Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima

NAZAD

Topli obrok za vrijeme prekovremenog rada Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ima li radnik pravo na topli obrok tijekom prekovremenog rada (rad subotom 2 puta mjesečno, inače rade od ponedjeljka do petka)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev radnika za retoraktivno ostvarivanje prava Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Prilikom zapošljavanja radnika, jedan od dokumenata koji je radnik trebao dostaviti je radna knjižica – javna isprava iz koje se trebalo vidjeti koliko radnik ima radnog staža. Radnik nam je dostavio „duplikat“ radne knjižice, uredno ovjerene od općinskog organa u kojoj je bio naveden samo radni staž kod ranijeg poslodavca (nepuna tri mjeseca). Uz radnu knjižicu radnik je dostavio i Uvjerenje o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji, izdato od strane Društvenog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje Bosne i Hercegovine – Sarajevo, iz koje je šef finansija i uzeo podatke o dužini radnog staža radnika za obračun plaće. U uvjerenju, koje je lično dostavio radnik, uočen je prekid rada u trajanju od nepune dvije godine. Na osnovu Uvjerenja je vršena isplata plaća sve do danas. Prije par dana, radnik je dostavio novo Uvjerenje u kojem je sada radni staž uvezan (tog ranijeg prekida nema) sa Zahtjevom da mu se retroaktivno isplati, po njemu zakinuti dio na plaći. Da li radnik ima zakonski osnov za podnošenje ovog Zahtjeva za retroaktivni povrat, jer ovdje nije u pitanju dvije ili tri godine, nego se radi o periodu 1999 – 2017. godina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li je pravilno tumačenje poslodavca da prije donošenja i usklađivanja Pravilnika o radu, Odlukom primjenjuje obračun minulog rada 0,4% za svaku godinu rada kod tog poslodavca, a da ne donese novi Pravilnik o radu ili ne zatraži mišljenje Sindikata i Vijeća uposlenika formiranih kod poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa radnicima koji nemaju pravo na „puni“ GO Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li radnici koji nisu stekli pravo na „puni“ godišnji odmor u minimalnom trajanju od 20 dana u skladu sa članom 48. stav (1) Zakona o radu, odnosno da li radnici koji imaju pravo na jedan ili dva dana godišnjeg odmora (rade dva ili tri mjeseca na određeno vrijeme) imaju pravo na isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa u zdravstvenim ustanovama Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kakva su pravila za isplatu regresa u zdravstvenim ustanovama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Naš zaposlenik je imao povredu na radu prije godinu i po i od tada je neprekidno na bolovanju. S obzirom na to da nije koristio godišnji odmor za tekuću godinu, ni godinu ranije, da li ima pravo na isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju nekorištenja cijelog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnica je cijeloj tekućoj godini bila na bolovanju i treba da ubrzo ide na ocjenu radne sposobnosti. Dobila je regres za tu godinu, a da nije iskoristila ni dana godišnjeg odmora za tu godinu. Kakve su naše obaveze ili obaveze pomenute radnice? Da li je radnica morala iskoristiti 12 dana godišnjeg odmora u 2017. godini da bi dobila regres, ili samo započeti njegovo korištenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata regresa za tekuću godinu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: U postupku smo isplate regresa na ime korištenja godišnjeg odmora za tekuću godinu. Na koji način izvršiti navedenu isplatu radnicima koji su u našoj firmi angažovani po osnovu ugovora na određeno vrijeme i nisu stekli uslove za korištenje cijelog godišnjeg odmora (imaju do 6 mjeseci staža – 5 dana godišnjeg odmora)? Interesuje nas zakonski osnov za isplatu regresa ovim radnicima, odnosno zanima nas na koji način izvršiti obračun i isplatu istog (da li u skladu sa brojem dana godišnjeg koje su ostvarili ili imaju pravo na cijeli iznos regresa)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravna priroda i osnov za obračun i isplatu regresa Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Temeljem čega je poslodavac dužan isplatiti radnicima regres, ako isti nije regulisan niti ZOR-om, ni OKU, niti pravilnikom o radu? Da li svi radnici moraju dobiti isti iznos regresa ili je moguće pojedince „nagraditi“ za radni učinak kroz regres? Koji je krajnji rok za isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrijeme isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako radnik daje otkaz ugovora o radu 1. maja i iskoristi godišnji odmor u cijelosti ima li pravo na regres, a ako da – odmah ili kad poslodavac bude isplaćivao ostalim uposlenicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres u slučaju promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Je li poslodavac dužan isplatiti regres radniku koji je prešao od ranijeg poslodavca bez prekida radnog odnosa, ako je radnik ostvario pravo na regres u toj godini kod ranijeg poslodavca, ali mu regres raniji poslodavac nije isplatio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres radnika koji nije ostvario pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako je radnik počeo sa radom po ugovoru na određeno vrijeme u tekućoj godini i ostvario pravo na pet dana korištenja godišnjeg odmora u šestom mjesecu rada, da li takvom radniku pripada i pravo na regres za 2016. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava na puni godišnji odmor i prava na regres za radnika s kojim je zaključen ugovor o rad na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako je ugovor o radu na određeno na sedam mjeseci ima li uposlenik pravo na puni godišnji odmor i regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se na Rješenju za godišnji odmor navodi i pravo na regres? Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Je li potrebno u rješenju za godišnji odmor navoditi pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog staža Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Prema novom ZOR-u, a vezano za minuli rad, da li će se isti obračunavati na ukupni staž zaposlenika ili samo na staž koji je zaposlenik ostvario kod poslodavca kod kojeg trenutno radi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun uvećane plate za otežane uslove rada Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kolektivnim ugovorom o pravima, obavezama i odgovornostima poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva, između ostalog, utvrđeno je da radniku koji obavlja poslove s otežanim uvjetima rada pripada pravo na uvećanje plaće za iznos od 4% (rad u službi hitne medicinske pomoći). Ugovorom o radu utvrđeno je da radnik obavlja poslove s otežanim uvjetima rada u obimu od 30% punog radnog vremena dok 70% radnog vremena obavlja poslove bez otežanih uvjeta. Da li radnika sljeduje uvećanje plaće od 4% ako radnik navedene poslove s otežanim okolnostima obavlja u obimu od 30% radnog vremena? Ako radnika ne sljeduje ni 4%, da li bi bilo ispravno izvršiti obračun i isplatu plaće po navedenom osnovu, proporcionalno vremenu provedenom na radu, to jeste 30% od obračunatog iznosa od 4%?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.