6.14. Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti i otkaz ugovora o radu

PITANJE: Molim Vas da nam date prijedlog na koji način da rasporedimo radnika na drugo radno mjesto u skladu sa Rješenjem FZ PIO/MIO KAS Travnik. Budući da isti ima Ugovor na neodređeno vrijeme za obavljanje poslova radnog mjesta „VOZAČ SPECIJALNIH VOZILA“ zaključen 28.02.2018.godine. Rješenjem od 25.04.2018.godine, radnik je raspoređen na radno mjesto djelatnik na reciklaži, na period od 3 mjeseca na temelju Izvještaja sa nalazom i mišljenjem izabranog doktora medicine primarne zdravstvene zaštite od 15.12.2017.godine (ozljeda je nastala na radnom mjestu, prilikom pada sa kamiona 15.06.2017.godine). Radnik je uposlenik poduzeća JKP od 12.06.2013.godine, taj Ugovor je stavljen van snage i zaključen ovaj 27.02.2018. godine. Sljedeći naš korak je bio Rješenje o raspoređivanju radnika na poslove i radne zadatke skladištar/referent nabave (do povratka radnika sa bolovanja), broj 1726/21 od 28.05.2021.godine, međutim radnik je otišao u invalidsku mirovinu, tako da Tomislav Begić i dalje je nastavio obavljati poslove skladištara/referenta nabave. S obzirom da radnik Rješenjem FZ PIO/MIO KAS Travnik od 12.09.2018.godiine ne može obavljati poslove radnog mjesta vozač motornih vozila, ali može s punim radnim vremenom obavljati poslove koji ne iziskuju profesionalno upravljanje motornim vozilima u prometu, te rad sa i pored strojeva u pokretu, zatim izvorima el. Energije, te na drugim mjestima gdje bi mogao ugroziti svoj ili tuđi život, molimo Vas da nas uputite da li i pod kojim uvjetima možemo radniku Tomislavu Begić ponuditi odnosno rasporediti ga na druge poslove u skladu sa Rješenjem FZ PIO/MIO KAS Travnik od 12.09.2018.godiine i da li to mogu biti poslovi čuvara/stražara ili djelatnika na reciklaži?

PITANJE: Poštovani, interesuje nas kolektivno osiguranje uposlenih u javnim ustanovama? Da li Ustanova ima obavezu da osigura sve radnike od posljedica nesretnog slučaja? Ukoliko jeste, koji propis reguliše tu materiju?

PITANJE: Radnik je kod poslodavca bila raspoređena ugovorom o radu na neodređeno vrijeme i obavljala poslove medicinske sestre na odjelu , a koje poslove je određen koeficijent složenosti poslova 2,80 i traži se završena srednja medicinska škola. Radnici u međuvremenu rješenjem od nadležne komisije utvrđena invalidnost II grupe u kojem stoji da ista ne može obavljati poslove medicinske sestre te da je poslodavac rasporedi na drugo radno mjesto. Poslodavac Pravilnikom o radu sistematizira radno mjesto medicinska sestra -administrator te utvrdi koeficijent složenosti poslova 2,60 ,a koji je koeficijent srednje stručne spreme nemedicinskog usmjerenja (poslovi recepcionara jer će radnica obavljati poslove na recepciji-voditi narudžbe pacijenata, javljati se na telefon itd.) . Radnica smatra da ,pošto ima završenu srednju stručnu spremu medicinskog usmjerenja, bez obzira na poslove na koje je rasporedi poslodavac ne može joj se smanjiti koeficijent na 2,60 već ona ima pravo na koeficijent medicinske sestre na odjelu. Napominjemo da invalidnost kod radnice nije nastupila kao posljedica povrede na poslu ,niti profesionalne bolesti.

PITANJE: Poslodavac treba da da otkaz radniku, da li u skladu sa članom 26 zakon o vijeću zaposlenika mora tražiti saglasnost sindikata ako je radnik mlađi od 55 godina starosti ….? Znači li stav 1 tačka jedan gore navedenog člana da ako je radnik član sindikata i za njega moramo imati saglasnost sindikata ?

