Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.2. Radni učinak kao dio plaće

NAZAD

Kako odrediti, utvrditi i provjeravati radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Radni učinak na koji način isti odrediti, utvrditi, provjeravati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravilnik o radu i uvođenje dodatnih mjera Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Da li poslodavac može pored zakonom predviđenih mjera (pismeno upozorenje i otkaz) uvesti i dodatne u pravilnik npr. (usmena opomena i novčana kazna)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Motivacija zaposlenika za rad Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Načini koji su se do sada pokazali efikasnim a kojima je zaposlenike moguće zainteresovati i motivirati za rad koji trenutno obavljaju kako bi postali precizniji i odgovorniji prema poslu koji obavljaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje plaće za radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.
PITANJE: Na način kako ZORFBiH predviđa, mjesečna plaća radnika se sastoji od osnovne plaće i radnog učinka ako je ostvaren. Naši ugovori o radu sadrže sljedeće: a) “Za obavljanje poslova iz članka 2. ovog Ugovora, za puno radno vrijeme i normalan učinak, poslodavac će radniku isplaćivati osnovnu mjesečnu bruto plaću u iznosu od XX KM.” (za radna mjesta gdje ne postoji mogućnost mjerenja radnog učinka) b) “Za obavljanje poslova iz članka 2. ovog Ugovora, za puno radno vrijeme i normalan učinak, poslodavac će radniku isplaćivati osnovnu mjesečnu bruto plaću u iznosu od X KM. Radnik ostvaruje pravo na povećanje osnovne plaće, tj. na stimulativni dio koji će se određivati sukladno Pravilniku o nagrađivanju.” (za radna mjesta gdje imamo izrađene interne dokumente “Uputa za obračun stimulacije radnika”) Naš Pravilnik o radu sadrži sljedeće: “Plata radnika utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Plata za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od: a) osnovne plaće; b) dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i c) uvećane plate za otežane uslove rada, prekovremeni i noćni rad, te za rad na dane sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi. Radni učinak definiše Poslodavac u skladu s općim propisima, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Poslodavac je posebnim internim aktima (pravilnikom, uputama i dr.) definirao radni učinak radnika po radnim mjestima.” Interesira nas da li se dokument “Uputa za obračun stimulacije radnika” može smatrati načinom mjerenja radnog učinka? Da li je riječ stimulacija u jednakoj vrijednosti sa riječju radni učinak? Da li se za radna mjesta npr. administracija, gdje ne postoji mogućnost mjerenja radnog učinka, može donijeti posebna uputa gdje bi naveli da radni učinak nije mjerljiv? Da li je u skladu sa zakonom sačinjena i validna forma unutar gore dva navedena ugovora o radu? Da li je u skladu sa zakonom sačinjena i validna odredba u Pravilniku o radu? Da li osnovna plaća za ista radna mjesta mora biti ista kod svih radnika (npr. da svi radnici zaposleni na radnom mjestu pravnik imaju istu osnovnu plaću)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji su elementi radnog učinka? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Koji su elementi radnog učinka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako odrediti radni učinak za radnike koje rade u turnusima? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kako odrediti radni učinak za medicinske ekipe koje rade u hitnoj pomoći, u smjenama, odnosno turnusima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se umanjiti osnovna plaća radnika? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ako je osnovna plaća zagarantirana, ne smije se umanjivati, kako tumačite da se radni učinak može cijeniti pozitivno i negativno (da li se može umanjiti osnovna plaća)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radni učinak definirati odlukom o stimulaciji i destimulaciji? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Može li se radni učinak definirati odlukom o stimulaciji i destimulaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće za radnika koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ima li radnik pravo na uvećanje plate za radni učinak ako se nalazi na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utjecaj sindikata na kriterije za mjerenje radnog učinka

Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li kompanija ima obavezu po pitanju / pitanjima vijeća djelatnika / sindikata? Ako da, koje su obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako u obrazovanju primjeniti sistem za mjerenje radnog učinka? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kako u obrazovanju primijeniti sistem mjerenja radnog učinka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako normativno regulisati radni učinak u firmi koja ima manje od 30 radnika? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radnik sam u pravnom licu koje broji sedam radnika i pravilnik o radu još nije donesen, pa samim tim nije regulisano pitanje radnog učinka osim Zakonom o radu. Da li je moguće na osnovu odluke direktora isplatiti radnicima dio plaće po osnovu radnog učinka? Ukoliko je moguće isplatiti, molim pojašnjenje na koji način, za koji period, itd…? Pravno lice je poslovalo pozitivno u 2017. godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radni učinak iskazuje na platnoj listi? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li se radni učinak mora iskazati na platnoj listi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji sistem mjerenja radnog učinka izabrati u specifičnim djelatnostima rada? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Koji sistem / način mjerenja radnog učinka izabrati u specifičnim djelatnostima rada (npr. konobari, terenski radnici, vozači) imajući u vidu da isti nemaju stalan / isti obim poslova, da nekako ispune standarde samog radnog mjesta (dostave robu, usluže klijenta) ali pri tome poslodavcu „obezbijede“ veliki broj prekršajnih naloga (npr. konobar usluži klijenta, ali neblagovremeno, ne izda mu račun za dio usluga, klijent se žali u knjigu žalbi)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako motivisati radnika da pređe sa postojećeg sistema na sistem mjerenja radnog učinka? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način motivisati radnika da pređe sa postojećeg sistema na sistem mjerenja radnog učinka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Menadžerski bonus šta je to? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Menadžerski bonusi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zakonska regulativa varijabilnog dijela plate? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Zakonska regulativa varijabilnog dijela plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li pravilnik o mjerenju radnog učinka može biti sastavni dio pravilnika o radu? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li Pravilnik o uspostavljanju sistema mjerenja radnog učinka može biti isti i za RS i FBiH kao sastavni dio Pravilnika o radu, s obzirom na to da poslujemo na cijeloj teritoriji BiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko donosi odluku o visini radnog učinka samog radnog mjesta? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Radni učinak bi trebao biti svaki mjesec. Kako uraditi tu skalu radnog učinka – procentualno za svaki mjesec i ko to procjenjuje, ko donosi odluku o visini radnog učinka samog radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje redovnih poslova opisa radnog mjesta da li je to radni učinak? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ako ispunjavam poslove svoga radnog mjesta a nemam radni učinak, kako otkazati ugovor o radu, jer normalni radni učinak smatra se obavljanje poslova radnog mjesta po sistematizaciji, a to radnik savjesno radi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta radnik sve treba da uradi mimo opisa posla da bi mu radni učinak bio iskazan? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ispunjavanje radnih zadataka iz ugovora o radu ne smatra se radnim učinkom. Šta taj radnik treba da uradi osim poslova iz ugovora o radu da bi imao svaki mjesec radni učinak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se plaća radnika može umanjiti ako se ne ispuni radni učinak? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li se plaća radnika može umanjiti ako se ne ispuni radni učinak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radni učinak isplaćuje svaki mjesec? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li radni učinak može u procentima biti različito iskazan, npr. za 50 radnika na mjesečnom nivou? Recimo, imamo propisanu normu mjesečnu za određeno radno mjesto, radnik svaki mjesec prebaci normu, da mu se za svaki mjesec isplaćuje radni učinak, odnosno koliko dugo u zakonskim rokovima se može isplaćivati radni učinak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radni učinak iskazati samo na platnoj listi a da nije povezan s obrascem o radnoj uspješnosti?

Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li se može radni učinak iskazati na platnoj listi na mjesečnom nivou, a da nije povezan s obrascem o radnoj uspješnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda drugog radnog mjesta postojećem radniku uz smanjenje plaće Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: U našem dosadašnjem radu se često desi da osoba koja je postavljena na određenu poziciju nije u stanju da iznese sve izazove iste. Kako se radi o još uvijek dobrom radniku kojeg ne bismo željeli izgubiti, razmišljamo o opciji ponude drugog radnog mjesta u okviru istog odjela koja bi, sukladno postojećoj sistematizaciji, bila niža. Naprimjer, moja pozicija je pravnica interne sistematizacije raspoređena na poziciju više pravne savjetnice u predloženom scenariju, a sukladno utvrđenim činjenicama i volji naše uprave iz razloga da ja kontinuirano ne obavaljam radne zadatke na toj poziciji dovoljno dobro, meni bi se ponudio novi ugovor o radu na poziciju pravnice gdje bih se internom sistematizacijom rasporedila na poziciju pravne savjetnice. Ova pozicija bi imala novi opis posla te bi bila po svom obimu i nivou odgovornosti manja / niža – sukladno čemu bi i ugovorena plaća bila manja (npr. za 150 KM). Ovim ugovorom bi se prethodni stavio van snage. U kojoj mjeri i na koji način bi ovakav postupak morao biti opisan u Pravilniku o radu, Pravilniku o plaćama i sistematizaciji? Smatrate li da bi ovakav način ugovaranja drugih radnih mjesta bio sukladan trenutnom Zakonu o radu i da bi zadovoljio kriterije inspekcije rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje plaće za radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Na način kako ZORFBiH predviđa, mjesečna plaća radnika se sastoji od osnovne plaće i radnog učinka ako je ostvaren. Naši ugovori o radu sadrže sljedeće: a) “Za obavljanje poslova iz članka 2. ovog Ugovora, za puno radno vrijeme i normalan učinak, poslodavac će radniku isplaćivati osnovnu mjesečnu bruto plaću u iznosu od XX KM.” (za radna mjesta gdje ne postoji mogućnost mjerenja radnog učinka) b) “Za obavljanje poslova iz članka 2. ovog Ugovora, za puno radno vrijeme i normalan učinak, poslodavac će radniku isplaćivati osnovnu mjesečnu bruto plaću u iznosu od X KM. Radnik ostvaruje pravo na povećanje osnovne plaće, tj. na stimulativni dio koji će se određivati sukladno Pravilniku o nagrađivanju.” (za radna mjesta gdje imamo izrađene interne dokumente “Uputa za obračun stimulacije radnika”) Naš Pravilnik o radu sadrži sljedeće: “Plata radnika utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Plata za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od: a) osnovne plaće; b) dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i c) uvećane plate za otežane uslove rada, prekovremeni i noćni rad, te za rad na dane sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi. Radni učinak definiše Poslodavac u skladu s općim propisima, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Poslodavac je posebnim internim aktima (pravilnikom, uputama i dr.) definirao radni učinak radnika po radnim mjestima.” Interesira nas da li se dokument “Uputa za obračun stimulacije radnika” može smatrati načinom mjerenja radnog učinka? Da li je riječ stimulacija u jednakoj vrijednosti sa riječju radni učinak? Da li se za radna mjesta npr. administracija, gdje ne postoji mogućnost mjerenja radnog učinka, može donijeti posebna uputa gdje bi naveli da radni učinak nije mjerljiv? Da li je u skladu sa zakonom sačinjena i validna forma unutar gore dva navedena ugovora o radu? Da li je u skladu sa zakonom sačinjena i validna odredba u Pravilniku o radu? Da li osnovna plaća za ista radna mjesta mora biti ista kod svih radnika (npr. da svi radnici zaposleni na radnom mjestu pravnik imaju istu osnovnu plaću)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način uređivanja dijela plaće za radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Objavljivanjem Izmjena i dopuna Zakona o radu FBiH izmijenjen je i član 75. na način da se propisuje da će radni učinak definirati poslodavac u skladu s općim propisima, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu (više ne stoji mogućnost da se ove odredbe regulišu i ugovorom o radu). S obzirom da je naša organizacija još ranije definisala i usvojila Pravilnik o platama, Pravilnik za procjenu radnog učinka i Uputstva za ocjenu radnog učinka (kroz postavljene ciljeve i planove), da li