Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u toku kalendarske godine kao uslov za „prenošenje“ ostatka u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Molimo za mišljenje na temu korištenja prvog dijela godišnjeg odmora. Naime, radnik stiče pravo 15. 12. tekuće godine na puni godišnji odmor i prema radnom kalendaru do kraja te godine može da iskoristi samo devet dana godišnjeg odmora, a ne 12 dana. Da li radniku možemo u narednoj godini produžiti korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u trajanju od dva dana ili radnik može u narednoj godini do 30. 6. 2018. koristiti samo drugi dio godišnjeg odmora čime bi mu dva dana godišjeg odmora od prvog dijela ostala neiskorištena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po isteku porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je na porodiljskom odsustvu od 30. 11. 201___. godine. Koristila je samo dio godišnjeg odmora iz te godine i to 12 radnih dana, što znači da joj je ostalo još osam radnih dana iz te godine. Radnica se vraća sa porodiljskog odsustva 1. 12. naredne godine i podnosi zahtjev za korištenje dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine i cijeli godišnji odmor iz sada tekuće godine. Da li je poslodavac joj dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora u ovakvom obimu? (Napomenuo bih da smo odobrili njen zahtjev s obzirom na to da nismo sigurni, ali pitanje se odnosi na druge iste slučajeve koji nam se mogu desiti.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora po zahtjevu radnika Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Plan godišnjih odmora za tekuću godinu je donesen i usklađen sa željama radnika. Kolegica je planirala prvi dio odmora koristiti u drugoj polovini avgusta, a u međuvremenu donosi zahtjev kojim traži tri dana starog godišnjeg odmora kojim mora iskoristiti do kraja juna i jedan dan novog odmora za 2017. godinu. Mišljenja smo da ne možemo napraviti rješenje za jedan dan godišnjeg, jer član 50. (stav) 2. Zakona o radu definiše da se prvi dio koristi u prekidu od najmanje 12 radnih dana. Jesmo li u pravu? Kolegica se poziva na član 50. stav (4) Zakona gdje se kaže da radnik ima pravo koristiti jedan dan kad on to želi. U tom slučaju, desila bi se situacija da bi imala dva rješenja za prvi dio odmora, jedno na jedan dan, a drugo na 12 radnih dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na GO nakon povratka sa porodiljskog odsustva i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Imamo situaciju da je radnica otišla na porodiljsko odsustvo u maju 2016. godine. Nakon isteka porodiljskog odsustva, nije se vratila na posao, nego je ostala na bolovanju zbog bolesti u periodu maj/juni 2017. godine. Nakon toga se vratila na posao i koristila pravo na godišnji odmor za 2017. godinu od 20 radnih dana. Da li joj moramo dozvoliti korištenje GO za 2016 godinu? Inače, radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme koji moramo raskinuti po odredbama člana 96. stav 1., tačka a) Zakona o radu, pri čemu je radnica zaposlena u našem preduzeću od 01.02.2013.godine. Šta konkretno poduzeti u ovoj situaciji kako bi otkaz ugovora o radu bio zakonit u svakom smislu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora po zahtjevu radnika Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Plan godišnjih odmora za tekuću 2017. godinu je donesen i usklađen sa željama radnika. Kolegica je planirala prvi dio odmora koristiti u drugoj polovini avgusta, a u međuvremenu donosi zahtjev kojim traži tri dana starog godišnjeg odmora kojim mora iskoristiti do kraja juna i jedan dan novog odmora za 2017. godinu. Mišljenja smo da ne možemo napraviti rješenje za jedan dan godišnjeg, jer član 50. (stav) 2. Zakona o radu definiše da se prvi dio koristi u prekidu od najmanje 12 radnih dana. Jesmo li u pravu? Kolegica se poziva na član 50. stav (4) Zakona gdje se kaže da radnik ima pravo koristiti jedan dan kad on to želi. U tom slučaju, desila bi se situacija da bi imala dva rješenja za prvi dio odmora, jedno na jedan dan, a drugo na 12 radnih dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica koja je koristila pravo na porodiljsko odsustvo godinu dana u periodu od 25. 