6.6. Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
NAZADRad sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica želi da ostvari pravo propisanom članom 63. stav 1. Zakona o radu (Službene novine Federacije BiH, broj: 26/16 i 89/18). Akademija nauka i umjetnosti Bosne i Hercegovine će joj izdati potvrdu da koristi svoje pravo i da do navršene druge godine djeteta radi 20 sati sedmično. Da li vršimo ponovnu prijavu za izmjenom JS3100 obraća na 20 sati sedmično s obzirom na to da će joj se vršiti isplata pola plate za određeni mjesec?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa pola radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Vezano za članak 63. stavak 1. Zakona o radu FBiH i pravu žene da radi na pola radnog vremena do druge godine života djeteta koliku žena plaću prima. Vodi li se to kao puno radno vrijeme pa puna plaća ili?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa polovinom radnog vremena! Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo slučaj radnice koja je ostvarila pravo na rad 4 sata kao socijalnu beneficiju za treće dijete do navršene 2 godine života djeteta Zapeli smo kod obračuna plate i pojavljuje se puno pitanja: u rješenju je utvrđeno da ona za 4 sata koja ne radi ima pravo na 30% svoje pune plate – da li onda ide obračun recimo ako mjesec ima 168 sati fond 84 sata 100% plate , a 84 sata 30% plate – pripada li joj pravo na puni topli obrok, puni godišnji i regres ili …. – vodi li se da radi puni fond sati ili …… Pravo ostvareno po Zakonu o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodica sa djecom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Odsustvo zbog njege djeteta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Za vrijeme odsustva zbog njege djeteta (ne porodiljskog) Da li radnica/ik može prekidati odsustvo zbog njege djeteta i koristiti godišnji odmor? – da zbog nekorištenja prvog dijela godišnjeg odmora ne izgubi pravo na II dio, ako je propisano da godišnji odmor koristi u dijelovima?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad na pola radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev za rad sa polovinom punog radnog vremena u skladu sa članom 63. Zakona o radu FBiH. Radi se o 10 dana rada s polovinom punog radnog vremena. Pitanje: Na koji način obračunavamo platu i naknadu za topli obrok za ovih 10 dana? Da li je to pola plate i pola toplog obroka za ovih 10 dana?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Priznavanje prava na rad sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imam pitanje u vezi priznavanja prava na rad sa polovinom radnog vremena do navršene druge godine života djeteta. Poslodavac mi je omogućio to pravo na osnovu Zakona o radu i u rješenju naveo da će se plata obračunavati srazmjerno vremenu provedenom na radu. Kada se radi o policijskim službenicima na nivou Federacije, u tom slučaju koje su obaveze poslodavca kako će se obračunavati doprinosi, da li se u tom periodu ostvaruje beneficirani radni staž, isplata toplog obroka i prevoza. Također, da li se za vrijeme praznika, bolovanja pol. službenika isplaćuje puno radno vrijeme, odnosno 8 sati, s obzirom da policijskim službenicima prilikom bolovanja plata ostaje ista.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Uvećanje plate i ostala prava radnice koja radi na pola radnog vremena zbog rošenja četvrtog djeteta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radnici , koja nakon rođenja četvrtog djeteta , u skladu sa članom 63. Zakona o radu, koristi porođajno odsustvo na pola radnog vremena, odnosno radi polovinu punog radnog vremena, za vrijeme praznika i godišnjeg odmora isplaćuje cijela plaća ili pola plaće, odnosno kako obračunavati plaću i druga prava (topli obrok, prevoz, rad za vrijeme godišnjeg odmora, praznika…).
