6.14. Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti i otkaz ugovora o radu
NAZADKako postupiti ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto za radnika sa II kategorijom invalidnosti? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko je poslodavac zaprimio rješenje FZ PIO/MIO kojim je radniku utvrđena II kategorija invalidnosti (promijenjena radna sposobnost) i utvrđena prava u vezi s tim, odnosno promjena radnog mjesta. Ukoliko bi se desila situacija da tog radnika „nemamo gdje rasporediti“, odnosno ne možemo postupiti po rješenju FZ MIO/PIO i izvršiti promjenu radnog mjesta, postoji li mogućnost da radniku ponudimo zaključenje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima i u istom navedemo opis radnog mjesta da radnik neće obavljati poslove suprotno rješenju FZ MIO/PIO, tj. npr. ako je rješenjem FZ MIO/PIO utvrđeno da ne može dizati teret preko 5 kg, da se to navede u ugovoru?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Koja otpremnina pripada radniku sa invalidnošću II kategorije koji odbije novi ugovor o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Možete li me molim vas uputiti vezano za otpremninu radnika koji je dobio rješenje o invalidnosti II kategorije, a pri tom nije prihvatio novi ugovor koji smo mu ponudili uz Rješenje o otkazu prethodnog ugovora sa ponudom novog. Da li se smatra u ovom slučaju da mu poslodavac daje otkaz, pa će se primijeniti otpremnina iz člana 111. Zakona o radu, tj. jedna trećina prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, uz ono dodatno uvećanje od 50%, član 74. ZOR-a ili se primjenjuje neka druga otpremnina koja je nama nepoznata. Napominjem nemamo ni vijeće ni sindikat, i radnik je bio sposoban za ponuđeno radno mjesto.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kako izmijeniti ugovor o radu nakon rješenja PIO o promijenjenoj radnoj sposobnosti radnika? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je dobila rješenje Federalnog zavoda PIO o drugoj kategoriji invalidnosti i rasporedu na drugo odgovarajuće radno mjesto shodno preostaloj radnoj sposobnosti. Rješenje je doneseno 28.11.2025. godine i glasi: „Zbog promijenjene radne sposobnosti osiguranik ne može obavljati poslove radnog mjesta Operater na ručnom radu u svim zahtjevima radnog mjesta, kako je to opisano u obrascu P3 od 12.09.2025. godine, ali može sa punim radnim vremenom obavljati poslove Operater na ručnom radu koji ne iziskuju duže sjedenje.“ Radnica ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, raspoređena je na radno mjesto Operater na ručnom radu i nalazi se na dugotrajnom bolovanju. Pitanje glasi: S kojim datumom radnici raskidamo važeći ugovor, s kojim datumom joj počinje teći novi ugovor, kako navesti da je promjena ugovora izvršena zbog rješenja Federalnog zavoda PIO, te gdje navesti da će biti raspoređena na radno mjesto koje ne iziskuje duže sjedenje, s obzirom na to da se radnica nalazi na dugotrajnom bolovanju.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li je poslodavac dužan premjestiti radnika na lakše poslove bez rješenja o invalidnosti? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Mi kao Poslodavac nismo dužni da premjestimo radnika na lakše poslove, odnosno bilo koje drugo radno mjesto sve dok nam radnik ne dostavi pravosnažno rješenje Instituta za vještačenje o invalidnosti? Bez utvrđene invalidnosti nismo dužni? Također, problem je što nemamo lakše radno mjesto (fizički manje zahtjevno) za koje radnik ispunjava kvalifikacije. Šta da radimo? Radnik donosi nalaz u kojem samo piše da mu se daju “lakši poslovi”. Da li u slučaju odbijanja radnika da radi možemo proglasiti istog tehnološkim viškom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zahtjev od radnice da radi lakše poslove i postupanje poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je zaposlena na poslovima čišćenja kao Spremačica. Zbog zdravstvenih problema nije u mogućnosti da obavlja te poslove i traži da je rasporedimo na lakše poslove. Svojim kvalifikacijama ne ispunjava uslove i nemamo radno mjesto na koje bismo je mogli prebaciti, a koje bi bilo fizički manje zahtjevno. Koja nam je daljnja procedura? Da li je u obavezi da donese mišljenje komisije da nije sposobna obavljati poslove svog radnog mjesta? Trenutno je dostavila samo nalaz doktora sa preporukom da obavlja lakše poslove.