7.4. Posebna zaštita žena i materinstva

PITANJE: Radnica je bila na trudničkom u 2020. godini i treba početi sa radom 28.12.2020. godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2020. godinu, s obzirom da ima termin ponovo u mjesecu februar 2021. godine? Praktično radnica i ne može da radi jer je u osmom mjesecu trudnoće. Koji je najbolji način da se opravdaju preostali dani dok ne ode na trudničko ponovo?

PITANJE: Ukoliko je majka (trećeg) djeteta nezaposlena, da li zaposleni otac djeteta ima pravo na porodiljsko odsustvo i kada može početi da isto koristi? Da li poslodavac oca djeteta ima pravo na refundaciju naknade plate za vrijeme korišćenja porodiljskog odsustva (u slučaju kada je majka nezaposlena)? Utiče li korišćenje prava na porodiljsko odsustvo oca djeteta i prava poslodavca na refundaciju naknade plate za vrijeme korišćenja istog na pravo koje ostvaruje nezaposlena majka u skladu sa Zakonom o dječijoj zaštiti (Sl. gl. RS, br. 114/17, 122/18 i 107/19) – materinski dodatak?

PITANJE: Pitanje koje me zanima je porodiljna naknada Republika Srpska, Banja Luka. Kojim zakonom je regulirana? Koje su obveze poslodavca? Plaća li poslodavac plaću i doprinose pa mu se iznos refundira (u kojem iznosu/postotku) ili kanton/vlada RS plaća? Što treba od dokumenata za prijavu porodilje? I molim vas kako je u RS regulirano bolovanje – komplikacije u trudnoći?

PITANJE: Ako je trudnica na čuvanju trudnoće prije otvaranja porodiljskog bolovanja, da li se za obračun naknade za vrijeme porodiljskog uzimaju ti mjeseci dok je na bolovanju ili prije otvaranja bolovanja?

PITANJE: Da li trudnica koja ode na porodiljsko odsustvo ima pravo na naknadu pune plate 12 mjeseci koliko traje porodiljsko odsustvo, iako je 3 mjeseca prije odlaska na porodiljsko bila na trudničkom bolovanju?