5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Ako radnik koristi godišnji odmora u dva djela da li trebaju dva rješenje? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.

PITANJE: Ukoliko radnik koristi godišnji odmor u dva dijela, treba li napraviti dva rješenja o godišnjem odmoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid korištenja godišnjeg odmora zbog porođaja Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.

PITANJE: Ako je radnica uzela da koristi prvi dio godišnjeg odmora (12 dana) te nakon pet dana se porodi i ode na porodiljsko odsustvo i ne iskoristi u kalendarskoj godini (do 31. 12.) prvi dio godišnjeg odmora, da li ista ima pravo na regres i nastavak korištenja godišnjeg odmora nakon povratka sa porodiljskog? I šta ako je ista zaposlena na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako koristi godišnji odmor radnik na određeno vrijeme šest mjeseci? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.

PITANJE: Ako je radnik zaključio ugovor o radu na šest mjeseci, npr. od 1. 1. do 30.6., kako isti koristi godišnji odmor s obzirom da nakon šest mjeseci neprekidnog rada stiče pravo na puni godišnji odmor? A neće nastaviti raditi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se godišnji odmor koristiti u više od dva dijela? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.

PITANJE: Ukoliko nije obaveza korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, tj. zakon kaže MOŽE se koristiti u dijelovima, i onda dalje kaže AKO se koristi u dijelovima, prvi dio se koristi neprekidno 12 dana u tekućoj godini, i ako se ne iskoristi u smislu ovog stavka ne može se prenijeti u narednu godinu. Zanima me zašto je u praksi zaživilo pravilo da se mora iskoristiti dio, tj. 12 dana u tekućoj godini, inače se ne može prenositi u narednu godinu (na ovaj način se prisiljavamo na korištenje godišnjeg odmora u dijelovima)? Šta ako se prema potrebama posla godišnji može koristiti samo u jednom dijelu i isti se može koristiti naprimjer tek u prvom mjesecu za prethodnu godinu? I ukoliko u Zakonu o radu nije navedeno što je u slučajevima nemogućnosti korištenja godišnjeg odmora zbog bolesti i slično u tekućoj godini, zašto se isti ne može koristit u narednoj godini do 30. 6., jer se tako na neki način uskraćuje pravo na korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknadno korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.

PITANJE: 1. Naši radnici nisu iskoristili godišnji odmor u 2018. godini. Rad su započeli u martu 2018. i nakon šest mjeseci stekli pravo na puni godišnji odmor. a. Da li im kao pravo povoljnije za radnika možemo odrediti punih 20 dana iz 2018. godine za sadašnju 2019. godinu + godišnji odmor iz 2019. godine, tj. u 2019. bi imali puni odmor iz 2018. i 20 dana iz 2019. godine? b. Da li radnik koji je propustio iskoristiti odmor u dijelovima, tj. prvih 12 radnih dana iz 2018. godine, može iskoristiti osam dana do 30. juna 2019. godine. c. Da li se godišnji odmor može koristiti iz više dijelova, a ne samo iz najviše 3 (12 + 7 +1 na zahtjev radnika), recimo iz četiri ili pet dijelova? 2. Dva radnika koja su bila u radnom odnosu pet mjeseci kod nas u 2018. godini, nisu iskoristila pet dana godišnjeg odmora koja su stekla radeći tih pet mjeseci. Po isteku ugovora su odjavljeni u poreznoj upravi. Da li im smijemo naknadno isplatiti novčanu naknadu za tih pet dana godišnjg odmora koje im poslodavac nije omogućio ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dva dijela Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.

PITANJE: Poštovani, molila bih Vas mišljenje za pitanja iz radnih odnosa, ukoliko ste u mogućnosti odgovoriti. Kod ostvarivanja prava na godišnji odmor, poznata je zakonska regulativa da se isti može koristiti u dijelovima, prvi dio neprekidno u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana, drugi dio do 30. lipnja iduće godine i onaj jedan dan kad uposlenik to želi. Međutim, poznato je također da se u praksi godišnji odmor koristi i u više dijelova u skladu sa mogućnostima organizacije rada. Jasno je da je zakonodavac odredio ovakav način korištenja godišnjeg odmora da bi se postigla i ostvarila svrha istog. Moje pitanje je da li poslodavac postupa protuzakonito ukoliko omogući uposleniku korištenje godišnjeg odmora u više od dva/tri dijela, ako se ispoštuje obveza da prvi dio koristi u neprekidnom trajanju od dvanaest radnih dana? Svaki zaposlenik tijekom trajanja radnog odnosa susretne se sa situacijama da nekad mora izbivati sa posla (smrt, bolest, itd.), a već je iskoristio je plaćeni dopust za tu kalendarsku godinu ili za konkretan slučaj plaćeni dopust nije niti predviđen, pa je „najbezbolnije“ da se takva odsustva pokrivaju sa godišnjim odmorom. Nije mi poznato da je nekad neki poslodavc kažnjen jer je uposleniku omogućeno korištenje godišnjeg odmora u više dijelova od zakonom propisanih!?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje (nekorištenje) godišnjeg odmora u više dijelova Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.

