Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.6. Način korištenja godišnjeg odmora

Računanje godišnjeg odmora kod rada sedam dana u sedmici Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2026.

PITANJE: Imamo dio firme koji radi 7 dana u sedmici. Kad im se rade rješenja o korištenju godišnjeg odmora jel se ubrajaju vikendi ili samo radni dani, u dane godišnjeg.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li godišnji odmor trajati duže od 30 dana ako radnik po osnovama ostvaruje više dana? Pročitaj više →

Dodano: 15.04.2026.

PITANJE: Obraćam Vam se sa upitom u vezi korištenja godišnjeg odmora u skladu sa važećim zakonskim propisima. Naime, molim Vas za pojašnjenje da li zaposleni koji na osnovu ostvarenog radnog staža, stepena stručne spreme i drugih zakonom predviđenih osnova ostvaruju pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 30 dana, ima pravo isti koristiti u punom obimu preko 30 dana, ili se godišnji odmor može koristiti najviše u trajanju od 30 dana bez obzira na veći broj dana na koji je zaposleni ostvario pravo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i prestanak radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu Pročitaj više →

Dodano: 25.02.2026.

PITANJE: U organu uprave imamo dva zaposlenika koji su stekli uslove za mirovinu. Obzirom da nisu koristili godišnji odmor, a znali su da im u tekućoj godini prestaje radni odnos zbog odlaska u mirovinu, interesuje nas da li smo dužni da im omogućimo korištenje istog, jer automatski dužina godišnjeg koji nisu iskoristili prelazi u narednu godinu. Možemo li tim namještenicima uručiti rješenja o prestanku radnog odnosa odnosno šta učiniti u ovom slučaju. Napominjemo ponovo da su namještenici obaviješteni o svom statusu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca kada bolovanje prekida planirani godišnji odmor radnika Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2025.

PITANJE: Radnik je prema planu korištenja g. odmora i izdatom rješenju trebao koristiti g. odmor, prvi dio od 15.9.25 – 12 dana. Međutim, radnik se u međuvremenu razbolio i otvorio bolovanje od 04.9., te po prvim doznakama, treba se javiti doktoru dana 19.9. Radnik se usmeno obratio poslodavcu i tražio naknadno da se izjasni o g. odmoru, kad se vrati sa bolovanja, a što mu je poslodavac i omogućio. Da li u ovom slučaju poslodavac treba mijenjati plan o korištenju g. odmora ili samo rješenje radnika (kada sazna novi period korištenja g. odmora), te kako to rješenje treba izgledati, je li donosimo rješenje o izmjeni postojećeg rješenja gdje ćemo konstatovati izmjene? Šta se navodi u preambuli rješenja? Treba li nam radnik vratiti staro rješenje koje će prestati važiti donošenjem novog, izmijenjenog rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za radnike u režimu turnusnog rada Pročitaj više →

Dodano: 17.09.2025.

PITANJE: Na koji se način uređuje korištenje GO za radnike koji rade u režimu turnusa i to tako da po uobičajenom rasporedu rada rade u režimu 12h rada/12h rada/48h odmora, a internim aktom poslodavca propisano je da se pri računanje trajanja godišnjeg odmora smatra da je radno vrijeme raspoređeno na 5 radnih dana u sedmici. Da li npr. radnik koji izlazi iz noćne smjene 02.07. u 08:00 sati ujutro može početi sa korištenjem GO 03.07. (kako mu je i navedeno u Rješenju o GO), te da li se radnik kome posljednji dan godišnjeg pada u srijedu 03.07., a po rasporedu su istom dani 04. i 05.07. predviđeni kao dani odmora, vraća na rad tek 06.07. ili počinje već 04.07.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora kod više poslodavaca – mogu li se odmori koristiti nezavisno jedan od drugog? Pročitaj više →

Dodano: 24.07.2025.