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavca kada medicina rada utvrdi nesposobnost za radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uposlenici organa uprave obavili su sistematski pregled u JU „Zavod za medicinu rada Kantona Sarajevo“. Nakon toga od iste ustanove dobili smo ljekarski izvještaj o obavljenom sistematskom pregledu uposlenika u kojem stoji da jedan uposlenik koji je postavljen na radno mjesto Stručnog savjetnika nije sposoban za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je postavljen. Kako poslodavac da postupi u ovom slučaju da li da uposlenika ocijeni radne sposobnosti jer se samo na osnovu rješenja Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje utvrđuje radna sposobnost uposlenika, odnosno raspoređuje na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj smanjenoj radnoj sposobnosti. Da li uposlenika premještaju na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj smanjenoj radnoj sposobnosti zadržava koeficijent za plaću koji je imao prije premještaja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje kada radnicu sa invaliditetom nije moguće rasporediti na drugo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnici koja ima zaključen ugovor na neodređeno vrijeme Rješenjem FZPIO/MIO utvrđena je II kategorija invalidnosti-primjenjena radna sposobnost zbog bolesti i utvrđeno da ista ne može obavljati poslove spremačice, ali može obavljati poslove koji ne iziskuju težak fizički rad i rad u nepovoljnim klimatskim uvjetima. Obzirom da radnica ima završenu samo osnovnu školu i uvidom u sistematizaciju radnih mjesta i poslova utvrđeno je da ne postoji mogućnost raspoređivanja na drugo radno mjesto kojim bi se ispunili uvjeti iz Rješenje FZPIO/MIO i ispoštovala stručna sprema koju radnica ima. Prekvalifikacije ili dokvalifikacija nije izvodiva jer radnica ima samo završeno osnovnu školu. Izmjena sistematizacije ustanove je proces koji traje izvjesno vrijeme jer je riječ u zdravstvenoj ustanovi i izmjena sistematizacije zahtjeva poštivanje propisane procedure. Na koji način i kako ispravno i zakonito postupiti u ovom slučaju.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavca kada radnika sa invaliditetom II kategorije nije moguće rasporediti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnika za kojeg smo jučer dobili Rješenje o invalidnosti II kategorije zbog bolesti, ne zbog povrede na radu. Isti je radio na radnom mjestu zavarivač, i sada se zahtjeva da se taj radnik uslijed promijenjenih radnih sposobnosti prebaci na neko radno mjesto koje ne iziskuje umjereno teški fizički rad, dugotrajno stajanje u doneseno većem dijelu radnog vremena i rad u prinudnom položaju tijela. Molim vas da nam objasnite ukoliko mi nemamo gdje da rasporedimo ovog radnika, kakve su zakonske procedure i kako možemo opravdati na sudu da u datom momentu nismo imali gdje da ga rasporedimo, jer znamo da će nas radnik tužiti. Također na rješenju piše da se može u roku 15 dana izjaviti žalba na isto, ali nemamo iskustva sa tim i ne znam da li bi to urodilo plodom. Mi bi se upustili u proceduru otkaza ugovora o radu zbog nemogućnosti rasporeda radnika na drugo radno mjesto, uz vašu pomoć i smjernice oko procedure ovakvog otkaza.