7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima
NAZADMinuli rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U pitanju je obračunavanje minulog rada radnicima koji su prešli iz firme osnivača našeg Društva u našu firmu. Naime da li bi po zakonu odnosno našem Pravilniku o radu koji definiše Osnovna plata povećava se za 0,4% za svaku godinu radnog staža, kod poslodavca sa kojim ima zaključen Ugovor o radu. Pod radnim stažom podrazumijeva se i radni staž proveden kod istog poslodavca uključujući promjenu pravnog oblika privrednog subjekta (npr. zbog prodaje, nasljeđivanja, spajanja, pripajanja, te promjene oblika Društva), bi trebali uračunati radnicima minuli rad kod prethodnog poslodavca, odnosno da li se dvije firme posmatraju kao povezana lica, obzirom da se radi o prelasku radnika iz Društva koje je osnivač našeg Društva.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada troškova za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je poslodavac dužan isplaćivati putni trošak i na koji način te od koje udaljenosti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Regres po osnovu kolektivnog ugovora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naša ustanova je član Samostalnih sindikata državnih službenika i namještenika i u svom radu držimo se smjernica Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti. Član 28 i 30 uređuju pravo na regres ali meni ostaje nejasno da li smo mi kao ustanova koje se 60% finansira sama (od smještaja korisnika) a 40% tranšom od Grada dužni isplatiti taj regres ako smo prethodnu godinu poslovali sa gubitkom.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Primjena kolektivnog ugovora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imam pitanje koje se odnosi na primjenu odredaba Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u FBiH. Naime, Agenciju ZEDA d.o.o., osnovao je Grad Zenica 2003. godine. U skladu sa navedenom odlukom Osnivač se odriče dobiti u korist Agencije ZEDA d.o.o. a u cilju investiranja u ekonomski razvoj Grada Zenice i Agencije ZEDA d.o.o. U okviru svojih djelatnosti pružamo usluge ispitivanja u laboratoriji za ispitivanje sigurnosti proizvoda LIND. Grad Zenica imenovao je Agenciju kao Operatora Poslovne zone „Zenica 1“ i istom upravljamo od 30.11.2017. godine. Također upravljamo imovinom koja je u vlasništvu Grada Zenica te u okviru toga uspostavljen je Biznis inkubator Zenica a u okviru kojeg izdajemo gradske poslovne prostore po povoljnijim uslovima. Agencija također realizira projekte finansirane od EU i drugih fondova u BiH a koji su od značaja za lokalnu ekonomsku zajednicu i šire. Na radne odnose u Agenciji ZEDA d.o.o. do sada smo primjenjivali odredbe Zakona o radu FBiH. Većina zaposlenih je član sindikalne organizacije Grada Zenica. U skladu sa naprijed navedenim, zanima me da li Agencija ZEDA d.o.o. može primijeniti odredbe Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u FBiH, a shodno članu 71. navedenog Ugovora? Odnosno da li se u navedenom članu formulacija „i druge javne ustanove“ misli na druge institucije koje je oformio/osnovao javan organ kao što je riječ u našem slučaju, tj. da nas je osnovao Grad Zenica.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo radnika na naknadu u slučaju pripravnosti i dežurstva Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim Vas za tumačenje prava na naknadu za Pripravnost i dežurstvo kada padaju u isti dan. Naime, članom 38. odnosno 39. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika iz djelatnosti doktora i medicine i doktora stomatologije na području HNK/Ž, propisan je način obračuna naknade za dežurstvo i pripravnost. Molim Vas za tumačenje, npr. po rasporedu doktor je pripravan u periodu od 01.01.-10.01. ako doktor u tom periodu pripravnosti ima i dežuru npr. 07.01., da li se za taj dan obračunava i isplaćuje naknada za pripravnost s obzirom da ostvaruje pravo na naknadu za dežuru za taj dan. Da li ima pravo na naknadu po ta dva osnova ili naknada za dežurstvo isključuje naknadu za pripravnost za taj dan. Obzirom da Kolektivnim ugovorom nije propisano isključenje naknade.