7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima
NAZADDa li novi poslodavac isplaćuje regres ako nije isplaćen kod prethodnog poslodavca? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo 2 radnika koja su kod nas u radnom odnosu na određeno vrijeme, konkretno od 16.02.2026. godine. Kod ranijeg poslodavca su koristili po 14 dana godišnjeg odmora iz 2025. godine, ali nisu dobili regres za 2025. godinu. O navedenom su dostavili potvrdu od prethodnog poslodavca. Trebamo li mi isplatiti regres, sto bi značilo da će radnici dobiti dva regresa u 2026. godini? Čime je, i da li je uopšte, definisan rok isplate regresa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se topli obrok utvrđuje jednom godišnje ili se obračunava mjesečno prema statistici? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako je kolektivnim ugovorom predviđen dnevni iznos naknade za topli obrok od 1% prosječne neto plaće isplaćene u FBiH prema objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku te se dnevni iznos utvrđuje do 31.12.tekuće godine za narednu godinu i primjenjuje za cijelu narednu godinu, je li to podrazumijeva da se iznos utvrdi jednom i svaki mjesec isplaćuje isti ili da se do 31.12.donese odluka da se svaki mjesec računa po posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku tokom naredne godine ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kako ostvariti pravo na topli obrok i prevoz kod rada sa nepunim radnim vremenom? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim Vas za mišljenje u pogledu korištenja organizovane ishrane i naknade za prevoz/tzv. radnički kupon u pogledu rada sa polovinom radnog vremena. U skladu sa stavom 7. člana 36. Zakona o radu radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od dužine radnog vremena u skladu sa KU, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Našim pravilnikom o radu nije uređeno pitanje naknade na ime toplog obroka za radnike koji rade nepuno radno vrijeme. Naša činjenična situacija je specifična obzirom na organizovanu ishranu u restoranu (to jeste neisplaćivanje toplog obroka u novcu), kao i činjenicu da radnica raditi 4h za koji rad nema pravo na odmor u toku radnog vremena.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ima li bivši radnik pravo na jednokratnu pomoć za tešku bolest nakon prestanka radnog odnosa? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li radnik koji više nije u radnom odnosu u preduzeću ima pravo na jednokratnu pomoć u slučaju teške bolesti za radnika za bolesti koje su utvrđene po Listi teških oboljenja. Radnik navedeno pravo nije tražio da ostvari dok je bio u radnom odnosu, nego tek nakon što mu je prestao radni odnos u preduzeću čime je izgubio status radnika u preduzeću, dok Pravilnik o radu ta prava definiše isključivo za radnike.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li prekid rada zbog penzionisanja utiče na pravo radnika na jubilarnu nagradu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Djelatnica je dobila Rješenje o prestanku radnog odnosa po sili zakona(odlazak u mirovinu), ali 2 dana poslije ponovno je dobila ugovor o radu na određeno vrijeme od godinu dana, nakon isteka dog ugovora ponovno je dobila ugovor na godinu dana, te u tijeku te ove zadnje godine imat će 35 godina rada, po KU ugovoru : Radnik ostvaruje pravo po osnovu neprekidnog rada (jubilarna nagrada) u visini: • 10 godina – u visini jedne prosječno isplaćene plaće u Federaciji BiH u zadnja tri mjeseca prema statističkim podacima objavljenim u Službenim novinama BiH. • 20 godina – u visini jedne i pol prosječno isplaćene plaće u Federaciji BiH u zadnja tri mjeseca prema statističkim podacima objavljenim u Službenim novinama BiH. • 30 godine – u visini dvije prosječno isplaćene plaće u Federaciji BiH u zadnja tri mjeseca prema statističkim podacima objavljenim u Službenim novinama BiH. • 35 godina – u visini dvije i pol prosječno isplaćene plaće u Federaciji BiH u zadnja tri mjeseca prema statističkim podacima objavljenim u Službenim novinama BiH Pitanje je smatra li se prekid ako je dobila Rješenje o prestanku radnog odnosa po sili zakona?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li se troškovi prevoza mogu obračunavati po cijeni dnevne karte i broju radnih dana? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zamolila bih Vas za tumačenje članka Kolektivnog ugovora koji je definiran da; uposlenicima pripada naknada za prijevoz u javnom prometu ili novčana naknada u visini cijene mjesečne karte za najjeftiniji prijevoz ako mjesto stanovanja je udaljeno najmanje dva kilometra. Neosporno je da se putni trošak isplati, nego zanima da li je ispravan obračun ukupan umnožak radnih dana i cijene dnevne karte da li se kosi sa navedenim člankom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li radnik koji radi kraće od punog radnog vremena ima pravo na puni topli obrok? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Ukoliko radnik na radu provede kraće od punog radnog vremena, da li mu u tom slučaju pripada topli obrok srazmjerno broju sati provedenih na radu ili puni topli obrok? 2. Da li zaposlenik koji je imenovan u gradsko vijeće ima pravo na plaćeno odsustvovanje sa rada za vrijeme trajanja sjednice gradskog vijeća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li radnica ima pravo na pomoć za tešku bolest člana porodice ako je u međuvremenu nastupila smrt člana porodice? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica se obratila Poslodavcu sa Zahtjevom za isplatu jednokratne novčane pomoći za slučaj teške bolesti člana uže porodice – majke. Uz zahtjev je dostavljen dokaz kojim je utvrđeno da se radi o teškoj bolesti (kao dokaz dostavljen Nalaz i mišljenje Instituta za medicinsko vještačenje). Međutim, u međuvremenu, u roku od 4-5 dana od dana podnesenog predmetnog zahtjeva za isplatu jednokratne novčane pomoći za slučaj teške bolesti člana uže porodice, majka je preminula. (Po zahtjevu za isplatu jednokratne novčane pomoći za slučaj teške bolesti radnice majke, uslijed novogodišnjih praznika Poslodavac iz tog razloga nije izvršio isplatu.) Majka radnice preminula 04.01.2026. godine. U skladu sa Pravilnikom o radu Poslodavca, kojim je propisana naknada za slučaj smrti člana uže porodice, na osnovu Odluke o naknadi za slučaj smrti člana uže porodice isplaćena je naknada istoj po ovom osnovu dana 05.01.2026. godine. Pravilnikom o radu je definisano pravo radnika u vezi jednokratne novčane pomoći za slučaj teške bolesti člana uže porodice. Pitanje: Kako postupiti u ovakvoj situaciji? Obzirom na to da je radnica podnijela zahtjev za isplatu jednokratne novčane pomoći za slučaj teške bolesti majke, a da je u kratkom periodu (4-5 dana) nakon toga nastupila smrt majke, tj. izmijenjena okolnost, da li je Poslodavac u obavezi da donese Odluku o isplati jednokratne novčane pomoći za slučaj teške bolesti majke, uzimajući u obzir prethodno navedeno činjenično stanje (da je majka u kratkom razdoblju od podnošenja ovog zahtjeva preminula)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres radnika kojem je radni odnos prestao zbog odlaska u penziju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li radnica preduzeća, kojoj je radni odnos prestao dana 21.01.2026. godine zbog odlaska u penziju, ima pravo na isplatu regresa za 2026. godinu, imajući u vidu sljedeće okolnosti: 1. Radnica je u januaru 2026. godine koristila 13 dana godišnjeg odmora za 2026. godinu. 2. Pravilnikom o radu preduzeća propisano je da se regres isplaćuje ukoliko preduzeće ostvari dobit. 3. Finansijski obračun za poslovnu godinu završava se krajem februara 2026. godine. 4. Nakon izvršene eksterne revizije, Skupština preduzeća usvaja finansijske izvještaje i donosi Odluku o isplati regresa za 2026. godinu. Da li je preduzeće u obavezi da isplati regres navedenoj radnici nakon donošenja te odluke, iako joj je radni odnos prestao 21.01.2026. godine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na topli obrok kod rada sa polovinom radnog vremena zbog bolesti djeteta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zanima nas da li radnica – majka koja koristi pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva po rođenju blizanaca (ujedno i trećeg djeteta) ostvaruje pravo na puni iznos toplog obroka? Radnici je odobreno korištenje prava na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva po rođenju blizanaca u smislu člana 63. Zakona o radu, te radnica ostvaruje pravo na plaću za pola radnog vremena i naknadu plaće za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, u skladu sa posebnim zakonom a u smislu člana 68. st. 3. Zakona o radu. Pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu poslodavca regulisano je da radnik/ca ostvaruje pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) dnevno u visini 1% prosječne mjesečne plaće isplaćene u FBiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, bez izuzetaka. Shodno tome, da li to znači da radnica u konkretnom slučaju ostvaruje pravo na puni topli obrok (kao da radi puno radno vrijeme), s obzirom da kolektivni ugovor i pravilnik o radu nisu napravili izuzetak za ovaj i slične slučajeve?