6.14. Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti i otkaz ugovora o radu

Postupanje sa radnikom koji je na bolovanju pet godina Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Šta sa radnikom koji je pet godina na bolovanju, a zaposlen je na neodređeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji često koristi bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Na koji način, zakonski, riješiti slučaj radnika koji je zaposlen na neodređeno, ali je isti jako često na bolovanju i to duži vremenski period što poslodavcu stvara problem u radu? Radnik je neefikasan i na njega se ne može računati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Možemo li dati otkaz ugovora o radu sa promjenjenom radnom sposobnosti ako ne želi da radi na odgovarajućem radnom mjestu? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Radnik se poziva na promijenjenu radnu sposobnost na osnovu nalaza ljekara specijaliste, ali ne želi pred komisiju PIO/MIO koja bi i formalno donijela rješenje o promijenjenoj radnoj sposobnosti (invalid I ili II grupe). Poslodavac dobrovoljno ponudi radniku novi ugovor s izmijenjenim uslovima koji isti potpisuje, ali se naknadno ponovo žali da mu ne odgovara što na novom radnom mjestu mora raditi u noćnoj smjeni. Raniji ljekarski nalazi nisu upućivali na to da ne može raditi noćni rad, nego je to radnik počeo dokazivati nakon rasporeda na novo radno mjesto. S obzirom da radnik ne želi putem nadležne komisije utvrditi status invalida zbog promijenjene radne sposobnosti, može li poslodavac otkazati takvom radniku ugovor o radu zbog gubitka zdravstvene sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na kojem radi? Radnik je podnio tužbu sa tužbenim zahtjevom da se poslodavac suzdrži od raspoređivanja radnika u noćne smjene.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije, da li se mora omogućiti premještaj, prekvalifikacija ili dokvalifikacija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je neophodna saglasnost sindikata na odluku o otkazu ugovora o radu radnika kod kojeg je utvrđena II kategorija invalidnosti, a nema sindikata? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Da li je neophodna saglasnost sindikata na odluku o otkazu ugovora o radu radnika kod kojeg je utvrđena II kategorija invalidnosti, ako kod poslodavca nije organizovano vijeće zaposlenika niti sindikat, ali postoji sindikat iz te djelatnosti na nivou kantona, ali ni on nije reprezentativan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako otkazati ugovor o radu radniku na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Da li privredno društvo (d.o.o.) može radniku koji se nalazi na bolovanju više od jedne godine (ne radi se o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju) otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme zbog ekonomskih razloga, jer je u međuvremenu na to radno mjesto doveo novog radnika sa kojim je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme (uz obavezu isplate otpremnine i obavezu iz člana 96. stav 3. Zakona o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se zaštititi od radnika koji stalno koriste bolovanje? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Kako se zaštititi od radnika koji stalno koriste bolovanje? U godini dana ne rade po pola godine i to na način da koriste bolovanje npr. 30 dana, vrate se na posao, rade sedam dana pa opet bolovanje. Treba li poslodavac preispitivati mišljenje nadležnog ljekara? Radi se o šalterskim radnicima i radnim mjestima koja ne trpe ovakvu vrstu ponašanja. Nitko od rukovodećih državnih službenika ne želi premještati ovog radnika, jer bi se ista praksa nastavila.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji je dugo na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Može li se otkazati ugovor o radu osobi koja je duže od šest mjeseci privremeno spriječena za rad bez ponude izmijenjenog ugovora o radu, dokvalifikacije i prekvalifikacije jer je zaposlena i osposobljena druga osoba? Radnik koji je bio spriječen za rad je konfekcionar tekstila i invalid, a firma je u metalnoj industriji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Otkaz ugovora o radu invalidu druge kategorije, da li se mora omogućiti premještaj, prekvalifikacija ili dokvalifikacija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekvalifikacija radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa zbog zdravstvenog stanja (npr. rješenje o drugom stupnju invalidnosti), a poslodavac ima samo radno mjesto slobodno sa višom stručnom spremom od spreme koju radnik posjeduje, kako onda radnika prekvalificirati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formiranje arbitraže i arbitražnog