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava radnika sa II kategorijom invalidnosti i pravo na novčanu naknadu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Našoj radnici je Federalni zavod za penzijsko i invalidsko osiguranje dostavio Rješenje II kategorije invalidnosti- promjena radne sposobnosti zbog bolesti zbog bolesti, da joj se priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom odgovarajućem radnom mjestu koji ne iziskuje stalni rad na računaru kao i pravo na odgovarajuću novčanu naknadu počev od 29.09.2025. godine do dana rasporeda na drugo radno mjesto. Mi smo u dogovoru sa njom i njenom šeficom dogovorili da će joj se davati manje posla i da joj neće biti opterećenje u poslu jer Sistematizacijom je ne možemo prebaciti na neko drugo mjesto jer ne postoji, a nije nam u cilju da joj se otkaže ugovor o radu. Molimo Vas da nas uputite šta znači ovo pravo na odgovarajuću novčanu naknadu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Raspoređivanje radnika sa priznatom invalidnošću II kategorije na drugo radno mjesto i pravo na naknadu razlike plate Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik koji radi na radnom mjestu Monter I je išao na procjenu radne sposobnosti u julu 2024. godine i tada mu nije priznata invalidnost II kategorije, jer liječenje nije završeno. Navedeno je da se nakon 3-5 mjeseci uputi ponovo na procjenu radne sposobnosti. Isti radnik ponovo ide na procjenu radne sposobnosti u aprilu 2025. godine, nakon čega mu se priznaje invalidnost II kategorije-promjena radne sposobnosti zbog bolesti i pravo na raspoređivanje na drugo odgovarajuće radno mjesto. Poslodavac imenovani raspoređuje, sa radnog mjesta Monter I na radno mjesto Dispečer (radno mjesto sa gdje je manja plata u odnosu na ranije radno mjesto) uz naknadu razlike plate. Pitanje: Da li smo postupili u skladu sa Zakonom o penzijsko invalidskom osiguranju u F BiH?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavca kada invalidu II kategorije ne može biti obezbijeđeno primjereno radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je proglašen invalidom II kategorije Rješenjem FZ PIO MIO zbog bolesti kojem je zabranjen rad u jami i noćni rad, kao i rukovanje transportnim sredstvima. Nakon toga je uručen na čekanje za raspored na drugo radno mjesto. Kako se ukazala prilika u sistematizaciji i upraznilo radno mjesto radnik je uz uputnicu prethodnog ljekarskog pregleda upučen da mu se izda uvjerenje o radnoj sposobnosti za radno mjesto NK radnik van jame, međutim dostavljen nam je izvještaj o prethodnom ljekarsko pregledu potpisan od doktora medicine rada da je isti nesposoban za to ponuđeno radno mjesto. Nakon toga uputili smo ga ponovo na prethodni ljekarski pregled za na drugo upražnjeno radno mjesto NK radnik u radionici isto van jame da bi opet dobili odgovor da je nesposoban i za to radno mjesto uz obrazloženje da kod istog radnika postoje patološka stanja koja predstavljaju kontraindikaciju za rad. Za svo ovo vrijeme se radnik i dalje nalazi na čekanju. Do sada nismo imali ovakav slučaj pa bi vas zamolila da nas uputite u daljnji tok i šta nam je čistiti za navedenog radnika, a da je u skladu sa zakonom i podzakonskim aktima. Radnik je zasnovao radni odnos u Društvu za nekvalifikovano radno mjesto u jami prije nešto više od 10. godina NK u jami tačnog naziva, od školske spreme posjeduje rudarsku tehničku, nikada nije radio u struci, a u Društvu nema upražnjenog radnog mjesta da bi se u struci mogao rasporediti, a da bi bilo u skladu sa njegovim kontraindikacijama prema invalidskom rješenju, jer se zaista radi o dosta ograničenja. Inače se bavimo proizvodnjom uglja, u pitanju je Rudnik.