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa prije korištenja godišnjeg odmora i prestanak radnog odnosa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: -Da li poslodavac može izvršiti isplatu regresa u mjesecu martu 2026. godine za godišnji odmor koji se odnosi na 2026. godinu? -Da li je za isplatu regresa dovoljno donijeti odgovarajuću odluku poslodavca i listu zaposlenika, ili je potrebno prethodno donijeti i rješenja o korištenju godišnjeg odmora? -Da li je u trenutku isplate regresa neophodno imati utvrđen tačan period korištenja godišnjeg odmora za svakog zaposlenika? -Kako postupiti u slučaju da je regres isplaćen unaprijed, a radnik u toku godine prestane s radom kod poslodavca prije korištenja godišnjeg odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata toplog obroka sudiji koji radi polovinu radnog vremena nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 82. stav 1 Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u organima državne službe Kantona Sarajevo („Sl. novine Kantona Sarajevo br.51/23, 30/24) propisano je da nakon isteka porodiljskog odsustva, ženi sa djetetom najmanje do jedne godine života koja radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, pripada pravo na naknade utvrđenje istim u punom iznosu kao da radi puno radno vrijeme. Shodno naprijed navedenom, namješteniku ovog suda utvrđeno je pravo za naknadu toplog obroka u cijelosti. Kako postupiti kada je riječ o sudiji na kojeg se ne primjenjuju ove odredbe, za isti status kada je odobrena polovina punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva, u pogledu isplate toplog obroka, da li se isplaćuje cijeli ili pola?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prijem radnika na nepuno radno vrijeme i obračun plaće i toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prijem radnika na nepuno radno vrijeme – 4h, ugovor za čistačicu prostora koja će zaista raditi 4h. Da li smijemo isplaćivati neto 500 KM, te da li obračunavamo doprinose na tih 500 KM. Također, na koji način možemo odrediti topli obrok, s obzirom da je Pravilniku o radu utvrđeno da se za puno radno vrijeme zaposlenih na Ugovoru o radu, isplaćuje 1% prosječne neto plate.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata toplog obroka kod preraspodjele radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se može isplatiti veći topli obrok od mjesečnog fonda sati efektivnog rada (radi se o preraspodjeli radnog vremena gdje radnik radi 6 dana u sedmici i zadnji dan radi 4 sata ali mu se za svaki dan rada isplati maksimalni neoporezivi topli obrok i u tom slučaju dobije veći topli obrok na mjesečnom nivou iako nema prekovremene sate)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres kod otkaza prije korištenja drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je u 2025. godini koristio prvi dio godišnjeg odmora, te je prije nego je iskoristio drugi dio godišnjeg odmora, dobio otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radnih odnosa. Sada Poslodavac želi isplatiti regres za 2025. godinu. Da li ovakav radnik ima pravo na puni iznos regresa, ili mu se može isplatiti srazmjerno, obzirom da u našem pravilniku samo stoji: “Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini najmanje 50 % prosječne neto plaće u FBiH u prethodna tri mjeseca prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku”.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada toplog obroka i prijevoza kod plaćenog sindikalnog odsustva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 62. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za područje Kantona Sarajevo propisano je da “Sindikalnom predstavniku na bilo kojem nivou sindikalnog organizovanja, poslodavac je dužan obezbijediti plaćeno odsustvo: – 2 sata dnevno za sindikalno djelovanje za sindikalnog predstavnika na nivou Kantona Sarajevo”. Ako se radniku kako je gore navedeno odobri plaćeno odsustvo za svaki dan 2 sata, da li se radniku naknade topli obrok i prijevoz isplaćuju srazmjerno vremenu provedenom na radu ili se naknade isplaćuju u punom iznosu obzirom da je radnik dolazio na posao i provodio na radu 5,5 sati.