7.4. Naknada plaće

PITANJE: Da li se prilikom obračuna plaće kada je radnik na bolovanju i ima nadoknadu plaće od osnovice koju čini isplaćena plaća prije bolovanja, dodaje i nadoknada za minuli rad ili radnik tada ima samo nadoknadu do i preko 42 dana?

PITANJE: Molim Vas informaciju za porodiljsku naknadu Kanton Tuzlanski. Radnica je u stalnom radnom odnosu, cijeli period je imala fiksnu platu 1.150 KM neto za isplatu na ruke , na koji iznos naknade će imati pravo za vrijeme PORODILJSKOG ODSUSTVA, prema Rješenju Ministarstva za rad i socijalnu politiku, koji iznos će biti refundiran poslodavcu mjesečno po ovom osnovu?

PITANJE: Ako je radniku po Ugovoru u radu ugovorena neto plata 800KM, u kojoj je uračunat porez na dohodak (a nije naglašeno u ugovoru), i ako je radnik na bolovanju npr. 7 dana da li mu se obračunava 80% od te ugovorene plate ili mu se isplaćuje puni ugovoreni iznos.

PITANJE: S obzirom na mjere koje se tiču Kovid situacije, koju vrstu odsustva možemo pisati radnicima koji ne rade, plaćeno odsustvo, godišnji odmor i sl. Također, da li se radnicima kojima je prethodno odobren godišnji odmor u toku sedmice u kojoj je poslodavac zatvoren zbog mjera, prekida? Kako je regulisano u FBiH a kako u RS-u?

PITANJE: Zanima me kod refundiranja bolovanja preko 42 dana na koji način ZZO obračunava/odobrava naknadnu. kad obračunam iznos za refundiranje dobijem u nekim mjesecima veći, a u nekim manji iznos od onoga koji sam isplatio. primjer. 4i mjesec isplatim 800 KM formula kaže mogu refundirati 830 KM, 5i mjesec isplatim 800 KM a formula kaže refundirati 785 KM. za 4i mjesec mi ZZO prepravi zahtjev na 800 KM, a 5i ostavi na 785. iz ZZO mi uvijek isprave na manje iznose neovisno o tome što je 80% plaće 800 KM, ali nikad ne dobijem objašnjenje zašto. pa ako mi vi možete objasniti.

PITANJE: Da li radnik ima pravo na punu plaću za vrijeme dok je u samoizolaciji, tj. izolaciji bez naknade za TO i prevoz?

PITANJE: U pitanju je viša sila i obustava radova na gradilištu na dvije sedmice, u čl. 81. stav (3) je navedeno da radnik ima pravo na plaću, pa me zanima da li je u pitanju minimalna plaća ili u cijelosti kao da je radio? Kako to sve provesti da mi bude uredno i sa pravne i ekonomske strane?

PITANJE: Općinski načelnik se obratio zahtjevom za ostvarivanje prava na naknadu plate nakon prestanka javne funkcije u skladu sa članom 12. Zakona o izboru, prestanku mandata, opozivu i zamjeni načelnika općina u FBiH. S obzirom na dileme koje su se javile u vezi sa pitanjem ko je nadležan da donese rješenje o priznavanju prava po pomenutom zahtjevu molim Vas da date svoje mišljenje da li je u pitanju nadležnost općinskog načelnika u smislu člana 70. Zakon o organizaciji organa uprave ili Općinskog vijeća u smislu člana 62. Zakona o platama i naknadama u organima vlasti FBiH?

PITANJE: Zavod za zdravstveno osiguranje SBK nam vraća zahtjeve za refundaciju bolovanja za radnike koji su covid pozitivni, dok prihvaćaju zahtjeve za refundaciju bolovanja za radnike koji su bili kontakt i kojima je rješenjem nadležnog kantonalnog sanitarnog inspektora naložena samoizolacija. Smatramo da u skladu s člankom 42., stav 1., točka 3. i člankom 57., stav 1. Zakona o zdravstvenom osiguranju FBiH imamo pravo na refundaciju bolovanja i za covid pozitivne radnike i to od prvog dana privremene spriječenosti za rad. Kakav je Vaš stav po pitanju navedenog?