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Tumačenje zabrane „rada na terenu“ kod rasporeda radnika sa II kategorijom invalidnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo problem oko rasporeda radnika na druge poslove. Rješenjem invalidske komisije radniku stoji II kategorija invalidnosti, može obavljati poslove koji ne iziskuju rad na terenu i teški rad. Obzirom da se poslodavac bavi komunalnom djelatnosti odvoz smeća i higijena grada, svi poslovi se obavljaju u gradu van kruga preduzeća. Da li rad na terenu u ovom slučaju znači, da ne može obavljati poslove van kruga preduzeća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mogućnosti poslodavca nakon drugog rješenja Zavoda o raspoređivanju radnika sa invalidnošću Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 2022 godine dobili smo rješenje od Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje kojim je naš radnik priznato postojanje II kategorije invalidnosti zbog bolesti. Postupili smo po rješenju i zaposlili radnika na drugo radno mjesto koje ne iziskuje rad u smjenama, te inicijativu i samostalnost pri radu. Međutim radnik nije mogao ni na novom radnom mjestu da radi i ponovo je otvorio bolovanje i ponovo predao zahtjev za ostvarivanje prava na osnovu invalidnosti. Na našu adresu je stiglo i drugo rješenje od Zavoda, gdje se radniku priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom radnom mjestu koje ne iziskuje :rad u smjenama te inicijativu i samostalnost pri radu. Pošto smo mi već jednom postupili po rješenje (2022 godine) mi jednostavno nemamo drugo radno mjesto koje bi ispunjavalo zahtjeve. Naša firma se bavi proizvodnjom autodijelova, radi se o livnici, tako da nemamo radna mjesta van proizvodnje, za koja ovaj radnik ispunjava uslove. Radnik nije sposoban da promjenu kvalifikacija ili dokvalifikaciju. Imamo li još nekih opcija ili smo prinuđeni da damo otkaz radniku?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Radnopravni status radnika sa invaliditetom II kategorije koji odbija ponuđeni ugovor o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku je utvrđena promijenjena radne sposobnosti (invalid II kategorije). Nije prihvatio da ostane na svom radnom mjestu sa opisom poslova prilagođenom njegovoj radnoj sposobnosti te je poslodavac sistematizovao novo radno mjesto sa opisom poslova koji odgovara preostaloj radnoj sposobnosti radnika. Međutim, radnik nije prihvatio pisanu ponudu ugovora o radu na to novo radno mjesto. Trenutno radniku ne dozvoljavamo da iz opisa poslova obavlja ono što nije u skladu sa njegovom radnom sposobnošću. Na koji način dalje postupiti sa radnikom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li poslodavac oformiti komisiju koja bi kontrolisala zloupotrebu bolovanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li javno preduzeće formirati svoju internu Komisiju koja će kontrolisati bolovanje radnika na način da im ide na kućnu adresu da provjeri jesu li u stanu/kući?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Raspored radnika sa invalidnošću II kategorije i pravni izazovi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naša ustanova suočena je s činjenicom da imamo veliki broj radnika kojima je rješenjem FPIO/MIO utvrđena invalidnost II kategorije. Uglavnom je riječ o srednjem medicinsko kadru i NK radnicima koji obavljaju poslove čišćenja prostorija. Obzirom da uglavnom ne postoji mogućnost raspoređivanja radnika na radna mjesta kojim bi se ispoštovao dispozitiv rješenja FPIO/MIO, koja je mogućnost poslodavca osim prekvalifikacije/dokvalifikacije. Ukoliko se poslodavac odluči na otkaz ugovora o radu tim radnicima da li postoji ograničenje popunjavanja tih upražnjenih radnih mjesta?