Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.5. Plaćeno odsustvo

NAZAD

Odsustva nosilaca javnih funkcija Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Imam par radnika koji obavljaju dužnost odbornika u skupštini opštine grada i dužnost poslanika skupštini RS. Kako voditi evidenciju prisustva/odsustva na poslu u dane kada ti radnici obavljaju dužnost. Da li bi se mogao primjeniti član 89. stav 1. Zakona o radu u dijelu koji kaže “….i u drugim slučajevima određenim opštim aktom i ugovorom o radu”. Takođe da li se može primjeniti stav 2. istog člana “…ukoliko se zakonom, opštim aktom iii ugovorom o radu ne odredi drugačije”, jer bi u ovom slučaju radnik mogao ostvariti i više od 15 ili više radnih dana po osnovu plaćenog odsustva. Dakle, da li se radniku u vrijeme obavljanja dužnosti odbornika ili poslanika može pisati plaćeno odsustvo koje bi se kao takvo regulisalo opštim aktima poslodavca ili ugovorom o radu sa tim radnikom, a na osnovu odredaba člana 89. Zakona o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo po osnovu vjerskih praznika Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: U članu 7. Zakona o praznicima navedeni su vjerski praznici, te u članu 8. način na koji radnici mogu izostati s posla na te praznike. Da li po tome članu 8. radnici mogu praznovati onako kako je navedeno (Božić i Badnji dan 2 dana, Veliki petak jedan dan, itd.), i pored toga, po stavu 4. imaju još 2 dodatna dana za druge praznike koji nisu navedeni u članu 7? Da li je ovo ispravno tumačenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo zbog preseljenja Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan dati radniku slobodne dane zbog preseljenja, ako taj osnov nije eksplicitno naveden u internom Pravilniku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliko puta poslodavac može u toku godine odobriti plaćeno odsustvo? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Plaćeno odsustvo; Koliko poslodavac može u toku godine odobriti dana plaćenog odsustva, i pored zakonskih odredbi koje regulišu plaćeno odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radnici odobriti plaćeno odsustvo u slučaju komplikacija u trudnoći? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2023.
PITANJE: Radnica je stupila u radni odnos 01.09.2022. godine, 04.10.2022. otvara bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, a 17.10.2022. se vraća na posao. 04.11.2022. ponovo otvara bolovanje, a 10.11. dolazi sa nalazom i mišljenjem spec. ginekologa i akušera u kojem je rukom istog napisano: “Pacijentica može raditi poslove koji ne zahtjevaju duže stajanje, sjedenje, ili nepravilan položaj tijela.”, te ista usmenim zahtjevom traži od poslodavca da joj odobri plaćeno odsustvo u trajanju od 3 mjeseca. Poslodavac je u dilemi da li da Radnici odobri plaćeno odsustvo, a zbog stupanja na snagu novog Zakona, odnosno na bolovanje 100% plaćeno za ovu kategoriju radnika? Imamo jako puno ovakvih Zahtjeva Radnica, te nam je bitno da postupimo kako treba, da znamo na koji način rješavati ovakve zahtjeve?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliko dugo radnik može biti na čekanju Pročitaj više →