2. 2016. – 25. 2. 2017., podnijela je zahtjev za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora od 27. 2. 2017. godine, kada treba da se vrati na posao. S obzirom na to da nije koristila prvi dio godišnjeg odmora za 2016. godinu iz razloga porodiljskog odsustva, da li ista ima pravo koristiti drugi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da radniku omogući korištenje GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Imamo radnika koji je bio na bolovanju bez prekida punih 21 mjesec. S obzirom na to da je čitavu kalendarsku 2018. godinu bio na bolovanju (dakle, nije krivnja poslodavca) nije koristio godišnji odmor. Povratkom sa bolovanja 22.12.2018. godine uputio je zahtjev i traži jedan dan godišnjeg odmora i to 31.12.2018. godine. S obzirom na to da se radi o koncu godine i da je zbog inventura povećan opseg posla te da je isti radnik član popisnih komisija, moramo li dotičnom radniku omogućiti korištenje jednog dana godišnjeg odmora s 31.12.2018. godine? Ako odbijemo dati jedan dan odmora, da li nas inspekcija rada po prijavi radnika, može kazniti? Ukoliko mu omogućimo korištenje jednog dana odmora, da li u konkretnom slučaju radniku pripada i regres za 2018. godinu bez obzira na činjenicu što je koristio samo jedan dan odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju nekorištenja cijelog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je cijeloj 2017. godini bila na bolovanju i treba da ubrzo ide na ocjenu radne sposobnosti. Dobila je regres za 2017. godinu, a da nije iskoristila ni dana godišnjeg odmora za 2017. Kakve su naše obaveze ili obaveze pomenute radnice? Da li je radnica morala iskoristiti 12 dana godišnjeg odmora u 2017. godini da bi dobila regres ili samo započeti njegovo korištenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rokovi, uslovi i način korištenja godišnjeg odmora u slučaju kada radnik prekine korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenici je u prvom mjesecu 2016. godine izdato rješenje o korištenju godišnjeg odmora. Prema navedenom rješenju, imenovana je stekla pravo na korištenje 24 radna dana godišnjeg odmora i prvi je dio u trajanju od 12 dana počela koristiti 8.1.2016. Međutim, zaposlenica je prekinula godišnji odmor 18.1.2016. godine zbog otvorenog porodiljskog dopusta, koji će trajati godinu. Znači, zaposlenica je u tekućoj godini iskoristila šest radnih dana godišnjeg odmora. Da li će zaposlenica u 2017. godini moći koristiti preostale dane odmora (6 od prvog + 12 drugog dijela)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Koliko puta se može koristiti jedan dan godišnjeg odmora prema članu 50. stav 4. ZOR-a? Da li se može koristiti jedan dan novog godišnjeg odmora i prije iskorištenja kvote godišnjeg odmora iz prethodne godine (stari godišnji odmor)? Da li je ispravna praksa poslodavca da donosi više rješenja o korištenju godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje II dijela godišnjeg odmora ukoliko radnik nije iskoristio I dio Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li zaposlenik potpuno gubi pravo na korištenje godišnjeg odmora ili samo prvog dijela godišnjeg odmora ako ga nije iskoristio u toku tekuće godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najmanji broj dana za korištenje prvog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Može li radnik prvi dio godišnjeg odmora koristiti manje od 12 dana, ako on to zahtijeva i šta znači u toku kalendarske godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje II dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Godišnji odmor zaposlenika na određeno vrijeme. Radnik je zasnovao radni odnos u januaru 2018. godine, te nakon 6 mjeseci koristio ljetni dio godišnjeg odmora od šest dana. Koliki broj dana godišnjeg odmora radnik ima u 2018. godini, zaključno sa 31.12.2018. god.? Za zimski godišnji odmor II dio (koji se koristi u januaru/februaru) koliko ima pravo koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje korištenja prava na jedan dan godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik koristi godišnji odmor u dva dijela. Uvedena je odluka o korištenju godišnjeg odmora u kojoj je navedeno da prvi dio koristi od __ do __ , a drugi dio od __ do __. S obzirom da radnik ima pravo da koristi jedan dan godišnjeg odmora kada on to želi, da li i za taj dan treba raditi odluku (ukoliko ga koristi)? Kako evidentirati korištenje tog jednog dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prekida korištenja godišnjeg odmora na zahtjev poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik koristi godišnji odmor u skladu sa zahtjevom odobrenim od strane njegovog neposrednog rukovodioca i izdanim rješenjem o korištenju godišnjeg odmora. Može li poslodavac pozvati radnika na posao, tačnije da se uradi prekid godišnjeg odmora, bez njegove saglasnosti, a da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora (preostalog dijela po prekidu) kad se steknu uslovi za isto? Može li se ovo pitanje regulisati pravilnikom o radu, precizirajući tačno uslove pod kojim je ovo moguće? Može li se pravilnikom o radu omogućiti radniku korištenje godišnjeg odmora u više od dva dijela, kako je to predviđeno Zakonom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora od strane direktora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Upravni odbor je direktoru bolnice odobrio drugi dio godišnjeg odmora za 2018. godinu. Međutim, direktor nije iskoristio cijeli odmor radi neodloženih poslovnih obaveza, ali nije o tome obavijestio UO pismenim putem. UO neće da prizna direktoru retroaktivno korištenje GO jer je on, po njima, iskoristio GO kao što piše u rješenju. Na koji način direktor može i/ili ima pravo da iskoristi ostatak dana odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje rješenja o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Poslodavac je izdao radniku rješenje o korištenju prvog dijela godišnjeg odmora s konkretnim datumom, a navedeno je da će se drugi dio godišnjeg odmora koristiti u dogovoru sa poslodavacem. Da li poslodavac treba izdati rješenje i za drugi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Krajnji datum korištenja drugog dijela godišnjeg odmora i način izdavanja i dostavljanja rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Shodno Zakonu o radu, godišnji odmor se može koristiti u dva dijela, s tim da se prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana koristi u tekućoj godini, zanima nas do kada se drugi dio godišnjeg odmora mora iskoristiti? Ukoliko se ne iskoristi da li se radnik treba odbiti da zahjevom? Idu li dva rješenja za odmor iste godine ili je dovoljan jedan obrazac? I treba li radnik potpisati rješenje za godišnji odmor? Da li je dovoljno samo dostaviti rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora u dijelovima u istoj kalendarskoj godini Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li je moguće da se pravilnikom o radu uredi korištenje godišnjeg odmora u dva dijela, a u jednoj kalendarskoj godini, neovisno o odredbi zakona koja regulira prijenos prava na godišnji odmor do 30.6. naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li može poslodavac radniku osporiti pravo na slobodan dan u slučaju iznimnog obima posla, nemogućnosti zamjene i slično, uz obavezu da se omogući pravo korištenja drugog dana za korištenje godišnjeg odmora (član 50. stav 4.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenici je u prvom mjesecu 2016. godine izdato rješenje o korištenju godišnjeg odmora. Prema navedenom rješenju, imenovana je stekla pravo na korištenje 24 radna dana godišnjeg odmora i prvi je dio u trajanju od 12 dana počela koristiti 8.1.2016. Međutim, zaposlenica je prekinula godišnji odmor 18.1.2016. godine zbog otvorenog porodiljskog dopusta, koji će trajati godinu. Znači, zaposlenica je u tekućoj godini iskoristila šest radnih dana godišnjeg odmora. Da li će zaposlenica u 2017. godini moći koristiti preostale dane odmora (6 od prvog + 12 drugog dijela)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.