6.4. Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće

PITANJE: Poslodavac donosi rješenje o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora do 30.06. tekuće godine, te utvrđuje broj dana GO na osnovu KU, odnosno određuje pojedinačan broj dana GO po osnovu uslova rada na radnom mjestu smjenskog rada i sl. Ukoliko se radnik nakon 30.06. tekuće godine rasporedi na radno mjesto sa povećanim uslovima rada gdje se utvrđuje uvećanje broja dana godišnjeg odmora do 6 dana, da li poslodavac donosi rješenje o izmjeni rješenja o rasporedu korišćenja GO po osnovu uslova rada, i drugo zbog rasporeda na radno mjesto na kojem se to pravo ostvaruje?

PITANJE:U sporazumu o prestanku radnog odnosa se piše da je radnik ili iskoristio godišnji prije prestanka radnog odnosa ili da će mu biti plaćena srazmjerna naknada za godišnji odmor. Šta treba da piše u ovom slučaju, kad novi poslodavac je voljan da omogući korištenje godišnjeg odmora za 2022.godinu, a raniji poslodavac treba da izda potvrdu da nije iskorišćen godišnji odmor za 2022.godinu, jer u toj situaciji niti imamo korištenje, niti naknadu, a navedeno pitanje treba biti formalno regulisano u sporazumu?

PITANJE: Ako radnik da otkaz poslodavcu i dužan je da odradi otkazni rok 15 dana dok nam poslodavac nađe zamjenu, kako onda, i da li je poslodavac dužan da mu omogući korištenje preostalog GO u toku otkaznog roka?