Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Periodični ljekarski pregledi Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Za radno mjesto sa srednje velikim rizikom, u kojem vremenskom periodu se obavljaju periodični ljekarski pregledi ako to posebnim propisima nije određeno ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iskoristio 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini, a prema rješenju ima 20 dana godišnjeg odmora), da u narednoj godini nema pravo na samo tih 12 dana, a ima pravo na 8 ili nema pravo nikako tj. nema pravo na svih 20 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje dugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Dakle, dvije djelatnice su iskoristile svoj veći dio godišnjeg odmora za 2022. godinu, u 2022., preostali dio, 6 radnih dana i 8 radnih dana koje su planirale iskoristiti u vremenu do 30.06.2023. godine, počevši od 22.06. i 24.06. 2023. godine. Jasno je da ne mogu prenijeti godišnji poslije 30.06.2023. Nisu ga iskoristile, jer su radile po pozivu direktora na prekid godišnjeg odmora, zbog ozbiljnosti poslova koje rade. Ekonomski poslovi koji rade obračun plaća, su rekli da ne mogu prihvatiti takve šiht liste, jer se godišnji mora iskoristiti radi Revizije….nekakvih rezerviranja i ostalih, meni kao pravniku, nebuloznih objašnjenja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Radnica se porodila 03.12.2022. godine i od tada je na porodiljnom odsustvu. Ukoliko ista bude koristila porodiljno odsustvo do 03.12.2023., tj. godinu dana, da li ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu po povratku sa porodiljnog odsustva? Radnica stigne do kraja decembra 2023. godine iskoristiti 12 radnih dana, tj. prvi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Radnica se porodila 22.04.2023. I od tada se nalazi na porodiljnom odsustvu. Prije poroda nije koristila godišnji odmor za 2023. Porodiljno će koristiti do 22.04.2024.godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2023 ? Može li godišnji odmor za 2023 iskoristiti nakon isteka porodiljnog, npr. u maju 2024?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorištavanje prvog dijela GO od 12 dana Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iz bilo kojih razloga iskoristio 12 dana GO neprekidno, da li mu propada i korištenje drugog djela GO? (do 30.06. naredne godine)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se cjelokupan godišnji odmor koristiti samo u jednoj godini? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li se godišnji odmor (korištenje) može definisati sa korištenjem kraja kalendarske godine (od 01.01.2023. do 31.12.2023. god.) bez prenosa do juna sljedeće godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Može li se godišnji odmor iz člana 48 stav 2. Zakona o radu prenijeti u narednu godinu, obzirom da je Zakonom propisano da je potrebno iskoristiti najmanje 12 dana GO za prenos u narednu kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se godišnji odmor koristiti u više od 2 djela? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Može li se godišnji odmor koristiti u više od 2 djela?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor državnih službenika Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Zakon o državnoj službi Kantona Sarajevo propisuje da se godišnji odmor koristi u 1 ili eventualno 2 djela. Komentar navedenog zakona spominje da u slučaju da se godišnji odmor u 2 djela, prvi dio mora biti duži nego drugi, odnosno da mora se u prvom djelu koristiti 2/3 ukupnog godišnjeg odmora, a u drugom 1/3. Slična situacija je sa zakonom o radu Federacije BiH. Da li se mora uspostaviti takva praksa u javnom organu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kada poslodavac nije donio plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan omogućiti radniku koji je zaposlen na Ugovor na određeno vrijeme (više od 6 mjeseci), a kojem ugovor prestaje prije donošenja plana GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li biti više prekida godišnjeg odmora od strane poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Može li tijekom trajanja jednog djela godišnjeg odmora biti jedan ili više prekida godišnjeg od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: U slučaju prekidanja godišnjeg odmora od strane poslodavca, koliko dugo prekid može trajati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Radnica je u januaru 2022. godine, pisala prvi dio godišnjeg odmora za 2022. godinu, prije porodiljskog odsustva iskoristila je 8 radnih dana od 12 (obzirom da je porodiljsko odsustvo nastupilo krajem januara). Radnici je isplaćen regres za prošlu godinu srazmjerno iskorištenom broju dana godišnjeg odmora. Ove godine vratila se sa porodiljskog odsustva i iskoristila drugi dio godišnjeg odmora za 2022. godinu. Da li radnica ima pravo na ostatak regresa i na koji način da joj se isplati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Trebala bih se poroditi početkom jula 2023. godine. Od prvog juna planiram koristiti trudničko bolovanje, a do poroda. Zanima me da li prije trudničkog bolovanja trebam iskoristiti 12 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu kako mi isti ne bi propao naredne godine? U slučaju da trebam, kako da regulišem preostali dio godišnjeg odmora za 2023. godinu obzirom da ću isti po zakonu morati iskoristiti do 30.06.2024. godine, a i tada ću biti na porodiljskom tj. do jula 2024. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelu manjem od 12 radnih dana Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: U skladu sa Zakonom o radu godišnji odmor se koristi u dva dijela, s tim da prvi dio traje najmanje 12 radnih dana bez prekida. Poslodavac je stava da radnik može koristiti godišnji odmor od 12 radnih dana bez prekida, međutim radnik ne želi (zbog toplog obroka, specifičnosti posla…). S tim u vezi da li se može odobriti korištenje godišnjeg odmor u trajanju manjem od 12 radnih dana, ukoliko postoji izričit zahtjev radnika da ne želi koristiti 12 radnih dana, iako mu poslodavac to omogućava, nego 10 radnih dana. Takođe, da li je dozvoljeno praviti više rješenja o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora, obzirom da Zakon o radu propisuje da prvi dio godišnjeg odmora se koristi bez prekida a drugi dio najkasnije do 30.06. naredne godine. I ukoliko postoji Plan korištenja godišnjih odmora, na osnovu kojih se donosi rješenje, da li je potreban zahtjev radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje rješenja za godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Prema odredbi člana 52. Zakona o radu plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla kao i opravdane razloge radnika. Primjenom navedenog, trenutno je u izradi plan korištenja godišnjih odmora za zaposlene u kantonalnim organima uprave za tekuću 2023. godinu te iz navedenog, a zbog zaštite prava radnika i pravilne primjene propisa, da li je moguće namješteniku koja se nalazi na porodiljnom bolovanju od 17. 11. 2022. godine i trenutno je na porodiljnom bolovanju (s pretpostavkom da će iskoristiti pravo u trajanju od godinu dana porodiljnog) može trenutno (npr. danas) donijeti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2023. godinu sa utvrđenim početkom korištenja u 11. mjesecu po isteku porodiljnog u trajanju od godinu dana. Lično, mišljenja sam da se namještenik mora vratiti sa porodiljnog pa tek onda u skladu sa planom korištenja godišnjih odmora utvrditi način korištenja, ali zbog oprečnih stavova, molim vas za mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Radnica koja je u stalnom radnom odnosu u januaru 2023.god. je koristila godišnji odmor od 2022 godine, u februaru dio bolovanja a dio je iskoristila narađene sate. Godišnji za 2023 nije koristila nikako i radila je u 2023 do marta (6.3.2023.). Da li može ostvariti pravo na godišnji odmor u 2023. godini ukoliko je mjesec dana radila u 2023. godini (u stalnom radnom odnosu je nekoliko godina)? Porodiljno odsustvo počinje od 6.3.2023. i traje godinu dana. Ako ne iskoristi prvi dio godišnjeg za 2023. god do 31.12.2023. godine, da li se može čitav prenijeti u 2024., ili propada u potpunosti, tj. da li može iskoristiti godišnji od 2023.godine u 2024. godini nakon prestanka porodiljnog odsustva (od marta 2024.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u slučaju prethodnog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnik ( zaposlenik) bio je na bolovanju od 18.04.2022. godine do 9.4.2023. godine ( nešto manje od godinu dana). Za vrijeme bolovanja radnika, stručna služba ( kod poslodavca radnika) je radniku poslala e-mail sa upitom o načinu korištenja godišnjeg odmora kako bi se moglo sačiniti i dostaviti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora radniku. Radnik nije odgovorio na oficijelni e-mail ( s obzirom da je bio na bolovanju i nije znao do kada će biti na bolovanju), te mu nije dostavljeno Rješenje o godišnjem odmoru. S obzirom da radnik nije koristio minimalan broj dana ,12 dana, tokom 2022.godine ( jer je bio radnik na bolovanju), da li ima pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2023. godini ( tj. do 30.06.2023. godine)? Radnik se obratio sa upitom, s obzirom da ga je stručna služba obavijestila da nema pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2023.godini ( tj. da nema pravo da koristi bilo koji broj dana do 30.06.2023. godine) ? *Član 49. stav (2) Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22): “U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja.” Da li naš pravni sustav prepoznaje pravnu olakšicu za radnika ( koji je izložio navedeni slučaj iz prakse), te da li ima pravo na godišnji odmor nakon povratka sa bolovanja, na posao ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Dvije naše kolegice su teško bolesne te su na bolovanju duži vremenski period i nema naznake da bi se mogle vratiti u toku ove kalendarske godine. Prilikom izrade plana korištenja godišnjih odmora da li te uposlenice izostavljamo iz plana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora u narednoj godini Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Prošle godine smo na isti način donijeli odluku o kolektivnom godišnjem odmoru, te nakon donesene odluke, kolegica je otišla na dugo bolovanje tj. od 04.07.2023 godine. Vratila se danas na posao i želi da iskoristi cjelokupan stari godišnji. Bez obzira sto nije koristila 12 dana u kontinuitetu godišnjeg odmora Uprava joj je dobrovoljno isplatila regres. Da li smo u obavezi da joj omogućimo korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Preduzeće je svom radniku, koji je imao zaključen Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, svojim Rješenjem od septembra 2021. godine utvrdilo da je Ugovor o radu prestao po sili Zakona zbog navršenih 40 godina staža osiguranja. Protiv takvog Rješenja radnik je ustao Tužbom kod nadležnog Suda koji je svojom Presudom