PITANJE: Poštovani, molila bih Vas mišljenje za pitanja iz radnih odnosa, ukoliko ste u mogućnosti odgovoriti. Kod ostvarivanja prava na godišnji odmor, poznata je zakonska regulativa da se isti može koristiti u dijelovima, prvi dio neprekidno u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana, drugi dio do 30. lipnja iduće godine i onaj jedan dan kad uposlenik to želi. Međutim, poznato je također da se u praksi godišnji odmor koristi i u više dijelova u skladu sa mogućnostima organizacije rada. Jasno je da je zakonodavac odredio ovakav način korištenja godišnjeg odmora da bi se postigla i ostvarila svrha istog. Moje pitanje je da li poslodavac postupa protuzakonito ukoliko omogući uposleniku korištenje godišnjeg odmora u više od dva / tri dijela, ako se ispoštuje obveza da prvi dio koristi u neprekidnom trajanju od dvanaest radnih dana? Svaki zaposlenik tijekom trajanja radnog odnosa susretne se sa situacijama da nekad mora izbivati sa posla (smrt, bolest, itd.) a već je iskoristio plaćeni dopust za tu kalendarsku godinu ili za konkretan slučaj plaćeni dopust nije niti predviđen, pa je „najbezbolnije“ da se takva odsustva pokrivaju sa godišnjim odmorom. Nije mi poznato da je nekad neki poslodavc kažnjen jer je uposleniku omogućeno korištenje godišnjeg odmora u više dijelova od zakonom propisanih!?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora do 31. 3. 2019. godine Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: U članku 50. ZOR-a stoji da se drugi dio godišnjeg odmora koristi najkasnije do 30. 6. naredne godine. Može li rukovoditelj organa planom GO utvrditi da je to najkasnije do 31. 3?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se drugi dio godišnjeg odmora prenijeti u naredu godinu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ukoliko se ne iskoristi prvi dio godišnjeg odmora, da li se drugi dio može iskoristiti (penijeti) u narednu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mora li se u planu godišnjeg odmora uvrstiti i korištenje drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Što se tiče plana godišnjeg odmora, da li se tu treba uvrstiti i drugi dio odmora, ako se koristi u dijelovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje punog godišnjeg odmora radnika koji je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ako je radnik zasnovao radni odnos na određeno vrijeme (12 mjeseci) 1. 6. tekuće godine i prestaje mu radni odnos 31. 5.naredne godine , ima li pravo/mora li iskoristiti godišnji odmor i za tekuću i za narednu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor iz 2017. godine Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ako radnik iz objektivnih razloga nije mogao koristiti godišnji odmor (npr. bolovanje) iz tekuće godine, niti je isti počeo koristiti, da li gubi pravo na godišnji iz te godine odnosno može li ga koristiti u narednoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u toku kalendarske godine kao uslov za „prenošenje“ ostatka u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Molimo za mišljenje na temu korištenja prvog dijela godišnjeg odmora. Naime, radnik stiče pravo 15. 12. na puni godišnji odmor i prema radnom kalendaru do kraja godine može da iskoristi samo devet dana godišnjeg odmora, a ne 12 dana. Da li radniku možemo u narednoj godini produžiti korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u trajanju od dva dana ili radnik može do 30. 6. koristiti samo drugi dio godišnjeg odmora čime bi mu dva dana godišjeg odmora od prvog dijela ostala neiskorištena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način korištenja godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: U skladu sa važećim Zakonom o radu FBiH, radnik za svaku kalendarsku godinu ima minimalan godišnji odmor od najmanje 20 dana, ako ispunjava uslove iz stava 1. člana 48. istog zakona. Ako radnik ne ispunjava uslov iz stava 1. onda po zakonu se primjenjuje pravilo: jedan dan za navršen mjesec dana rada. Da li je poslodavac obavezan da radniku pruži korištenje tih dana ili je to uslovljeno zahtjevom radnika za iskorištenje dana koje ima? Također, na koji način se ovi dani koriste? Da li radnik koji je zaposlen 1. 9. 2017. ima pravo na četiri dana godišnjeg odmora za 2017. godinu (uz pretpostavku da mu je ovo prvo zaposlenje) i da li te dane može koristiti nakon 31. 12. 