Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Pravo na godišnji odmor u slučaju porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Radnica koja je u stalnom radnom odnosu u januaru 2023.god. je koristila godišnji odmor od 2022 godine, u februaru dio bolovanja a dio je iskoristila narađene sate. Godišnji za 2023 nije koristila nikako i radila je u 2023 do marta (6.3.2023.). Da li može ostvariti pravo na godišnji odmor u 2023. godini ukoliko je mjesec dana radila u 2023. godini (u stalnom radnom odnosu je nekoliko godina)? Porodiljno odsustvo počinje od 6.3.2023. i traje godinu dana. Ako ne iskoristi prvi dio godišnjeg za 2023. god do 31.12.2023. godine, da li se može čitav prenijeti u 2024., ili propada u potpunosti, tj. da li može iskoristiti godišnji od 2023.godine u 2024. godini nakon prestanka porodiljnog odsustva (od marta 2024.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u slučaju prethodnog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnik ( zaposlenik) bio je na bolovanju od 18.04.2022. godine do 9.4.2023. godine ( nešto manje od godinu dana). Za vrijeme bolovanja radnika, stručna služba ( kod poslodavca radnika) je radniku poslala e-mail sa upitom o načinu korištenja godišnjeg odmora kako bi se moglo sačiniti i dostaviti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora radniku. Radnik nije odgovorio na oficijelni e-mail ( s obzirom da je bio na bolovanju i nije znao do kada će biti na bolovanju), te mu nije dostavljeno Rješenje o godišnjem odmoru. S obzirom da radnik nije koristio minimalan broj dana ,12 dana, tokom 2022.godine ( jer je bio radnik na bolovanju), da li ima pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2023. godini ( tj. do 30.06.2023. godine)? Radnik se obratio sa upitom, s obzirom da ga je stručna služba obavijestila da nema pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2023.godini ( tj. da nema pravo da koristi bilo koji broj dana do 30.06.2023. godine) ? *Član 49. stav (2) Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22): “U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja.” Da li naš pravni sustav prepoznaje pravnu olakšicu za radnika ( koji je izložio navedeni slučaj iz prakse), te da li ima pravo na godišnji odmor nakon povratka sa bolovanja, na posao ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Dvije naše kolegice su teško bolesne te su na bolovanju duži vremenski period i nema naznake da bi se mogle vratiti u toku ove kalendarske godine. Prilikom izrade plana korištenja godišnjih odmora da li te uposlenice izostavljamo iz plana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora u narednoj godini Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Prošle godine smo na isti način donijeli odluku o kolektivnom godišnjem odmoru, te nakon donesene odluke, kolegica je otišla na dugo bolovanje tj. od 04.07.2023 godine. Vratila se danas na posao i želi da iskoristi cjelokupan stari godišnji. Bez obzira sto nije koristila 12 dana u kontinuitetu godišnjeg odmora Uprava joj je dobrovoljno isplatila regres. Da li smo u obavezi da joj omogućimo korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Preduzeće je svom radniku, koji je imao zaključen Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, svojim Rješenjem od septembra 2021. godine utvrdilo da je Ugovor o radu prestao po sili Zakona zbog navršenih 40 godina staža osiguranja. Protiv takvog Rješenja radnik je ustao Tužbom kod nadležnog Suda koji je svojom Presudom iz septembra 2022. godine utvrdio da je Rješenje preduzeća nezakonito (kao i Rješenje Nadzornog odbora), te naložilo preduzeću da radnika vrati na posao sa danom prestanka Ugovora o radu (septembar 2021. godine) i uspostavi radno-pravni status (sa drugim pratećim obavezama isplata plaća, doprinosa, sudskih troškova i sl.). Presudom Kantonalnog Suda od 07.12.2022. godine Žalba preduzeća je odbijena i potvrđena prvostepena Presuda. Rješenjem preduzeća od 19.01.2023. godine realizovana je pravosnažna Presuda i uspostavljen radno-pravni status radniku (sa svim drugim obavezama). Da li radnik ima pravo na korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2022. godinu, jer isti nije mogao koristiti obzirom da mu je nezakonito prestao radni odnos, a Presudom i Rješenjem je ponovno uspostavljen radno-pravni status. Prema Pravilniku preduzeća radnik ima pravo da koristi cijeli godišnji odmor ili da isti koristi u dva dijela, na način da prvi dio godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu koristi u toj godini u trajanju od najmanje 12 radnih dana, a preostali dio najkasnije do 30.06. naredne kalendarske godine. Napominjemo da se radnik obratio zahtjevom da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora za 2022.godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Radnik je krajem 10. mjeseca prošle godine stekao pravo na godišnji odmor za 2022. godinu, jer mu prekid između 2 radna odnosa nije