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Evidentiranje rada sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Evidencija radnih sati za radnika koji radi sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porodiljnog odsustva? Poštovani, obzirom da nisam našla u Pravilniku o sadržaju i načinu vođenja evidencija uputu o tome kako će se voditi radni sati za radnika koji radi polovinu radnog vremena, molim vas za instrukciju. Radnica će raditi 4 sata, a isplaćivat će se plaća kao da radi puno radno vrijeme (ZDK), kako će se evidentirati 4 sata koja ne radi ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada plate porodilji za polovinu punog radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Shodno članu 63. Zakona o radu („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18), nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. Članom 68. Zakona o radu je propisano da za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz čl. 63. ovog zakona, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom. Pravo na naknadu plaće roditelju koji, u skladu sa odredbama čl. 63. Zakona o radu, radi polovinu punog radnog vremena utvrđeno je kantonalnim zakonima o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom (prema mjestu prebivališta radnice). U Zeničko – dobojskom kantonu je navedeno regulisano Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom („Sl. novine ZDK”, broj: 13/07,13/11 i 2/16 ). Članom 123. ovog Zakona je propisano da: „(1) Nakon isteka porodiljskog odsustva žena-majka koja rodi blizance, treće i svako slijedeće dijete, a koristi pravo da radi polovinu punog radnog vremena u skladu sa propisima o radu, ima pravo na naknadu plaće za polovinu do punog radnog vremena koju joj isplaćuje poslodavac u iznosu od 50 % plaće koju bi ostvarila da radi puno radno vrijeme. (2) Pravo da radi polovinu punog radnog vremena žena-majka iz stava (1) ovog člana ima do navršene dvije godine života djeteta, počevši od prvoga dana korištenja prava. (3) Zahtjev za ostvarivanje prava za rad sa polovinom punog radnog vremena i za naknadu plaće podnosi se poslodavcu 15 dana prije isteka porodiljskog odsustva.“ Naravno, za polovinu radnog vremena kada radi, poslodavac je dužan da dotičnoj radnici isplaćuje plaću (u skladu sa pripadajućom satnicom), te da obračunava doprinose, kao i porez na dohodak. Za vrijeme trajanja rada s polovinom punog radnog vremena, u skladu sa članom 63. Zakona o radu, dotična radnica i dalje ostaje prijavljena na puno radno vrijeme, što znači da se ne vrši nikakva izmjena u JS3100 obrascu. DA LI, U SMISLU NAVEDENIH ODREDBI ZAKONA, ZNAČI DA POSLODAVAC SNOSI CJELOKUPAN IZNOS PLAĆE (50% plaće i 50% naknade na plaću ) ? Do sada nismo imali ovakav zahtjev radnika, pa u tom smislu nam treba tumačenje kako bismo mogli donijeti valjano rješenje i postupiti u skladu sa zakonom regulativom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je podnijela Poslodavcu zahtjev da radi polovinu punog radnog vremena, nakon isteka porodiljskog bolovanja, a sve do navršene 2 godine života djeteta. Shodno navedenom, a u skladu sa Zakonom o radu jasno je da poslodavac treba udovoljiti zahtjevu radnice, ali nas zanima koliku plaću će Poslodavac isplaćivati radnici za polovinu punog radnog vremena u skladu sa odredbama posebnog Zakona. (u pitanju je Kanton Sarajevo). Također, zanima nas da li je potrebno radnicu odjavljivati sa 8 na 4 radna sata kod porezne uprave i na koji način tretirati poreze i doprinose na plaću u ovom slučaju ..
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa polovinom radnog vremena nakon isteka porodiljskog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naime, radnica je zaposlena u JU OŠ na pola norme na neodređeno vrijeme, na mjesto stručnog saradnika za ekonomsko-finansijske poslove i trenutno je na porodiljskom bolovanju. Kako će od 1.9.2022. godine JU OŠ pohađati 26 odjeljenja, te po Pedagoškim standardima imenovana će ispunjavati uslov za punu normu, radnica planira zatvoriti porođajno bolovanje 31.8.2022. godine, kako bi zaključili ugovor u radu na punu normu od 1.9.2022. godine. Radnica je planirala, nakon zaključenja ugovora o radu na punu normu na neodređeno vrijeme, da podnese zahtjev za rad na pola radnog vremena, pozivajući se na član 63. Zakona o radu FBIH, te da joj pola plate nadoknađuje centar za socijalni rad, i to do prve godine života djeteta, kada bi radnica radila na punu normu. Molim vas da nam odgovorite da li radnica može ostvariti navedeno pravo i raditi na pola norme, a ostatak plate 50 % ,da joj nadoknadi centar za socijalni rad?