2017. godine, a prije sticanja prava na puni godišnji (šest mjeseci neprekidnog rada)? U suprotnom, da li radnik onda može tri dana godišnjeg za 2017. (zato što tehnički ima samo tri puna mjeseca rada) koristiti do 31. 12. 2017. godine kako bi iste iskoristio u kalendarskoj godini za koje važe?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po isteku porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Radnica je na porodiljskom odsustvu od 30. 11. Koristila je samo dio godišnjeg odmora iz te godine i to 12 radnih dana, sto znači da joj je ostalo još osam radnih dana iz te godine. Radnica se vraća sa porodiljskog odsustva 1. 12. tekuće godine i podnosi zahtjev za korištenje dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine i cijeli godišnji odmor iz tekuće godine. Da li je poslodavac joj dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora u ovakvom obimu? (Napomenuo bih da smo odobrili njen zahtjev s obzirom na to da nismo sigurni, ali pitanje se odnosi na druge iste slučajeve koji nam se mogu desiti.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se godišnji odmor mora koristiti u dva dijela? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Da li se godišnji odmor mora koristiti u dva dijela?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor porodilje koja nije skoristila prvi dio godišnjeg odmora od 12 dana? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ako radnica zbog porodiljnog odsustva (od februara tekuće godine) nije iskoristila pravo na godišnji odmor – da li to pravo može iskoristiti nakon povratka na posao (mart naredne ), odnosno do 30. 6. naredne godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Kolegica koja nije koristila prvi dio godišnjeg za 20___. godinu se razboljela (operacija srca), nakon bolovanja se vraća na posao, traži da joj se odobri korištenje godišnjeg (već se konsultovalo sa drugim službama da poslodavac može da joj omogući korištenje). Biva odbijena – obrazloženje nezakonitost, te nema pravo na regres. Kako postupiti u njenom slučaju (odobriti joj korištenje godišnjeg i dati regres)? Napomena: bivše rukovodstvo joj nije odobrilo korištenje godišnjeg za koji se ona prijavila, sadašnje rukovodstvo govori da joj se ne daje na znanje da ima pravo dok ona sama to pravo ne zatraži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Korištenje godišnjeg odmora (naveli ste da se u FBiH koristi isključivo u dva dijela – postoji li mogućnost da poslodavac „izađe“ u susret radniku i omogući korištenje preostalih dana drugog dijela godišnjeg odmora – konkretno osam radnih dana bez zakonskih posljedica – jer ni radnik niti poslodavac nisu znali da se godišnji u FBiH koristi isključivo u dva dijela). Šta će se desiti sad sa preostalih osam radnih dana – propadaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor za trudnicu? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ako se donese rješenje o godišnjem odmoru, prvi dio 12 radnih dana trudnici prije porodiljskog odsustva, dođe do prekida istog, npr. ranije dođe do porođaja, odnosno prije termina, ima li mogućnost ostatak godišnjeg odmora koristiti nakon povratka sa porodiljskog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Minimalno trajanje kolektivnog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ukoliko poslodavac odredi kolektivni godišnji odmor, koliko on minimalno mora biti? Da li može na sedam radnih dana? Da li se u odluci o istom moramo pozvati na član 52. Zakona o radu FBiH i na Pravilnik o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Kako postupiti u zahtjevu da uposlenica traži jedan dan godišnjeg odmora od drugog dijela godišnjeg odmora za 2017. godinu, i koliko puta u toku godine može koristiti jedan dan godišnjeg odmora? Jer ako se sada udovolji zahtjevu, da li ima pravo ponovo koristiti jedan dan u toku 2018. godine kada bude izrazila želju ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost korištenja godišnjeg odmora zbog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Da li radnik koji, zbog korištenja bolovanja, nije bio u mogućnosti iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora za 2017. godinu, do 31. 12. 2017. godine, ima pravo na korištenje tog godišnjeg odmora u 2018. godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmori Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.