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres u slučaju neiskorištenog godišnjeg odmora zbog bolovanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naš radnik se nalazi na bolovanju preko 42 dana, te isti nije koristio I dio godišnjeg odmora za 2025. godinu, a sudeći po njegovom zdravstvenom stanju mišljenja smo da će korištenje bolovanja preći u 2026. godinu. Navedenom radniku je isplaćen regres za 2025. godinu, te nas zanima da li je radnik u obavezi da izvrši povrat uplaćenog regresa ako ne iskoristi I dio godišnjeg odmora za 2025. godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li radnici ugašene poslovnice imaju pravo na regres? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se jedna od poslovnih jedinica zbog neprofitabilnosti zatvara, da li smo u obavezi isplatiti regres radnicima te poslovnice u skladu sa Kolektivnim ugovorom za djelatnost trgovine? Dakle, d.o.o. nije prethodnu godinu poslovao sa gubitkom, ali ova poslovna jedinica jeste.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata naknade za prevoz kada radnik nije prijavio promjenu adrese Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je promjenio mjesto stanovanja prije dvije godine ali o istom nije obavijestio poslodavca te mu zbog navedenog nije izvršena isplata naknada za prevoz. Da li je poslodavac obavezan da izvrši isplatu naknada za prevoz za sve mjesece (retroaktivno) za koje je imao pravo?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Topli obrok za radnicu koja radi polovinu punog radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Shodno članu 63. Zakona o radu, poslodavac je radnici za treće dijete odobrio da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta. Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu je propisano da poslodavac, na ime toplog obroka, isplaćuje naknadu za izrađeni dan u dnevnom iznosu 1,0% od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH. Kako se prema navedenom naknada za topli obrok veže za izrađeni dan, molimo Vaše mišljenje da li se u pomenutom slučaju radnice koja radi polovinu punog radnog vremena istoj isplaćuje topli obrok u punom iznosu tj. kao da radi puno radno vrijeme ili u srazmjeri polovini njenog radnog vremena?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje toplog obroka s promjenom prosječne plaće Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaprimili smo zahtjev Sindikata na nivou ustanove kojim se traži od Upravnog odbora donošenje odluke o isplati toplog obroka u visini od 1% prosječne plaće isplaćene u Federaciji BiH. Upravni odbor je donio takvu odluku na početku 2025.godine u skladu sa odredbama Kolektivnih ugovora i Pravilnika o radu. Obzirom da je prosječna plaća promjenjiva smisao zahtjeva sindikata jeste da se visina toplog obroka uskladi sa promjenom visine prosječne plaće. Kolektivni ugovori koji su potpisani i koji se primjenjuju reguliraju ovu naknadu na slijedeći način: Poslodavac je obavezan radniku obezbijediti topli obrok u toku radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne osigurava topli obrok, radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0% od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku za prethodnu godinu. Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se u skladu sa stavom (2) ovog člana do 31. 12. u tekućoj godini za narednu godinu i primjenjuje se za cijelu narednu godinu. Pravilnik o radu ustanove propisuje slijedeće: Bolnica radniku na ime toplog obroka u toku radnog vremena, isplaćuje naknadu od 1% prosječne neto plate isplaćene u Federacije BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu i primjenjuje se za cijelu narednu godinu. Pitanje je kojom ispravnom procedurom ispoštovati zahtjev Sindikata i donijeti odluku o visini toplog obroka koja će pratiti povećanje prosječne plaće u Federaciji BiH. Da li se može izmjeniti Pravilnik o radu na način da se unese odredba da će se visina toplog obroka usklađivati sa promjenom prosječne plaće, iako je Kolektivnim ugovorima propisano da se iznos ove naknade utvrđuje do 31.12. u tekućoj godini i primjenjuje se za cijelu narednu godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na naknadu troškova prevoza prema udaljenosti mjesta stanovanja i internim aktima poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlenik, državni službenik u našem organu uprave, podnio je zahtjev za naknadu troškova prevoza na posao i sa posla iz mjesta stanovanja koje je od organa uprave udaljeno manje od 4 km, a više od 2 km, pozivajući se na odredbe Zakona o plaćama i naknada u organima vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine Službene novine Federacije BiH”, broj: 45/10, 111/12, 20/17 22/19 i 22/19). Prema Odluci o plaćama i