PITANJE: 1. Da li radnica koja radi puno radno vrijeme ali kod različitih poslodavaca (kod prvog na 10% radnog vremena, drugog na 65% a kod trećeg na 25 % radnog vremena) po različitim ugovorima o radu na određeno vrijeme. Kod dva poslodavca radi po ugovoru o radu od 2.9.2024. godine do 30.6.2025. godine uz godišnji odmor (i stiče pravo na puni godišnji odmor koji koristi tek od 1.7.2025. godine) a kod trećeg poslodavca radi od 4.4.2025. godine do 30.6.2025. godine i nema pravo na puni godišnji odmor. Da li radnica kod tog trećeg poslodavca s obzirom da ne smetnjama ispunjava uslove za puni godišnji može koristiti po dva dana godišnjeg odmora (po kolektivnom ugovoru) za svaki navršen mjesec rada (a koji mora iskoristiti do 30.6.2025. godine jer joj tada prestaje ugovor), iako u istom tom periodu ne koristi godišnji odmor kod druga dva poslodavca. Odnosno, može li radnik biti na godišnjem odmoru kod jednog poslodavca a da nije na godišnjem odmoru i kod drugog poslodavca kod kojeg dopunjuje radno vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo demobilisanih boraca na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2025.

PITANJE: Pravo demobilisanih boraca na korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora smjenskih radnika Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.

PITANJE: Radnik želi da koristi 5 radnih dana od drugog dijela godišnjeg odmora. Njegovo radno mjesto je noćni čuvar, i radno vrijeme za ove radne pozicije je drugačije u odnosu na ostale radnike. Dakle on radi i u dane vikenda, ovisno kada mu „pada“ dežura. Podnio je zahtjev za 5 radnih dana na period 9.-15.12 (što je cijela sedmica) a njegovih je 5 radnih dana (noći). Možete li samo dati uputu da li pišemo rješenje 9-13. (radna sedmica) ili ovaj period 9-15 (njegova radna sedmica) sa naznakom na rješenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.

PITANJE: Godišnji odmor radnika koji rade u turnusu (subota i nedjelja), ukoliko radniku spada da pravi dan rada poslije godišnjeg odmora bude subota, da li dolazi na taj dan ili dolazi u ponedjeljak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.

PITANJE: Molim Vas za uputu kako evidentirati godišnji odmor (I dio u trajanju od 12 dana) radnicima koji su u smjenskom radu i rade 3 smjene (dnevna, druga i noćna) po sistemima 3/1 (3 dana rade a jedan odmaraju) ili 12-24/12-48 sati (jedan dan rade prvu smjenu 07-19 sati, zatim slijedi odmor 24 sata, pa onda dolaze u noćnu smjenu 19-07 narednog dana i onda odmor 48 sati). Da li ovim radnicima voditi godišnji odmor po njihovom sistemu rada (3/1 ili 12-24/12-48), uključujući i subote i nedjelje koje im padaju kao radne ili voditi po sistemu 5/2 (ponedjeljak-petak, vikend slobodan)? Po Pravilniku definisano je da „prilikom korištenja godišnjeg odmora subota se ne smatra radnim danom“. U pravilniku nisu uzeti u obzir različiti sistemi rada , što nam je izgleda propust. U Zakonu o radu nije precizirano ovo pitanje, osim da u godišnji odmor se ne računa vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja (ovdje se misli vjerovatno na slobodne dane).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.

PITANJE: Gdje je i kako regulirano da se prekida godišnji odmor radniku koji u toku korištenja istog otvori bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena Rješenja o korištenju godišnjeg odmora zbog povećanja broja dana Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.

PITANJE: U našem Pravilniku o radu smo tek nedavno uvrstili pravo radnika na dodatne dane godišnjeg odmora po osnovu učešća u Oružanim snagama. Prije nego smo uvrstili taj član, rješenja o korištenju godišnjeg odmora su već donesena. S obzirom da imamo par radnika koji bi ostvarili pravo na dodatne dane GO po ovom osnovu da li je njima potrebno mijenjati rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li maksimalan broj dana godišnjeg odmora biti manji od 30 dana? Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.

PITANJE: Da li je navedeni izvod pravilnika o radu (kojeg dostavljam u prilogu) u skladu sa Zakonom o radu? Zakon je odredio minimum 20 radnih dana za korištenje godišnjeg odmora, a maksimum 30, pa shodno tome mi smo 20 radnih dana odredili kao minimum, a maksimum 24 radna dana. Da li je određivanje maksimuma u rasponu od 20 radnih dana do 30 radnih dana ili duže zavisi od prirode, uslova rada u ( u konkretnom slučaju 24 radna dana) dispozitivno pravo poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalan broj dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.