PITANJE: Pojašnjenje 1.pitanja- prema rješenju MIO osoba je dobila status invalida II kategorije, stoji da može obavljati poslove radnog mjesta (uredski posao) uz uvjet da joj se omogući povremena ustajanja, ne dugo sjedenje i slično. Dakle, poslodavac joj je obvezan prilagoditi radno mjesto sukladno tom njenom zdravstvenom stanju. Međutim, kako sam navela, u otpusnom pismu stoji pošteda od posla. 1. St. Povjerenstvo je u dvojbi, što je “iznad” Rješenja MIO da može obavljati poslove uz određene uvjete (zatvaranje bolovanja), ili specijalistički nalaz (nastavak bolovanja)? Teoretski, uvijek postoji mogućnost da Institut za medicinsko vještačenje ocijeni da kod osobe ne postoji smanjena radna sposobnost, a po specijalističkom nalazu osobi se preporučuje pošteda od posla!? što napraviti u tom slučaju, pogotovo imajući u vidu da bolovanje traje dulje od 12 mjeseci? Da li to znači da liječnik takvog pacijenta svako malo može slati na ocjenu radne sposobnosti? Nadalje, ako je netko invalid II. kategorije, i u radnom je odnosu i dalje ima pravo na privremenu spriječenost za rad!? Koliko dugo?

PITANJE: Kada poslodavac daje otkaz radniku koji je dobio rješenje o invalidnosti II kategorije (za njegovu stručnu spremu, iskustvo i radnu sposobnost prema Pravilniku o sistematizaciji nema odgovarajuće radno mjesto), po ZOR FBiH je dužan isplatiti otpremninu. Zanima nas u kojem roku se otpremnina mora platiti?

PITANJE: Poslodavac je potpisao ugovor o radu sa radnikom u trajanju od 3 mjeseca na radno mjesto skladištara. Nakon mjesec dana rada radnik je imao operaciju žuči, nakon koje odlazi na bolovanje. Po povratku sa bolovanja poslodavcu donosi izvještaj ljekara o privremenoj spriječenosti za rad u kojem se navodi da radnik ima izbočenje zbog kojeg ima smetnje pri saginjanju te ljekar ocjenjuje da radnik ne može raditi teže poslove (nalaz ljekara u prilogu). Budući da je poslodavcu potreban skladištar, te nema potrebe da radnika raspoređuje na neko drugo radno mjesto, da li poslodavac može u ovom slučaju dati radniku otkaz?

PITANJE: Kako postupiti kod dokvalifikacije radnika? Konkretno je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, ima KU spremu, sada je stekao VKU – stepen. Šta je potrebno uraditi? Kako bi se radniku promjenio ugovor o radu?

PITANJE: Šta u slučaju kada zbog stečene invalidnosti nismo u mogućnosti prerasporediti radnika, dakle ne postoje poslovi koje može raditi, a poslodavac ne može da pribavi saglasnost sindikata? Poslodavac je „zaglavio“ sa radnikom nesposobnim za rad. Koje su mogućnosti preostale poslodavcu?

PITANJE: Promjena radne sposobnosti (Invalidi II kategorije) način raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto, način obračuna plaće (Naknade) molimo Vas na pojašnjenje?

PITANJE: Odbijanje prekvalifikacije i dokvalifikacije?

PITANJE: Radnik je bio na bolovanju. Ljekarska komisija je donijela rješenje da je sposoban za rad i da se mora zaposliti na neko drugo radno mjesto. Poslodavac nije u mogućnosti da ga rasporedi ni na jedno radno mjesto na kojem bi isti radnik mogao raditi (a da previše ne sjedi ili stoji, kao što piše u rješenju ljekarske komisije). Kako se takvom radniku može raskinuti radni odnos?

