6.9. Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva

PITANJE: Da li se raspored rada radnika u kom su navedena imena i prezimena radnika, kao i raspored njihovog rada (smjena) kod poslodavca, čiji naziv takođe stoji na aktu koji sadrži raspored rada, na koji način se otkriva identifikacija radnika, ime i prezime, kod kog poslodavca je u radnom odnosu, kao i koje smjene radi, od kada do kada i koje dane radi, da li predstavlja lične podatke radnika koji se ne mogu odavati trećoj strani bez saglasnosti radnika, odnosno advokatu koji u disciplinskom postupku zastupa jednog od radnika sa rasporeda rada radnika, koji očigledno daje saglasnost za dostavljanje rasporeda trećoj strani (njegovom advokatu) za potrebe vođenja disciplinskog postupka.

PITANJE: Molimo pojašnjenje članka 67. ZOR, odnosno prava na odsustvo nakon isteka porodiljnog dopusta. Kada se odsustvo može početi koristiti, koliko se prije mora podnijeti zahtjev za ostvarivanje prava? Da li se žena može vratiti sa porodiljnog dopusta na posao pa onda zatražiti neplaćeno odsustvo ili mora u kontinuitetu nakon isteka porodiljnog dopusta nastaviti koristiti ovo odsustvo? Mora li se ovo odsustvo koristiti u kontinuitetu ili se može koristiti npr. šest mjeseci pa se vratiti na posao pa ponovno šest mjeseci i tako do tri godine djetetova života? Šta znači mirovanje radnog odnosa, mora li se izvršiti odjava i prijava na poreznoj, šta je sa zdravstvenim osiguranjem? U slučaju prijave i odjave iz radnog odnosa u Poreznoj upravi traži se rješenje o prestanku i ugovor o radu, šta kod ovog odsustva treba dostaviti Poreznoj upravi uz prijavu i odjavu iz osiguranja? Ima li osoba koja je koristila ovo odsustvo godinu dana po povratku na posao pravo na godišnji odmor ili mora proći šest mjesci da bi stekla pravo na godišnji odmor?

PITANJE: Da li radnica nakon porodiljnog dopusta ima pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta (radi se o trećem djetetu)?