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa polovinom radnog vremena porodilje Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnicu kojoj ubrzo ističe porodiljno odsustvo zbog rođenja trećeg djeteta. Imenovana je podnijela zahtjev za korištenje prava na rad sa polovinom radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva u skladu sa čl.63. Zakona o radu. Da li poslodavac obavezan udovoljiti zahtjevu radnice? U slučaju da se udovolji njenom zahtjevu, da li noj, za rad sa polovinom punog radnog vremena pripada plaća u visini polovine plaće njenog radnog mjesta ili smo obavezni da joj za 4 sata rada isplatimo minimalnu platu, 543,00 KM? Da li navedenu radnicu možemo preraspodijeliti na drugo radno mjesto za vrijeme trajanja polovine radnog vremena, tj. za taj period od godinu dana, u odnosu na radno mjesto koje je obavljala prije početka porođajnog odsustva? DODATNO: Da li pravo na rad od 4 sata podrazumijeva da se u prijavi koja se podnosi Porezno upravi JS3100 obrazcu ne mijenja ništa ili se podnosi obrazac JS3100 na 4 sata? Ukoliko se prijava JS3100 ne mijenja-ostaje 8 sati , koji broj sati se unosi kod obračuna plate ( je li puni zakonski fond ili pola od toga ) I iskazuje u MIP-1023 obrazcu ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zahtjev za rad polovinu radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Sukladno članku 63. zakona o radu Federacije BIH, regulirano je: 1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. 2) Pravo iz stava 1. ovog člana može koristiti i radnik – otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi u punom radnom vremenu. Radnica poduzeća je porodni dopust koristila u razdoblju od 25.01.2021. do zaključno sa 24.01.2022. godine i počela je raditi 25.01.2022. godine i od 27.01. do zaključno sa 18.02.2022. koristila je godišnji odmor. Dana 10.02.2022. godine (15 dana nakon isteka porodnog dopusta podnijela je zahtjev za korištenje prava na rad sa polovinom punog radnog vremena do navršene 2 godine života djeteta, temeljem članka 63. Zakona o radu povodom rođenja trećeg djeteta. Zahtjevu radnice Poduzeće nije udovoljilo i donijelo je odluku kojom se zahtjev odbija kao neosnovan iz razloga što imenovana nije podnijela zahtjev na vrijeme tj. prije isteka porodnog dopusta tako da to pravo koristi u kontinuitetu (odmah nakon isteka porodnog dopusta tj. od 25.01.2022. godine), a ne naknadno. Da li je poduzeće u ovom slučaju ispravno postupilo?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava radnice na rad sa polovinom punog radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko radim 4 sata( treće i četvrto dijete, blizanci) do njihove druge godine života, ko plaća doprinose, šta je sa platom, godišnjim odmorom? Kome se, osim poslodavcu još podnosi zahtjev? Plaća li općina neku naknadu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa polovinom radnog vremena zbog rođenja trećeg djeteta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uposlenica se nalazi na porodiljskom dopustu sa trećim djetetom. S obzirom da Zakon o radu predviđa da žena s trećim djetetom ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene druge godine života djeteta, zanima nas da li je potrebno da uposlenica podnosi neki zahtjev ili obavijest poslodavcu ukoliko želi koristiti ovo pravo?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava porodilje u slučaju rođenja blizanaca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo vas da nam dostavite pismeno mišljenje vezano za obračun plaće i drugih prava (topli obrok i prevoz) radnici koja je majka blizanaca, te koristi porođajno odsustvo do dvije godine života djece, odnosno radi sa polovinom punog radnog vremena shodno odredbama važećeg Zakona o radu FBIH. Naime, radnici Društva je dana 20.09.2021. godine zaključeno porodiljsko bolovanje (do jedne godine), te cijeneći činjenicu da je majka blizanaca, a shodno važećim zakonskim propisima počev od dana 21.09.2021. godine ponovno otvoreno isto, ali sa radom sa polovinom punog radnog vremena. Radnica je Društvu dostavile doznake ovlaštenog ljekara porodične medicine, u kojima je naznačeno da je imenovana na porođajnom odsustvu- bolovanju, te na početku istih naznačen rad sa radnim vremenom 4 sata. Počev od dana 21.09.2021. godine, radnica obavlja poslove i zadatke svog radnog mjesta, ali sa polovinom punom radnog vremena, te cijeneći činjenicu da do sada u Društvu nije postojao ovakav slučaj, molimo vas da nam dostavite mišljenje na koji način i kako voditi evidenciju radnog vremena za istu, zatim kako obračunavati plaću imenovane i regulisati druga prava (topli obrok i prevoz). Pravilnikom o radu Društva u članu 79. propisano je da su pravo na porođajno odsustvo, rad sa polovinom punog radnog vremena i druga vezana prava uređena Zakonom o radu FBIH. Dalje, stavom (1) člana 32. Priloga 2. – Plaće, dodaci I naknade place, propisano je da naknada place radnicima za vrijeme dok odsustvuju s posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta (porođajno odsustvo) utvrđuje se u iznosu od 100% od ostvarene place u periodu od 6 mjeseci prije porođaja, valorizovane po osnovu rasta place zaposlenih u Društvu u tom period. Uzimajući u obzir prethodno navedeno, molimo vas da nam u roku od dva dana dostavite pismeno