je neophodno da se isti izričito propišu pravilnikom o radu ili je dovoljno da pravilnik o radu sadrži upućujuće odredbe, na način da se u ovom dijelu poziva na Pravilnik o platama, a ovaj dalje na odluku direktora kojom se za svakog radnika pojedinačno utvrđuje iznos plate na ime radnog učinka (varijabilni dio plate), koji zavisi od mjesečne ocjene / procjene rada. Pravilnik o radu kaže: „Plaća se sastoji od osnovne – ugovorene plaće, dijela plaće za radni učinak, uvećanja utvrđenih propisma o radu i internim aktima poslodavca. Iznos plata / plaća, platni razredi, dodaci na platu / plaću, naknade, nagrađivanje, kao i sve ostalo vezano za oblast ličnih primanja u organizaciji utvrđuje se Pravilnikom o plaćama / platama i drugim ličnim primanjima radnika koju donosi direktor.“ Pravilnik o platama Dio plate / plaće po osnovu kvaliteta rada Član 8. „Osim ugovorene plaće / plate radniku se može obračunati i isplatiti iznos po osnovu kvaliteta rada koji također ima karakter plaće / plate. Obračun i isplata iznosa po osnovu kvaliteta rada vrši se u skladu s odlukom direktora. Ukoliko je radnik bio odsutan sa posla duže od 15 radnih dana u toku mjeseca, izuzev službenog odsustva i dana državnih praznika, nema pravo na iznos iz stava 3. ovog člana za mjesec u kojem je bio odsutan.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Motivacija zaposlenika za rad Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Načini koji su se do sada pokazali efikasnim, a kojima je zaposlenike moguće zainteresovati i motivirati za rad koji trenutno obavljaju kako bi postali precizniji i odgovorniji prema poslu koji obavljaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stimulacija radnika koji obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: U našoj Agenciji imamo stručnog savjetnika sa VSS koji je primljen za obavljanje poslova za koje je predviđena VSS, tj. fakultetska diploma. Međutim, direktor je istom dao da pored svojih poslova koji su predviđeni za to radno mjesto obavlja i poslove još dva radna mjesta, a radi se o poslovima SSS, jer mu moratorij ne dozvoljava da zaposli potreban kadar prema sistematizaciji, a ni direktor nije zainteresovan da traži odobrenje za zapošljavanje ovih ljudi jer je dao te poslove stručnom saradniku koji ih obavlja savjesno i uredno. Iako u ugovoru o radu stručnog saradnika stoji da će obavljati i druge poslove koje mu naloži poslodavac koji su u naravi i vrsti posla za koje je zasnovan radni odnos, uposleni smatra da mu se mogu povremeno dodijeliti dodatni poslovi u okviru njegove spreme, a ne doslovno poslovi za još dva radna mjesta za koja je predviđena SSS i koje obavlja već tri godine. Stručni saradnik smatra da su povrijeđena njegova prava jer su mu, pored poslova koji su sadržani u opisu njegovog radnog mjesta, dodijeljeni i svi operativni poslovi za koje je predviđena SSS, a morao ih je obavljati jer se nadao da će se problem s upošljavanjem riješiti u nekom razumnom vremenu, međutim sve to predugo traje (tri godine). Stručni saradnik je podnio zahtjev direktoru da mu, ako već obavlja te poslove, odobri isplatu stimulacije od 15% mjesečno na platu koja će mu se isplaćivati svaki mjesec do momenta upošljavanja potrebnog kadra, a stimulacija je i predviđena Pravilnikom o plaćama, samo u njemu nije naveden period koliko se vremenski može primati ista. Molimo za mišljenje da li je počinjen prekršaj iz radnih odnosa samim tim što je uposlenom dato da obavlja poslove koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom, a primljen je za obavljanje poslova u okviru VSS i da li možemo donijeti odluku da mu isplaćujemo stimulaciju za obavljanje dodatnih poslova zbog stanja sa zaposlenim kadrom, te da li ta stimulacija može biti vremenski ograničena ili se može isplaćivati sve do momenta kad se primi odgovarajući kadar predviđen unutrašnjom sistematizacijom za obavljanje tih poslova, s obzirom da je moratorij na zapošljavanje još na snazi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata stimulacije radnicima i radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Kada se zaposlenici novčano ,,stimulišu“ te im se uplati veća plata od one koja je u ugovoru, da li je potrebno ikakav novi dokument praviti u vidu odluke o stimulaciji ili slično ako već sad postoji jedan institut ,,radni učinak“, a u ugovoru o radu je napisano da se za optimalan radni učinak dobija…. KM bruto plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.