Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Koliki vremenski period je potreban da prođe da bi se koristio drugi dio godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: U koliko radnik koristi odmor u dijelovima i završi sa prvim dijelom koji iznosi minimum 12 radnih dana, koliko najmanje mora proći dana da bi mogao koristiti drugi dio. Da li ima neki određen period koji mora biti između dva dijela, u smislu 30 dana, jer nigdje to nisam našao u Zakonu ili zavisi samo od poslodavca odnosno od planiranih radnih aktivnosti. U koliko se stvori mogućnost da li drugi dio godišnjeg odmora može uzeti odmah 7 radnih dana nakon prvog dijela u koliko to omogućava priroda posla.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor radnice koja je na porodiljnom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Naša uposlenica se nalazi na porodiljskom odsustvu u periodu od 14.1.2020. – 14.1.2021. Postoje određene dileme po pitanju njenog statusa u smislu prava na godišnji odmor i s tim u vezi, prava na isplatu regresa. Pošto se zastupaju potpuno oprečni stavovi po tom pitanju, molimo za savjet koji stav zauzeti i koje je uporište za taj stav u zakonskim odredbama.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres i prenos godišnjeg odmora radnika koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Radniku je po osnovu plana za godišnji odmor doneseno rješenje o korištenju prvog dijela godišnjeg odmora. Radnik otvara bolovanje 2 dana prije odlaska na godišnji odmor, stavljamo van snage rješenje za korištenje godišnjeg odmora. U međuvremenu linearno kao svim Budžetskim korisnicima pušta se naknada za korištenje godišnjeg odmora (regres). Radnik je još uvijek na bolovanju, komisijski mu se produžuje. Pitanje glasi, u koliko do 31.12.2020. ne iskoristi zakonski propisan minimum za korištenje prvog djela odmora u trajanju od 12 dana, ima li pravo na regres, odnosno da li možemo uraditi povrat sredstva za isplatu, i gubi li pravo na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može koristiti stari godišnji odmor nakon 30. juna tekuće godine? Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Imamo jednu radnicu koja se od 23.09.2019. godine nalazi na porodiljskom odsustvu. Do nastupanja porodiljnog odsustva imenovana je iskoristila 14 dana godišnjeg odmora za 2019. godinu. 17.09.2020. godine imenovana se obratila sa zahtjevom da joj od 24.09.2020. godine odobrimo korištenje ostatka godišnjeg odmora iz 2019. godine. Njen zahtjev sam odbila, vodeći se zakonom o radu da je rok do 30.06.2020. godine prošao. Nakon toga imenovana se obraća sa istim zahtjevom putem Advokatske kancelarije. Ponovo sam zahtjev odbila. Da bi se imenovana ponovo obratila putem Advokatske kancelarije, uz prijetnju suda, da ja kršim zakon, što imenovanoj ne odobrim korištenje ostatka godišnjeg odmora iz 2019. godine. Čitajući Vaše pravne savjete, vjerujem da sam ja u pravu, al eto voljela bih da čujem i vaše mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjih odmora za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Poslodavac je u jeku pandemije shodno preporukama vlade automatski izdao rješenja za korištenje godišnjeg odmora radnicima. Jedan od radnika je odmah uložio prigovor na isto i tražio poništenje istog jer rješenje nije doneseno uz konsultacije sa radnikom i sindikatom. Da li poslodavac treba poništiti rješenje ili ne ? Nakon toga dolazi još zahtjeva od strane radnika ali ti zahtjevi premašuju rok od 30 dana shodno članu 114 ZOR-a od dana dobijanja rješenja. Kako postupiti sa tim rješenjima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li porodilja koja je odsustvovala sa posla cijelu kalendarsku godinu ima pravo na godišnji odmor u toj godini? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Radnica se nalazi na porodiljnom dopustu od 06.01.2020. godine u trajanju od godine dana, i ista bi se trebala vratiti na posao 06.01.2021. godine. Radnica nije imala mogućnost da koristi godišnji odmor za 2020. godinu, onaj njegov prvi dio od 12 dana, (niti joj ga je poslodavac mogao omogućiti, jer je rodila 06.01.). Obzirom da Zakon o radu F BiH u čl. 50 st. 3 kaže da ako radnik ne koristi dio godišnjeg odmora (najmanje 12 radnih dana) tijekom kalendarske godine, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. Da li radnica u ovom slučaju, kad su i ona i poslodavac u nemogućnosti da koristi odnosno da joj omogući korištenje godišnjeg odmora od 12 radnih dana, kako bi ostali dio prenijela u sljedeću kalendarsku godinu, ima prava po povratku sa porodiljnog dopusta iskoristiti cijeli godišnji odmor ili joj taj godišnji odmor jednostavno “propada”?