PITANJE: Molim vas za info kako tretirati bolovanje uzrokovano izolacijom zbog Covid19? Da li u ovom slučaju ide naknada plaće 80% ili 100%?

PITANJE: Da li je ovlašten direktor Javne ustanove u Kantonu Sarajevo donijeti Odluku i isplatiti dodatak do punog iznosa plaće na teret poslodavca javne ustanove tokom privremene spriječenosti za rad radnika zbog pandemije koronavirusa, oboljelima, zaraženima i osobama koje su u izolaciji odlukom nadležnog organa? Da li se može tražiti povrat tih sredstava iz budžeta Kantona, u skladu sa članom 47. Zakona o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti?

PITANJE: Ovim putem Vas molimo za mišljenje, odnosno tumačenje odredbi koje reguliraju pravo na refundiranje naknade plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad djelatnika kojima je privremena spriječenost za rad utvrđena jer su pozitivni na COVID 19 ili su u izolaciji jer su bili u kontaktu s osobom oboljelom od COVID-19. Naime, Dom zdravlja nadležnom Zavodu za zdravstveno osiguranje uputio je zahtjev za refundaciju isplaćenih naknada za privremenu spriječenost za rad za svoje djelatnike koji su bili pozitivni na COVID-19 ili su bili u kontaktu sa zaraženom osobom, što im je utvrđeno rješenjima nadležnog ministarstva. Uz zahtjev za refundaciju i ostalu dokumentaciju koja se inače prilaže, priložena su i rješenja o izolaciji/stavljanju pod zdravstveni nadzor, za svakog pojedinog djelatnika. Nakon podnesenog zahtjeva, nadležni Zavod vratio je dopis kojim odbija zahtjeve za povrat za dio djelatnika, uz obrazloženje kako sukladno članku 56. Zakona o zdravstvenom osiguranju naknadu plaće iz članka 42. točka 1. i 2. Obračunava i isplaćuje pravna ili fizička osoba na teret svojih sredstava za prvih 42 dana bolovanja, budući da privremena spriječenost za rad glasi na bolest, ne uvažavajući činjenicu da su prema rješenjima nadležnog ministarstva sve osobe koje su pozitivne na COVID-19 stavljene u kućnu izolaciju. Dakle, Zavod je odobrio povrat sredstava za osobe koje su bile izolirane jer su bile u kontaktu sa zaraženom osobom, ali ne i za osobe koje su bile pozitivne na COVD-19. Sukladno članku 42. stavak (1) točka 3. Zakona o zdravstvenom osiguranju F BiH, osiguranici imaju pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad, ako su, između ostalog, izolirani kao kliconoše ili zbog pojave zaraze u njihovoj okolini. Člankom 57. Zakona regulirano je da se naknada plaće u svezi s korištenjem zdravstvene zaštite iz članka 42. točka 3.-5., osiguraniku isplaćuje na teret sredstava kantonalnog zavoda zdravstvenog osiguranja od prvog dana korištenja ovog prava. Naknadu plaće obračunava i isplaćuje poslodavac, s tim da je kantonalni zavod obvezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 45 dana od dana prijema zahtjeva za povrat. Sukladno članku 47. Zakona o zaštiti pučanstva o zaraznoj bolesti („Službene novine F BiH“ broj 29/05), između ostalog stoji da o kućnoj izolaciji odlučuje ovlašteni županijski ministar zdravstva na temelju epidemiološkog izvješća zavoda za javno zdravstvo. Kućna izolacija traje dok se zarazna bolest klinički i dijagnostički ne isključi, a troškove kućne izolacije padaju na teret proračuna županije. Liječnici Doma zdravlja Livno, osobama koje su pozitivne na COVID-19 izdaju doznake s uzrokom bolovanja pod šifrom bolest, dok se za osobe koje se stavljaju pod zdravstveni nadzor zbog sumnje da su bile u kontaktu sa zaraženom osobom, kao uzrok bolovanja označava šifra izolacija. U rješenjima o izolaciji koje izdaje nadležno Ministarstvo, stoji da se osoba stavlja u kućnu izolaciju jer je pozitivna na COVID-19 . Obzirom da je sukladno članku 57. stavak (1) Zakona o zdravstvenom osiguranju regulirano da naknada plaće u slučajevima iz članka 42. točka 3. do 5. (u ovom slučaju izolirani kao kliconoše ili zbog pojave zaraze u njihovoj okolini) isplaćuje osiguraniku na teret županijskog zavoda od prvog dana korištenja prava, smatramo kako i za osobe koje su pozitivne na COVID-19 i po rješenju nadležnog ministarstva se izoliraju kao kliconoše, odnosno stavljaju u kućnu izolaciju imamo pravo na povrat sredstava od Zavoda za zdravstveno osiguranje, posebno imajući u vidu da sukladno Zakonu o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti troškovi kućne izolacije padaju na teret proračuna županije, stoga nije utemeljeno poslodavca teretiti za ovakve troškove.

