Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.5. Zaštita plaće i naknade plaće

NAZAD

Da li se može novčano kazniti radnik zbog učinjene povrede radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li se može novčano kazniti radnik zbog učinjene povrede radne obaveze, ako isti potpiše saglasnost za odbijanje od plate po tom osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija na platu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Koji oblik umanjenja plaće može biti osim destimulacije, s obzirom da ista nije propisana zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Na koji način se može vršiti destimulacija plaće radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način provođenja obustave od plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Članovima 82. i 83. Zakona o radu FBiH propisan je način na koji se vrši obustava od plaće radnika. Da li se može vršiti obustava od plaće radniku na osnovu njegove saglasnosti u iznosu kako on da u svojoj saglasnosti, odnosno kako je navede u administrativnoj zabrani. Npr. radnik ima mjesečnu neto plaću u iznosu od 700 KM i u svojoj saglasnosti se složi da mu se od plaće obustavi iznos od 400 KM. Da li poslodavac može postupiti po takvoj saglasnosti radnika? Koji iznos obustave na osnovu saglasnosti radnika poslodavac može izvršiti na plaći radnika i da li saglasnost mora biti ovjerena kod nadležnog državnog organa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način provođenja pismenog upozorenja i mogućnost smanjenja plate kao mjera upozorenja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Imamo situaciju gdje radnici nisu postupili po naređenju direktora, tako da trebamo provesti proceduru pismenog upozorenja. Na koji način da je sprovedemo, te da li je dozvoljeno smanjenje plate, kao mjera upozorenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kasa uzajamne pomoći Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kako organizirati kasu uzajamne pomoći (solidarnosti)? Određeni broj radnika želi da im se od osobnog dohotka obustavlja određeni iznos koji će se koristiti za pomoć u slučaju bolesti, smrtnog slučaja i slično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plaće radnika za isto radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko jedan zaposlenik ima platu definiranu u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme npr. u KM, a poslodavac mu želi smanjiti istu za isto radno mjesto (s obzirom na to da u pravilniku o radu društva nije reguliran iznos plata niti koeficijent po radnom mjestu) na koji način se to radi, a da se pri tome ne krši Zakon? Da li je redoslijed otkazom ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili nešto drugo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava dijela plaće po osnovu povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kako i na koji način radniku obustaviti plaću, tj. dio plaće, ukoliko taj radnik ponavlja povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustave dijela plate za utrošak telefona Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li je potrebno za svaki mjesec tražiti od radnika suglasnost kod obustave dijela plate za utrošak telefona? Da li se to mora raditi svaki mjesec?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opterećenje na platu na osnovu sudske – izvršne isprave Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Koliko maksimalno plaća radnika može biti opterećena kod poslodavca na osnovu sudske – izvršne isprave, a što ako poslodavac dobije sudsku – izvršnu ispravu za obustavu na plaći radnika, a njegova plaća je već preopterećena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava plata po presudi suda Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Uposlenik ima osnovnu platu 1.200 KM, plus dodatak na radni staž 72 KM i topli obrok 200 KM, što znači da ima ukupna primanja 1.470 KM. Po sudskom rješenju uposleniku treba da se optereti pola plate. Ako je zakonom regulisano do 1.000 KM pola se može opteretiti, a ako je LD preko 1.000 KM dvije trećine se može opteretiti. Sud je naredio pola plate, a zakon dvije trećine. Šta da uradimo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalni iznos obustave plate Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se radniku na osnovu sudskog rješenja smije obustaviti pola, odnosno dvije trećine plate ili ima neki minimum koji se radniku ne smije zadirati u platu zaposlenika (s obzirom na to da je ranijim zakonom o radu bilo ograničenje od jedne trećine)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da se radniku obustavi dio plate na osnovu pismenog pristanka Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Može li se radniku obustaviti plaća i u kojem iznosu / postotku, na osnovu radnikovog pismenog pristanka / „izjave“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava plate radniku na temelju sudskog rješenja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se zaposleniku na osnovu sudskog rješenja smije obustaviti pola, odnosno dvije trećine plate ili ima neki minimum koji određuje u kojoj se mjeri smije zaposleniku zadirati u platu (s obzirom na to da je ranijim zakonom o radu bilo ograničenje do trećine plate)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Provođenje administrativne zabrane na dio plaće za kredit radniku Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Može li poslodavac obustaviti plaću radniku na