naknadama u ovom organu uprave, koju je donijelo Gradsko vijeće i Pravilniku o plaćama i naknadama koji je donio rukovodilac, a na osnovu odluke Gradskog vijeća, državnom službeniku i namješteniku kome nije organizovan službeni prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje 4 km, pripada naknada za troškove prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog ili međugradskog saobraćaja. Malo smo istraživali i došli do saznanja da su poslodavci različito riješili pitanje prava na naknadu s obzirom na udaljenost od mjesta stanovanja do mjesta rada, pa su tako neki u svojim pravilnicima utvrdili da je to npr. udaljenost od 5 km, dok su drugi ograničili iznos na maksimalno od 50,00 KM, bez obzira što bi po kilometraži iznos bio veći. Molimo za odgovor kako postupiti u ovom slučaju, s obzirom na to da prema našim internim aktima naknadu za prevoz može ostvariti zaposlenik čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje 4 km i više, da li zahtjev odbiti kao neosnovan ili pak udovoljiti zahtjevu, zanemarujući (kršeći) odredbe internih akata.? Napominjemo da ovaj organ uprave još nije pristupio važećem Kolektivnom ugovoru za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obračun i isplata naknade troškova prevoza zaposlenicima u organima uprave Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pitanje za isplatu naknade prevoza sa posla i na posao državnik službenika i namještenika. Molim Vas za pojašnjenje u vezi primjene prava na naknadu troškova prevoza zaposlenika. Da li se u okviru iste općine može određenim zaposlenicima isplaćivati naknada u visini mjesečne karte, a drugim u visini stvarnih troškova (npr. cijene jedne vožnje u jednom pravcu), u slučaju kada ne postoji organizovan gradski prevoz? Ukoliko ne postoji mogućnost kupovine mjesečne karte, na koji način se pravilno utvrđuje i obračunava naknada za prevoz zaposlenika? Da li je potrebno da svi zaposlenici imaju ujednačen način obračuna naknade za prevoz ili se može razlikovati u zavisnosti od mjesta prebivališta i dostupnosti javnog prevoza? U slučaju kada se naknada za prevoz isplaćuje u visini mjesečne karte, da li se ista mora isplaćivati u punom iznosu mjesečne karte bez obzira na broj radnih dana u mjesecu, ili se može proporcionalno raspodijeliti i isplatiti samo za dane kada je zaposlenik stvarno radio?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Tumačenje prava na jednokratnu novčanu pomoć u slučaju teške bolesti člana uže obitelji u slučaju nove dijagnoze Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obraćamo Vam se upitom u vezi sa tumačenjem odredbe našeg Pravilnika o radu, a vezano za odobravanje jednokratne novčane pomoći u slučaju teške bolesti djelatnika ili člana njegove uže obitelji. Naime, našim Pravilnikom o radu je određeno da u slučaju teške bolesti djelatnika ili člana njegove uže obitelji, poslodavac je dužan djelatniku isplatiti jednokratnu novčanu naknadu u visini od 3/tri/ prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednje objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku. Isto tako, određeno je da ostvarivanje prava na jednokratnu novčanu pomoć u slučaju teške bolesti člana uže obitelji, isključuje pravo na naknadu u slučaju smrti istog člana uže obitelji. Trenutno imamo situaciju, djelatnica se obratila zamolbom za jednokratnu novčanu pomoć zbog teške bolesti kćerke kojoj je utvrđena nova dijagnoza. Djelatnici je već prije par godina sukladno Pravilniku o radu isplaćena novčana naknada za istu kćerku na temelju njene tada utvrđene dijagnoze. Molimo Vaše stručno mišljenje i tumačenje gore navedenih odredbi našeg Pravilnika o radu koje se odnose na odobravanje jednokratne novčane pomoći, odnosno da li to podrazumijeva da djelatnica ima pravo samo jednom na jednokratnu novčanu pomoć za kćerku ili ista može ponovno ostvariti novčanu naknadu za kćerku s obzirom da je istoj utvrđena nova dijagnoza?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata jednokratne pomoći za tešku bolest Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zanima nas isplata naknade za slučaj teške bolesti u našoj ustanovi. Naime zanima nas možemo li isplatiti naknadu za tešku bolest radniku koji je već ranije, točnije tri godine zaredom, dobio naknadu za tešku bolest. Svaki put, 2022,2023 i 2024 godine radilo se o istoj bolesti. Sada treći put se radi o istoj bolesti za koju je 2024 godine dobio naknadu. U našem pravilniku o radu piše: “U slučaju teške bolesti zaposlenika i teške invalidnosti zaposlenika, istom se može isplatiti jednokratna pomoć u visini do tri prosječne plaće ostvarene u firmi, ovisno o težini zdravstvenog stanja”. Također, ova riječ jednokratno, znači li to kako se radniku može isplatiti jednom za istu vrstu bolesti u jednoj godini, pa opet ima pravo iduće godine, ili to znači da mu se samo jednom može isplatiti za istu vrstu bolesti.