PITANJE: Do kada zaposlenik ima pravo na naknadu razlike plaće koju ostvaruje kod novog poslodavca u odnosu na plaću koju je ostvarivao kod ranijeg poslodavca u slučaju kada je odluka ranijeg poslodavca o otkazu ugovora o radu zaposleniku presudom poništena?

PITANJE: Radnik radi u smjenskom režimu rada 12/12/48, uzima plaćeni dopust. Koliko sati se uzima za obračun plaće pri korištenju plaćenog – da li 8 sati za svaku dan ili 12 sati samo za dane kada mu pada smjena.

PITANJE: Članom 81. Zakona o radu FBiH propisano je : Radnik ima pravo na naknadu plaće za period odsustvovanja sa rada iz opravdanih razloga predviđenih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu (godišnji odmor, privremena spriječenost za rad, porođajno odsustvo, plaćeno odsustvo i sl.). Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša sila, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. S obzirom na nepostojanje OKU na području FBiH, da određeni poslodavci nisu obuhvaćeni niti jednim granskim KO, a navedeno je da se ova pitanja propisuju među ostalim i pravilnikom o radu, da li postoji mogućnost da se pravilnikom o radu poslodavca propiše da radniku pripada naknada plaće manja od plaće koju bi ostvario da je radio (npr. 80% plaće za vrijeme – “prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv” ili “plaćenog odsustva (smrt člana porodice, stupanje u brak, rođenje djeteta itd)” ili “plaćenog odsustva radi vjerskih ili tradicionalnih potreba” ili “državnog praznika” ili “plaćenog odsustva zbog stručnog usavršavanja”.

PITANJE: Imamo dilemu kada je u pitanju vođenje bolovanja za osobe koje su pozitivne na virus korona odnosno za osobe koje se nalaze u samoizolaciji, kako se vodi da li 100% ili 80% ili je nešto treće? U pitanju je Zeničko-dobojski kanton.

PITANJE: Radnica je u martu ove godine bila na bolovanju 10 dana. Prema našem pravilniku o radu za prvih 7 dana bolovanja radniku se obračunava i isplaćuje 100% plata a za bolovanje preko 7 dana isplaćuje mu se 80% plaće. Ja sam zaboravila da radnici za 3 dana umanjim plaću za 20%? Da li se ovo tretira kao prekršaj? Ako jeste mogu li grešku ispraviti sada, npr. sa isplatom plaće za juni 2020?

PITANJE: Kako evidentirati radno vrijeme (vrijeme neprisustva na poslu) za zaposlenika koji je zaposlen od 01.03.2020. koji trenutno nema posla, nema mogućnosti da radi od kuće zbog vrste posla, nema godišnjeg starog, nema pravo na novi godišnji i kako tu vrstu zarade evidentirati u obračunu plate – platnoj listi?