temelju administrativne zabrane za kredit radnika? Koliki dio plaće se može obustaviti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povrat akontacije po obavljenom službenom putu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Član 82. Zakona o radu – zaštita plaće i naknade plaće propisuje da se naplata potraživanja ne može izvršiti uskraćivanje dijela plaće bez sudske odluke ili bez saglasnosti radnika. Da li se tu podrazumijeva i povrat akontacije po obavljenom službenom putu i pravdanom putnom nalogu ako radnik ne vrati razliku akontacije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca po prijemu zahtjeva od strane banke za obustavu dijela plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kada banka uputi zahtjev za obustavu dijela plaće po osnovu jemstva po kreditu, da li poslodavac po istom postupa tek po pristanku radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun manje plaće za vrijeme otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se u ugovor o radu može unijeti odredba da je radnik saglasan da u slučaju neosnovanog nepoštivanja ugovorenog otkaznog roka, poslodavac može umanjiti njegovu posljednju zarađenu plaću, a na ime štete koju poslodavac trpi zbog njegovog odlaska koji ugrožava kontinuitet radnog procesa? Veza je član 82. Zakona o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost obustave dijela plata radnika kao disciplinske mjere Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako se pravilnikom o radu utvrdi da se u slučaju utvrđivanja odgovornosti izriče disciplinska mjera novčane kazne u visini od 20% mjesečno, da li je odredba Pravilnika suprotna Zakonu o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost destimulacije kod obračuna plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se radnicima može odrediti destimulacija zbog nekih propusta u radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odnos između poslodavca i radnika kod obustave plaće Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Može li poslodavac bez saglasnosti radnika, prije dospjelosti potraživanja, naplatiti svoja potraživanja? Da li se radnik mora obratiti poslodavcu ako se povreda njegovog prava odnosi na platu, odnosno isplatu plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalni iznos plate koju poslodavac može obustaviti radniku Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Koliko maksimalno plaća radnika može biti opterećena kod poslodavca na osnovu sudske – izvršne isprave, i šta ako poslodavac dobije sudsku – izvršnu ispravu za obustavu na plaći radnika, a njegova plaća je već preopterećena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način provođenja obustave od plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
Članovima 82. i 83. Zakona o radu FBiH propisan je način na koji se vrši obustava od plaće radnika. Da li se može vršiti obustava od plaće radniku na osnovu njegove saglasnosti u iznosu kako on da u svojoj saglasnosti, odnosno kako je navede u administrativnoj zabrani. Npr. radnik ima mjesečnu neto plaću u iznosu od 700 KM i u svojoj saglasnosti se složi da mu se od plaće obustavi iznos od 400 KM. Da li poslodavac može postupiti po takvoj saglasnosti radnika? Koji iznos obustave na osnovu saglasnosti radnika poslodavac može izvršiti na plaći radnika i da li saglasnost mora biti ovjerena kod nadležnog državnog organa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza isplate plate radniku kojem je dat rok za povrat otuđenog novca iz pologa pazara Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik je otuđio novac iz pologa pazara. Dat mu je rok da dug isplati do kraja mjeseca. U slučaju da ne vrati dug u datom roku, da li smo u obavezi da mu isplatimo platu za mjesec septembar? Mi ćemo u svakom slučaju obračunati platu za taj mjesec i platiti doprinose, ali da li smo u obavezi i da pustimo platu na njegov transakcijski račun?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost destimulacije kod obračuna plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se radnicima može odrediti destimulacija zbog nekih propusta u radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za lica koja su na stručnom usavršavanju ako je predviđeno pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan isplatiti naknadu za lice na stručnom usavršavanju, a bez zasnovanog radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odnos između poslodavca i radnika kod obustave plaće Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Može li poslodavac bez saglasnosti radnika, prije dospjelosti potraživanja, naplatiti svoja potraživanja? Da li se radnik mora obratiti poslodavcu ako se povreda njegovog prava odnosi na platu, odnosno isplatu plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalni iznos plate koju poslodavac može obustaviti radniku Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Koliko maksimalno plaća radnika može biti opterećena kod poslodavca na osnovu sudske – izvršne isprave, i šta ako poslodavac dobije sudsku – izvršnu ispravu za obustavu na plaći radnika, a njegova plaća je već preopterećena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da se radniku obustavi dio plate uz njegov pristanak Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Može li se radniku obustaviti plaća i u kojem iznosu – postotku, na osnovu radnikovog, pismenog pristanka – „izjave“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.