odmor vode radnicima od ponedeljka do petka. Na koji načina da vodimo radniku subotu kao godišnji odmor. Stav inspekcije je takođe da se radnicima subotom i nedjeljom ne vodi godišnji odmor, bolovanje i odsustvo…

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Državni službenik nije u cijelosti iskoristio prvi dio godišnjeg odmora Prekid o godišnjem odmoru nije urađen jer to nije bila praksa ustanove. Međutim, sada se ta praksa promijenila i službenik bi želio iskoristit preostali dio godišnjeg odmora. Tako što će podnijeti zahtjev za nastavak? Kako ako nikad nije doneseno rješenje o prekidu? Dokaz o iskorištenom dijelu postoji samo kroz šihtericu i u službi za finansije kroz odbijanje iskorištenih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora radi privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Zaposlenica je započela sa korištenjem godišnjeg odmora 01.08.2022. godine. 08.08. je otvorila bolovanje i zatvorila 09.08., da li je u redu da nastavi korištenje prvog dijela godišnjeg odmora nakon zatvaranja bolovanja? Po rješenju je trebala biti na godišnjem od 01-16.08. a u ovom slučaju bi bila do 18.08. (12 radnih dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Zakonom o radu FBiH je propisano da radnik ima pravo minimalno na 20 dana godišnjeg odmora, što je i definisano našim Pravilnikom o radu. Zakonom o pravima demobilisanih boraca, čl. 31. stav 1. propisano je da demobilisani borac MOŽE ostvariti pravo na uvećanje godišnjeg odmora, dok u stavu 3. se kaže da su svi poslodavci dužni u roku od 90 od dana stupanja na snagu ovog zakona u svojim pravilnicima odnosno statutima, propisati način, uslove i postupak ostvarivanja prava iz stava (1) ovog člana. Da li je shodno gore navedenom poslodavac u obavezi da dopuni odredbu godišnjeg odmora s odredbom čl. 31. Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kriteriji za uvećanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnici u našem preduzeću imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 dana u skladu sa Zakonom. Nemamo pravilnik i akt koji bi uređivao veće pravo radnika na duži godišnji odmor. Da li se trajanja godišnjeg odmora od 20 do 30 dana u skladu sa Zakonom uređuje posebnim aktima poslodavca ili (ranije bilo povećanje na staž, radno mjesto itd.)? Da li poslodavac krši određeno pravo radnika, ili ima pravo da da radnicima 20 dana godišnjeg odmora i to je sve?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i plaćeno odsustvo radi stupanja u brak Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnik želi koristiti II. dio godišnjeg odmora u trajanju od 7 dana, međutim želi koristiti i plaćeno odsustvo povodom stupanja u brak (3 dana u skladu sa našim Pravilnikom o radu). Mogu li se napraviti sljedeća Rješenja, obzirom i na nastupajuće praznike (01.05. – 03.05.2022.): 1. Rješenje o korištenju II. dijela godišnjeg odmora za 2021. godinu, u periodu od 28.04.2022. – 29.04.2022., 09.05. – 13.05.2022. (kako navesti na rješenju “prekid” u korištenju godišnjeg odmora); 2. Rješenje o plaćenom odsustvu u periodu od: 04.05. – 06.05.2022. 3 dana; 3. Rješenje o korištenju I. dijela godišnjeg odmora za 2022. godinu, u trajanju od 12 radnih dana u periodu od: 16.05. – 31.05.2022.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor demobilisanih boraca Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Prema Zakonu o demobilisanim borcima iz 2019. godine isti ostvaruju pravo na uvećanje godišnjeg odmora po osnovu sudjelovanja u oružanim snagama. Konkretno nas zanima jesu li radnici dužni sami donijeti potvrdu da su demobilizirani borci i zatražiti ostvarivanje navedenih prava ili je poslodavac u obavezi tražiti od radnika navedenu potvrdu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Imala bi pitanje vezano za godišnje odmore i koronu. Imamo slučaj gdje nam je radnica u toku trajanje godišnjeg odmora javila da je pozitivna na covid te da je u izolaciji. Hvala Bogu nisu teški simptomi, ali na koji način mi sad treba da postupimo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Radniku naše firme je izdato Rješenje o godišnjem odmoru za 2021. godinu u trajanju od 30 radnih dana i to u periodu od 26.11.2021. godine do zaključno sa 06.01.2022. godine. U navedenom periodu radnik je ostvario pravo na odsustvo sa rada zbog vjerskog praznika i zbog državnog praznika (dodatna dva radna dana). Moje pitanje glasi: Da li treba izmijeniti Rješenje o godišnjem odmoru na način da godišnji odmor traje zaključno sa 08.01.2022. godine ili će radnik svoj godišnji odmor samo produžiti za dodatna dva radna dana bez mijenjanja Rješenja o godišnjem odmoru. Napominjem da će radnik po završetku godišnjeg odmora otvoriti bolovanje te da li u tom slučaju bolovanje teče od 07.01.2022. godine ili od 09.01.2022. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način korištenja godišnjeg odmora u FBiH i RS-u Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ljubazno Vas molimo za odgovor na naše pitanje u svezi izračuna prava na godišnji odmor, informacija nam je potreban za obadva entiteta. Primjer: Radnik A se zaposli kod nas 02.12.2021., a radnik B se zaposli 8.12.2021. te radnik C se zaposli 17.12.2021. Poslodavac dodjeljuje 20 dana godišnjeg + 1 godinu za svakih 5 godina staža kod poslodavca, obzirom da niti jedan radnik nije prije radio kod poslodavca nema ni pravo na dodatni dan. Prema onome što smo do sada radili je da bi radniku A i B dodijelili razmjerno godišnji na način 20 dana / 12 mj.= 1,6 * 1 mj.= 2 dana, dok radnik C nebi stekao pravo na GO. Argument izračuna: Razmjerni dio godišnjeg odmora izračuna ste tako da se odredi jedna dvanaestina od punog godišnjeg odmora na koji bi radnik imao pravo za tu godinu i taj iznos pomnoži s brojem mjeseci trajanja radnog odnosa u kalendarskoj godini za koju se izračunava dužina razmjernog dijela. Pri izračunavanja dužine razmjernog dijela godišnjeg odmora najmanje polovica mjeseca zaokružuje se na cijeli mjesec, a konačni rezultat zaokružuje se u dane tako da se najmanje polovica jednog dana zaokružuje na cijeli broj. Pitanje: Da li se izračun razmjernog godišnjeg radi sukladno važećim propisima za FBiH i RS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora radi zadovoljavanja vjerskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Kako napraviti rješenje za godišnji odmor za radnika koji koristi prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana u koje potpada dan vjerskog praznika (Bajram). Konkretno radnik je išao na godišnji 09.07.2021.g., i koristio plaćeno odsustvo za Bajram 20.07. 2021.g., da li se moglo napraviti rješenje za 12 dana gdje se produžilo za jedan dan plaćenog odsustva (od 09.07.2021-do 27.07.2021.g.), ako ne kako onda evidentirati realno stanje odnosno napraviti pravilno Rješenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prekidu korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Radnica je počela koristiti godišnji odmor, koji je nakon 5 dana prekinut i otvoreno je bolovanje. Nakon što je zatvorila bolovanje, nastavila je koristiti preostali dio godišnjeg odmora od 7 dana. Da li je potrebno donositi novo rješenje o godišnjem odmoru ili neko rješenje o ispravci prvobitnog, ako da šta obrazloženje treba da sadrži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Kada radnik ima preraspodijeljeno radno vrijeme koje traje maximalno 6 dana u sedmici (radna subota), I u toku trajanja godišnjeg odmora radnik će imati dvije subote koje će ulaze u godišnji odmor, da li Poslodavac na obje subote može radniku upisati godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje godišnjeg odmora u slučaju preraspodjele radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik ima preraspodijeljeno radno vrijeme, da li se pri kriteriju za utvrđivanje godišnjeg odmora može uzeti u obzir i subota kao dan za godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: 1. Kako postupiti u situaciji kada radnik ne želi da iskoristi ostatak godišnjeg odmora do 30.06. tekuće godine, a za proteklu kalendarsku godinu? 2. Postoji li osnovanost da u slučaju isplate regresa, a poslodavac dođe u situaciju kao što je gore navedeno, umanji iznos regresa za tog radnika odnosno zatraži povrat u srazmjernom iznosu? 3. Može li poslodavac evidentirati odsustvo takvog radnika kao da je na godišnjem odmoru, odbiti mu topli obrok za te dane, a šta u slučaju da on ipak fizički dolazi na posao? 4. Radniku je izdato rješenje za korištenje prvog dijela godišnjeg odmora za 2020 godinu, ali se on na posao vratio (na poziv poslodavca) i nije iskoristio 12 dana do 31.12. Napominjem da se radnik više nije ni obraćao poslodavcu da dane iskoristi po prestanku okolnosti zbog kojih je pozvan nazad na posao i bio je s tim saglasan. Poslodavac je nakon tih okolnosti donio odluku kojom radnik nema pravo ni na ostatak godišnjeg odmora, jer nije iskoristio prvi dio u skladu sa zakonom ili pravilnikom. Kroz analizu učinjenih koraka, da li je poslodavac ispravno postupio? 5. U slučaju da imamo radnika prijavljenog na pola radnog vremena, koja su njegova prava na godišnji odmor? Da li se za ovog radnika uplaćuju puni porezi i doprinosi ili pola?