Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.5. Zaštita plaće i naknade plaće

NAZAD

Obustava plaće Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Djelatnici imaju odobren limit potrošnje za korištenje mobitela u službene svrhe. Prekoračenje po limitu su obvezni uplatiti društvu. Ukoliko bi se išlo na provedbu prekoračenje putem obustava od plaće svaki mjesec, mora li djelatnik svaki mjesec potpisati izjavu/suglasnost da mu se XY iznos provede ili se može napraviti generalna suglasnost u kojoj neće biti naveden iznos i koja bi vrijedila za tu vrstu obustave. Ako je djelatnik prezadužen, može li se tom generalnom ili pojedinačnom suglasnosti „skidati“ iznos iznad propisanog (po Zakonu o izvršnom postupku)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Administrativna zabrana Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan ovjeravati administrativne zabrane i redovno obustavljati od plate radnicima razne kupovine roba na kredit i kasu uzajamne pomoći koju organizuje sindikat. Naime, sindikat i radnici podrazumijevaju da je poslodavac u obavezi da potpiše administrativne zabrane i da od prvog dana vodi i uplaćuje dug u ime radnika obustavljajući isti od plate svaki mjesec. Obzirom da radnici imaju raznih kupovina dešava se da npr. pojedinačnom radniku se obustavlja i do 20 rata iz jedne plate (sitni iznosi) svaki mjesec što predstavlja opterećenje za službu računovodstva. Može li poslodavac da odbije ovakve obračune i zahtijeva od sindikata da dostavi jedinstven spisak obustava (jedan radnik = jedna obustava)? Ovo isključuje korištenje komercijalnih kredita.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Administrativna zabrana Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Koji je maksimalan iznos da se plata može teretiti uposleniku? U pitanje je rješenje koje je sud dostavio nama kao poslodavcu za jednog od uposlenika, te nalaže nama da teretimo platu, odnosno da napravimo administrativnu zabranu. Iznos tačan još uvijek nisu dostavili kolika bi administrativna zabrana bila samo su dostavili ukupan iznos spora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada troškova sahrane u slučaju smrti namještenika ili državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Možete li mi pojasniti član 32. stav 1. i 3. Zakona o plaćama u Kantonu Sarajevu. Naime stavom 1. navedenog člana je propisano da u slučaju smrti namještenika njegovoj porodici se isplaćuju troškovi sahrane pa je zatim u stavu 2. istog člana navedeno ko čini članove uže porodice dok je stavom 3. propisano da i u slučaju smrti člana uže porodice namještenika također se isplaćuje naknada iz stava 1. ovog člana. Pitanje je sljedeće: ukoliko otac i sin rade u istom organu uprave, da li to znači da u slučaju smrti oca isplaćuju se troškovi sahrane porodici umrlog (npr. supruzi) a i da sin ostvaruje pravo na troškove sahrane shodno stavu 3. ovog člana, odnosno da li se u tom slučaju isplaćuju dvije naknade?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Administrativna zabrana i obustava isplate dijela plate Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Da li poslodavac mora postupiti po nalogu banke da se zaplijeni dio plaće radnika (rata kredita)? Ili poslodavac zapljenu plaće može izvršiti isključivo na osnovu Rješenja o izvršenju nadležnog suda? Kao što je propisano čl. 163. Zakona o izvršnom postupku. U posljednje vrijeme često se dešava da nam banka dostavlja dopis, kopiju ugovora i potpisanu administrativnu zabranu (koju je radnik dao kod notara) i poziva se na član 164. i 163. navedenog zakona.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac isplaćuje minimalnu platu u slučaju kada radnik neopravdano izostaje sa posla? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kako postupiti u situaciji kada radnik koji ima najnižu neto platu 543,00 KM u toku mjeseca ima bolovanje koje mu se isplaćuje 80%, u tom slučaju radniku će iznos isplate će biti manji 543,00 KM? Također, ista situacija ako radnik u toku mjeseca bude imao neopravdane izostanke, iznos isplate će mu biti manji od 543,00?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete poslodavcu Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Kako se možemo naplatiti od zaposlenika koji je namjerno učinio štetu poslodavcu tako da je lažirao otpremnice i za taj iznos otuđio 576,00 KM , isti je priznao što je učinio , ugovor o radu mu je na određeno vrijeme do 21.01.2022 godine , ne želimo ga otpustiti prije isteka a dok se ne pokušamo naplatiti , s obzirom na priznanje možemo li sklopiti neku vrstu plana otplate i u slučaju ako nađe drugo zaposlenje da je dužan taj novac vratiti ? Tražimo način da izbjegnemo parnicu , ukoliko je moguće .