mišljenje da li se u evidenciji radnog vremena radnice vodi 4 sata bolovanje, 4 sata efektivni rad, na koji način obračunavati plaću, topli obrok i prevoz, obzirom da je sa imenovanom od 2009. godine, zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnici ističe porođajno odsustvo 26.06.2021. godine i obratila se zahtjevom da (u pitanju je treće dijete) naredne dvije godine radi sa polovinom radnog vremena. Da li smo mi kao poslodavac u obavezi da snosimo sve troškove naknade plate ili joj plaćamo samo pola iznosa od njene plate, te da li smo s obzirom na rad sa polovinom radnog vremena istu dužni i prijaviti na taj broj sati (četiri sata) s obzirom da sada ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme i ista je prijavljena na puno radno vrijeme. Kakva je tu situacija sa uplatom doprinosa, da li smo u obavezi plaćati pune doprinose ukoliko ostane prijavljena na osam sati ili doprinose plaćamo prema broju provedenih sati ukoliko je i prijavimo na četiri sata? U pitanju Kanton Sarajevo, radnica ima prebivalište u Kantonu Sarajevo.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada plaće za vrijeme rada sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako jedan od roditelja traži prava iz čl. 63 Zakona o radu da radi polovinu punog radnog vremena nakon trećeg djeteta do navršene druge godine života djeteta, da li se samim tim mijenja i plaća roditelja na polovinu ili ne?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li poslodavac ocu djeteta može osporiti pravo na rad polovine punog radnog vremena? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac ocu djeteta može osporiti pravo na rad polovine punog radnog vremena prema članku 63. zakona o radu ako žena radi puno radno vrijeme, na treće i svako slijedeće dijete do navršene dvije godine života djeteta?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplaćivanje naknade za rad na polovinu radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se radnici koja je dobila blizance po povratku sa porodiljskog odsustva omogući rad na četiri sata, da li je poslodavac obavezan da joj isplaćuje punu plaću kao i prije korištenja porodiljskog odsustva iako će do navršene dvije godine starosti djece raditi četiri sata ili ipak srazmjerno vremenu provedenom na radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li radnica mora koristiti pravo na rad sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li radnica nakon isteka porodiljskog odsustva a koje je koristila zbog rođenja trećeg djeteta mora koristiti pravo na rad sa polovinom radnog vremena, odnosno ukoliko ista ne želi da koristi to pravo jer želi da radi puno radno vrijeme, da li je poslodavac ipak u obavezi da joj omogući rad polovine punog radnog vremena, tj. da li ona ipak mora koristiti to pravo.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na rad sa polovinom radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kolegica se vratila sa trudničkog bolovanja (jedno dijete od ranije, sada je dobila blizance) pa nas interesuje šta smo dužni po zakonu ispuniti? Da li ista ima pravo na rad pola radnog vremena? Ukoliko ima da li joj se isplaćuje cjelokupna plaća ili određeni postotak ugovorene plaće? Interesuje nas šta smo mi, kao firma, dužni ispuniti prema kolegici?!
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Tko isplaćuje naknadu plaće za vrijeme rada radnice (žene majke) s polovinom punog radnog vremena iz čl. 63. Zakona o radu FBiH u kantonu koji nije donio takav zakon? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Tko obračunava i tko isplaćuje naknadu plaće za vrijeme rada radnice (žene majke) s polovinom punog radnog vremena iz čl. 63. Zakona o radu FBiH? Tko je dužan isplatiti tu naknadu plaće kada u Kantonu (Posavski Kanton) nije donesen takav posebni zakon? Da li se tužba podnosi protiv poslodavca (kao općenito odgovornog za isplate naknada plaća) ili tužbu treba podnijeti na ime naknade štete zbog ne donošenja propisa protiv nadležnog kantona? (Usporedba: također je činjenica da npr. porodiljnu naknadu također poslodavac mora obračunati i isplatiti radniku, a tek se naknadno refundira od kantona)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obračun doprinosa za vrijeme rada sa polovinom radnog vremena (čl. 63. ZOR) Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Dostavljamo upit vezano za obračun doprinosa u slučaju korištenja prava na rad sa polovinom radnog vremena u slučaju rođenja blizanaca, a u smislu člana 63. ZOR-a. Naša radnica koja se trenutno nalazi na neprekidnom porodiljskom odsustvu od 12 mjeseci i isto joj ističe 25.12.2019. godine nam je podnijela zahtjev da joj se odobri rad na polovinu radnog vremena, od isteka ovog odsustva pa do navršene 2 godine života blizanaca. Poslodavac će udovoljiti ovom njenom zahtjevu s tim da nas interesuje da li poslodavac ima obavezu da toj radnici uplaćuje cijeli iznos doprinosa za svo to vrijeme (obzirom da prijava ostaje na 8h) ili pak samo polovinu iznosa doprinosa srazmjerno polovini plate koju će joj poslodavac isplaćivati za to vrijeme? Članom 153. Zakona o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom KS je predviđeno da: „Ženi – majci koja u skladu sa propisima o radu ima pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, naknada plaće za polovinu radnog vremena kada ne radi, utvrđuje se u iznosu od 30% prosječne plaće.