Dodano: 09.03.2023.
PITANJE: Ukoliko se radnik uputi na čekanje zbog nedostatka posla, da li ima vremensko ograničenje koliko dugo radnik može biti na čekanju u toku godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za vrijeme vjerskih praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Molimo za pojašnjenje Čl. 8. stavak 4. Zakona o praznicima Republike Srpske koji glasi: …„Građani imaju pravo na plaćeno odsustvo s posla, po vlastitom izboru, do dva dana u toku kalendarske godine, na dane svojih ostalih vjerskih praznika.“… Radnica bi koristila dane za Krsnu Slavu. Da li to znači da poslodavac može odlučiti da će se koristiti jedan dan ili moraju biti dva dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neradni dani po osnovu Nove godine Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Da li se 10.01. i 14.01.2022. vode kao neradni dan praznik/rad na dan praznika ili redovan rad s obzirom na nedavnu odluku Vlade RS ili se to odnosi samo na državne institucije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se za vrijeme plaćenog odsustva uvećava i zarada za minuli rad? Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Za vrijeme plaćenog odsustva, zbog smanjenog obima posla, da li se radnicima uvećava zarada i za minuli rad? Tj. da li se obračunava minuli rad radnicima na plaćenom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za vjerske praznike Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Zanima me u vezi člana 8. stav (4) Zakona o praznicima Republike Srpske, da li zaposlenik koji koristi plaćeno odsustvo za vjerske praznike Pravoslavni Božić i Vaskrs ima pravo po osnovu pomenutom člana 8. stav (4) koristiti pravo na plaćeno odsustvo za vjerske potrebe i za Katolički Božić 24. i 25.12.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Slobodni dani za proslavu krsne slave Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.
PITANJE: Firma sa sjedištem u FBiH ima radnike sa mjestom rada i prebivališta u RS-u. Koliko slobodnih dana po zakonu ovi radnici imaju za proslavu krsne slave? Da li su ti dani plaćeni ili neplaćeni?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Slobodni dani za krsne slave radnika koji borave na teritoriji RS-a a firma je sa sjedištem u FBIH Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.
PITANJE: Firma nema poslovnicu u RS-u. Firma je registrovana i sa sjedištem u FBiH a radnici (komercijaliste) imaju boravak na teritoriji RS-a (prijavljenu su u Poreznoj upravi i u FBiH i u RS) i svoje radne zadatke obavljaju na teritoriji RS-a. Da li nam prema ovom možete dati odgovor na pitanje u vezi slobodnih dana za krsne slave radnika firme sa sjedištem u FBiH koji rade i borave na teritoriji RS-a a firma-poslodavac nema svoju podružnicu u RS-u?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Institut čekanja i savjet radnika – plaćeno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.
PITANJE: Pojasnite mi odnos instituta čekanja i savjeta radnika? Poslodavac ne može uslijed smanjenog obima posla staviti radnika na čekanje? Šta u slučaju da privremeno nema posla za radnike, a poslodavac im ne želi dati otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata polovine plate za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Direktor društva je donio odluku da se za dane kada je donesena odluka o zabrani djelatnosti, radnicima isplati plaća u iznosu od 50% prosječne plaće u prethodnih 12 mjeseci. Da li je takva odluka ispravna? Također, da li neto plaća smije ići ispod zakonom propisane minimalne plaće sa svim vrstama isplate (redovan rad, stimulacija, plaćeno odsustvo..) ili je potrebno korigovati obračun i isplatiti minimalnu plaću zaposlenom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac uputiti radnike na čekanje ukoliko nema granskog ugovora? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Član 91 (1) Poslodavac, uz konsultacije sa sindikatom, odnosno savjetom radnika, ako sindikat nije organizovan kod poslodavca, može radnika uputiti na plaćeno odsustvo (čekanje) u slučaju neplaniranog privremenog smanjenja obima poslova kod poslodavca, kao i razloga ekonomskofinansijske ili tehničko-tehnološke prirode. (2) Za vrijeme trajanja odsustva iz stava 1. ovog člana radnici ostvaruju pravo na naknadu plate u visini od najmanje 50% prosječne plate radnika ostvarene u prethodna tri mjeseca. (3) Način upućivanja radnika, dužina trajanja, međusobna prava i obaveze radnika i druga pitanja vezana za bliže uređenje odsustva iz stava 1. ovog člana uređuju se kolektivnim ugovorom. Ako kod poslodavaca ili u njegovoj privrednoj grani nije zaključen kolektivni ugovor, da li poslodavac može da uputi radnike na čekanje, shodno ovom članu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obrazac rješenja o čekanju Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Može li se dobiti obrazac rješenja o čekanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opravdanost upućivanja zdravstvenog radnika na čekanje Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li je opravdano slanje radnika na čekanje (50% plate), ukoliko je u pitanju zdravstveni radnik, a imajući u vidu njihov značaj u novonastaloj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo ili čekanje za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Kakve odluke da damo radnicima koji su u martu iskoristili godišnji odmor za 2019. godinu a neće da im se daje iz 2020. godine, ne rade od kuće koliki iznos plaćenog odsustva obezbjediti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na plaćeno odsustvo zbog preventivnih razloga Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li poslodavac može uputiti radnika na plaćeno odsustvo iz preventivnih razloga, tj. da radnike zaštiti od moguće zaraze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo zbog nepotpunog usvojenja djeteta Pročitaj više →