PITANJE: Osiguranje d.d. je primio Rješenje kojim se Radnici, kod koje postoji II kategorija invalidnosti, priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugo odgovarajuće radno mjesto koje ne iziskuje terenski rad, odnosno zbog promijenjene radne sposobnosti osiguranik ne može obavljati poslove radnog mjesta prodajnog savjetnika, a sposobna je za drugi odgovarajući posao koji ne iziskuje terenski rad. Radnica obavlja poslove Prodajnog savjetnika u našoj poslovnici u Cazinu i u opisu poslova tog radnog mjesta je da pronalazi i uspostavlja kontakte sa klijentima i obavlja prodajne razgovore, prezentira klijentima proizvode osiguranja. Kako prema našoj sistematizaciji radnih mjesta nemamo predviđeno drugo radno mjesto za rad u našim poslovnicama, a ne želimo radnici otkazati ugovor o radu u skladu sa članom 74. Zakona o radu, molimo vas za mišljenje da li bilo smetnji da sa radnicom zaključimo ugovor o radu za obavljanje poslova Prodajnog savjetnika, a kojim bi predvidjeli da će radnica navedene poslove obavljati isključivo u prostorijama poslodavca, a ne i na terenu.

PITANJE: U poduzeću imamo radnika koji se vodi na bolovanju već više od dvije godine. Isti je prvotno upućen na Komisiju za vještačenje zdravstvenog stanja koja je utvrdila da radnik ima smanjenu radnu sposobnost te smo po rješenju radnika premjestili na drugo radno mjesto za koje ispunjava uvjete. Radnik se nikad nije ni pojavio na tom radnom mjestu, stalno je ili na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Radnik je ponovno upućen na Komisiju i utvrđeno je da radnik nije sposoban ni za ovo radno mjesto na koje smo ga premjestili te se sugerira premještaj na drugo radno mjesto koje bi odgovaralo njegovom zdravstvenom stanju, međutim u našoj sistematizaciji ne postoji takvo radno mjesto, stoga nam ostaje samo mogućnost otkaza ugovora o radu. Zanima nas koje prethodne radnje trebamo poduzeti da se najbolje zaštitimo kao poslodavac u slučaju da radniku damo otkaz ugovora o radu, a da ne štetimo niti pravima radnika, s kim raditi konzultacije ukoliko poduzeće nema vijeće zaposlenika niti sindikat, te na koliku otpremninu radnik ima pravo u tom slučaju?

PITANJE: Uposlenica je izvršila pokušaj samoubistva van prostorija firme, nakon toga je bila na bolovanju četiri mjeseca. Istekom tog perioda Komisija je utvrdila da je uposlenica sposobna za rad ali zbog nekih zdravstvenih problema uposlenica neće biti u mogućnosti obavljati posao kao ranije (npr. rad u smjenama ili bilo kakav rad koji zahtjeva fizički napor). Koja su naša prava ali i obaveze kao poslodavca u ovom slučaju?

PITANJE: Da li se radnicima zbog povrede radne obaveze može dati otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora pod izmijenjenim uslovima?

PITANJE: Da li se invalidi II kategorije mogu zadržati na istim poslovima uz izmjenu opisa poslova tog radnog mjesta odnosno samo prilagoditi opis poslova kontraindikacijama koje su u rješenju PIO?

PITANJE: U situaciji otkazivanja ugovora o radu (iz organizacionih razloga, promijenjene radne sposobnosti gdje poslodavac ne može radniku ponuditi novo radno mjesto) kako postupiti sa godišnjim odmorom. Radnik je na bolovanju sve vrijeme radnog odnosa, te nije isto prekidao, tako da u 2021. nije nikako koristio godišnji odmor. Obzirom da poslodavac mora postupiti po Rješenju FZ PIO MIO i ponuditi radniku novo radno mjesto (po sistematizaciji nema radnog mjesta kojeg bi mogao ponuditi), ne preostaje druga opcija do otkaza ugovora o radu. Kako uvrstiti godišnji odmor, a bolovanje radnika još uvijek nije prekinuto?

