6.6. Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva

PITANJE: Radnica nakon povratka sa porodiljskog odsustva (treće dijete) radi sa polovinom punog radnog vremena. Da li ista ima pravo na puni godišnji odmor za 2019. godinu?

PITANJE: Nakon isteka porođajnog odsustva za treće i svako sljedeće dijete, žena ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, u skladu sa članom 63. ZOR-a. Molimo za sljedeće informacije: – Da li je poslodavac dužan izvršiti izmjenu JS3100 obrasca i radnicu prijaviti na pola radnog vremena? – Da li je poslodavac dužan plaćati punu plaću i doprinose za radnicu za vrijeme rada sa polovinom radnog vremana?

PITANJE: U ŽZH donešen je propis da žena koja ima dijete pa rodi blizance, treće i svako naredno dijete (korisnik pr) ima pravo po isteku porodiljskog dopusta da do navršene druge godine života djeteta radi pola radnog vremena uz punu plaću. Domove zdravlja u ŽZH finansira Zavod za zdravstveno osiguranje ŽZH, sad da li se ovaj propis odnosi na zaposlenice Domova zdravlja?

PITANJE: Imam zahtjev od kolegice koja se uskoro vraća sa porodiljnog dopusta i koja je rodila blizance. U zahtjevu traži da joj gradonačelnik odobri rad na pola radnog vremena do navršene treće godine njenih blizanaca, a u zahtjevu se pozvala na čl. 58. i 63. Zakona o radu HBŽ iz 2005. godine (ima ga na linku ispod). http://www.vladahbz.com/ministarstvo-rada-zdravstva-socijalne-skrbi-i-prognanih/propisi-ministarstva/ Zakon o radu FBiH propisuje sljedeće: Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva Član 63. (1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. Po ovom ispada da po federalnom zakonu o radu koji je noviji, ona može raditi pola radnog vremena do dvije godine djetetova života, a po starom županijskom zakonu, koji zaista dugo nije mijenjan niti usklađivan, može raditi pola radnog vremena do 3. godine djetetova života. S obzirom da je federalni zakon noviji, logika je da bi njega trebali primijeniti, a naša županija nije donijela novi zakon o radu, i tko zna kad će. Sa druge strane, praksa ovdje je da u županiji primjenjuju taj stari županijski zakon kad su u pitanju ova prava majki, a inače za sve drugo primjenjuje se federalni. Iako postoji princip primjene najpovoljnijeg prava, meni ovo nema logike. (Naš pravilnik ne regulira ovo pitanje.) Što je, po vama, ispravno primijeniti?

PITANJE: Radnica želi da iskoristi svoje pravo na rad sa polovinom radnog vremena, shodno članu 63. Zakona o radu, pa imamo dilemu u vezi s isplatom toplog obroka i naknade za prevoz. Da li radniku za rad sa polovinom punog radnog vremena pripada puni iznos toplog obroka i naknade za prevoz? Radnici ističe porodiljsko odsustvo 6. 4. 19. godine i da li je poslodavac u obavezi odmah izdati rješenje o radu sa polovinom punog radnog vremena, s obzirom na to da radnica želi iskoristiti ostatak godišnjeg odmora iz 2018. godine?

PITANJE: Ovim putem obraćamo se za stručno mišljenje vezano za primjenu i ostvarivanje prava iz člana 63, a u vezi sa članom 68. Zakona o radu u FBiH. Radnica je na porođajnom odsustvu do 6. 4. 2019. godine, zbog rođenja trećeg djeteta, i podnijela je zahtjev poslodavcu kojim traži da joj se, shodno odredbama člana 63, a u vezi sa članom 68. Zakona o radu u FBiH, odobri rad sa polovinom radnog vremena. Članom 63. ZORFBiH propisano je da nakon isteka porođajnog odsustva žena ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete. Pošto Zakonom nije definisano na koji način se može ostvariti pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, kako se vrši isplata plate radnici, odnosno da li radnica ima pravo na punu plaću i kome se podnosi zahtjev? Članom 68. stav (3) Zakona o radu propisano je da radnik za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena ima pravo na naknadu plaće u skladu sa posebnim zakonom. Da li se pravo na naknadu plaće ostvaruje u skladu sa Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom u kantonu u kojem radnik ima prebivalište? S obzirom da nije definisano koji je to zakon i na koji način se ostvaruje razlika plate, neophodno nam je da nam objasnite postupak i način na koji se vrši primjena člana 63. ZORFBiH?

PITANJE: Radnici je nakon porodiljskog bolovanja odlukom direktora odobren rad na polovinu radnog vremena. Radnica u novom zahtjevu traži od poslodavca da to radno vrijeme od 20 sati sedmično bude raspoređeno na 2,5 dana radi, a 2,5 dana ne radi. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena na osnovu njenog zahtjeva za njegom djeteta što joj je odobreno odlukom sa jasno naznačenim radnim vremenom. Napomena: Riječ je o javnom organu (administrativnim poslovima). Također, traži da joj se odobre službena putovanja koja su međunarodnog tipa, tj. putovanja od više dana. Do sada joj poslodavac to nije odobravao jer je to u koliziji sa njenim zahtjevom, tj. potrebom njenog djeteta za svakodnevnom brigom. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena u skladu sa Zakonom o radu, članom 63.