iz septembra 2022. godine utvrdio da je Rješenje preduzeća nezakonito (kao i Rješenje Nadzornog odbora), te naložilo preduzeću da radnika vrati na posao sa danom prestanka Ugovora o radu (septembar 2021. godine) i uspostavi radno-pravni status (sa drugim pratećim obavezama isplata plaća, doprinosa, sudskih troškova i sl.). Presudom Kantonalnog Suda od 07.12.2022. godine Žalba preduzeća je odbijena i potvrđena prvostepena Presuda. Rješenjem preduzeća od 19.01.2023. godine realizovana je pravosnažna Presuda i uspostavljen radno-pravni status radniku (sa svim drugim obavezama). Da li radnik ima pravo na korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2022. godinu, jer isti nije mogao koristiti obzirom da mu je nezakonito prestao radni odnos, a Presudom i Rješenjem je ponovno uspostavljen radno-pravni status. Prema Pravilniku preduzeća radnik ima pravo da koristi cijeli godišnji odmor ili da isti koristi u dva dijela, na način da prvi dio godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu koristi u toj godini u trajanju od najmanje 12 radnih dana, a preostali dio najkasnije do 30.06. naredne kalendarske godine. Napominjemo da se radnik obratio zahtjevom da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora za 2022.godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Radnik je krajem 10. mjeseca prošle godine stekao pravo na godišnji odmor za 2022. godinu, jer mu prekid između 2 radna odnosa nije bio duži od 15 dana. Radnik nije podnio pismeni zahtjev da je stekao uvjete za korištenje godišnjeg odmora niti je tražio usmeno da isti koristi. Obzirom da se rješenja o korištenju godišnjeg odmora za sve radnike donose u 5.mjesecu, poslodavac nije radniku izdao rješenje o korištenju godišnjeg odmora, jer nije znao da je radnik stekao pravo na isti, jednostavno je nemoguće pratiti, a radnik se nije oglašavao niti tražio da koristi GO, i napominjem da radnik koji radi na pravnim poslovima je bio na bolovanju u tom periodu duži period.. Radnik se naknadno u januaru obratio za korištenje GO. Kako riješiti situaciju povoljnu po radnika i poslodavca? Da li je radnik trebao pismeno ili usmeno da se izjasni o korištenju godišnjeg ? Da li ima pravo na godišnji odmor unatoč situaciji? Da li radnik ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Imamo situaciju da djelatnik (namještenik u Organu uprave) prošle godine nije uspio iskoristiti obveznih 12 dana godišnjeg odmora, zbog radnih obveza na poslu. Obzirom da je nova godina u toku i da se priprema novo rješenje za godišnji u ovog godini, pitanje je šta je sa starim preostalim danima godišnjeg odmora, ako se nije iskoristilo obveznih 12 dana, već samo 11?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Plan korištenja godišnjih odmora izrađujemo u aprilu/maju mjesecu za tekuću godinu te na osnovu istog pravimo Rješenja o korištenju godišnjeg odmora. Radnik odlazi u penziju u martu. Da li mu možemo napraviti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora sada pa kasnije to rješenje unijeti u Plan korištenja godišnjeg odmora za 2023. godinu? Isto pitanje je i za nekog drugog radnika koji npr. želi da GO za 2023. godine koristi u januaru, februaru odnosno prije usvojenog Plana korištenja GO za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Državni službenik/namještenik koji je prvi put zaposlen i iskoristio je po jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršen mjesec rada, te stekao pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora odbijaju ili nevezano za njih stječe pravo na broj dana u minimalnom trajanju propisanih Zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više dijelova Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Kako se u pravilu koristi godišnji odmor i da li može u više dijelova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na jedan dan godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Odredbama Zakona o radu FBIH, članom 50. regulisano je korištenje godišnjeg odmora u dijelovima. Stavom 4. člana 50. definisano je: “Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja”. Molim Vas za tumačenje, da li se ovdje radi samo o samo jednom danu tokom kalendarske godine ili zaposlenik može koristiti više puta po jedan dan godišnjeg odmora kada mu se za tim ukaže potreba, naravno uz prethodni zahtjev prema poslodavcu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji je bio privremeno spriječen za rad Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnik koji je od 8. mjeseca 2021. godine bio privremeno spriječen za rad (na bolovanju), koristio manji dio godišnjeg odmora za 2021. godinu. Bolovanje zaključuje sa danom 31.07.2022. godine, Poslodavac izdao Rješenje za korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu. Radnik zahtjeva od Poslodavca da mu omogući korištenje godišnjeg odmora za 2021. godinu. Na koji način da postupi Poslodavac ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Tumačenje Čl. 50. St.3. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22): ” Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2. ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.” Je li to znači da radnik koji ima minimalno 20 dana g. odmora, a koji ne iskoristi 12 dana – prvi dio godišnjeg odmora u tekućoj godini (ako godišnji odmor koristi u dva dijela), nema pravo niti na preostali dio, tj. nema pravo da prenese, tj. da koristi u narednoj godini preostalih 8 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.