PITANJE: Radniku je utvrđena II kategorija invalidnosti (uzrok: bolest), te je na osnovu Rješenja, koje je donio Federalni zavod za penzijsko i invalidsko osiguranje, poslodavcu naloženo da se radnik rasporedi na drugo radno mjesto, te da mu se isplati odgovarajuća novčana naknada od dana nastanka invalidnosti do dana rasporeda na drugo radno mjesto. Poslodavac ima mogućnost rasporeda na drugo radno mjesto, ali sa nižom stručnom spremom od spreme koja je predviđena za radno mjesto na kojem je trenutno radnik raspoređen po osnovu ugovora o radu. Obzirom da se radi o nižoj spremi, samim tim je i niža plaća. Da li je poslodavac u obavezi da radniku isplati ikakvu novčanu naknadu, a shodno činjenici da se ne radi o povredi na radu, niti profesionalnoj bolesti kao uzroku invalidnosti?

PITANJE: Zaprimili smo Rješenje Federalnog zavoda za PIO/MIO, kojim je radniku odnosno osiguraniku utvrđeno da postoji II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, te je priznato pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom odgovarajućem radnom mjestu koji ne iziskuje: rad u nepovoljnim mikroklimatskim uslovima, te prenošenje tereta preko 5 kg, kao i pravo na odgovarajuću novčanu naknadu počev od 08.04.2021. godine do dana rasporeda na drugo radno mjesto. U obrazloženju citiranog Rješenja navedeno je sljedeće: „Zbog promijenjene radne sposobnosti osiguranik ne može obavljati poslove radnog mjesta: Smjenski poslovođa proizvodnje slane vode, ali može sa punim radnim vremenom obavljati poslove koji ne iziskuju: rad u nepovoljnim mikroklimatskim uslovima, te prenošenje tereta preko 5 kg“. Navedeno Rješenje se odnosi na radnika odnosno osiguranika koji obavlja poslove i zadatke radnog mjesta „Smjenski poslovođa proizvodnje slane vode“. Opis radnog mjesta prema Pravilniku o radu Društva: Naziv radnog mjesta: SMJENSKI POSLOVOĐA PROIZVODNJE SLANE VODE – Za svoj rad odgovara poslovođi proizvodnje slane vode od koga direktno prima naređenja, a njemu direktno odgovaraju smjenski tehničar proizvodnje, kao i svi smjenski radnici iz procesa proizvodnje i održavanja (rukovaoci pumpnih postrojenja, bravari, električari i sl.), – U toku smjene koordinira sa smjenskim inženjerom proizvodnje i rješavaju određene tehnološke probleme, – U stalnom je kontaktu sa potrošačima slane vode , odnosno sa njihovim odgovornim smjenskim radnicima u cilju blagovremenog otklanjanja eventualno nastalih problema u isporuci slane vode i regulisanju potrebnih količina, – Kontroliše i koordinira rad u svim pumpnim stanicama, te insistira na otklanjanju nedostataka uz njihovo evidentiranje u izvještajnim knjigama (pumpare i u svojim izvještajnim knjigama), vrši obilazak svih pumpnih stanica – Vrši stalnu kontrolu tehnološkog procesa, – Svakih 6 sati obilazi bušotine evidentira parametre sa eksploatacionih bušotina (protoke i pritiske) te uzima uzorke slane vode i vrši mjerenje saliniteta. Iste podatke upisuje u izvještajne knjige te vrši dalju obradu tih podataka, – Na osnovu podataka koje uzima svakih 6 sati obračunava dnevnu proizvodnju i ponderisanu koncentraciju slane vode i upisuje u izvještajne knjige, – Uzorke slane vode iz bušotina i iz rezervoara šalje u laboratoriju na hemijsku analizu, – U slučaju kvara na elektro, mašinskoj i rudarskoj opremi u rad uključuje rezervnu opremu, a ako je nema ili se radi o kvaru na transportnim sistemima obavještava dežurne radne grupe, odnosno pripadajuće poslovođe ili rukovodioce, – Vrši uključivanje i isključivanje pumpi u priručnim rezervoarima slane vode, te uočene nedostatke u vezi pumpnih agregata upisuje u izvještajnu knjigu, – Po naređenju poslovođe proizvodnje slane vode, a prema predviđenoj dinamici, vrši upumpavanje izolanta u bušotine, – Vrši evidenciju količine upumpanog izolanta u bušotine, – Kontroliše rad pumpe za pumpanje aditiva u cjevovode slane vode, te moguće nedostatke upisuje u izvještajnu knjigu, – Kontroliše zalihe aditiva u rezervoaru i o tome izvještava neposrednog rukovodioca, – Sprovodi mjere zaštite na radu, – Obavlja poslove tehničkog nadzora nad izvođenjem radova, – Prostorije u kojima boravi održava čistim, – Obavlja i druge poslove koje mu naredni neposredni rukovodilac ili drugo odgovorno stručno lice. – Dužan je u svakom momentu odazvati se pozivu pretpostavljenih (nadređenih) i doći na radno mjesto, te učestvovati u otklanjanju problema i eventualnih kvarova. U konkretnom slučaju zanima nas sljedeće: 1. Da li radnik može obavljati i dalje poslove i zadatke radnog mjesta koji trenutno obavlja odnosno na koje se odnosi Rješenje Federalnog zavoda za PIO/MIO, Kantonalna administrativna služba Tuzla, odnosno da li Poslodavac može radniku u konkretnom slučaju ponuditi novi Ugovor kroz institut Otkaz s ponudom izmijenjenog Ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a koji uvjeti se odnose na raspoređivanje imenovanog na isto radno mjesto, s tim da se u novom ugovoru unese klauzula da radnik neće obavljati poslove suprotno Rješenju Federalnog zavoda za PIO/MIO, odnosno da neće dizati teret preko 5 kg, niti raditi u nepovoljnim mikroklimatskim uslovima? Napomene radi, radnik, na kojeg se odnosi predmetno Rješenje, kao i Sindikalna organizacija iz razloga dugogodišnjeg rada na navedenom radnom mjestu mole na zadržavanju radnika na istom radnom mjestu uz uvažavanje ograničenja od strane Poslodavca po zaprimljenom i pravosnažnom Rješenju.