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava plaće radi plaćanja alimentacije Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Na koji način je poslodavac sa sjedištem u FBiH obavezan postupiti u slučaju kada se radnik obrati sa zahtjevom da se dio njegove plaće obustavlja, radi isplate na ime izdržavanja maloljetnog djeteta, i za isto dostavi Izjavu – Sporazum potpisan između njega i njegove supruge, obrađen notarski? U Izjavi – Sporazumu je navedeno da je radnik saglasan da se Izjava – Sporazum dostavi poslodavcu na provođenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pljenidba plaće u skladu sa zakonom? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Kada je plaća radnika već opterećena kreditom a firma dobije nalog za pljenidbu plaće istog radnika po osnovu indirektnih poreza kako postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac mora tražiti dozvolu radnika za uplatu doprinosa u periodu 1991-1995. godine? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Uvezivanje staža u toku agresije. Da li poslodavac mora tražiti dozvolu radnika za uplatu doprinosa u periodu 1991-1995 ako se radniku nije prekidao radni staž u tom periodu? Uplata je vezana za odlazak u penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava plate Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Da li se na osnovu dokumenta (obaveza otplate sredstava školovanja- Ugovor) u prilogu može izvršiti obustava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava novčanih primanja na osnovu izvršne sudske odluke Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Prilikom obustave novčanih potraživanja (po rješenju suda) na plati izvršenika, u iznos plate za obustavu uzimamo: osnovnu platu, varijabilni dio plate spram radnog učinka, te iznos naknade za minuli rad. Da li je ovakvo postupanje ispravno? Ako nije, što bi trebalo da predstavlja iznos plata na kojim se vrše obustave potraživanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za bolovanje radnika koji su u izolaciji Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li se obračun naknade za bolovanje radnicima koji imaju dijagnozu Z29 – Izolacija uzrokovana COVID 19 vrši u iznosu od 80% kako je propisano Kantonalnim zakonom -Tuzlanski kanton? Naime, radnik nam se obratio sa zahtjevom da mu se to bolovanje obračuna u iznosu od 100% jer mu je ljekar kazao da na to ima pravo? Obzirom da po Zakonu o zdravstvenom osiguranju TK sva bolovanja pa i ono uzrokovano COVID 19 se obračunavaju u iznosu od 80%, nije nam jasno otkud naknada od 100%. Prema istom zakonu u TK osiguranicima kojima je utvrđena mjera spriječenosti za rad koji su oboljeli od corona virusa, a utvrdi se da je riječ o profesionalnom oboljenju takvo bolovanje se plaća 100% (ovdje se misli na zdravstvene radnike). Dakle da li je ispravan obračun naknade za bolovanja u iznosu od 80% ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Administrativna zabrana Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Imam 2 pitanja oko administrativnih zabrana od strane banke. (ukoliko imate odgovor ili mišljenje). 1. je li firma dužna postupati po administrativnim zabranama koje nije prihvatila prilikom popunjavanja obrazaca za kredit radnika? firma se ogradila označavanjem na obrascu banke da ne vrši administrativne zabrane, ali je banka uporna u slanju istih. 2. ukoliko radnik ovjeri administrativnu zabranu banke u općini bez da je dostavi u firmu i banka se pozove na to, je li firma dužna provoditi istu?! ovdje je napravljen sporazum između 2 lica da će treće, koje nije ni informirano, vršiti neku radnju. postoji li neka zakonska obaveza firmi za provođenje istih?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se rješenje o izvršenju na plaći radnika provodi i na naknadi za ishranu u toku rada (topli obrok) i naknadi za prevoz? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li se rješenje o izvršenju na plaći radnika provodi i na naknadi za ishranu u toku rada (topli obrok) i naknadi za prevoz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija zbog povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Da li mi kako privatna firma koja ima preko 50 radnika u svojim aktima Pravilnik o radu i Pravilniku o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika možemo definisati da povredu radne obaveze možemo sankcionisati destimulacijom odnosno umanjenjem plate u iznosu do 20% mjesečno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji maksimalni procent ostvarene neto plate poslodavac smije odbiti radniku na mjesečnom nivou? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Koji maksimalni procent ostvarene neto plate poslodavac smije odbiti radniku na mjesečnom nivou. 1. Uz saglasnost radnika 2. Po zakonskim propisima