“ Član 170. stav 1. alineja 14. naprijed navedenog zakona predviđa da se ta naknada isplaćuje iz budžeta Kantona Sa, pa nas interesuje da li samim tim kanton ima obavezu da isplati i doprinose za pomenutu naknadu plate u ovom slučaju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Korištenje prava roditelja na polovinu radnog vremena do navršene druge godine života djeteta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molio bih Vas za pojašnjenje kada je u pitanju čl. 63 ZOR-a. Naime, uzmimo da je riječ o ženi kojoj sada ističe porodiljno odsustvo tj. tom djetetu će se sada navršiti godina dana. Pored tog djeteta ta ista žena ima još troje djece (Razlika između njih je po 1 godina za svako dijete). Mora li poslodavac njoj dati pravo na polovinu radnog vremena do navršene druge godine najmlađeg djeteta.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava radnice nakon porodiljskog odsustva i isplata naknade za istu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnicu koja je prošle godine rodila blizance i krajem ove godine joj ističe porodiljsko odsustvo od 12 mjeseci. Ona nam je najavila da će se podnijeti zahtjev da joj se odobri rad na polovinu radnog vremena do navršene 2 godine života blizanaca u smislu člana 63. ZOR-a. Pitanje: šta je obaveza poslodavca u tom slučaju? Da li je sa istekom porodiljskog odsustva odjavljujemo sa 8h i prijavljujemo na 4h? Da li joj samim tim isplaćujemo polovinu njene plate? Ko joj plaća naknadu plate za drugu polovinu plate za vrijeme korištenja ovog prava u smislu 68. ZOR-a? Članom 153. Zakona o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom KS je predviđeno: „Ženi – majci koja u skladu sa propisima o radu ima pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, naknada plaće za polovinu radnog vremena kada ne radi, utvrđuje se u iznosu od 30% prosječne plaće.“ Da li ovu naknadu isplaćuje kanton Sarajevo u smislu člana 170. Stav 1. alineja 14? Pošto član 63. ZOR-a kaže da radnik ovo pravo koristi nakon isteka porođajnog odsustva (a ono ističe 25.12.2019.g.), da li to znači da radnica nema pravo da koristi dio godišnjeg odmora na ime prvog dijela odmora za 2019. godinu (4 radna dana GO) za koje joj je doneseno rješenje poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zaštita žene nakon isteka porodiljskog odsustva ukoliko ovo pravo ne poznaje kantonalni propis Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Primjena člana 63. Zakona o radu, na koji način omogućiti radniku ovo pravo, ukoliko kantonalni propis ne propisuje i ne poznaje ovu odredbu iz člana 63? Na koji način da žena traži zaštitu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obaveze poslodavca u slučaju rada sa polovinom punog radnog vremena nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uskoro nam se radnica vraća sa porodiljskog odsustva i ista želi da, u skladu sa članom 63. stav 1. Zakona o radu, radi sa polovinom punog radnog vremena. Budući da će se njenom zahtjevu udovoljiti da li smo mi kao poslodavci u obavezi da snosimo sve troškove naknade plate ili joj plaćamo samo pola iznosa od njene plate, te da li smo s obzirom na rad sa polovinom radnog vremena istu dužni i prijaviti na taj broj sati (četiri sata) s obzirom da sada ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme i ista je prijavljena na puno radno vrijeme. Kakva je tu situacija s uplatom doprinosa, da li smo u obavezi plaćati pune doprinose ukoliko ostane prijavljena na osam sati ili doprinose plaćamo prema broju provedenih sati ukoliko je i prijavimo na četiri sata?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na godišnji odmor u slučaju rada sa polovinom punog radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica nakon povratka sa porodiljskog odsustva (treće dijete) radi sa polovinom punog radnog vremena. Da li ista ima pravo na puni godišnji odmor za 2019. godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Rad sa polovinom punog radnog vremena u skladu sa članom 64. ZOR Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Nakon isteka porođajnog odsustva za treće i svako sljedeće dijete, žena ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, u skladu sa članom 63. ZOR-a. Molimo za sljedeće informacije: – Da li je poslodavac dužan izvršiti izmjenu JS3100 obrasca i radnicu prijaviti na pola radnog vremena? – Da li je poslodavac dužan plaćati punu plaću i doprinose za radnicu za vrijeme rada sa polovinom radnog vremana?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.