bio duži od 15 dana. Radnik nije podnio pismeni zahtjev da je stekao uvjete za korištenje godišnjeg odmora niti je tražio usmeno da isti koristi. Obzirom da se rješenja o korištenju godišnjeg odmora za sve radnike donose u 5.mjesecu, poslodavac nije radniku izdao rješenje o korištenju godišnjeg odmora, jer nije znao da je radnik stekao pravo na isti, jednostavno je nemoguće pratiti, a radnik se nije oglašavao niti tražio da koristi GO, i napominjem da radnik koji radi na pravnim poslovima je bio na bolovanju u tom periodu duži period.. Radnik se naknadno u januaru obratio za korištenje GO. Kako riješiti situaciju povoljnu po radnika i poslodavca? Da li je radnik trebao pismeno ili usmeno da se izjasni o korištenju godišnjeg ? Da li ima pravo na godišnji odmor unatoč situaciji? Da li radnik ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Imamo situaciju da djelatnik (namještenik u Organu uprave) prošle godine nije uspio iskoristiti obveznih 12 dana godišnjeg odmora, zbog radnih obveza na poslu. Obzirom da je nova godina u toku i da se priprema novo rješenje za godišnji u ovog godini, pitanje je šta je sa starim preostalim danima godišnjeg odmora, ako se nije iskoristilo obveznih 12 dana, već samo 11?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Plan korištenja godišnjih odmora izrađujemo u aprilu/maju mjesecu za tekuću godinu te na osnovu istog pravimo Rješenja o korištenju godišnjeg odmora. Radnik odlazi u penziju u martu. Da li mu možemo napraviti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora sada pa kasnije to rješenje unijeti u Plan korištenja godišnjeg odmora za 2023. godinu? Isto pitanje je i za nekog drugog radnika koji npr. želi da GO za 2023. godine koristi u januaru, februaru odnosno prije usvojenog Plana korištenja GO za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Državni službenik/namještenik koji je prvi put zaposlen i iskoristio je po jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršen mjesec rada, te stekao pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora odbijaju ili nevezano za njih stječe pravo na broj dana u minimalnom trajanju propisanih Zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više dijelova Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Kako se u pravilu koristi godišnji odmor i da li može u više dijelova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na jedan dan godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Odredbama Zakona o radu FBIH, članom 50. regulisano je korištenje godišnjeg odmora u dijelovima. Stavom 4. člana 50. definisano je: “Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja”. Molim Vas za tumačenje, da li se ovdje radi samo o samo jednom danu tokom kalendarske godine ili zaposlenik može koristiti više puta po jedan dan godišnjeg odmora kada mu se za tim ukaže potreba, naravno uz prethodni zahtjev prema poslodavcu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji je bio privremeno spriječen za rad Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnik koji je od 8. mjeseca 2021. godine bio privremeno spriječen za rad (na bolovanju), koristio manji dio godišnjeg odmora za 2021. godinu. Bolovanje zaključuje sa danom 31.07.2022. godine, Poslodavac izdao Rješenje za korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu. Radnik zahtjeva od Poslodavca da mu omogući korištenje godišnjeg odmora za 2021. godinu. Na koji način da postupi Poslodavac ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Tumačenje Čl. 50. St.3. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22): ” Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2. ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.” Je li to znači da radnik koji ima minimalno 20 dana g. odmora, a koji ne iskoristi 12 dana – prvi dio godišnjeg odmora u tekućoj godini (ako godišnji odmor koristi u dva dijela), nema pravo niti na preostali dio, tj. nema pravo da prenese, tj. da koristi u narednoj godini preostalih 8 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Kada radnik može koristiti drugi dio godišnjeg odmora? Da li je radnik obavezan iskoristiti prvo prvi dio godišnjeg odmora po rješenju pa tek onda može koristiti drugi dio po potrebi ili može koristiti drugi dio godišnjeg odmora (dan ili dva) prije prvog dijela započetog po rješenju. Naime, radniku pripada prvi dio godišnjeg odmora po rješenju od 18.07.2022 godine do 02.08.2022 godine. Može li prije navedenog datuma radnik koristiti dan ili dva preostalog dijela godišnjeg odmora ako mu se zato ukaže prilika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Djelatnica je dva dana prije najavila da ide na godišnji odmor od 20 dana, dok po rješenju o godišnjem odmoru odlazi tek za tjedan dana bez određenog broja dana korištenja godišnjeg odmora. Što po tom pitanju možemo učiniti, budući da poslodavac smatra da je ipak 20 dana previše za provesti odjednom na odmoru bez prekida, budući da će služba