PITANJE: U članu 50. stav (4) ZORFBiH stoji da radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada on to želi, uz obavezu da obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja. Koliko se puta ovaj jedan dan može koristiti, s obzirom na kalendarsku godinu, a kako ako je radnik iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 12 dana u odnosu na preostale dane godišnjeg odmora koje mora iskoristiti do 30. 6. naredne kalendarske godine? S obzirom da je nastavnicima i stručnim saradnicima na područiju TK odredbama lex specialis utvrđeno trajanje godišnjeg odmora od 35 dana, ako bi neko htio koristiti ovaj jedan dan (a isti u pravilu koriste godišnji odmor prije ljetnog raspusta) mogu li ovaj jedan dan uzeti prije ljetnog raspusta (bilo koji dan u tekućoj kalendarskoj godini ili za vrijeme zimskog raspusta) i da li se taj jedan dan oduzima od ukupnog broja dana godišnjeg odmora, pa ukoliko ga iskoriste i imaju pravo na 35 dana, da onda iskoriste 34 dana (tokom ljetnog raspusta) ili se taj dan koristi neovisno od ukupno određenih dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje drugog dijela godišnjeg odmora do 31. 3. 2019. godine Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.

PITANJE: U članku 50. ZOR-a stoji da se drugi dio godišnjeg odmora koristi najkasnije do 30. 6. naredne godine. Može li rukovoditelj organa planom GO utvrditi da je to najkasnije do 31. 3?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.

PITANJE: Kao pretplatnici na časopis Pravo i finansije, kao i Portal Recko, koristimo mogućnost postavljanja upita. Naime, pitanje je vezano za korištenje prava na godišnji odmor. Radnici rade već četiri mjeseca i do sada nisu koristili pravo na godišnji odmor za svaki navršeni mjesec dana rada. Za dva mjeseca stiču pravo na puni godišnji odmor, nakon navršavanja šest mjeseci neprekidnog rada. U dilemi sam da li mogu sada koristiti već ostvarene dane godišnjeg odmora po osnovu navršenih četiri mjeseca rada, odnosno po jedan dan za svaki mjesec, i da li ti dani utiču na ukupan broj dana godišnjeg odmora koji će ostvariti nakon šest mjeseci neprekidnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod prethodnog poslodavca i korištenje istog kod narednog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.

PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu bez prekida po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme kod dva poslodavca. Donijela je potvrdu od posljednjeg poslodavca u kojoj je navedeno da je bila zaposlena kod istog jedan mjesec i 11 dana, te da kod njega nije iskoristila godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, a usmenim putem dobili smo informaciju da je u pitanju sporazumni prekid ugovora o radu. (Također, usmenim putem smo dobili informaciju da nije koristila godišnji odmor ni kod prethodnog poslodavca za tu godinu, iako su se već kod njega stekli uslovi za puni GO. Kod ovog poslodavca je također bio sporazumni ugovor o radu.) Dakle, radni odnos je ukupno trajao jednu godinu i tri mjeseca kod oba poslodavca. Radnica je potom zasnovala radni odnos kod nas po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, mi smo ovoj radnici bili dužni omogućiti korištenje punog godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu, iako je kod nas u istoj godini bila zaposlena pet mjeseci i 16 dana, s obzirom da se neiskorišteni godišnji odmor od prethodnog poslodavca / poslodavaca prenosi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na puni GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.

PITANJE: S radnikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (12 mjeseci). U decembru tekuće godine radnik navršava 6 mjeseci neprekidnog rada. Da li isti ostvaruje pravo na puni godišnji odmor, iako prvi dio ne može iskoristiti u tekućoj godini ili ostvaruje samo onoliko dana koliko može iskoristiti do kraja godine (10 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid GO zbog porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.

PITANJE: Radnica je uzela prvi dio godišnjeg odmora za tekuću godinu od 12 dana i tako joj je i izdato rješenje o godišnjem odmoru. Međutim, radnica se porodila prije isteka 12 radnih dana i otvorila porođajno odsustvo. Da li je potrebno donositi neko „rješenje o prekidu godišnjeg odmora“ i kako sada to regulisati tj. papirološki joj prekinuti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost korištenja godišnjeg odmora zbog bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.

PITANJE: Da li radnik koji, zbog korištenja bolovanja, nije bio u mogućnosti iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora za tekuću godinu, do 31. 12. tekuće godine, ima pravo na korištenje tog godišnjeg odmora u narednoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.