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada troškova prevoza na posao i s posla Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o radu poslodavac je definisao slijedeće: ” Naknada troškova prijevoza na posao i sa posla Član 90. (1)Radnici Ustanove imaju pravo na plaćen prevoz u visini najniže karte za prijevoz u javnom prometu od mjesta stanovanja do mjesta rada. (2) Radnicima čije je mjesto stanovanja udaljeno najmanje dva kilometara od mjesta rada pripada karta za prijevoz u javnom prometu ili novčana naknada u visini cijene mjesečne karte za najjeftiniji prijevoz”. Namjera poslodavca je da svim radnicima isplati naknadu za prijevoz u iznosu najniže karte od mjesta stanovanja do mjesta rada, da radnicima čije je mjesto stanovanja udaljeno najmanje dva kilometra isplati naknadu u visini mjesečne karte za najjeftiniji prevoz. Da li shodno navedenom čl. 90. st. (1) i (2) svim radnicima pripada naknada za prevoz. Iz službe računovodstva, tj., stručni saradnik za računovodstvo i finansije koja je učestvovala u izradi pravilnika posebno u dijelu naknade plaća smatraju da odredbe nisu dobro definisane i da naknada za prevoz shodno članu 90. pripada samo radnicima čije je mjesto stanovanja udaljeno najmanje 2 KM.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Regulisanje naknada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Interesuje nas koje naknade, od niže pobrojanih, su regulisane Zakonima o radu FBiH i RS, odnosno koje naknade poslodavac nije dužan isplaćivati. – naknada za topli obrok, srazmjerno vremenu provedenom na radu – naknada troškova prijevoza, – dnevnice za službena putovanja, – naknada u slučaju smrti ili teške bolesti radnika ili člana njegove uže porodice, – naknada u slučaju teške invalidnosti radnika (najmanje 60% invaliditeta) ili hirurških intervencija na radniku izvršenih iz zdravstvenih razloga po preporuci ljekara, – regres za godišnji odmor u skladu sa odlukom Društva, (koliko smo vidjeli Zakonom o radu FBiH nije regulisano pitanje regresa, dok u RS-u jeste) – otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu (koliko smo vidjeli regulisana je u oba Zakona o radu) ili prilikom odlaska u penziju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jubilarna nagrada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnicu koja sa 31.3.2022.godine prestaje sa radom, odnosno odlazi u penziju. Ove godine stiče pravo na jubilarnu nagradu. Interesuje me obzirom da ista ima pravo i na 6 neoporezivih plaća, da li ima i pravo na jubilarnu nagradu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim vas za pojašnjenje u vezi sa naknadom za prevoz radnika u FBiH? Da li smo obavezni isplaćivati naknadu za prevoz radnicima koji rade u mjestima gdje nije organizovan gradski prevoz (npr. Cazin), ako je Pravilnikom o radu predviđeno da se naknada za prevoz isplaćuje u visini mjesečne karte ili na osnovu potvrde prevoznika koju radnik obezbjedi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na topli obrok radnicima koji rade na pola radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Roditelj djeteta sa smetnjama u razvoju je podnio zahtjev za rad pola radnog vremena. Zahtjev je odobren. Pitanje glasi: da li ostvaruje pravo na puni topli obrok s obzirom da će raditi pola radnog vremena (4 sata)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Minuli rad i naknada za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Naša firma prema Pravilniku o platama i naknadama zaposlenika, predviđa povećanje plate za 0,4% za svaku godinu radnog staža u firmi. Da li postoji zakonska mogućnost da se taj koeficijent tj. procenat od 0,4% koriguje na način da npr. zaposlenici sa SS spremom imaju povećanje plate od 0,6% za svaku godinu radnog staža u firmi, da zaposlenici sa VSS imaju povećanje plate od 1,2% za svaku godinu radnog staža u firmi, a da magistri imaju povećanje plate od 2,5% za svaku godinu radnog staža u firmi? Dakle da li ima prepreka da se postotak plate različito uređuje u odnosu na stručnu spremu, ili mora biti za sve zaposlenike isti. 2. Da li postoji zakonska obaveza poslodavcima da isplaćuju minimalnu kartu za prijevoz do posla (53,00 KM), te da li poslodavci moraju isplaćivati kartu za prijevoz? Radi detaljnijeg pojašnjenja, naša kompanija se nalazi na području Kantona Sarajevo.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Radnica je koristila jedan dan godišnjeg – da li ima pravo na regres? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnica je u toku kalendarske godine zbog porođajnog odsustva iskoristila 1 dan god. odmora, ima li pravo na regres?