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknade u slučaju povrede na radu, teške bolesti i utvrđene invalidnosti državnog službenika/namještenika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: NAKNADE U SLUČAJU POVREDE NA RADU, TEŠKE BOLEST I INVALIDNOSTI državnog službenika/namještenika. Obzirom da se ovaj Organ obvezao na Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike , pitanje je , da li državni službenik/namještenik ima pravo svake godine na tu naknadu, ili čak više puta u toku godine, po istom osnovu, tj. ako je u pitanju ista bolest? U Kolektivnom Ugovoru je navedeno da je u pitanju JEDNOKRATNA NOVČANA POMOĆ. Drugo pitanje je ŠTA SE PODRAZUMIJEVA POD TERMINOM “TEŠKA BOLEST”? Da li Ugovorni organ može da koristi: NAREDBU O LISTI TEŠKIH BOLESTI, ODNOSNO TJELESNIH POVREDA TEMELJEM KOJIH SE OSTVARUJE NAKNADA ZA SLUČAJ TEŠKE INVALIDNOSTI ILI TEŠKE BOLESTI (Službene novine Federacije BiH, broj 23/24)? Ako je Kolektivnim ugovorom definisana JEDNOKRATNA NOVČANA POMOĆ jazu za državnog službenika/namještenika u slučaju teške bolesti i invalidnosti, da li on, ako to pravo ostvari, jer mu je npr. otac teško obolio, da li on opet ima na to pravo ako sad majka teško oboli?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za tešku bolest – pravo radnika kod više različitih dijagnoza Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kako postupiti u sledećoj situaciji? Našim pravilnikom je predviđeno da uposlenik ima pravo na naknadu za slučaj teške bolesti. Naknada se isplaćuje samo jednom po osnovu iste povrede, iste teške bolesti ili invaliditeta… Šta ako osoba ima više dijagnoza koje su teške bolesti. I npr. svaki mjesec podnosi zahtjev za isplatu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Višestruko ostvarivanje naknade za teža oboljenja člana porodice u toku godine prema Uredbi Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li državni službenik može ostvariti više puta naknadu u slučaju težeg oboljenja člana obitelji u toku godine prema Uredbi, ukoliko podnese više zahtjeva po osnovu različitih teških oboljenja uz prilaganje nalaza Instituta za medicinsko vještačenje, pojedinačno za svako oboljenje (Institutu tražena pojedinačna ocjena nalaza po svakom zahtjevu za svako teško oboljenje)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Priznavanje radnog staža ostvarenog u Španiji za obračun minulog rada i godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Namještenik je podnio zahtjev kojim traži da mu se prizna radni staž ostvaren u Španiji u raznim kompanijama u svrhu obračuna minulog rada i uvećanja godišnjeg odmora. Uz zahtjev je priložio preveden od strane sudskog tumača Izvještaj o radnom stažu Općeg arhiva socijalne zaštite u kojem stoji da je bio prijavljen u sistem socijalne zaštite u dva ili više preduzeća istog statusa, u sistemu socijalne zaštite “plurizaposlen” ili u dva ili više različitih statusa pomenutog sistema “pluriaktivnost” za ukupno 87 tako da je ukupni broj dana koji se mogu obračunati za efektivno primanje finansijske naknade sistema socijalne zaštite kako slijedi 5320 dana (uz ovaj podnesak priložen i izvještaj sa stanjima koja se navode na stranicama Izvještaja). da li se staž proveden u inostranstvu po propisima Španije obračunava u ukupan staž u smislu naknade za minuli rad i uvećanja godišnjeg odmora, imajući u vidu odredbe zakona o radu FBiH, Zakona o PIO-u FBiH i Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine” broj 98/23 i 20/24)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zakonski rok za isplatu jednokratne novčane pomoći u slučaju teške bolesti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Doneseno je Rješenje o isplati jednokratne novčane pomoći u slučaju teške bolesti na osnovu člana 37. Zakona o plaćama i naknadama u oranima vlasti FBiH, članom 2. Uredbe o izmjeni i dopuni uredbe o naknadama koje nemaju karakter plaće i internim aktima Općine Vareš koje regulišu taj dio, obzirom da je protekao rok od 3 mjeseca od donošenja rješenja po kojem se nije postupilo, zanima me koji je zakonski rok za isplatu takve vrste pomoći?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.