PITANJE: Zakon o državnoj službi u KS propisano je da državni službenik ima pravo na godišnji odmor najmanje 22 radna dana kao i to da godišnji odmor ne može biti duži od 30 radnih dana. Kolektivnim ugovorom za službenike organa uprave i sudske vlasti u FBiH, (Sl novine FBiH 98/23) propisano je da da je godišnji odmor i za državne službenike i namještenike 20 osnov a maksimum 36 radnih dana? Koji se onda polazni osnov uzima za državne službenike, je li pravilno uzeti 22 za državne službenike i maksimum 36, a za namještenike osnov 20 a maksimum 36.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se računa radna sedmica za radnike koji rade u turnusu prilikom korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.

PITANJE: Pri računanju dana za godišnji odmor radnicima koji rade u turnusu, da li se računaju dani vikenda, i ukoliko zadnji dan odmora spada u dane vikenda, da li radnik dolazi da radi na taj dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun naknade za praznik za vrijeme trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.

PITANJE: Da li se dani praznika računaju kada se vrši obračun za godišnji odmor ? I da li je potrebno dodatno uplatiti za te dane naknadu ukoliko se desi da se preklope sa godišnjim odmorom ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora zbog bolesti i učešća u oružanim snagama Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Da li postoji neki propis koji predviđa pravo na dodatne dane godišnjeg odmora na osnovu Kronove bolesti? Obzirom da je navedeno da Demobilizirani branilac koji je u radnom odnosu može ostvariti… a u stavu 3 da su poslodavci dužni u roku od 90 dana propisati uslove, način i postupak ostvarivanja, kako riješiti navedeno pitanje? Da li je poslodavac obavezan ili nije priznati dodatne dane godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor za radnike koji rade u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Na koji način evidentirati godišnji odmor za uposlenika koji ima status namještenika u organu uprave, ako je njegov rad organizovan u smjenama – turnusima (12/24, 12/48 sati), kada namještenik koristi jedan dan godišnjeg odmora (odnosno jednu svoju smjenu koja traje 12 sati). Da li u šiht listi evidentirati godišnji odmor u trajanju od 8 ili 12 sati), a na koji način evidentirati kada koristi jedan dan godišnjeg odmora na dan kada radi noćnu smjenu koja počinje na jedan datum, a završava na drugi ( od 20:00-08:0 sati).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u turnusima i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.

PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 časova 25. 10. 2023. godine a tražio je i odobreno mu da korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 26.10. 2023. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 26.10. 2023. godine. Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana. Kojeg dana radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 25.10. 2023. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon isteka porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: Radnica je bila na porodiljinom odsustvu, po zaključivanju istog želi da koristi godišnji odmor. Da li smo u obavezi da joj udovoljimo korištenje godišnjeg odmora po zaključenju bolovanja, a ako nismo, kada bi joj trebali omogućiti korištenje istog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: Radnik je bio na dugom bolovanju i nije imao radnih dana u tekućoj godini, zaključuje bolovanje i podnosi zahtjev za jednostrani otkaz kao i zahtjev za korištenje godišnjeg odmora koji bi bio uračunat u otkazni rok. Da li smo dužni radniku dati godišnji odmor i na koji način ga odjaviti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subota uračunava u dane godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.

PITANJE: Ako je radniku radno vrijeme raspoređeno na 6 dana u sedmici, da li mu se subota uračunava u dan godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.

PITANJE: Radnici je izdato rješenje o korištenju prvog dijela godišnjeg odmora za 2023. godinu. U međuvremenu, radnica je poslana na edukaciju koja se održava dva mjeseca svakog četvrtka. Dakle za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnica ima predavanja tri četvrtka. Na taj način za vrijeme korištenja odmora radnica bi tri četvrtka prekidala korištenje godišnjeg odmora. Obzirom na navedeno molim uputu koja je procedura da se primijeni zakon o radu u ovom slučaju, tj. da se radnici omogući odlazak na edukaciju i korištenje godišnjeg odmora u kontinuitetu bez prekida.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.