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Plaća nakon promjene radnog mjesta zbog invalidnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uslijed promjene radnog mjesta unutar poduzeća zbog II. stupnja invalidnosti je li potrebno kod obračuna plaće primijeniti i otežane uvjete rada koji su se primjenjivali za prethodno radno mjesto iako za trenutno raspoređeno radno mjesto oni ne postoje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Raspored invalida II kategorije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Nastanak invalidnosti u toku radnog staža kod poslodavca ali čiji uzrok je bolest, a ne profesionalno oboljenje ili povreda na radu radnika. Na koji način ·ispoštovati Rješenje PIO/MIO u kojem piše da radnik nije sposoban za obavljanje poslova svog radnog mjesta, invalid II kategorije, obzirom da ne postoji mogućnost promjene radnog mjesta kod poslodavca, (ono što smo pričali vezano za član 107.) Da li možemo u skladu sa rješenjem, u ugovoru o radu izostaviti one poslove koje radnik ne smije obavljati.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Mogućnost poštede radnika od poslova do okončanja procjene radne sposobnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica koja je radila na mjestu higijeničarke je otišla na bolovanje. Na bolovanju je bila 9 mjeseci a razlog bolovanja je bila kancerogena bolest. Radnica se izliječila i vratila na posao ali ona više nije u mogućnosti da obavlja poslove higijeničarke. Upućena je na procjenu radne sposobnosti a poslodavac je preraspodijelio na drugo radno mjesto. Nažalost, mogućnost takve vrste preraspodjele je 60 dana i nakon toga radnica se mora vratiti na radno mjesto higijeničarke dok ne dobije rješenje komisije za procjenu radne sposobnosti. Da li postoji neka vrsta poštede koju poslodavac može da izradi za ovu radnicu dok se njen status i zakonski ne riješi te se ona zakonski bude morala prebaciti na novo radno mjesto?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Promjena radnog mjesta invalida II kategorije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zamolila bih Vas za tumačenje u pogledu datuma promjene radnog mjesta. Naime uposlenik je pretrpio povredu na radu 6.11.2021. godine, te je bio na bolovanju sve do 1.12.2024. godine. FZ MIO KS TK donio je prvostepeno rješenje 08.11.2023. godine, kojim je utvrđeno da postoji II kategorija invalidnosti –promjena radne sposobnosti zbog povrede, te priznaje se pravo na raspoređivanje na drugo radno mjesto koje ne iziskuje samostalno stajanje, hodanje, čučanje, dizanje i prenošenje terete teže od 7 kg. i teškog fizičkog rada. Na rješenje je uposlenik uputio žalbu, te je u doneseno II rješenje 20.03.2024. godine kojim se žalba odbija, ali se prvostepeno rješenje mijenja u pogledu dozvoljene kilaže koja je promijenjena na 10kg. Uposlenik je potom pokrenuo tužbom upravni spor, koji je okončan na način da je donesena Presuda da se tužba odbija. Ljekarska komisija je zaključila bolovanje sa 1.12.2024. godine, te je naloženo da se uskladi promjena radnog mjesta sa Rješenjem II-stepenim od 20.03.2024. godine. Potvrda pravosnažnosti je stavljena samo na prvostepeno rješenje sa danom 22.04.2024. godine, a ljekarska komisija je naložila promjenu u skladu sa II-stepenim rješenjem. Obzirom da nismo imali do sada navedenu situaciju u nedoumici smo oko datuma promjene radnog mjesta. Molim Vas ukoliko postoji mogućnost za tumačenje ili uputu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje sa radnikom invalidom II kategorije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku je rješenjem FZPIO 06.4.2023. godine utvrđena invalidnost II kategorije – promjena radne sposobnosti zbog bolesti, radi čega ne može obavljati poslove “vozač teretnog vozila” na koje je do tada bio raspoređen ugovorom o radu. U Rješenju stoji da se radniku priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom odgovarajućem radnom mjestu “koje ne iziskuje upravljanje profesionalnim motornim vozilima”. Radnik se osjeća sposobnim za rad i tražio je novi ljekarski