Dodano: 03.06.2020.
PITANJE: Da li zaposleni radnik u JZU koji je zajedno sa suprugom nepotpuno usvojio dijete staro dvije godine nakon što je majci djeteta odlukom suda oduzeto roditeljsko pravo (Pravosnažno rješenje Centra za socijalni rad i IMKR sa izmijenjenim prezimenom djeteta i upisanom zabilješkom) ima pravo na plaćeno odsustvo zbog “rođenja” djeteta u trajanju od tri dana i pravo na novčanu naknadu za “rođenje” djeteta u iznosu prosječne plate u zdravstvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način korištenja vjerskih praznika Pročitaj više →

Dodano: 04.02.2020.
PITANJE: Da li se dva dana za vjerske praznike moraju dati za dva dana „jedan za drugim“ ili se mogu dati u dane sa pauzom „dan ili dva“ između?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo za vrijeme vjerskih praznika Pročitaj više →

Dodano: 04.02.2020.
PITANJE: Plaćeno odsustvo: 1) Vjerski praznik; 2) Zakonom o praznicima u članu 7. je propisano koji su praznici. Zaposleni, koji su pravoslavne vjeroispovjesti, imaju pravo još dva dana (povodom slave) za vjerski praznik, pored svih neradnih dana, kada kolektivno ne radimo (Pravoslavni božić, Vaskrs). Zaposleni koji su druge vjeroispovijesti ne rade, kad se inače ne radi kolektivno (Pravoslavni božić i Vaskrs), a da li imaju pravo da koriste još dva dana za svoje praznike ili imaju pravo i na (Katolički božić – dva dana, Uskrs – dva dana = četiri dana), odnosno za svaki Bajram po dva dana (ukupno četiri dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćen odsustvo za vrijeme vjerskih raznika i tradicijskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Kako je Zakon o praznicima RS materijalni propis, međutim i Zakon o radu je materijalan propis, pa zašto su različita zakonska rješenja kada je u pitanju plaćeno odsustvo za vrijeme vjerskih, tradicionalnih potreba?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko se smatra užim članom obitelji prilikom smrti člana obitelji? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Kad je riječ o isplati jednokratne pomoći, konkretno o pomoći kod smrti užeg člana porodice, ko su uži članovi porodice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaćeno odsustvo zbog sklapanja braka djeteta Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik traži plaćeno odsustvo zbog sklapanja braka djeteta. S obzirom da još nije donešen opšti kolektivni ugovor, smatram da nema pravo jer nemamo ni u Pravilniku o radu predviđeno odsustvo za takve slučajeve.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na plaćeno odsustvo u slučaju smanjenja obima posla Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: U slučaju da dođe do smanjenja obima posla, a u skladu sa članom 91. Zakona o radu, poslodavac može. uz konsultacije sa sindikatom. uputiti radnika na plaćeno odsustvo (čekanje). U tom slučaju radnici ostvaruju pravo na naknadu plate u visini od najmanje 50% prosječne plate radnika ostvarene u prethodna tri mjeseca. Pitanje glasi: Postoji li još neka obaveza poslodavca u konkretnom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Troškovi doškolovanja radnika na njegovu inicijativu – troškovi ispita i slobodni dan? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li radnik koji na svoju inicijativu položi stručni ispit Vođenje poslova protivpožarne zaštite ima pravo na plaćeno odsustvo za taj dan, odnosno da li se piše godišnji odmor? Polaganje navedenog ispita košta 300,00 KM, da li to snosi radnik ili poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko su „članovi porodice“? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Pojam „član porodice“ – član 89. stav 6. ZOR?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako radniku tokom godine umru dva člana uže porodice ima li pravo na dva plaćena odsustva?

Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Ako zaposlenom u toku godine umru dva člana uže porodice može li se odobriti plaćeno odsustvo po istom osnovu dva puta u jednoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

U kojim slučajevima radnik ima pravo na plaćeno odsustvo? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Koliko radnik ima pravo vremenski uzeti plaćeno odsustvo i u kojim slučajevima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.