PITANJE: Šta u slučaju kada radnik iskoristi godišnji odmor iz 2019. godine, te i cjelokupan godišnji odmor iz 2020. godine? Kako evidentirati radnika? Napominjem da na osnovu Pravilnika o radu radnik nema pravo ni na plaćeno, ni na neplaćeno odsustvo.

PITANJE: Ako radnik radi ograničeno vrijeme zbog prekida rada (npr. xy sati dnevno) da li se na njega odnosi naknada plate koja je znatno niža nego plata (dakle on radi u prekidu ali veoma ograničeno)?

PITANJE: Da li se u slučajevima neskrivljenog prekida rada radnika, kada im se utvrđuje odnosno mijenja plata i utvrđuje naknada u iznosu minimalca mora odraditi procedura otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu?

PITANJE: Da li se u slučaju odluke o prekidu rada može Pravilnikom o radu definisati naknada plaće u iznosu minimalne plaće za sve radnike, te da li radnik onda u tom slučaju ima pravo na zaštitu svojih prava u smislu smanjene plaće?

PITANJE: A ako se radnik javio doktoru, ali je radio od kuće i isplaćena mu je plata za rad od kuće da li može ipak da traži refundaciju na osnovu rješenja, a bez doznaka.

PITANJE: Da li smo obavezni obračunavati porez na dohodak ukoliko smo radniku isplatili naknadu za vrijeme privremene spriječenosti za rad u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju (80% satnice mjeseca koji je prethodio mjesecu u kojem je otvoreno bolovanje) na osnovu Rješenja sanitarnog inspektora. Radnici su sa prostora ZDK i KS. Cijelo bolovanje ide na refundaciju u Zavod ZDK i KS.

PITANJE: Prilikom podnošenja zahtjeva za refundiranje naknade plaće radnika na osnovu otvorene doznake pod šifrom kliconoša, uz doznaku šta je neophodno da poslodavac priloži Kantonalnom ZZO? Postoje li određeni kriterijumi da poslodavac ostvari to pravo?

PITANJE: Pitanje se odnosi na obračun naknade za pripravnost na radu. Naime, ako radnik prima naknadu za pripravnost na radu (iznos npr. od 50 KM), na koji način se na istu obračunavaju doprinosi, ako se ista isplaćuje uz platu s tim da je iznos plate veći od minimalne plate FBiH?

PITANJE: Nemogućnost realizacije nekih projekata, te nemogućnost rada radnika na projektima u ovim uslovima, da li se može tretirati kao prekid rada bez krivice radnika? Ako je realizacija projekata vezana za registraciju i stimulisanje otpočinjanja rada novih malih preduzeća, obrta, što je vezano za odlaske na teren, održavanje treninga itd.

PITANJE: Može li se za vrijeme prekida rada isplaćivati ista plaća kao i prije i je li u tome slučaju potrebno donositi ikakav poseban propis?

PITANJE: Pošto smo zbog globalne situacije izazvane korona virusom morali raditi sa puno manjim kapacitetom mi smo radnike koji su imali pravo na godišnji za 2020. godine, poslali da iskoriste dio godišnjeg odmor ali smo također imali radnike koji su bili primljeni na mjesec ili dva prije proglašenja stanja nesreće, pa smo i njih poslali kući samo da ih ne bi otpustili. Zanima me sada kako da ja vodim u šihtericu te radnike, ne mogu ih voditi da su bili na godišnji, da li mogu na plaćeno odsustvo?

PITANJE: Zbog pandemije COVID-19, a u skladu s Zapovjedi stožera civilne zaštite FBiH i HNŽ smo odlukom odredili privremeno skraćenje radnog angažmana osoblja uposlenog na neodređeno vrijeme da bismo smanjili izlaganje osoblja pacijentima, a time i smanjili mogućnost inficiranja osoblja i održavanja kontinuiteta rada. Kako ćemo obračunati i platiti plaću jer kolektivnim ugovorom nije predviđena ovakva izvanredna situacija, tj. ovakvo preraspodjeljivanje radnog vremena.