pregled, te mu je dana 10.7.2023. godine izdato ljekarsko uvjerenje Doma zdravlja, doktora specijaliste medicine rada sa mišljenjem da je sposoban za posao “Vozač teretnog vozila”. Kod poslodavca postoji upražnjeno radno mjesto “Rukovaoc radnim mašinama (SKIP)”. U svom upitu radnik navodi da radne mašine (SKIP) ne spadaju pod profesionalna motorna vozila a to je već radio (15 godina prije posljednjeg radnog mjesta). Poslodavac treba radnika na radnom mjestu “rukovaoc radnim mašinama, ali zbog Rješenja PIO još uvijek oklijeva u raspoređivanju radnika. Upit: Da li postoji prepreka da poslodavac rasporedi radnika na poslove “rukovaoc radnim mašinama” ako je radnik donio ljekarsko uvjerenje po osnovu kojeg je radnik sposoban obavljati poslove i radne zadatke navedenog radnog mjesta bez obzira na Rješenje PIO?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premiještanje na novo radno mjesto invalida II kategorije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku kod kojeg postoji II druga kategorija invalidnosti zbog bolesti, priznaje se pravo na raspoređivanje na drugo odgovarajuće radno mjesto koje ne iziskuje rad u nepovoljnim klimatskim uslovima, te dizanje i nošenje težih tereta. Pitanje se odnosi na to šta se podrazumjeva, odnosno do koje granice se podrazumjeva teži teret i može li invalid II kategorije koji se zadesio na radnom mjestu koje je procjenjeno kao radno mjesto sa povećanim rizikom nakon izrade akta procjene rizika, nastaviti raditi na tom radnom mjestu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Raspored radnika sa promjenjenom radnom sposobnošću Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molila bih vas za mišljenje kako postupiti u sljedećoj situaciji. U pitanju je promjenjena radna sposobnost zbog bolesti. Radnica (1970.) je zbog bolesti bila na bolovanju duže od 1 godine, obzirom da ne ispunjava uslove za penzionisanje, rješenjem zavoda za PIO/MIO – utvrđena je II kategorija invalidnosti – promjenjena radna sposobnost zbog bolesti, te se priznaje pravo na raspoređivanje na drugom radnom mjestu koje ne iziskuje veća fizička naprezanja, dizanje i prenošenje tereta težih od 5 kg, te stajanje u većem djelu radnog vremena, kao i pravo na odgovarajuću novčanu naknadu počev od 27.03.2024. do dana rasporeda na drugo radno mjesto. poslodavac nije u mogućnosti da je rasporedi na drugo radno mjesto koje bi zadovoljilo navedene uslove ( radi se o mesnici ), niti ima potrebu da radnicu prekvalifikuje. Kako poslodavac da postupi u ovom slučaju a da ispoštuje zakonske odredbe, i ne ošteti radnika ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Postupanje poslodavcu po zaprimljenom Rješenju o utvrđivanju II kategorije invalidnosti za radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U slučaju da radnik dobije Rješenje o umanjenoj radnoj sposobnosti (invalid II kategorije invalidnosti), da li prilikom pri raspodjeli tog radnika, na odgovarajuće radno mjesto usklađeno sa izdatim rješenjem Poslodavac može smanjiti trenutni koeficijent radniku. Npr. radnik je imao koeficijent 1.8 i obavljao teške poslove. Poslodavac mu nudi novi ugovor usklađen sa Rješenjem (lakši poslovi) i novi koeficijent 1.3?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Plata radnika II kategorije invalidnosti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Nakon 15 god rada u službi zbog bolesti upućen sam na IPK i dobio drugu kategoriju invalidnosti. Da li ču moći zadržati koeficijent?