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjenje plate zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Da li je u slučaju teže povrede radne obaveze moguće pravilnikom o radu ustanove predvidjeti umanjenje plate (konkretno u trajanju od 1 do 6 mjeseci, u iznosu od 20% ukupne neto plate isplaćene u mjesecu u kojem je izrečena mjera)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako radniku isplatiti niži iznos plaće od ugovorene! Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE. S obzirom da se po Zakonu o radu ne smije radniku isplatiti niži iznos plaće od ugovorene, postoji li regularan i zakonski način za sankcioniranje nerada/ neizvršavanje obaveza i nepoštivanje kolega u vidu smanjene plaće – osim opomene te otkaza ugovora koji su dopuštene mjere prema Pravilniku o radu? Ima li ikakvu odgovornost radnik – financijski menadžer, koji radi obračun plaća, u slučaju da njemu direktor naloži isplatu umanjenih plaća, a da to nije zakonski regulirano i utemeljeno? Samo je direktor JP odgovorna osoba/ ovlaštena za zastupanje, a kolega za financije nije nadležan za zastupanje ni radnika ni firme, ali ne može odbiti uraditi obračun plaća.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je moguće umanjenje plaće zbog ne izvršenje radnih obaveza od strane radnika? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li je i kada je moguće koristiti destimulaciju, tj. umanjenje plaće zbog ne izvršenje radnih obaveza od strane radnika u dogovorenom roku i po dogovorenim uslovima. tj. zbog neizvršenja radnih obaveza u skladu sa ugovorom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrste „stimulacije“ i „destimulacije“ zbog neostvarivanja rezultata iz radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti preduzeća je propisano da za težu povredu iz radnog odnosa, nakon provedenog disciplinskog postupka moguće je izreći slijedeće mjere: Opomena, Opomena pred prekid radnog odnosa i Otkaz ugovora o radu. Može li direktor preduzeća donijeti Odluku o izricanju disciplinske mjere: Opomena pred prekid radnog odnosa i destimulaciju u iznosu od 10% za 3 mjeseca na plati uposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radnik je potpisao saglasnost za naknadu štete prouzrokovanu poslodavcu pljenidbom dijela plaće! Da li u tom slučaju postoji zakonska smetnja? Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Da li postoje zakonske smetnje za pljenidbu novčanog iznosa radnika od strane poslodavca zbog prouzrokovane štete, a ukoliko postoji potpisana izjava radnika da pristaje na pljenidbu plaće? Da li se ovakva pljenidba može provesti na minimalnoj plaći?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaštita plaće i naknada plaće za radnika koji izvrši lakšu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Odnosi se na primjenu destimulacije (umanjenja plaće) za radnika koji izvrši lakšu povredu radnih obaveza, da li je to kao mjeru moguće propisati u pravilniku o radu poslodavca? Jasno je da se u skladu sa zakonom plata sastoji od tri dijela, osnovna plata, plate za radni učinak i uvećanje plaće. Ako se kao mjera destimulacija ne može primjenjivati, odnosi li se to samo na osnovnu plaću ili na sva ova gore nabrojana tri dijela? Takođe, ako je na konkurs uložena žalba u smislu nepravilne primjene materijalnog prava (kandidatu nije dostavljen zaključak o odbacivanju prijave kao nepotpune) kako treba da postupi poslodavac, odnosno drugostepeni organ, tj. upravni odbor poslodavca? Da li je ispravno vratiti postupak u fazu u kojoj je propust i nastao pa poslati zaključak kandidatu, a nakon toga ponoviti ispit i ocjenu, pa sve do konačne odluke o prijemu u radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

De/stimulacija radnika putem plate Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Koliko puta u toku godine dana se može stimulisati, odnosno destimulisati (plata) radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija radi kašnjenja na posao Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Molim za pojašnjenje da li je u skladu s internim aktima moguće izreći destimulativnu mjeru radniku radi konstantnog kašnjenja na posao ili se kašnjenje na posao može tretirati samo kao lakša disciplinska povreda? Pravilnikom o radu propisano je da: „ukoliko radnika dva mjeseca za redom, odnosno tri mjeseca sa prekidima, unutar dvanaest mjeseci ostvari rezultate rada koji budu ocijenjeni kao ispodprosječni, odlukom predsjednika Uprave, a na prijedlog neporesrednog rukovodioca, može se izreći destimulativna mjera“. Pravilnikom je također propisano da kršenje radne obaveze ili neispunjavanje obaveza iz ugovora o radu od strane radnika – lakši prijestup, a zbog koje se ne može otkazati ugovor o radu bez prethodnog pismenog upozorenja radniku smatra se naročito, između ostalog, učestali dolazak na rad sa zakašnjenjem na posao ili raniji odlazak sa posla bez odobrenja, te raniji odlazak na pauzu ili zakašnjenje sa pauze. Molim za Vaše mišljenje o navedenom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način se može vršiti destimulacija plaće radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način provođenja obustave od plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Članovima 82. i 83. Zakona o radu FBiH propisan je način na koji se vrši obustava od plaće radnika. Da li se može vršiti obustava od plaće radniku na osnovu njegove saglasnosti u iznosu kako on da u svojoj saglasnosti, odnosno kako je navede u administrativnoj zabrani. Npr. radnik ima mjesečnu neto plaću u iznosu od 700 KM i u svojoj saglasnosti se složi da mu se od plaće obustavi iznos od 400 KM. Da li poslodavac može postupiti po takvoj saglasnosti radnika? Koji iznos obustave na osnovu saglasnosti radnika poslodavac može izvršiti na plaći radnika i da li saglasnost mora biti ovjerena kod nadležnog državnog organa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija plaće radnika Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Na koji način se može vršiti destimulacija plaće radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može novčano kazniti radnik zbog učinjene povrede radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li se može novčano kazniti radnik zbog učinjene povrede radne obaveze, ako isti potpiše saglasnost za odbijanje od plate po tom osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Destimulacija na platu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Koji oblik umanjenja plaće može biti osim destimulacije, s obzirom da ista nije propisana zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.