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje kolektivnog godišnjeg odmora za radnike koji nisu stekli uvjete za puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Dana 1. 7. 2021. godine, dva radnika zasnivaju radni odnos prvi put na visokoškolskoj ustanovi, odnosno njenoj ustrojbenoj jedinici (fakultetu), na neodređeno vrijeme. Budući da fakultet, sukladno Pravilniku o radu, koristi kolektivni godišnji odmor u vrijeme ljetnog raspusta (od 26. 7. do 20. 8. 2021.) zanima nas da li i ova dva radnika mogu koristiti godišnji odmor u navedenom razdoblju, iako nisu ispunili uvjete za korištenje godišnjeg odmora? Ako mogu koristiti godišnji odmor da li im radimo rješenja o korištenju godišnjeg odmora, kao ostalim radnicima, te da li imaju pravo na regres za godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dani koji se ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Ukoliko je u toku trajanja godišnjeg odmora praznik Kurban Bajram kao neradni dan, da li se mora “pomjeriti” trajanje godišnjeg odmora za ovaj dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora zbog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Prvi dio godišnjeg odmora od 12 dana se koristi BEZ PREKIDA. Šta u slučaju kada radnik upućen na korištenje prvog dijela GO, u toku GO otvori bolovanje (privremena nesposobnost za rad)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li se uvećanje godišnjeg odmora priznaje na osnovu staža koji je radnik ostvario radeći kod različitih poslodavaca ili samo kod posljednjeg. Ima li pravo poslodavac da svojim pravilnikom ograniči ovo uvećanje samo na osnovu staža ostvarenog samo kod njega?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Identifikaciona isprava radnika koji je ostvario pravo na uvećanje godišnjeg odmora po osnovu učešća u OS BiH Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li je utvrđeno koji dokument je vjerodostojan kako bi se radniku priznalo pravo na uvećano trajanje godišnjeg odmora po osnovu učešća u OS BiH. Na jednom od seminara rečeno je da nije precizirano koji dokument će biti validan, obzirom da je objavljen i registar o demobilisanim braniteljima pa bi se moglo očekivati da to bude ta kartica iz registra. Poslodavac je svoj pravilnik prilagodio odnosno uskladio sa važećim Zakonom o pravima demobilisanih branilaca i članova njihovih porodica, ali još se nije počelo i sa ostvarivanjem ovog prava.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i pravo na uvećanje po osnovu zakona o demobilisanim borcima Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Da li pravo demobilisanih boraca na povećanje godišnjeg odmora shodno odredbama Zakona o demobilisanim borcima iz 2019. godine ulazi u onih 30 dana maksimalno koliko je predviđeno Zakonom o radu ili se na ovu situaciju primjenjuje izmjena člana 47.stav 1. gdje je dodana rečenica da godišnji odmor može trajati i duže od 30 dana…? Dakle, nas interesuje da li radnik koji ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora kao demobilisani borac može imati i više od 30 dana godišnjeg odmora kada mu se dodaju dani po Zakonu o demobilisanim borcima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora zbog korištenja porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnica je uzela godišnji odmor od 01.06. (12 dana), međutim desilo se to da se porodila prvi dan godišnjeg odmora tj. 01.06.2020. i na rješenju o porodiljskom odsustvu joj stoji 01.06.2020. Šta se u tom slučaju dešava sa danima godišnjeg odmora? Da li radnici možemo u tom slučaju uračunati dane godišnjeg odmora, pa tek kad završi godišnji da počnemo da računamo porodiljsko odsustvo ili smo u obavezi od prvog dana otvaranja porodiljskog isto početi i računati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Praznik za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Poslodavac planira kolektivni godišnji odmor od 27.07. u trajanju od 12 dana …. tu se 31.07. ubacuje praznik kao plaćeni, pa se od 03.08. nastavlja korištenje godišnjeg odmora …. da li ovo predstavlja problem odnosno narušava onu odredbu ZOR-a koja kaže 12 radnih dana u kontinuitetu prvi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prisilno“ korištenje godišnjeg odmora i korištenje plaćenog dopusta Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Obzirom da je preporuka nadležnih organa da se reducira rad uposlenika radi smanjenja rizika zaraze može li poslodavac da bi smanjio broj radnika poslati radnike na godišnji odmor i plaćeno odsustvo kombinovano bez zahtjeva od strane radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.