PITANJE: Članom 52. stav (1) Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 13/18) propisano je da osiguranik kod kojeg je utvrđena promijenjena radna sposobnost ima pravo na raspoređivanje na drugo radno mjesto, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, te novčanu naknadu u vezi sa promijenjenom radnom sposobnošću. Stavom (2) istog člana propisano je da prava iz stava (1) ovog člana osiguraniku obezbjeđuje poslodavac kod koga je radio u vrijeme nastanka invalidnosti. Osim toga, članom 54. istog zakona propisano je da osiguranik sa promijenjenom radnom sposobnošću ima pravo na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ukoliko se, s obzirom na njegovu stručnu spremu i promijenjenu radnu sposobnost, može osposobiti za rad na drugom radnom mjestu sa punim radnim vremenom, te da se prekvalifikacija ili dokvalifikacija osiguraniku obezbjeđuje do navršenih 55 godina života. S tim u vezi, s ciljem pravilne primjene materijalnog prava, molimo vas za mišljenje da li u kontekstu naprijed izloženog zakonskog određenja, radi sticanja nove i odgovarajuće stručne spreme za rad na drugom odgovarajućem radnom mjestu, troškovi prekvalifikacije ili dokvalifikacije zaposlenika kojeg shodno postojećoj unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta nije moguće rasporediti na poslove koji odgovaraju stručnoj spremi koju isti u datom momentu posjeduje, padaju u cijelosti na teret poslodavca kod kojeg je osiguranik radio u vrijeme nastanka invalidnosti ili te troškove eventualno ima snositi sam zaposlenik? Ukoliko te troškove ima snositi poslodavac, da li je isti dužan te troškove obezbjediti tokom trajanja prekvalifikacije ili dokvalifikacije ili iste poslodavac eventualno refundira zaposleniku nakon okončanja prekvalifikacije ili dokvalifikacije? Također, molimo Vas za mišljenje da li započinjanju prekvalifikacije ili dokvalifikacije eventualno treba da prethodi pisana odluka ili akt druge pravne prirode poslodavca o upućivanja zaposlenika na prekvalifikaciju ili prekvalifikaciju, kao i da li na teret poslodavca zaposlenik prekvalifikaciju/dokvalifikaciju može samostalno započeti, uz obavještavanje poslodavca o toj činjenici?