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres u slučaju kada je radnik koristio samo dva dana godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Djelatnik je imao ugovor zaključen na 3 mjeseca i iskoristio je dva dana godišnjeg odmora, da li ostvaruje pravo na regres ili je potrebno više dana iskorištenog odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Državni službenik je zasnovao radni odnos u organu državne službe u junu mjesecu 2021. godine. Do tada isti je bio zaposlen u prosvjeti, gdje je Rješenjem o godišnjem odmoru za 2021. godinu iskoristio 12 dana godišnjeg odmora i dobio dio regresa koji je isplaćen zaposlenicima u prosvjeti. Isti se obratio organu uprave usmenim zahtjevom za isplatu razlike regresa za preostali dio godišnjeg odmora iz navedenog Rješenja. Obzirom da nam je dostavio potvrdu školskog centra o iskorištenim danima godišnjeg odmora, da li smo u obavezi da istom isplatimo preostali dio regresa za 2021. godinu, obzirom da organ uprave istom nije nikada utvrdio pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2021. godini, već on godišnji odmor koristi po rješenju prethodnog poslodavca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres kod korištenja godišnjeg odmora? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo sljedeću situaciju: imamo dvije uposlenice koje su bile prijavljene u firmi (kćerka) i tu su ostvarile pravo na godišnji i iskoristile isti u trajanju od 12 dana. Firma kćerka je u procesu likvidacije, a te dvije uposlenice su trenutno prijavljene u firmi (osnivača). Da li možemo tim uposlenicama isplatiti regres za 2021.g. sa firme osnivača, s obzirom da su koristile GO u firmi (kćerka)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati regres i radnicima koji više ne rade kod njega a koristili su GO? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li smo dužni isplatiti regres svim radnicima (odnosno radnicima koji su odjavljeni, a pritom su koristili GO u trajanju od 12 dana)? Da li možemo te radnike da izostavimo, da li bi to bilo pogrešno?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Može li se isplatiti regres za radnike koji nisu koristili godišnji odmor? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prilikom zasnivanja radnog odnosa u našoj firmi, radnik nije imao prekid radnog odnosa, te je u prethodnoj firmi u kojoj je bio zaposlen iskoristio GO, ali tamo mu nije isplaćen regres. Da li smo dužni i njemu isplatiti regres, ili je to obaveza druge firme?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dokaz o prebivalištu kao uvjet za naknadu za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pred ovim organom u toku je donošenje novih rješenja za ostvarivanje prava na naknadu za prevoz na posao i sa podla, od mjesta stanovanja do mjesta rada i obrnuto, radi povećanja cijene karte javnog prevoza i ažuriranja dokumentacije. Članom 25. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u organima uprave i sudske vlasti u Tuzlanskom kantonu (“Službene novine Tuzlanskog kantona”, broj: 7/17, 7/18, 15/18, 16/18 i 5/20) i članom 28. Odluke o plaćama i naknadama uposlenika i izabranih dužnosnika u organima Općine, propisano je da ukoliko nije organizovan prevoz na posao i sa posla, državnom službeniku i namješteniku pripada karta za prevoz u javnom saobraćaju ukoliko koristi prevoz javnim saobraćajem ili novčana naknada u visini cijene mjesečne karte za najjeftiniji prevoz, ako je mjesto stanovanja državnog službenika i namještenika od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra. Pravilnikom o plaćama i naknadama uposlenika u ovom organu uprave propisano je da su kao dokaz stvarnih troškova za prevoz za posao i sa posla uposlenici dužni dostaviti prijavu o prebivalištu izdatu od strane nadležnog organa. U konkretnom slučaju za dva uposlenika je utvrđeno da nemaju dokaz o prebivalištu niti boravištu izdatu od strane nadležnog organa (MUP) za adresu za koju, svojo izjavom, navode da je njihovo mjesto stanovanja i po osnovu koje traže ostvarenje prava na naknadu za prevoz. Obzirom da se kolektivnim ugovorom naknada ostvaruje po mjestu stanovanja, a da se navedenim pravilnikom traži prijava o prebivalištu izdata od strane nadležnog organa zanima nas da li u konkretnom slučaju uposlenik ima pravo na naknadu za prevoz bez dostavljanja dokaza o prebivalištu-boravištu iz MUP-a? Posebno napominjemo da se prema članu 3. Zakona o prebivalištu i boravištu državljana BiH pod adresom stanovanja smatra naziv ulice i broj kuće ili stana u mjestu u kojem državljanin ima prebivalište ili boravište, dok prema članu 5. istog Zakona prijavljivanje i odjavljivanje prebivališta kao i adresa stanovanja, u okviru svoje nadležnosti u FBiH vrše kantonalna ministarstva unutrašnjih poslova. Takođe, zanima nas da li mjesto stanovanja po osnovu koje uposlenik ostvaruje pravo na naknadu za prevoz mora biti prijavljeno nadležnom ministarstvu unutrašnjih poslova?