vijeća Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Planiramo dati otkaz ugovora o radu zaposleniku sa promijenjenom radnom sposobnošću. Primjenom člana 74. ZORFBiH trebamo formirati arbitražu pa nas interesuje Vaše iskustvo po tom pitanju, tj. sastav i rad arbitraže, lista arbitara (ili lica koja bi mogli biti arbitri), rad arbitražnog vijeća i druge stvari i akti vezano za ovu temu, što bi nam pomoglo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje povrede radne obaveze i obaveze poslodavca u slučaju promjene radne sposobnosti radnika (II stepen invaliditeta) Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Da li postoji potreba za formiranjem disciplinske komisije pri utvrđivanju povreda radne obaveze? Može li poslodavac, ukoliko sumnja u radnu sposobnost, radnika poslati na ocjenu radne sposobnosti bez njegove saglasnosti? Može li poslodavac radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti (II stepen invaliditeta) ostaviti na radnom mjestu na koje je raspoređen, ukoliko ne postoji druga mogućnost, naravno uz pisanu saglasnost radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena radnog mjesta za radnika II kategorije invalidnosti Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Šta uraditi u slučaju da radnik posjeduje rješenje o II kategoriji invalidnosti i ponuđeno mu je rješenje o promjeni radnog mjesta (sa VSS na SSS), što je isti odbio potpisati? Napominjemo da dotični ne posjeduje višu stručnu spremu, već je samo radio na radnom mjestu za koju je predviđena VSS.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku sa smanjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Imamo radnika sa smanjenom radnom sposobnosti (znači, invalidnost postoji, uzrok je bolest). Radnik je radio na portirnici i u rješenju je navedeno da ne može više obavljati taj posao, ali može obavljati poslove drugog radnog mjesta koje mi kao građevinsko preduzeće nemamo. Trebamo da ga odjavimo, odavno je na bolovanju, koje mu je sada zaključeno, ali nas zanima ako ga odjavimo kao tehnološki višak, da li će imati osnova da nas tuži i da li da mu otpremninu isplatimo u skladu sa članom 118 stav 1. i šta treba da sadrži ta pismena saglasnost radnika (član 118. stav 2.)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu osobama sa promijenjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Molimo vas da razjasnite član 74. Zakona o radu sa posebnim osvrtom na stav 3. (Otkaz ugovora o radu osobama sa promijenjenom radnom sposobnošću). Konkretno, invalid II kategorije koji ima namjeru započeti obavljati samostalnu djelatnost namjerno odbija promjenu radnog mjesta (poslodavac mu nudi drugo radno mjesto da izabere) sa ciljem naplate otpremnine u slučaju otkaza, jer mu konkretni član zakona to omogućava. Daje se velika mogućnost zloupotrebe prava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radnopravni status radnika – invalid II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Koje je moguće rješenje ovog problema: radnik je po pravosnažnoj presudi dobio vraćanje na rad u firmu u kojoj je radio i ima pravo da bude raspoređen na radno mjesto za koje ispunjava uslove školske spreme po njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti. Poslodavac ga je uputio na ljekarski pregled kako bi se utvrdilo da li je zdravstveno sposoban da obavlja poslove radnog mjesta za koje se traži opća zdravstvena sposobnost. Međutim, rezultat ljekarskog pregleda je da nije sposoban da obavlja poslove radnog mjesta za koje se traži opća zdravstvena sposobnost. Kako postupiti u navedenoj situaciji, tj. šta ako tužitelj ne zadovoljava zdravstvene uslove nijednog radnog mjesta kod poslodavca? Kako mu uspostaviti radnopravni status?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Kako da poslodavac otkaže ugovor o radu invalidu II kategorije ako po sistematizaciji radnih mjesta nema iste gdje rasporediti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme radniku koji je proglašen invalidom I kategorije Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Da li se može dati otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (do okončanja ranijeg sudskog postupka). Radnik je sada na bolovanju. U međuvremenu je proglašen invalidom I kategorije invalidnosti. Da li treba saglasnost sindikata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u slučaju prestanka radnog odnosa zbog utvrđivane promijenjene radne sposobnosti namještenika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Na koji način donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa namješteniku (invalidu II kategorije invalidnosti) koji se nalazi preko dvije godine na privremenom „čekanju“ na raspoređivanje na drugo odgovarajuće radno mjesto, jer u