PITANJE: Rad radnice sa pola radnog vremena nakon isteka porodiljnog dopusta – do druge godine života djeteta, mora li nastaviti odmah takav rad ili može biti i prekid npr. koristiti bolovanje, pa godišnji odmor, pa radi jedan mjesec i poslije toga može li tražiti pravo na pola radnog vremena do druge godine života djeteta?

PITANJE: Radnica sa troje djece (najmlađe ima 11. mjeseci) se vraća na posao sa porodiljskog odsustva sa pola radnog vremena. Da li radnik ima pravo na punu plaću kao da radi sa punim radnim vremenom? Ukoliko ima, da li poslodavac snosi sve troškove naknade plate u ovome slučaju? Napomena: radnica ima već zaključen ugovor o radu na puno radno vrijeme.

PITANJE: Radnici je nakon porodiljskog bolovanja odlukom direktora odobren rad na polovinu radnog vremena. Radnica u novom zahtjevu traži od poslodavca da to radno vrijeme od 20 sati sedmično bude raspoređeno da 2,5 dana radi, a 2,5 dana ne radi. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena na osnovu njenog zahtjeva za njegom djeteta što joj je odobreno odlukom sa jasno naznačenim radnim vremenom. Napomena: riječ je o javnom organu (administrativni poslovi). Također, traži da joj se odobre službena putovanja koja su međunarodnog tipa, tj. putovanja od više dana. Do sada joj poslodavac to nije odobravao jer je to u koliziji sa njenim zahtjevom, tj. potrebom njenog djeteta za svakodnevnom brigom. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena u skladu sa Zakonom o radu, članom 63.

PITANJE: Obraćamo se za stručno mišljenje vezano za primjenu i ostvarivanje prava iz člana 63, a u vezi sa članom 68. Zakona o radu u FBiH. Radnica je na porođajnom odsustvu do 6. 4. 2019. godine, zbog rođenja trećeg djeteta i podnijela je zahtjev poslodavcu kojim traži da joj se, shodno odredbama člana 63, a u vezi sa članom 68. Zakona o radu u FBiH, odobri rad sa polovinom radnog vremena. Članom 63. Zakona o radu FBiH propisano je da, nakon isteka porođajnog odsustva, žena ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete. S obzirom da nije Zakonom definisano na koji način se može ostvariti pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, kako se vrši isplata plate radnici, odnosno da li radnica ima pravo na punu plaću i kome se podnosi zahtjev? Članom 68. stav (3) Zakona o radu propisano je da radnik za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena ima pravo na naknadu plaće u skladu sa posebnim zakonom. Da li se pravo na naknadu plaće ostvaruje u skladu sa Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom u kantonu u kojem radnik ima prebivalište? S obzirom da nije definisano koji je to zakon i na koji način se ostvaruje razlika plate, neophodno nam je da nam objasnite postupak i način na koji se vrši primjena člana 63. Zakona o radu FBiH?

PITANJE: Radnica je prekinula porodiljsko odsustvo (radni odnos je na neodređeno vrijeme), koristila je godišnji odmor, nakon toga je podnijela zahtjev za korištenjem prava iz člana 63. stav 1. Zakona o radu. Poslodavac je odobrio korištenje prava. Ima li radnica, koja je na lični zahtjev prekinula porodiljsko odustvo, koristila godišnji odmor, pravo da radi polovinu punog radnog vremena do jedne godine života djeteta? Ukoliko ima to pravo na koji način joj isplaćivati naknadu plaće za polovinu radnog vremena za koju ne radi?

PITANJE: Kakvo pravo ima majka koja usvoji (dvoje djece) blizance u dobi od tri godine, u smislu plaćenog odsustva? Sjedište poslodavca je u RS, a zaposlenica radi u poslovnici u Federaciji BiH?

PITANJE: Na koji način u praksi provesti odredbu člana 63. Zakona o radu?

PITANJE: Da li se porođajno odsustvo uvećava ukoliko se radi o rođenju blizanaca, trojki, itd., ili je odsustvo jedna godina bez obzira na broj rođene djece? (Npr. u Švedskoj je ovo pitanje riješeno na način: jedno dijete = 400 dana, dvoje djece (blizanci) = 650 dana, itd.)

PITANJE: Da li poslodavac ženi – majci nakon rođenja četvrtog djeteta može uskratiti pravo sa polovinom punog radnog vremena, zbog organizacije rada?

PITANJE: Kakvo pravo ima majka koja usvoji (dvoje djece) blizance u dobi od tri godine, u smislu plaćenog odsustva? Sjedište poslodavca je u RS, a zaposlenica radi u poslovnici u Federaciji BiH?