u istom periodu biti toliko i zatvorena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li je dozvoljeno praviti više rješenja o korištenju II dijela godišnjeg odmora u više dijelova, npr. radniku ostalo 18 radnih dana, 10 dana će koristit u septembru a 8 dana u decembru? Prema članu 50. stav (2) ZOR rečeno je za prvi dio godišnjeg da se koristi bez prekida, a za drugi dio da se koristi najkasnije do 30 juna naredne godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme štrajka Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: U tijeku je štrajk od strane liječnika, liječnice nas pitaju da li smiju koristiti godišnji odmor za vrijeme trajanja štrajka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Plan korištenja godišnjeg odmora? Korištenje godišnjeg odmora uopće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres radnice koje ide na porodiljski dopust Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Uposlenica od 25.07. odlazi na porodiljski dopust, u ovoj godini nije iskoristila prvi dio GO od 12 radnih dana, isti bi koristila nakon povratka s porodiljskog. Da li u ovom slučaju možemo uposlenici isplatiti regres uz junsku platu, kao I ostatku uposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada radnica nije u mogućnosti da koristi godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnica ima prenesenih 7 dana godišnjeg odmora od prethodnog poslodavca. Usmeni dogovor je bio da se ti dani iskoriste u junu ove godine. Nažalost, radnica odlazi na bolovanje (lom noge) i vjerovatno se neće vratiti do kraja juna na posao. Da li poslodavac treba donijeti akt kojim konstatuje da se preneseni odmor neće moći iskoristiti ili je dovoljan dokaz evidencija prisustva na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora u Augustu. Na osnovu toga je napravljen plan korištenja godišnjih odmora i doneseno rješenje o korištenju GO koje je uručeno radniku. Vrijeme na koje je zaključio ugovor o radu sa poslodavcem ističe 10.06. Poslodavac je ponudio da zaključi novi ugovor o radu međutim zaposlenik želi da pređe u drugu firmu. Da li se pomenuto rješenje stavlja van snage? Ili se radniku samo uruči potvrda da nije iskoristio godišnji odmor za 2022. godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje II dijela godišnjeg odmora u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li je dozvoljeno korištenje drugog dijela godišnjeg odmora u više dijelova zbog potreba procesa rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan korištenja godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: U kojoj formi treba biti izrađen plan korištenja godišnjeg odmora treba li biti potpisan od strane poslodavca ili radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se II dio godišnjeg odmora može koristiti u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li se II dio godišnjeg odmora može koristiti u dva ili više dijelova ili mora biti u jednom dijelu? Kako navesti u rješenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je obavezan Plan godišnjeg i u kojoj formi se donosi? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li je obavezan Plan godišnjeg i u kojoj formi se donosi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik koristi 1 dan godišnjeg odmora da li se mora donijeti Rješenje o korištenju tog 1 dana i da li je radnik dužan uplatiti zahtjev za korištenje tog 1 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se drugi dio godišnjeg odmora može koristi u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li se drugi dio godišnjeg odmora može koristi u više dijelova (npr. 3 ili 4 puta zavisi kada radniku odgovaraju periodi korištenja)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Na seminaru je konstatovano kako nema zapreke da se u rješenja/odluke o korištenju godišnjeg odmora navede tačan vremenski period korištenja prvog dijela godišnjeg odmora (12 dana) dok se za drugi dio može navesti npr. da se „preostali dio godišnjeg odmora radnik/ca koristi u dogovoru s poslodavcem, a da se pri tome poštuje volja radnika/ce i da se ne ugrožava proces rada“. Zanima me je li potrebno donositi rješenje/odluku i za taj drugi dio i kako ga pravdati u slučaju dolaska inspekcije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik koristi godinu dana neplaćenog odsustva u periodu npr. 01.01. – 31.12. Da li u tom slučaju gubi pravo na godišnji odmor u toj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radi se o sljedećem, korištenje drugog dijela GO. Zakon o radu navodi da drugi dio se može iskoristiti do 30. juna naredne godine (član 50. st. 2.). Da li mi Pravilnikom o radu, Odlukom,…možemo zahtijevati od radnika da taj drugi dio moraju iskoristiti npr. do 30.03. naredne godine, ne ostavljajući time mogućnost korištenja tog drugog dijela do 30. 06. naredne godine. Pošto imamo različita tumačenja ove odredbe molim Vas uputu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.