organu uprave ne postoji upražnjeno radno mjesto na koje bi se mogao rasporediti? (Poslove radnog mjesta koje je jedino upražnjeno namještenik ne može obavljati u skladu s uvjerenjem zdravstvene ustanove.) Rješenjem drugostepenog organa već dva puta se poništava rješenje o prestanku radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovor o radu usljed nemogućnosti ponude drugog radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Ukoliko nemamo vijeće zaposlenika niti sindikat, da li možemo otkazati ugovor o radu usljed nemogućnosti ponude drugog radnog mjesta za uposlenike nakon šest mjeseci odsustva i promjene radne sposobnosti nastale na osnovu bolesti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak otkaza ugovora o radu invalidu II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije? Procedura za ponudu novog radnog mjesta? Postupanje u slučajevima da poslodavac nema adekvatno radno mjesto za radnika koji je dobio rješenje o invalidnosti II kategorije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću bez vijeća zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Da li se može otkazati ugovor o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću, ako poslodavac nema formirano vijeće zaposlenika ili sindikat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku kod kojega postoji promijenjena radna sposobnost Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Kada radnik dobije potvrdu da je invalid II kategorije i ne može se prekvalifikovati ili ponuditi mu se drugo radno mjesto, da li mu poslodavac može dati otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca po primitku prvostupanjskog rješenja da je radnik invalid II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Poslodavac je zaprimio prvostupanjsko rješenje da je radnik invalid II kategorije, te da se treba rasporediti na odgovarajuće radno mjesto, te da ima pravo na naknadu plaće zbog invalidnosti. Da li je poslodavac obvezan odmah ponuditi radniku novi ugovor o radu po primitku prvostupanjskog rješenja ili nakon što rješenje postane pravomoćno? Da li je obvezno u ugovoru o radu navesti da radniku pripada naknada zbog invalidnosti sukladno zakonu o mirovinskom osiguranju? Ukoliko poslodavac nema gdje rasporediti radnika, da li je obvezan prigovoriti na prvostupanjsko rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje sa radnikom, invalidom II kategorije poslodavac ne može obezbjediti drugo, adekvatno radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Rješenjem Federalnog zavoda za PIO/MIO Mostar, utvrđeno je da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost i razvrstan je u II kategoriju invalidnosti. Radniku je priznato pravo na raspoređivanje, pravo na zaposlenje na drugom odgovarajućem poslu koji ne iziskuje dobar binokularni vid i rad noću, kao i pravo na odgovarajuću naknadu plaće. Uzrok invalidnosti je bolest, kontrolni pregled nije potreban. Radnik je raspoređen na radno mjesto čuvar, ali zbog promijenjene radne sposobnosti ne može da obavlja poslove radnog mjesta čuvar. Radnik ima ukupno 29 godina pet mjeseci i 21 dan radnog staža i 58 godina i sedam mjeseci života. Završio je srednju mašinsku stručnu školu, III stepen, KV metalostrugar. Nemamo mogućnost, prema postojećoj sistematizaciji, da ga prerasporedimo na radno mjesto koje bi odgovaralo njegovoj stručnoj spremi i koje bi mu odgovaralo s obzirom na utvrđenu invalidnost. Kako postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovor o radu usljed nemogućnosti ponude drugog radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak otkaza ugovora o radu invalidu II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću bez Vijeća zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Da li se može otkazati ugovor o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću, ako poslodavac nema formirano vijeće zaposlenika ili sindikat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poštivanja otkazne procedure u slučaju da je radnik načinio težu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Član 74. otkaz invalidima – mora li se ispoštovati procedura otkaza i u slučaju da je radnik načinio tešku povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji je više od dvije godine na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.

PITANJE: Radnik se nalazi na bolovanju dvije godine neprekidno i dalje je na bolovanju. Išao jednom na procjenu radne sposobnosti i isti nije procijenjen kao radno nesposoban. Da li poslodavac može takvom radniku dati otkaz ugovora o radu i zaposliti drugog radnika jer se radi o takvom radnom mjestu koje uvijek mora biti popunjeno (radnik na utovaru otpada)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.