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Ukoliko sačinimo Plan godišnjih odmora i izdamo rješenje o korištenju prvog i drugog dijela GO, a poslije radnik promijeni period korištenja drugog dijela GO da li trebamo donijeti novo rješenje samo za II dio GO? Da li u ovom slučaju mijenjamo i plan GO? Da li je ispravna praksa pojedinih poslodavaca koji na rješenju navedu datum korištenja i dijela GO, a ostavljaju slobodnu rubriku za II dio godišnjeg odmora, pa naknadno dopišu olovkom kada taj datum bude poznat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora kraćeg u odnosnu na zakonski broj dana Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Obzirom da prema ZOR FBiH godišnji odmor se koristi u dva dijela, prvi dio radnik koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine, zanima me šta u slučaju ako nam organizacija rada poslovanja ne dozvoljava korištenje odmora prvi dio neprekidno u trajanju od 12 dana? Da li možemo staviti organizaciju rada poslovanja ispred navedenog, tj. da li možemo izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora npr. I dio GO 10 dana, II dio GO 10 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon povratka sa porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Djelatnica je iskoristila prvih 12 dana svog godišnjeg odmora za 2020. godinu, te potom otvorila bolovanje (komplikacije radi čuvanja trudnoće), pa će na porodiljni. Da li ista ima pravo iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora po povratku sa porodiljnog iako se vraća tek poslije 1.9.2021. godine, odnosno ona neće biti u mogućnosti iskoristiti svoj stari godišnji odmor iz 2020.godine do 30.6.2021. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se Rješenjem prekinuti korištenje godišnjeg odmora u vanrednoj situaciji? Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: 1. Da li se može izdati Rješenje o prekidu godišnjeg odmora, ukoliko je to vanredna situacija, naravno prekid se odnosi na drugi dio korištenja godišnjeg odmora a ne na prvi zbog izričite zakonske odredbe od 12 dana da radnik koristi? Razlog prekida je nedostatak radne snage, povećan obim poslova. 2. Da li i u slučaju kada radnik otvori bolovanje dok koristi godišnji odmor poslodavac može donijeti Rješenje o prekidu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolektivni godišnji odmor u toku pandemije Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Da li je poslodavac pogriješio kada je umjesto primjene člana 81. Zakona o radu – tj. umjesto prekida rada uslijed pandemije radnike uputio na korištenje kolektivnog godišnjeg odmora u trajanju 12 radnih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid porodiljskog odsustva radi korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Radnica naše kompanije ima Rješenje o korištenju porodiljskog odsustva za period 20.12.2019. – 20.12.2020. godine. Obratila se za Zahtjevom za korištenje prvog dijela godišnjeg odmora za 2020. godinu (putem e-maila) koji bi trebao početi teći sa danom 16.12.2020. godine, kako bi ostvarila pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2020. godinu. Iz gore navedenog se može zaključiti da se period porodiljskog odsustva i period korištenja godišnjeg odmora preklapaju u posljednja tri dana perioda porodiljskog odsustva. Na koji način riješiti gore navedenu situaciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon zaključivanja novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Radnica u srednjoj školi bila je zaposlena na radnom mjestu sa VSS i radni odnos joj je trajao do 25.3.2020. godine. Dana 26.3.2020.godine zaključila je ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa SSS u istoj školi. S obzirom da ista nije iskoristila drugi dio godišnjeg odmora za 2019. godinu u trajanju od 5 dana, a da nije imala prekid između dva radna odnosa duži od 15 dana, kako je to propisano Zakonom o radu FBiH i Pravilnikom škole, može li najprije iskoristiti tih 5 dana do 30.6.2020. godine, a zatim do kraja godine iskoristiti i prvi dio godišnjeg odmora za 2020. godinu, koji joj pripada na novom radnom mjestu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Da li je protiv Zakona o radu da se koristi jedan dan novog godišnjeg odmora, prije nego li se iskoristi prvi dio godišnjeg odmora od 12 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.
PITANJE: Za vrijeme trajanja pandemije da li je dopušteno korištenje godišnjeg odmora iz 2020. godine preko 12 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost skraćivanja prvog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Obzirom na novonastalu situaciju sa COVID-19, da li biste bili ljubazni ukoliko imate odgovor na ovo pitanje, a vezano ja korištenje godišnjeg odmora. Zbog manje radnih obaveza, a i prevencije širenja COVID-19, poslodavac je prinuđen slati radnike na godišnje odmore. Zakonom je propisano da se prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku godine, međutim poslodavac je sada prinuđen radnike uputiti na godišnje odmore (za 2020 godinu) u kraćem periodu (npr. do 5 dana) zbog organizacije posla itd. Kako postupiti u ovakvoj situaciji, kako organizovati godišnje odmore, koje su mogućnosti koje poslodavac može iskoristiti, a da pri tom ispoštujemo odredbe propisane ZOR.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propuštanje donošenja rješenja o godišnjem odmoru tokom pandemije Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Molimo Vas da nam odgovorite na sljedeće pitanje iz radnih odnosa, a koje se odnosi na član 52.stav (2) Zakona o radu F B i H („ Sl. novine FBiH”,br.26/16, i 89/18). Naime, postupajući po Naredbama kriznog štaba TK, instrukcijama Ministarstva obrazovanja TK u vezi prevazilaženja situacije sa COVID 2019, škole su dobile Naredbu, tj. instrukciju da organizuju dežurstvo u jednoj smjeni u jednoj osobi, a tako da se zaposlenici upute na rad od kuće, ili na godišnji odmor, drugi dio iz 2019, ili prvi dio u trajanju od 12 dana iz 2020.godine. I to od 01.04.2020.godine. Najveći problem nam je bio regulisati rad tehničkog osoblja tj. higijeničara, jer nam je s obzirom na prirodu