PITANJE: Nama treba, pozivajući se na zakonske odredbe, šta je činiti poslodavcu kada PIO donese rješenje da neki radnik ima II kategoriju invalidnosti- promjena radne sposobnosti i pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugo odgovarajuće radno mjesto, a poslodavac po sistematizaciji NEMA takvo mjesto koje sa tom promjenom može da obavlja. Drugi slučaj je da ima takvo radno mjesto u sistematizaciji ali da nema slobodno, tj. već postoje radnici koji rade na tim mjestima, po sistematizaciji znači nema slobodnog takvog mjesta na koje bi uposlenik mogao biti raspoređen. Nadalje, da li žalba na ta rješenja odlaže izvršenje ili ne odlaže, i da li na ista može i poslodavac da ulaže žalbu ili samo osiguranik. Šta se podrazumijeva u tim rješenjima da osiguranik ima pravo na ODGOVARAJUĆU NOVČANU NAKNADU od tog i tog datuma, na šta konkretno se tu misli, ako imamo u vidu da se radniku redovno isplaćuje plaća i sva prava koja mu pripadaju za vrijeme bolovanja. Nadalje, da li u našim slučajevima postoji razlika u postupanju po rješenju ako se radi o invalidnosti koja je nastala zbog bolesti i invalidnosti koja je nastala zbog profesionalne bolesti, i da li mora u rješenju koje PIO donese biti naglašeno da se radi o profesionalnoj bolesti?

PITANJE: Radnica na održavanju čistoće dobila je Rješenje Federalnog zavoda za penzijsko invalidsko osiguranje kojim je utvrđeno da postoji II kategorija invalidnosti promijenjena radna sposobnost te se istoj priznaje pravo na raspoređivanje odnosno na zapošljavanje na drugo odgovarajuće radno mjesto. Poslodavac nema Pravilnikom o radu propisano drugo radno mjesto na koje bi ista mogla biti raspoređena obzirom da ima završenu osnovnu školu. Molim Vas da nam odgovorite šta u tom slučaju poslodavac može uraditi a uzimajući u obzir da se radi o starijem zaposleniku preko 50 godina?

PITANJE: Da li Poslodavac po sili zakona može uputiti radnika u starosnu penziju, ukoliko je radnik dostavio listing sa PIO/MIO u kojem je evidentiran i vojni staž, te ukoliko se uračuna staž osiguranja i vojni staž radnik bi stekao uslove za starosnu penziju, dok bez vojnog staža ne bi mogao ostvariti pravo na starosnu penziju. Radnik trenutno ne želi da mu se vojni staž računa u penzijski staž.

PITANJE: Poslodavac je zaprimio Rješenje Federalnog zavoda PIO/MIO – Kantonalna administrativna služba, kojom se radnici priznaje, odnosno utvrđuje se da kod radnice postoji II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, te se priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom radnom mjestu koji ne iziskuje dizanje i prenošenje tereta težeg od 5 kg i rad sa inhalatornim opterećenjima. Kako je Poslodavcu ostavljena mogućnost da protiv tog Rješenja može izjaviti žalbu direktoru Federalnog zavoda, to poslodavac i namjerava uraditi u ostavljenom roku za žalbu. Kako Rješenje nije pravosnažno, da li je Poslodavac u obavezi da odmah bez odlaganja postupi po zaprimljenom Rješenju ili kako će uložiti Žalbu na zaprimljeno Rješenje ima mogućnost da čeka okončanje postupka po žalbi koja će biti dostavljena Direktoru Federalnog zavoda PIO/MIO?