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Godišnji odmor i regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je stekao pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 20 dana za 2021.g. Zbog nepredviđenih okolnosti(bolesti) radnik je bio na bolovanju I nije uspio iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana u tekućoj godini, već mu je izdato rješenje za korištenje godišnjeg odmah nakon zaključenog bolovanja te će u 2021 uspjeti iskoristiti samo 10 dana a ostatak godišnjeg od 10 dana bez prekida u narednoj godini. Kako poslodavac planira isplatu regresa a radnik se trenutno nalazi na godišnjem odmoru I neće uspjeti iskoristiti prvi dio u trajanju od 12 dana, nego će biti 10 dana, da li se tom radniku može izvršiti isplata regresa kao primjena povoljnijeg prava za radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li je firma u obavezi isplatiti regres bivšim radnicima koji su raskinuli radni odnos a koji su koristili godišnji odmor? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je firma u obavezi isplatiti regres bivšim radnicima koji su raskinuli radni odnos a koji su koristili godišnji odmor I sada su u radnom odnosu kod drugog poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Regres u slučaju kada radnici nisu koristili godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li postoji obaveza isplate regresa radnicima koji su prešli od drugog poslodavca u našu firmu a nisu imali prekid radnog odnosa? Napomena: nisu koristili godišnji u našoj firmi jer su počeli sa radom u ovom mjesecu. Nemamo dokaze da li su koristili godišnji kod starog poslodavca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa radnicima koji su na godišnjem odmoru Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se regres isplaćuje i radnicima koji se do 31.12.2021. nalaze na godišnjem odmoru s tim da je isplata regresa planirana prije tog datuma?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres u slučaju kada poslodavac nije propisao regres svojim internim aktima Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik koji je dobio otkaz, traži isplatu regresa za 3 godine korištenja godišnjeg odmora, s obzirom da firma nije isplatila regres iako je poslovala pozitivno. Visina i način isplate nije definisano pravilnikom o radu niti nekim drugim odlukama. Pitanje, koju visinu regresa smo dužni platiti radniku da bi izbjegli spor s njim?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Minuli rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Da li se prilikom sklapanja ugovora s radnikom , za obračun minulog rada uzima početak tj. od tog konkretnog datuma sklapanja ugovora bez uzimanja u obzir prethodni ostvareni staž kod drugih poslodavaca? 2. Ukoliko radnik raskine ugovor kod poslodavca, te ponovno nakon npr. godinu dana sklopi novi ugovor, da li se računaju prethodne godine staža provedene kod ovog istog poslodavca ili se minuli staž ponovo računa od zadnjeg datuma sklopljenog ugovora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jubilarna nagrada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ako je u kolektivnom ugovoru definisano da se obračun i isplata jubilej (jubilarna nagrada) zaključuje i vrši na dan 22.12. tekuće godine, a imamo radnika koji je samovoljno napustio poslodavca u desetom mjesecu, a ima deset godina rada – jubilej, je li mu je po ovoj definiciji iz kolektivnog ugovora poslodavac dužan isplatiti jubilarnu nagradu ili ne ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Minuli rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo novoprimljene radnike. Imaju preko 20 godina radnog staža. Je li im plaćamo minuli rad za 20 godina staža, ili im se minuli rad plaća samo za staž ostvaren kod novog poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Računanje rokova Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U skladu sa odredbama kolektivnog ugovora za djelatnost osnovnog odgoja TK, pravilnika o radu škole kao i pravilnika o osnovama i mjerilima za utvrđivanja plaća i drugih ličnih primanja radnika škole propisano je da članovi porodice imaju pravo da im škola isplati