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prestanak radnog odnosa invalidu II kategorije bez iskorištenog prava na godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku invalidu prve kategorije rješenjem PIO priznato je pravo na invalidsku penziju počev od 25.10.2023. godine. Rješenje poslodavcu dostavljeno 06.12.2023. godine. Poslodavac odmah uputio radnika da iskoristi godišnji odmor dok se čeka pravosnažnost rješenja. Radnik se obrati PIO i da izjavu da neće izjavljivati žalbu na rješenje, također i poslodavac da izjavu da neće izjavljivati žalbu. PIO na rješenje stavi klauzulu pravosnažnosti 18.12.2023. godine. Poslodavac donese rješenje o prestanku radnog odnosa sa 19.12.2023. godine i odjavi radnika iz porezne. Radnik se obraća sa zahtjevom da mu se isplati naknada za dio neiskorištenog godišnjeg odmora(10 dana) za 2023. godinu. Poslodavac smatra da nema obavezu jer dio godišnjeg odmora radnik nije iskoristio ali ne zbog krivice poslodavca. Molim odgovor da li je u ovom slučaju poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni dio odmora.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata i valorizacija plate invalidu II kategorije i nemogućnost raspoređivanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naime, radnik je zbog bolesti dobio Rješenje sa preostalom radnom sposobnošću. Istom je ponuđen novi ugovor o radu koji u potpunosti odgovara njegovoj radnoj sposobnosti tj. ograničenjima navedenim u Rješenju. Plaća mu je u ponuđenom ugovoru ista kao i na ranijem radnom mjestu. Međutim on ne prihvata ponuđeno mu radno mjesto, on bi „Drugo“ koje čak nemamo niti sistematizovano. Budući da mu nismo otkazali ugovor o radu (još), poslat ćemo ga kući shodno čl. 57. Zakona o PIO-u dok vidimo da li neko drugo radno mjesto bi mu odgovaralo. S tim u vezi, zanima nas koja je visina naknade koju smo mu u obavezi isplaćivati za vrijeme čekanja drugog radnog mjesta, i da li ima vremensko ograničenje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Preraspodjele radnika po rješenju o utvrđivanju invalidnosti i valorizacija plaće Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada je u pitanju zaposlenik kod kojeg postoji II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, a trenutno nemamo u sistematizaciji radno mjesto koje bi mogao obavljati u skladu sa svojim nalazima, da li možemo do usvajanja nove sistematizacije (koja je u toku), donijeti odluku kojom će mu biti omogućeno izvršavanje zadataka u skladu sa Rješenjem PIO-A (da ne radi na preko -5C u zimskom periodu i preko +30 C u ljetnom periodu) sa svim pravima i punim iznosom plaće? Također nam treba informacija šta se podrazumijeva pod odgovarajućom naknadom do dana rasporeda na drugo radno mjesto?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obavljanje poslova radnika invalida II kategorije Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kod radnika društva je utvrđena II kategorija invalidnosti-posao koji ne iziskuje upravljanje profesionalnim motornim vozilima. Radnik na vlastitu odgovornost traži da se rasporedi na radno mjesto Rukovaoca radnih mašina (skip, bager, kombinirka). Može li na osnovu izjave o vlastitoj odgovornosti biti raspoređen na radno mjesto Rukovaoc radnih mašina?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Smanjenje plaće uslijed promjene radnog mjesta po preporuci ljekara Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnika koji ima platu 1336,32 KM bez toplog obroka kao poslovođa u polirnici, nalaz od doktora je donio da mu preporučuje da ne radi vise tu zbog prašine, mi mu nudimo drugo radno mjesto u proizvodnji tu je plata 890,88 KM, bez toplog obroka na koji način bi bilo najispravnije da mu smanjimo platu ako dođe do toga. On je danas došao na posao nakon bolovanja opet u polirnicu jer ne želi da mu se smanji plata, tu bi radio kao obični radnik sa platom od 1129,26 KM na koji način da mu smanjimo platu da bude pravedno, kao kod ostalih radnika na tom radnom mjestu. Tražila sam da mi napise izjavu da želi da pokusa da radi u polirnici i ako mu je doktor dao drugu preporuku.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.