Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Imamo situaciju da djelatnik (namještenik u Organu uprave) prošle godine nije uspio iskoristiti obveznih 12 dana godišnjeg odmora, zbog radnih obveza na poslu. Obzirom da je nova godina u toku i da se priprema novo rješenje za godišnji u ovog godini, pitanje je šta je sa starim preostalim danima godišnjeg odmora, ako se nije iskoristilo obveznih 12 dana, već samo 11?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Plan korištenja godišnjih odmora izrađujemo u aprilu/maju mjesecu za tekuću godinu te na osnovu istog pravimo Rješenja o korištenju godišnjeg odmora. Radnik odlazi u penziju u martu. Da li mu možemo napraviti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora sada pa kasnije to rješenje unijeti u Plan korištenja godišnjeg odmora za 2023. godinu? Isto pitanje je i za nekog drugog radnika koji npr. želi da GO za 2023. godine koristi u januaru, februaru odnosno prije usvojenog Plana korištenja GO za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Državni službenik/namještenik koji je prvi put zaposlen i iskoristio je po jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršen mjesec rada, te stekao pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora odbijaju ili nevezano za njih stječe pravo na broj dana u minimalnom trajanju propisanih Zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više dijelova Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Kako se u pravilu koristi godišnji odmor i da li može u više dijelova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na jedan dan godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Odredbama Zakona o radu FBIH, članom 50. regulisano je korištenje godišnjeg odmora u dijelovima. Stavom 4. člana 50. definisano je: “Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja”. Molim Vas za tumačenje, da li se ovdje radi samo o samo jednom danu tokom kalendarske godine ili zaposlenik može koristiti više puta po jedan dan godišnjeg odmora kada mu se za tim ukaže potreba, naravno uz prethodni zahtjev prema poslodavcu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji je bio privremeno spriječen za rad Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnik koji je od 8. mjeseca 2021. godine bio privremeno spriječen za rad (na bolovanju), koristio manji dio godišnjeg odmora za 2021. godinu. Bolovanje zaključuje sa danom 31.07.2022. godine, Poslodavac izdao Rješenje za korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu. Radnik zahtjeva od Poslodavca da mu omogući korištenje godišnjeg odmora za 2021. godinu. Na koji način da postupi Poslodavac ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Tumačenje Čl. 50. St.3. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22): ” Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2. ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.” Je li to znači da radnik koji ima minimalno 20 dana g. odmora, a koji ne iskoristi 12 dana – prvi dio godišnjeg odmora u tekućoj godini (ako godišnji odmor koristi u dva dijela), nema pravo niti na preostali dio, tj. nema pravo da prenese, tj. da koristi u narednoj godini preostalih 8 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Kada radnik može koristiti drugi dio godišnjeg odmora? Da li je radnik obavezan iskoristiti prvo prvi dio godišnjeg odmora po rješenju pa tek onda može koristiti drugi dio po potrebi ili može koristiti drugi dio godišnjeg odmora (dan ili dva) prije prvog dijela započetog po rješenju. Naime, radniku pripada prvi dio godišnjeg odmora po rješenju od 18.07.2022 godine do 02.08.2022 godine. Može li prije navedenog datuma radnik koristiti dan ili dva preostalog dijela godišnjeg odmora ako mu se zato ukaže prilika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Djelatnica je dva dana prije najavila da ide na godišnji odmor od 20 dana, dok po rješenju o godišnjem odmoru odlazi tek za tjedan dana bez određenog broja dana korištenja godišnjeg odmora. Što po tom pitanju možemo učiniti, budući da poslodavac smatra da je ipak 20 dana previše za provesti odjednom na odmoru bez prekida, budući da će služba u istom periodu biti toliko i zatvorena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li je dozvoljeno praviti više rješenja o korištenju II dijela godišnjeg odmora u više dijelova, npr. radniku ostalo 18 radnih dana, 10 dana će koristit u septembru a 8 dana u decembru? Prema članu 50. stav (2) ZOR rečeno je za prvi dio godišnjeg da se koristi bez prekida, a za drugi dio da se koristi najkasnije do 30 juna naredne godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme štrajka Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: U tijeku je štrajk od strane liječnika, liječnice nas pitaju da li smiju koristiti godišnji odmor za vrijeme trajanja štrajka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Plan korištenja godišnjeg odmora? Korištenje godišnjeg odmora uopće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres radnice koje ide na porodiljski dopust Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Uposlenica od 25.07. odlazi na porodiljski dopust, u ovoj godini nije iskoristila prvi dio GO od 12 radnih dana, isti bi koristila nakon povratka s porodiljskog. Da li u ovom slučaju možemo uposlenici isplatiti regres uz junsku platu, kao I ostatku uposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada radnica nije u mogućnosti da koristi godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnica ima prenesenih 7 dana godišnjeg odmora od prethodnog poslodavca. Usmeni dogovor je bio da se ti dani iskoriste u junu ove godine. Nažalost, radnica odlazi na bolovanje (lom noge) i vjerovatno se neće vratiti do kraja juna na posao. Da li poslodavac treba donijeti akt kojim konstatuje da se preneseni odmor neće moći iskoristiti ili je dovoljan dokaz evidencija prisustva na poslu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora u Augustu. Na osnovu toga je napravljen plan korištenja godišnjih odmora i doneseno rješenje o korištenju GO koje je uručeno radniku. Vrijeme na koje