njihovog posla bilo nemoguće uputiti na rad od kuće. Tako da su u većini isti upućeni na godišnje odmore, uglavnom prvi dio g. odmora iz 2020.godine u trajanju od minimalno 12 dana, jer su prošlogodišnji većinom iskoristili. Međutim, zbog vanredne situacije i stanja nesreće nismo mogli ispoštovati čl. 52. st. 2. ZOR-a tj. u predviđenom roku od 7 dana upoznati radnike sa trajanjem godišnjeg odmora tj. uručiti rješenje. Uglavnom, to jesmo uvrstili u pl. god. odmora, direktori su usmeno iskonsultovali radnike, dan, dva prije i uručili rješenja, ali ne i 7 dana prije. Svjesni smo te situacije, i u normalnim uslovima postupamo tako i planiramo i uručujemo rješenja, ali nas je ovo pomelo. Radnici su već na godišnjem odmoru. Međutim, ukoliko neko uputi prigovor na takvo rješenje, hoće li takav prigovor biti razlog poništenja takvog rješenja o godišnjem odmoru? Je li takvo postupanje, odnosno ne postupanje kažnjivo po ZOR u? Šta uraditi u slučaju takvog prigovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliko se puta može koristiti jedan dan godišnjeg odmora shodno članu 50. stav (3) Zakona o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: U članu 50. stav (4) ZORFBiH stoji da radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada on to želi, uz obavezu da obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja. Koliko se puta ovaj jedan dan može koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje dijela godišnjeg odmora u narednu godinu! Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Po našem Pravilniku o radu ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine. Da li radnik koji nije iskoristio taj minimum od 12 dana /iskoristio je samo 9 dana/ i otišao na bolovanje ima pravo na ostatak G.O u narednoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više od dva dijela Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li se može koristiti godišnji odmor u 3 i više dijelova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora uzrokovan dodatnim potrebama posla Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Prekid GO (uslijed ukazanih potreba posla) službenim putem.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dva dijela i „kazna“ ukoliko poslodavac ne postupi po istom Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Drugi dio godišnjeg odmora – da li se može koristiti u više dijelova i da li postoji zakonska kazna (novčana kazna) ako se koristi na način u više dijelova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Izdavanje“ rješenja za korištenje godišnjeg odmora koji obuhvata i vjerski praznik Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Ukoliko se u rješenju o GO koji je ranije planiran desi da u tom periodu imamo i VP (moguće da se odnosi na vjerski praznik ova skraćenica), da li je neophodno ponovo podnijeti zahtjev za GO, gdje bi se izdala dva rješnja (prvi do VP, drugi do VP do isteka planiranog GO – 12 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zakonska ispravnost korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Može li poslodavac zbog organizacije poslova Pravilnikom o radu predvidjeti da se prvi dio godišnjeg odmora (12 dana) može koristiti u dva dijela (npr. 5 + 7) uz pismenu saglasnost, odnosno na lični zahtjev radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Porodilja treba da se vrati na radno mjesto nakon isteka porodiljnog od godinu dana. Kolegici je ostalo sedam dana neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodne godine, međutim kako je istekao rok za korištenje preostalog godišnjeg odmora, da li je poslodavac obavezan da izađe u susret uposlenici u ovom slučaju? Prema mojim informacijama, poslodavac nije obavezan da odobri korištenje godišnjeg odmora nakon isteka roka, a ukoliko bi se poslodavac odlučio da izađe u susret kolegici i da odobri korištenje preostalog godišnjeg odmora koja bi bila dalja procedura?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje za drugi dio godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Trebamo da izdamo rješenje za drugi dio godišnjeg odmora za 2018. godinu, međutim radnik se često u ovom mjesecu nalazi na inoterenu, nema neprekidno osam dana da mu se izda rješenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena rješenja za godišnji odmor u slučaju prekida korištenja od strane poslodavaca Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Kako se radi izmjena rješenja za GO, u slučaju prekida GO zbog potreba posla, dakle radnik prekine GO, nastavi nakon odrađenog posla? Primjer?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji je krajnji rok za donošenje Plana godišnjih dmora? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Postoji li obrazac za plan GO, koji je krajnji rok za donošenje plana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trudničko bolovanje i godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Kolegica se porodila u maju 2019. godine, da li je trebala iskoristiti 12 dana godišnjeg odmora za 2019. godinu do dana poroda da bi imala mogućnost korištenja drugog dijela godišnjeg odmora? Do poroda je ostvarila tri godine radnog staža.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Cijepanje korištenja drugog dijela godišnjeg odmora – koliko se može tolerirati – dozvoliti radniku da „svako malo“ traži korištenje jednog dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.