PITANJE: Pravilnikom o radu Ustanove predviđen je maksimalan godišnji odmor u trajanju od 36 dana, a sve u skladu s Kolektivnim ugovorom za državne službenike, kojem su radnici ustanove pristupili i ako nisu državni službenici. Međutim primjenu kolektivnog ugovora nije produžena od 31.12.2022. godine. Pravilnikom o radu je navedeno da se na radnika primjenjuje povoljnije pravo propisano Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu. Zakonom o radu je predviđeno da godišnji odmor može trajati maksimalno 30 dana ako nije drugačije predviđeno KOLEKTIVIM UGOVOROM. Sada smo u situaciji da moramo donijeti plan godišnjih odmora za 2023. godinu. Molimo za odgovor da li radnicima obračunavati godišnji odmor do 30 ili 36 dana. Posebno nas buni odredba člana 19. stav 3. da se za radnika primjenjuje povoljnije pravo osim ako to Zakonom izričito nije zabranjeno. Postavljamo vam pitanje da li je zakonom izričito zabranjeno da godišnji odmor traje duže od 30 dana ako to nije predviđeno važećim kolektivnim ugovorom ( član 47. Zakona o radu FBiH ne navodi da se duži godišnji odmor može predvidjeti Pravilnikom o radu nego samo Kolektivnim ugovorom). Također ako izmjenimo Pravilnik o radu i uskladimo ga sa Zakonom o radu da godišnji odmori traju maksimalno 30 dana, a već ranije utvrdili radnicima pravo duže od toga, da li onda u skladu sa novim pravilnikom možemo drugi dio godišnjeg odmora računati do 30 dana umjesto 36 radnih dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.

PITANJE: Prema Pravilniku o radu, pravo na godišnji odmor dužem od 20 dana a prema socijalnim uslovima roditelj, staratelj, usvojitelj ili hranitelj s jednim maloljetnim djetetom do 7 godina ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora. Da li se misli na 6 godina 11 mjeseci i 29 dana, ili se mogu uzeti u obzir npr. sva djeca rođena 2016 godina za godišnji odmor za 2023. godinu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subota evidentira u godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.

PITANJE: Radno vrijeme u Ustanovi u jednoj organizacionoj jedinici raspoređeno je od ponedjeljka do subote. Radnik je podnio zahtjev za jedan dan godišnjeg odmora i to subota. U ustanovi je praksa da se radnicima bolovanja, odsustva, godišnji odmor vode radnicima od ponedeljka do petka. Na koji načina da vodimo radniku subotu kao godišnji odmor. Stav inspekcije je takođe da se radnicima subotom i nedjeljom ne vodi godišnji odmor, bolovanje i odsustvo…

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.

PITANJE: Državni službenik nije u cijelosti iskoristio prvi dio godišnjeg odmora Prekid o godišnjem odmoru nije urađen jer to nije bila praksa ustanove. Međutim, sada se ta praksa promijenila i službenik bi želio iskoristit preostali dio godišnjeg odmora. Tako što će podnijeti zahtjev za nastavak? Kako ako nikad nije doneseno rješenje o prekidu? Dokaz o iskorištenom dijelu postoji samo kroz šihtericu i u službi za finansije kroz odbijanje iskorištenih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora radi privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.

PITANJE: Zaposlenica je započela sa korištenjem godišnjeg odmora 01.08.2022. godine. 08.08. je otvorila bolovanje i zatvorila 09.08., da li je u redu da nastavi korištenje prvog dijela godišnjeg odmora nakon zatvaranja bolovanja? Po rješenju je trebala biti na godišnjem od 01-16.08. a u ovom slučaju bi bila do 18.08. (12 radnih dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.

PITANJE: Zakonom o radu FBiH je propisano da radnik ima pravo minimalno na 20 dana godišnjeg odmora, što je i definisano našim Pravilnikom o radu. Zakonom o pravima demobilisanih boraca, čl. 31. stav 1. propisano je da demobilisani borac MOŽE ostvariti pravo na uvećanje godišnjeg odmora, dok u stavu 3. se kaže da su svi poslodavci dužni u roku od 90 od dana stupanja na snagu ovog zakona u svojim pravilnicima odnosno statutima, propisati način, uslove i postupak ostvarivanja prava iz stava (1) ovog člana. Da li je shodno gore navedenom poslodavac u obavezi da dopuni odredbu godišnjeg odmora s odredbom čl. 31. Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kriteriji za uvećanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.

PITANJE: Radnici u našem preduzeću imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 dana u skladu sa Zakonom. Nemamo pravilnik i akt koji bi uređivao veće pravo radnika na duži godišnji odmor. Da li se trajanja godišnjeg odmora od 20 do 30 dana u skladu sa Zakonom uređuje posebnim aktima poslodavca ili (ranije bilo povećanje na staž, radno mjesto itd.)? Da li poslodavac krši određeno pravo radnika, ili ima pravo da da radnicima 20 dana godišnjeg odmora i to je sve?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.