naknadu-na ime troškova sahrane umrlog radnika u visini od tri prosječne neto plaće prema posljednjem objavljenom podatku federalnog zavoda za statistiku. Na ime isplate naknade članovima obitelji koji su dostavili određeni dokaz o smrti i srodstvu uz podneseni zahtjev se donosi odluka ili rješenje kojom se zahtjev usvaja ili odbija i ako se usvoji utvrđuje se pravo na navedenu naknadu tj. isplatu iste. Interesuje nas koji bi bio rok za žalbu ili podnošenje prigovora školskom odboru na takvu odluku ili rješenje? To sve iz razloga jer član obitelji npr. (suprug nije radnik škole), te se na njega u pogledu pravnih lijekova ne mogu primjenjivati rokovi koji se primjenjuju na radnike za ostvarivanje prava iz radnog odnosa (u konkretnom slučaju prema zakonu o osnovnom odgoju i obrazovanju taj bi rok bio 8 dana od prijema na prvostepenu odluku-odluku direktora). Te nas iz svega navedenog interesuje koji bi se žalbeni rok u konkretnom slučaju na prvostepenu odluku poslodavca-direktora škole primjenjivao u uputstvu o pravnom lijeku?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ko se smatra užim članom porodice? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pitanje br. 1. Pitanje isplate naknade za slučaj smrti člana uže obitelji u Pravilniku o radu smo definirali na sljedeći način: „U slučaju smrti člana uže obitelji radnika isplaćuje se pomoć u visini od 4 prosječne neto plaće ostvarene u F BiH prije donošenja rješenja o isplati, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku“. Člankom 20. stavak 14. Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak FBiH je propisano da radnik ima pravo na neoporezivi iznos naknada troškova sahrane u slučaju smrti zaposlenika ili članova njegove uže obitelji, u visini stvarnih troškova sahrane, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji za prethodna četiri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati naknade. Člankom 24. stavak 5. Zakona o porezu na dohodak bliže je određeno tko se smatra članom uže obitelji, a to su: djeca koju roditelji, staratelji, usvojitelji, poočimi i pomajke izdržavaju i djeca za koju roditelj plaća alimentaciju. Drugim izdržavanim članovima uže obitelji smatraju se roditelji poreznog obveznika i roditelji njegovog bračnog druga, te preci i potomci u pravoj liniji ukoliko žive u zajedničkom domaćinstvu s poreznim obveznikom. Zakon o radu FBiH je također propisao tko se smatra članom uže obitelji, ali s aspekta odobravanja plaćenog dopusta. Da li to znači da će poslodavac prilikom utvrđivanja prava na naknadu plaće u slučaju smrti člana uže obitelji radnika primjenjivati Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak FBiH, odnosno Zakon o porezu na dohodak kojim je regulirano tko se smatra članom uže obitelji, odnosno da li je sukladno članu 24. stavak 5. ovog Zakona uvjet za isplatu ove naknade da je uži član obitelji živio u zajedničkom domaćinstvu s radnikom? Pitanje br. 2. Budući da Zakon o radu F BiH i Zakona o porezu na dohodak FBiH ne definiraju na isti način tko su članom uže obitelji, na koji zakon se trebamo pozivati prilikom isplate naknade za slučaj smrti člana uže obitelji? Pitanje br. 3. Mora li poslodavac istraživati, provjeravati ili dokumentirati je li netko od članova obitelji koji rade kod drugog poslodavca dobio naknadu za smrt člana obitelji, tj. mogu li npr. brat i sestra koji rade kod različitih poslodavaca oboje dobiti naknadu za smrt jednog od roditelja svatko kod svog poslodavca, odnosno je li to pitanje propisano nekim aktom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknadna isplata regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je problem da poslodavac regres iz 2019 godine , plati sada-2021 , s obzirom da zbog finansijske situacije izazvane korona virusom, nije bio u mogućnosti isti isplatiti ranije, a postoji opasnost od tužbi radnika zbog neisplaćenog regresa.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata naknade u slučaju smrti užeg člana porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac prilikom utvrđivanja prava na naknadu u slučaju smrt člana uže porodice radnika će primjenjivati Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak FBiH, odnosno Zakon o porezu na dohodak kojim je regulisana visina naknade koju poslodavac radniku treba isplatiti za slučaj smrti užeg člana porodice, imajući u vidu da Kolektivni ugovor za FBiH nije na snazi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.