PITANJE: Imamo radnika, koji je imao povredu na radu, komisija je utvrdila da postoji promijenjena radna sposobnost invalid II kategorije, te da ne može raditi poslove koji su u normi i precizne poslove koji zahtijevaju rad svih prstiju lijeve šake. Direktor donio odluku o promjeni radnog mjesta, ponudio novi ugovor na drugim poslovima, plata ostaje ista, radnica je imala ugovor o radu na određeno vrijeme i sada ne prihvata novo radno mjesto. Ona zahtjeva prekvalifikaciju da radi u kancelariji a ima 58 godina. Šta raditi može li istekom ugovora da se ne zaključi novi ugovor jer odbija novo radno mjesto, a obzirom da je bila povreda na radu

PITANJE: Radnica koja je u srednjoj školi raspoređena na radno mjesto čistačice je bila na bolovanju godinu dana. Nakon toga je proglašena invalidom II kategorije te više ne može obavljati poslove čistačice. Škola je zbog promijenjene radne sposobnosti ne može rasporediti na drugo radno mjesto jer isto ne postoji u Pravilniku o sistematizaciji, ne odgovaraju ni po stručnoj spremi niti radnim sposobnostima. Šta uraditi u ovom slučaju? Konsultovati se sa vijećem zaposlenika prije otkazivanja ugovora o radu? Škola se, kao i radnica žalila na Rješenje i nada se da će biti proglašena invalidom I kategorije kako bi ostvarila pravo na invalidsku penziju. U školi ne postoje poslovi na koje se radnica može rasporediti, za koje se može prekvalifikovati i dokvalifikovati, radnica odbija da radi.

PITANJE: Radniku je Komisija za ocjenu radne sposobnosti utvrdila promjenu radnog mjesta zbog povrede na radu. Pozvali smo radnika i prezentirali mu mogućnosti sukladno sistematizaciji. Radnik je izrazio želju da ipak ostane na svom ranijem radnom mjestu (iz razloga što mu je do ispunjenja uvjeta za mirovinu ostalo par godina pa mu se teško prilagođavati na druge poslove) s tim da bi obavljao samo pomoćne poslove u okviru tog radnog mjesta. Da li je takvo rješenje moguće.

PITANJE: Invalid sam druge kategorije u radnom odnosu. Poslodavac mi je ponudio mjesto sa rješavanjem kontrolor gotovih proizvoda i to sam potpisala. Nakon osam mjeseci stavljaju me na drugo radno mjesto za koje sam se izjasnila da ne mogu fizički i da ne mogu to iz zdravstvenih razloga jer ugrožava i pogoršava moje zdravlje. Rekli su mi da je bolje da prihvatim jer nemam izbora. Ugovor imam na određeno iako radim 14 godina u toj firmi. Radim na normi fizički posao koji iziskuje stajanje konstantno. Zbog ozljede koljena i potkoljenice i kičme na to imam i invalidnost ne smijem niti sjediti niti stajati toliko i samim tim i ugrožavaju moje zdravlje. Zanima me moje pravo da li su po zakonu oni smiju da me stavljaju na takvo mjesto da li ja smijem da odbijem posao koji mene ugrožava i da li me smiju tjerati da radim 12 sati kao i to da li je moguće da radim tolike godine a nemam ugovor na neodređeno. Mogu li mi dati otkaz ako odbijem rad mimo mojih mogućnost ili ako odem na bolovanje.

PITANJE: ZU postupajući po rješenju Federalnog zavoda, a shodno Zakonu o radu, ponudilo radniku kod kojeg je je utvrđena II grupa invalidnosti raspoređivanje na drugo radno mjesto (recepcionar). Radnik odbio i izjasnio se da želi nastaviti raditi kao medicinski tehničar /sestra, s tim da se istoj odobri rad samo u prvoj smjeni. Kako je kod poslodavca rad organiziran u turnusima 12-24-12-48, a shodno rješenju Federalnog zavoda da radnik može obavljati poslove drugog radnog mjesta puno radno vrijeme, te izjašnjenju radnika da prihvata obavljanje poslova medicinskog tehničara, da li radnik može obavljati poslove sa radnim vremenom u turnusima (puno radno vrijeme), odnosno da li poslodavac u konkretnoj situaciji mora rasporediti radnika samo u prvu smjenu koja traje 8 h? Napomena: poslodavac nema potrebe za dokvalifikacijom ili prekvalifikacijom, a isto tako ne želi otkazati ugovor o radu radniku.