je zaključio ugovor o radu sa poslodavcem ističe 10.06. Poslodavac je ponudio da zaključi novi ugovor o radu međutim zaposlenik želi da pređe u drugu firmu. Da li se pomenuto rješenje stavlja van snage? Ili se radniku samo uruči potvrda da nije iskoristio godišnji odmor za 2022. godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje II dijela godišnjeg odmora u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li je dozvoljeno korištenje drugog dijela godišnjeg odmora u više dijelova zbog potreba procesa rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan korištenja godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: U kojoj formi treba biti izrađen plan korištenja godišnjeg odmora treba li biti potpisan od strane poslodavca ili radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se II dio godišnjeg odmora može koristiti u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li se II dio godišnjeg odmora može koristiti u dva ili više dijelova ili mora biti u jednom dijelu? Kako navesti u rješenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je obavezan Plan godišnjeg i u kojoj formi se donosi? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li je obavezan Plan godišnjeg i u kojoj formi se donosi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik koristi 1 dan godišnjeg odmora da li se mora donijeti Rješenje o korištenju tog 1 dana i da li je radnik dužan uplatiti zahtjev za korištenje tog 1 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se drugi dio godišnjeg odmora može koristi u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li se drugi dio godišnjeg odmora može koristi u više dijelova (npr. 3 ili 4 puta zavisi kada radniku odgovaraju periodi korištenja)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Na seminaru je konstatovano kako nema zapreke da se u rješenja/odluke o korištenju godišnjeg odmora navede tačan vremenski period korištenja prvog dijela godišnjeg odmora (12 dana) dok se za drugi dio može navesti npr. da se „preostali dio godišnjeg odmora radnik/ca koristi u dogovoru s poslodavcem, a da se pri tome poštuje volja radnika/ce i da se ne ugrožava proces rada“. Zanima me je li potrebno donositi rješenje/odluku i za taj drugi dio i kako ga pravdati u slučaju dolaska inspekcije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neplaćeno odsustvo i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik koristi godinu dana neplaćenog odsustva u periodu npr. 01.01. – 31.12. Da li u tom slučaju gubi pravo na godišnji odmor u toj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radi se o sljedećem, korištenje drugog dijela GO. Zakon o radu navodi da drugi dio se može iskoristiti do 30. juna naredne godine (član 50. st. 2.). Da li mi Pravilnikom o radu, Odlukom,…možemo zahtijevati od radnika da taj drugi dio moraju iskoristiti npr. do 30.03. naredne godine, ne ostavljajući time mogućnost korištenja tog drugog dijela do 30. 06. naredne godine. Pošto imamo različita tumačenja ove odredbe molim Vas uputu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je stekao pravo na godišnji odmor tek u Januaru ove godine. Podnio je zahtjev, poslodavac je u postupku donošenja plana i rješenja za godišnji odmor. Radnik želi da iskoristi jedan dan godišnjeg odmora ranije. S obzirom da je u ZOR navedeno da ima pravo na dan godišnjeg odmora kada želi kako postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora državnog službenika prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Državnom službeniku prestaje radni odnos 09.01.2023. godine zbog ispunjavanja zakonskog uslova za odlazak u starosnu penziju. Da li isti ima pravo na godišnji odmor za 2023. godinu i ako ima kad ga može koristiti? Napominjem da će godišnji odmor za 2022. godinu iskoristiti u toj godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnica je otišla na bolovanje (povreda van rada) 28.06.2021.godine, a zaključila je bolovanje 11.03.2022.godine. Radnica se danas (18.04.2022.) obratila nama sa zahtjevom za korištenje GO iz 2021, da li ona ima pravo na taj GO iz 2021?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Molimo Vas za povratnu informaciju o načinu korištenja godišnjeg odmora. U zakonu je navedeno da se godišnji odmor može se koristiti u dva dijela, s time da prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine. Da li to znači da radnik godišnji odmor mora iskoristiti samo u dva dijela ili postoji mogućnost da ga koristi u više od dva dijela? Nadalje imamo upit oko računanja radnih dana obzirom da prilikom računanja godišnjeg odmora naš poslodavac ne računa subote i nedjelje, nego isključivo 5 dana odnosno za dane od ponedjeljka do petka. Zanima nas da li ovih 12 radnih dana znači radnikovih 12 radnih dana ili 12 dana u dvije sedmice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora u tekućoj godini radnice koja je bila na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Da li radnica ima pravo na korištenje godišnje odmora za 2021. godinu obzirom da je krajem 2020. godine i čitavu 2021. godinu bila na bolovanju i porodiljskom odsustvu i ponovo se javila na posao u februaru 2022. godine. Ukoliko joj pripada pravo na korištenje godišnjeg odmora, da li ima pravo na cjelokupni godišnji odmor ili samo na drugi dio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora od prethodne godine u tekućoj godini Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Radnica je od 06.11.2020. godine do 01.04.2021. godine bila na trudničkom bolovanju, a od 01.04.2021. godine do 01.04.2022. godine će biti na porodiljskom bolovanju. Radnica nema ni jedan radni dan u 2021. godini, jer na bolovanju je od 06.11.2020. do 01.04.2022. godine. Radnica traži prilikom povratka na posao od 01.04.2022. godine da koristi kompletan godišnji odmor za 2021. godinu. Da li radnica ima pravo na godišnji iz 2021. godine, jer nije ostvarila ni jedan radni dan u 2021. godini? Poslodavac je radnicu obavijestio da nema pravo na godišnji iz 2021. godine i da li smo u tome pogriješili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.